2022员工职业规划汇总.docx

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1、2022员工职业规划精选员工职业规划3篇 光阴如水，劳碌而又充溢的工作又将告一段落了，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成果，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。为了让您在规划中更加简洁便利，下面是我为大家收集的员工职业规划3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 员工职业规划 篇1银行柜员一般指在银行分行柜台里干脆跟顾客接触的银行员工。他们是顾客进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停止错误的交易以避开银行有所损失。职业描述银行柜员一般指在银行分行柜台里干脆跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以

2、避开银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客看法亲切恳切，为顾客供应银行服务及有关他们户口的资讯。前台柜员负责干脆面对客户的柜面业务操作、查询、询问等;后台柜员负责无需面对客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户供应服务并独立担当相应责任的前台柜员必需自我复核、自我约束、自我限制、自担风险;按规定必需经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员必需明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。工作职责综合柜员的主要职责1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交;2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领

3、用、上缴，并做好登记;3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务;4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特别业务，并办理储蓄所年度结息;5、监督柜员工作班轧帐;6、银行科技风险识别与限制7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;8、编制营业日、月、季、年度报表。柜员的主要职责1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等;2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿;3、

4、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿;4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章;5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。职业实力点钞速度柜员须要的业务素养中第一点要说的就是点钞，理论上来说我们要求是5分钟10把，也就是5分钟1000张，连数代扎，扎好的钱不能一抖就散了的!上柜数钱，不求快，先求稳，数快的前提是数对，要不数再快是没有用的，一天数错一两张，你这个月的工资估计是不够赔的。所以，不管窗口人再多，心理素养要好，客

5、户再催，数钱不慌，心里有疑问不偷懒，不求快，重数!而且肯定要过数钞点钞机，两个目的，一是防止假-钱，有些钱多了，你手过很难发觉，二是能再复核一遍钱的数字。所以，哪怕手不数了，机子也肯定要过的!打字速度然后是打字速度，柜员须要录入的东西许多，比如说客户开折子，发放贷款时候录入客户信息，敲数字等等，对键盘的娴熟程度的好坏肯定程度上确定着办业务速度的快慢，一般来说，银行柜员的收入除了基本工资和补助外，就是绩效了，每个地方绩效的计算方法不一样，但一样的是都是和你每日办理的业务笔数挂钩，办的多自然也就拿的钱多了，柜员工资原来就低，这点点滴滴都要留意么!珠算、计算机驾驭程度珠算、计算机驾驭程度，现在许多地

6、方已经不要求柜员驾驭珠算了，新世纪了吗，要用新的工具了，不过我们行还是要求的，珠算等级柜员必需在6级以上(6级最低级别)，二级柜员4级以上。会计主管4级以上，珠算吗?我本是学法律的，刚来的时候我也是贼不适应，“琢磨着21世纪啦，咋还用这东西呢?”后来，也是被-逼着练，也因为珠算差错过帐，不过后来用顺手了，还真的是始终想用它!加减法真的用它很快的，乘除的话算盘实在是不抵!考试标准吗，20非常钟做完一套基本卷子，就是八道多位数加法(似乎是十来行数字)，四道混合运算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加减、乘除都是每种没能错过2个的!不过后来，计算机、算盘我是两个都用着的!这两个东西用好了呢，

7、作用就不用说了，帐就是能记的清晰，不会因为算错而付错钱，做错帐!基本业务常识基本业务常识，比如说同期存款利率、存多长时间的利率都不一样，同期贷款利率，在基础利率上下浮动多少多少要知道一些，常会有客户问，考试也简单考到，还有本行的一些业务，像存贷款有多种、须要那些手续、还有挂失等就不用说了，这个是最基本的，不知道的话就不用在银行干了!主要是特别的一些业务，像网上银行、代发工资、映像支付系统、基金买卖、代收代付各种费用等这些都须要知道，或许因为所处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，知道多了对办理其他业务也有好处。这里多说一句，就是我个人认为尽量上结算柜，这个虽然麻

8、烦，工作量大一些，幸苦一些，但是简单出位，升迁可能相对更快点吧!记代码代码?代码是什么呢?不在银行工作的同志们可能不知道。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就可以操作了。柜员终端上显示的就是代码，通过键盘录入不同的代码就是不同的业务。比如：定期存款要录入 3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不同业务、不同种类的都须要输入不同代码，常用代码应当在30个左右。全部代码量应当在400左右，当然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差别许多!背代码，这就不用说了么 ?基本会计学问基本会计学问，现在都用的是复

9、式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很麻烦的，要摸帐牵扯的问题许多。每日营业结束，都要把今日营业的借贷方登记来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计学问，所以要懂!而且许多会计学问用不到，但是也要知道的，这个也得学?道德素养然后是柜员的道德素养，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得!所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行员工工作以外和什

10、么人交往，个人品德等都很重要。说几句官话，柜员的人生观、价值观是否正确的梳理是个人前途发展、个人工作基础的必要组成部分。许多柜员都这么说，我上柜的时候也有这种感觉，就是上柜时候数的钱，感觉就是数字，没有意义。有时候感觉自己存折里的钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊!这个岗位，对钱，就是要淡然!1、学习实力目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原来的“专才”变成了“通才”，而且很多学问技能须要在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快驾驭新的金融产品，学会如何娴熟快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。2、工作速度与精确性为了削减银行

11、排队现象，提高每一个柜员的工作效率是特别重要的。银行柜员的工作操作性特殊强，须要在短时间内快速处理业务，并避开在过程中不出现失误。3、沟通与表达近些年，随着银行竞争的加剧，很多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。4、吃苦耐劳和抗压力当前银行柜员的工作稳定性问题特别突出，很多银行网点柜员的流失率达到20-30%。主要的缘由有两个：一个缘由是银行柜员的工作压力特别大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时候，连上洗手间都要跑着去，因为有客户等着。在这种惊慌的工作条件下，还要保证工作的速度和精确性。出

12、错了，根据银行的规定还要罚款，一些人员反抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作内容。另一方面，很多新聘请的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种状况下，尽量聘请一些能够吃苦、抗压力实力强的人，会削减银行柜员的流失率。5、服务意识银行业是典型的服务业，银行柜员在较大的工作压力下，仍须要保持良好的精神面貌，体现出银行的服务意识。现实当中，来到银行的客户困难多样，常有一些非理性的言行。根据现代心理学的观点，银行柜员不得不进行心情劳动(指违心地做出主动心情的努力)，达到银行文明优质服务的标准。6、诚信守信即使在银行不断强化风险管理的状况下，一些银行的案件还是时有发

13、生，很多的案件都与银行柜员的工作干脆相关。因此，诚恳守信是银行柜员特别重要的素养。在四大国有银行当中，大多数柜员事实上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的境况表示怜悯，他说：“他们(指柜员)的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。”据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行依据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成

14、)各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区分而拿到不同的薪酬。员工职业规划 篇2一. 规划前言这是一个竞争的社会，这是一个充溢挑战的社会。每个人都有自己的目标和志向，都有一份心里的对将来的向往。然而实现志向是一个过程，一个艰苦但却充溢暖和与回忆的过程。有些路太过漫长，漫长到难以坚持;有些路太过坎坷，坎坷到无从行走。有时候通往志向的道路就是这样，给人可近而不行即的感觉。但是这不代表只能停滞不前。一份细致的职业规划，能够让我们清楚的看到自己的不足之处，在向着志向努力的路上，哪些是迫切须要驾驭须要相识的。通过不断的与自己的规划相比较，调整自己的脚步，以更

15、加快捷的方式努力。进入高校的那一刻起，我们的生活目标就由为充斥着激情幻想的六月拼搏变成了为自己将来的职业储备足够的理论学问和实践阅历。然而，丰富多彩的高校生活与家长老师的约束力的变更，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，高校生活过的浑浑噩噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。通过这一学期学习周老师的职业生涯规划课程，我对于职业生涯规划的意义有了更加深刻的理解。首先，没有目标的船恒久不能到达胜利的彼岸，职业规划让我们明确自己将来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的学问和丰富阅历的动力。其次，职业规划也给你四年的高校生活做了相应的规划，在每个阶段，应当做什么事情，不

16、让没好宝贵的高校时间虚度，是高校生会更加充溢。最终，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。甚至可以说，一个胜利的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。所以，高校生对自己将来的职业进行详细具体的规划具有更为重要的意义。二. 自我分析1.个人性格：外向的狂躁型人格。因为从小喜爱探究未知的事情，有着剧烈的发觉欲望，中学文理分科时毅然的选择了理科学习。做事情肯定会选择自己感爱好的事务，并且一旦起先就想要做到最好。喜爱自己独立的解决问题，更喜爱胜利是那种倍感欣慰的成就感。2.爱好爱好：喜爱看足球竞赛，喜爱羽毛球运动。可能许多人觉得很惊奇，一个女生却热衷于看足球

17、联赛。这也许也是性格使然，开朗外向的性格令我的对有活力有感染力的事情更有探究欲。当然，也喜爱宁静的时候听听歌曲，看一本书。在书中，从别人视野里看到更加开阔的世界，从别人的角度了解到更加丰富的人生。3.基本技能：有英语基础，能够娴熟驾驭相应的办公软件，金融专业有肯定的专业基础，具备演讲的实力。4.优势分析：做事有热忱，会带着非常的热忱以最大的效率去完成任务。喜爱那种生活惊慌而充溢的存在感。对于有爱好的事情，有很好的钻研精神，会主动的去探究事务的现象以及本质。带着对世界的新奇感，来了解身边的事务。同时，有良好的沟通实力，擅长和身边人沟通增加相互了解。即使站在演讲台也毫不畏惧，能够大方的讲解并描述出

18、自己的想法。5.劣势分析：太过冲动，做事情没有完全充分的考虑到细微环节和后果。往往一时冲动，做了无可挽回的事情。并且对于自己并不是很感爱好的东西也缺乏耐性，不能够静下心来深化了解。6.自我建议：保持阳光主动向上的一面，带着饱满的热忱来迎接生活。同时，也要多关切一些平常不感爱好的事情，加大自己的学问广度。做事时，更应当充分思索，坚决的同时也要考虑到必要的细微环节，让自己行事更有效率的同时也能够更稳健。三. 专业前景金融学现在是个很热门的学科，金融学专业主要探讨现代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。详细探讨内容包括：关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务，关于货币市场、资本市

19、场与国际金融市场的理论与实务，关于金融宏观调控及整个金融经济的理论与实务，以及关于金融管理特殊是金融风险管理的理论与实务。主要探讨方向有货币银行学、金融经济(含国际金融、金融理论)、投资学、保险学、公司理财(公司金融)。金融业对高端人才的需求显得特别强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资询问顾问、投融资经理、金融分析师等。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，确定着这个企业在行业内的竞争力。金融市场涉及的面很广泛，银行、证券、保险和基金，都希望自己能够涉及的面宽泛些，希望能供应更多渠道的服务，因此它们会着重储备人才，以便增加国内、国际竞争力层次。金融学专业就业方

20、向一：经济预料分析与管理询问人员经济预料分析人员的行业分布特别广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共探讨机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理询问人员主要是流向一些询问公司，比如IT询问、战略询问、营销询问、审计、上市辅导等。金融学专业就业方向二：对外贸易人员将世界工厂生产的产品，销售给国外客户;为国内客户找寻国外货源;组织国际贸易货物物流等。有相当一部格外贸人员在阅历成熟后，成立了属于自己的外贸公司。金融学专业就业方向三：管理职位探讨生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参加了一些社会实践，拥有了肯定的工作阅历，

21、所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。金融学专业就业方向四：基金经理随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将须要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措;负责基金的运作和管理;负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才非常紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不简单，一般要具有硕士以上学历，有风险限制专业学问背景，还要具有较强的多学科、多行业分析推断实力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践阅历也是必需的。金融学专业就业方向五：股票分析师

22、四. 发展目标成为一名证券经纪人。证券经纪人的素养要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金学问;二是基于对市场的长期视察之后得出的投资阅历;由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必需通过对政权市场价格变动趋势的探讨，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资阅历和娴熟的业务操作实力。近年来，我国股民数量直线攀升。这一浩大的投资群体已经为证券经纪人的崛起供应了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。因此，证券经纪人可以作为我以后职业发展的良好目标。五.规划设计员工职业规划 篇3一、确认职业生涯规划当人们

23、进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受四周的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右四周环境的实力，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划书应当是由员工自己确定，或者是由员工的自身职业特质确定的(职业方向定位测评，帮你了解自身特质)。这段时间应当是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发觉自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正起先，也没有方法起先。因为在职业生职业生涯规划范文中起确定作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不知道他的爱好与特长，还没有明确自己的职业方向。在员工发觉了自己的爱好以及特长，明确了职业

24、方向后，职业生涯规划才算真正起先。职业生涯规划，应当充分发挥体现员工自我优势，由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去了意义。职业生涯规划是须要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其爱好爱好也更加精确，同时也有可能出现改变，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和改变。二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和确定员工职业生涯的两大因素。企业应当主动地帮助员工，与其共同发觉他们自己的爱好

25、和特长，而不能简洁地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励，因为在众多条件具备的状况下，爱好爱好以及身体特质对员工的工作效率起着确定性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯发展方向，其中：员工的方向是领班;领班的方向是主管;主管的方向是部门经理等等。而酒店的管理者们没有考虑到员工的感受和需求，只是一味地凭借自己对员工的相识来为员工设计他们的职业生涯，忽视了员工的不同特点。企业为员工设计职业生涯规划的做法，许多企业都在运用，员工一入职，干脆领导就直言不讳地告知他，其岗位就是该员工在这个企业的发展方向。孤立的物质和精神激励，当然能够起到肯定的作用，但是企

26、业还应当以发觉员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。在发觉和确定员工特质方面，可以采纳与员工正式和非正式沟通的形式，予以了解，同时也可以留意从员工在工作中处理不同工作内容的看法、工作结果中发觉，最主要的还是要诱导员工主动主动地发觉自己爱好爱好和生理心理特长。三、员工职业发展培训与任职发展方向培训我们已充分相识到，企业培训的第一目的是为企业经营发展须要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业发展须要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担当更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有实力水平与将来岗位的任职需求差异供应培训，即员工在企业中任职发展方向培训，简称任职发展培训。假如企业所实施

27、的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所须要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。要想实施好员工的任职发展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不同的岗位制定出一个较为具体科学的任职要求，这样才能通过比较发觉员工现技能水平与某一工作岗位的任职要求上的差异，才有可能实施有针对性的技能提高性培训。但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满意企业文化和岗位任职要求较为重要的项目来，进行考评、比较、培训即可。如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上相识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求

28、的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工达到共同发展。电信员工职业生涯规一、职业生涯规划的必要性综观近几年电信运营商的发展，业内人士普遍认为，假如原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意义上说，原中国电信的确是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员工流失主要是什么缘由导致的?电信运营商的薪酬水平在当地是肯定有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的缘由不是嫌自己的薪酬低那么简洁。人往高处走，事实上，一个人更看重的是自

29、己的发展空间。电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为激烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最干脆的竞争对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严峻。吸引和保留优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进行职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目标、职业发展道路和将要进行的打算工作进行设计的过程。员工在主管人员和企业的帮助下，通过对自身价值观、特性、实力、发展取向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进行全面系统的分析，选择适合个人特点的职业和详细的工作岗位。经过职业生涯规划后进行的工作选择，能够让员工的工作满足度大大提高，

30、可以增加企业对人才的吸引力，削减优秀员工的流失。制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必需在员工的职业生涯规划中供应大量支持，因此，明确个人、主管人员和企业三方在职业生涯规划中的角色定位特别重要。二、职业生涯规划中的角色定位职业生涯规划是一项全员参加式的管理活动，只有充分调动员工本人、管理者、公司等各个方面的主动主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一套有效的职业生涯规划体系中，这几个方面担当的责任，扮演的角色各有不同，但又缺一不行。1.员工职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自己人生的规划和设计。因此，没有本人参加其中的职业生涯设计是不行想象的。那么，电信

31、运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应当让员工担当哪些责任?或者说让员工扮演什么样的角色呢?应初步了解职业生涯规划方面的理论学问，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应当是员工所扮演的角色中的重中之重。应当呈现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步发展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自己的绩效。应主动从上司和同事、客户等信息源那里获得有效的反馈，从而清晰地相识到自己在工作中的优势及不足。应当确定自己将来的职业发展方向。将来的职业发展方向只有员工本人才能确定，别人是难以强加的。应主动了解公司内部有哪些学习活动、培训项目。通过自我评估，员工确定了自己须要的学问技能

32、，这时就须要主动收集公司内相关的教化培训信息。应当跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。与来自公司内外不同的群体进行接触，例如一些专业协会、项目小组等等。一方面可以进一步收集更多的信息，另一方面也在学习中提高自己的实力。2.管理者管理者扮演的角色是相当重要的。在大多数状况下，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业发展的建议。在职业生涯的不同阶段，电信运营商的管理者要担当起教练、评估者、顾问和举荐人这些角色。教练，是指管理者要在工作中刚好发觉员工出现的问题，比如，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的心情等。发觉这些问题后，管理者应与员工进行细致的面谈，倾听员工的相识、见解;然后依

33、据员工的诉求以及现实的客观分析来确定出员工的需求，并加以具体的界定。评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反馈。职业生涯规划的目标就在于激励员工提高绩效，因此，管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进。顾问，是指管理者应当能够向员工供应不同的职业生涯选择，帮助员工设定自己的职业生涯目标，供应理论和实践方面的建议等等。举荐人，是指管理者要向员工举荐其他方面的职业生涯规划资源，比如公司的培训、业务研讨会等;还要向员工反馈有关职业生涯规划状况，适时向员工举荐不同的学习和提升机会。3.公司开展员工职业生涯规划，电信运营商是策划者和监

34、督者，除了做好询问帮助和信息支持等以外，还应从组织和制度上赐予保证。(1)要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是实施员工职业生涯规划的基础。一般来讲，有两种组织模式。一、是设立特地的机构，担当员工职业生涯规划的系统设计工作。比如，AT&T在1987年成立了公司员工职业生涯系统部，由15人组成，特地负责员工职业生涯开发工作，组织员工职业生涯开发顾问委员会(由来自各业务单位的中层人力资源管理人员组成)完成员工职业生涯规划的各项详细工作，并且向各级员工供应职业生涯规划相应的询问。(2)电信运营商的员工职业生涯规划，不是面临竞争的权宜之计，而是应当长期推行的工作之一，因此须要建立完善的制度体系以保

35、证员工职业生涯规划工作的效率和效果。主要包括基础制度和监管制度。基础制度保证我国电信商实现员工职业生涯规划中策划者的角色，是进行职业生涯规划工作的基础。基础制度主要有以下几个方面。a职业信息系统和数据库制度：建立刚好供应企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任职资格要求数据库。例如AT&T向员工供应个人职业生涯参考指南，使全部员工都清晰各个业务单位的工作内容，并供应两份询问性表格，一份是按业务领域分类的业务单位清单，另一份是按技能分类的业务领域。b员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统，供应多种测评工具，并针对每个员工的测评结果建立个人档案，记录每个员工的成长过程和职业发展阶段

36、。c规范科学的职业发展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资源人员和内部培训人员的多方位培训体系。例如，AT&T不仅对各级主管和员工，制定了开展职业生涯开发探讨活动的指导原则;还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资源负责人驾驭员工职业生涯开发系统及其各项工具，使他们可以对本部门的人力资源代表进行培训。d多重职业发展路途以及岗位轮换制度：明确员工职业发展的多种路径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择职业发展的乐趣，提高员工的满足度和忠诚度。e职业生涯设计程序制度：依据企业实际，确定职业生涯规划的详细执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目

37、标设置、确定职业生涯路途、制订行动安排、评估与反馈和行动安排等步骤。许多企业都将这些程序与员工的绩效管理工作程序结合在一起，实现职业生涯开发与绩效改进之间的互动发展。当然这种程序制度必需是依据企业经营的实际须要来设定。员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划过程中安排的权利、担当的责任和义务进行相应的管理和监督。主要体现为将基础制度落实到各个部门和各级管理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的责任、权利和义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监督该项工作的进展和执行状况。三、设计多重职业生涯发展路途在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯发展路

38、途尤其重要。传统上的职业生涯路途往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路途往往是：助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师，而管理人员的职业生涯路途往往是：助理-主办-主管-项目经理-部门副经理-部门经理-总经理助理-副总经理-总经理。自不待言，技术人员的发展机会要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自己受到公司重视这一点尤为重要。而单线条式的职业生涯路途会使得专业人员在地位、薪酬、发展机会等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会离开公司。解决的方法就是为员工供应一个多重的职业生涯路途。多重职业生涯发展路途的体系可以让员工自行确定其职业

39、发展的方向，向他们供应了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有机会进入三种不同的职业生涯路途，分别是一种科研生涯路途和两种管理生涯路途。这三种不同的发展路径的薪酬水平接近，发展机会也较相像，有利于员工选择一种最符合自己爱好和技能的发展道路。一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯发展路途要坚持以下两点。保证技术人员所获得的薪酬、福利、地位和嘉奖等都不低于管理人员，这一条是进行职业生涯发展路途设计时首要关注的一点。当然，技术人员和管理人员工作的性质、内容不同，基本工资可以不同，技术人员的基本工资可以低于管理人员，但要通过科研奖金、专利奖金等形式使其有机会提高总体收入。要为技术人员供

40、应选择其职业生涯路途的机会。这一点不单单指电信运营商设计不同的晋升路途，向员工展示不同的发展路径，还指的是电信运营商应当为其供应有关的测评手段等职业生涯规划资源。通过测评信息，技术人员会明白自身的爱好、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。针对技术人员设计的多重职业生涯路径并不就意味着全部的技术人员都能走上管理生涯上来。只有那些的确有卓越管理才能的技术人员才能够根据自己的爱好选择是否成为管理人员。要留意多重职业生涯路径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商可以在薪酬体系的设计中重点考虑对他们的酬劳激励。对于这部分员工的薪酬要以学问水

41、平为基础，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自身的技能，减小管理职位和非管理职位之间酬劳率的差别。银行员工职业生涯规划：金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜爱的金融专业。并且在毕业后我始终为自己的志向而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业高校生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。一、金融专业毕业生就业去向从近几年就业状况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。3、信托投资公

42、司、金融投资控股公司、投资询问顾问公司、大型企业财务公司。4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。5、保险公司、保险经纪公司。6、中心(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业老师;探讨机构研咳嗽10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等二、金融业相关的热点岗位1、银行客户经理岗位要求：有金融专业背景、市场营销阅历，具

43、较强市场分析和市场开拓实力，应变力与亲和力强，精通外语员工个人职业规划员工个人职业规划。入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和一般银行员工持平，多则月入数万元。职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得非常关键。在此状况下，客户经理的重要性渐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便聘请50、上百个人。假如做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长相同2、银行国际业务员岗位要求：熟识国家金融、外汇管理政策和制度，了解银行业务及其职能，驾驭银行国际

44、业务和信贷业务的管理规定、相关国际规则和操作流程，熟识国际结算系统。清正廉洁，能保守隐私。入行门槛：本科学历，英语六级以上。薪酬水平：年薪610万元。职业前景：各大银行的国际业务发展快速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作阅历，又熟识中国市场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。3、银行风险管理主管岗位要求：较强的逻辑实力和数据分析实力，熟识授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业阅历。入行门槛：本科以上学历，英语六级以上薪酬水平：年薪10万元左右职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险限制。我国商业银行正处在由风险限制

45、向风险管理转变的阶段，须要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。4、证券分析师岗位要求：熟识证券行业，有扎实的证券理论学问和丰富实践阅历，有较高的经济理论素养和探讨水平，能进行行业探讨。入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。薪酬水平：年薪1050万元。职业前景：全国7000万股民这一浩大的投资群体，为证券分析师的发展供应了坚实的基础。他们既可指导个人客户进行证券投资，还可去报刊、电视、广播等媒体担当评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会渐渐增长。酒店员工职业生涯规划一、酒店员工职业生涯的含义酒店员工职业生涯包括两个方面：一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行

46、，女怕嫁错郎。原委如何选择自己打算为之奋斗一生的职业呢?对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说的确是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断摸索、不断学习、不断实践的系统工程。关于选择职业有两点可以参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很欢乐，很感爱好。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈闻名地质学家李四光对地质学等的痴迷，可以说爱好是最好的老师、爱好是人生发展的最大动力;其次、就是学习一项东西学的特殊快，学的特殊好。二是对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先，可以选择大酒店，大酒店比较正规，培训也到位，新员工可以在里面学习规范

47、的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升机会相对要少;在小酒店从业，往往身兼多职，可以使人得到全面的熬炼，同时提升机会也多。上述状况因人而异，不行一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总究竟是不是在干事业?是不是在合法经营?酒店推出的各类产品有没有发展前景?员工们是不是都酷爱这个酒店?员工和员工之间的关系是否融洽?等等。二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生发展的三次重大飞跃一个人是不行能一下子胜利的。他要经过多年的努力奋斗才能实现他心中的幻想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等