2022员工工作报告例文.docx

《2022员工工作报告例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工工作报告例文.docx（59页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022员工工作报告员工工作报告在人们素养不断提高的今日，我们运用报告的状况越来越多，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。那么一般报告是怎么写的呢？下面是我细心整理的员工工作报告，仅供参考，欢迎大家阅读。员工工作报告120xx年已经过去一大半了，在上个月底我们公司也开了半年的销售会议，公司领导在会议上也做了半年的工作总结，给我们更深的了解了我们公司半年来的工作状况，还总结了一些阅历供我们共享。所以在这会议之后，领导要求我们也来给自己半年的工作做个人总结，希望通过总结我们能够更好的相识自己和向优秀的同事学习阅历，从而更好的开展下半年的工作。 现在我对我这半年来的工作心得和感受总结如下：一、

2、塌实做事，仔细履行本职工作 首先自己能从产品学问入手，在了解技术学问的同时仔细分析市场信息并适时制定营销方案，刚好的跟进客户并对客户资料进行分析，其次自己常常同其他业务员勤沟通、勤沟通，分析市场状况、存在问题及应对方案，以求共同提高。二、做好客户联系工作 要常常开发新客户同时要不断的对手中的客户进行归类，把最有可能用到我们产品的客户作为重要的客户，把近期有项目的客户作为重点跟进客户，并依据他们的需求量来安排探望次数。力求把单子促成，从而达到销售的目的。 分析客户的同时，必需建立自己的客户群。依据我们产品的特点来找对客户群体是胜利的关键。在这半年来我手中所成交的客户里面，有好几个都是对该行业不是

3、很了解，也就是在这个行业上刚刚起步，技术比较薄弱，单子也比较小，但是胜利率比较高，价格也可以做得高些。像这样的客户就可以列入主要客户群体里。他们一般都是从别的相关行业转行的或者是新成立接监控项目的部门的，因为他们有这方面的客户资源，有发展的前景，所以假如能维护好这部分客户，往后他们走的量也是比较可观的。 每天主动主动的探望客户，并确保探望质量，回来后要仔细分析信息和总结工作状况，并做好其次天的工作安排。探望客户是销售的基础，没有探望就没有销售，而且因为人与人都是有感情的，只有跟客户之间建立了感情基础，提高客户对我们的信任度之后方有机会销售产品给他们。 主动帮助客户做工作，比如帮忙查找资料，帮忙

4、做方案，做预算，这都是让客户对我们增加信任度的方式之一，也是推我们产品给他们的最好机会。即使当时没有能立即成交，但是他们会始终记得你的功劳的，往后有用到的都会主动找到我们的。三、做好售后后服务务 不管是多好的产品都会有次品，都会有各种各样的问题出现，如此售后就显得尤其重要，做好售后是维护客情的重要手段，是形成再次销售的关键。当客户反应一个问题到我们这里来的时候，我们要第一时间向客户具体了解状况，并尽量找出问题的所在，假如找不出缘由的，也不要焦急，先稳定客户的心情，劝慰客户，然后再承诺肯定能帮他解决问题，让他放心，再把问题跟公司的技术人员反应，然后再找出解决的方案。 在我成交的客户里，有反应出现

5、问题的也不少，但是经过协调和帮忙解决以后，大多客户都对我们的服务感到很满足。许多都立即表示要接着合作，有项目有须要选购的都立即跟我们联系。四、坚持学习，人要不断的学习才能进步。首先要学习我们的新产品，我们的产品学问要过关;其次是学习沟通技巧来提高自身的业务实力;再有时间还可以学习一些同行的产品特点，并跟我们的作个比较，从而能了解到我们产品的优势，从而做到在客户面前扬长避短。五、多了解行业信息 了解我们的竞争对手我们的同行，了解现在市场上做得比较好的产品，了解行业里的相关政策，这些都是一个优秀的业务员必需时刻都要关切的问题。只有了解了外面的世界才不会成为坐井观天的青蛙，才能对手中驾驭的信息做出正

6、确的推断，遇到问题才能见机行事。六、后半年的安排 在半年销售总结会议上，我的数据跟同部门的同事xx的数据差距很大，她半年的销售额是15万多，回款是8万多，而我只有两万多的销售额，远远的落后了，所以我要在下半年迎头赶上。虽然她比我早一段时间进公司，但是大家面对的同一个市场，手中也是同样多的客户，这之间的差距只有人与人之间的差距，往后我要多向她和其他同事学习销售技巧，要努力提高自己的销售量，争取赶上他们。我要给自己定一个明确的目标，在后半年里争取做到15万，即每个月要做3万左右。同时要制定一个销售安排，并把任务安排到手中的客户里面，大方向从行业分，小到每一个客户。这样才能每天都明确的知道自己的任务

7、，才能明确自己探望客户的目的，提高探望的质量。由于我上半年工作安排做得不具体，探望客户比较盲目，对产品也不是特殊熟识，以至销量比较少，全部在后半年要变更方法，要努力提高销量，要努力完成公司安排的任务。最终我要感谢我们的领导和我们同事在上半年对我工作的支持和帮助，希望往后通过大家一起努力，让我们能够在下半年再创佳绩。员工工作报告2一千个人眼中有一千个哈姆雷特。本人想，公司的每一个人对于即将消逝的20xx年，因为境遇和岗位的不同，都有着不一样的感受。而于本人而言，自6月初入职到如今这半年的时间，本人始终都很庆幸来到这个公司，进入了工程部，而不是始终困囿在之前的旧环境里，进退不得，又得不到什么太实质

8、性的成长。入职之初，本人的岗位是前台文员，至七月中旬，才得辉总错爱，有幸调入工程部担当工程文员同时兼任售后文员。从今本人在这个之前始终觉得很生疏，而后却渐渐熟识并融入的部门里，由一起先连差异单究竟是什么，各个名称的机台对应的型号是什么都搞不懂，每天忙得脚不沾地还要悲催地加班才能完成工作，到最终对全部的事情都基本应对自如，部门后勤管理及与各部门的对接也走上了正规，在这些看得到的喜人改变里，有本人自己的努力，当然也有工程部同事及领导的包涵与帮助，对此本人始终心存感谢。在担当工程文员期间，本人的工作内容主要包括以下几点：1.办公室日常管理（包括部门制度执行，外出登记，考勤与报销管理等）。2.图纸的收

9、发解密、差异单清单的下发等。3.文件图纸的分类整理存档，帮助做好资料的保管、查询、搜寻等工作。4.刚好传递与本部门有关的文件（如内部联络单，生产订单），跟进工程师的完成状况，确保各项工作 事后都有据可查。5.帮助领导做好每季度的绩效考核。但是，不得不说，本职工作上本人做得仍不是非常到位，总结一下，有以下几点：1.不够细心。表现在有时找工程师签联络单时，未看清晰是电气工程师还是机械工程师负责的就胡乱找人签字了，差异单下发时有些明显的错误间或未能刚好发觉。2.工作思路欠缺肯定的清楚严谨度。表现在与业务售后等部门对接时，有些自己不清晰的事情未让对方干脆找本部门负责人沟通，而是自己回答，造成不必要的误

10、会。3.工作安排未做好。前期因为对工作的规划性不够，未刚好在装机前督促工程师打算组装图，导致一度由生产部来催到才能给出图纸，肯定程度上影响了部门形象和工程进度。以上三点均是本人工作中存在的瑕疵点，让本人时时警醒，作为一个工程部文员，岗位看似稍微，但若有任何一点做得不好，都会影响到工程进度以及与其他部门的对接顺畅度，在今后的工作中本人必定会加倍努力提升个人素养与专业学问，服务并帮助管理好整个部门。在本人看来，工程部作为整个公司机械设备的设计部门，占有一个举足轻重的地位，任何关于设备的资料管理都尤为重要，除了要把电子档资料妥当保存之外，纸质资料的细化分类、规范管理同样非常重要。在七月中旬本人刚接手

11、时，面对存放在文件柜与办公桌上的诸多差异单与清单等资料，本人有点无从下手，后来一细看，许多单子的格式以及内容都开得非常随意，有些甚至是几经涂改才发出去，没有一个统一的标准，让人看了相当不舒适。后来，在多次询问仓管以及选购之后，关于规范差异单及清单的出单内容方面，本人有了更清楚的相识，严格审单后渐渐杜绝了工程师随意开单、涂改、单子内容不全等问题。另，在李总的帮助下，给工程师们重新拟制了清单差异单等的模板，发到工程师手上，从今部门下发的单子有了统一的格式，美观性及规范性都有了质的飞跃。然而从深处讲，工程图纸的保管才是重中之重吧，公司几十个机型的图纸都经过本人这里解密，尤其是3D模型图，一旦外泄那就

12、相当于把自己的看家珍宝都拱手让人了，因此肯定要在工程师及领导的允许下才可外发相应的图纸，做好保密工作。部门管理上除了上面提到的图文资料管理的改观以外，在工程师日常工作的规范管理方面，也取得了肯定的成效。这体现在以下几点：1.之前工程部的出差登记管理始终处于空白的状态，后来经过严格要求之后，整个部门的出差记录都做到了有据可查。2.至今年年底止，工程部总人数已达到30人，但过半的工程师入职都未满半年且特别年轻，一方面这增加了整个部门的活力与创建力，但另一方面，接连入职的新人本人也帮助其尽快适应了部门的管理，处理与其他部门对接上遇到的问题，使其尽快成长。3.工作报告做到了定期上交，部门及上级领导对各

13、个机型的工程进度一目了然，不再处于工作进度不清晰的状态。4.从11月份起先，品质部检验套料时所用图纸全部由工程师打印，这保证了供应商未按变更的图纸加工的零件刚好被检验出来并返修，而非装机时才发觉，大大减轻了品质、工程、生产三部门的工作量，也把对装机进度的影响降到最低程度。总的来说，这半年的时间，终归是得大于失。而随着公司业务的不断扩大，工程师所担当的工作量剧增，与各部门的对接会更紧密，本人作为整个部门的唯一后勤管理人员，必需加强自身工作实力与职业技能，争取早日独当一面，让工程师安心搞好工程研发的工作，而不是把时间奢侈在一些琐事上面。甚至有那么一天，本人希望自己可以在机械专业学问上学到更多的东西

14、，跳出现有的工作模式桎梏，成为工程师们更得力的助手，而不是止步不前的一个一般文员。终归，那么多优秀的工程师每日与本人一同工作，即使无法成为一个专业工程师，但是他们身上一些优秀的素养不也值得本人学习么？幻想的道路是遥远的，但路也是一步一个脚印走出来的，在新的一年，希望可以成为新的自己，与整个部门共同成长。员工工作报告3本学期从9月1号起，我接着担当学校学生宿舍管理工作。为进一步加强寄宿区精神文明建设，加深对寄宿生思想品德教化，丰富寄宿生日常生活，本学年以服务学生和保障学生学习时有精力、生活上能安心作为指导管理我校寄宿生总目标，完成了各项常规管理工作。下面分项进行总结：一、文明居室，情趣生活详细如

15、下：1、每日早晚两次不定时以高要求、严标准对各寝室予以检查、评比，每月份公布1次最佳宿舍与后进宿舍名单，这些评比成果与学生积分亲密挂勾。2、对住宿区公共卫生（楼道、雨棚顶和平台）予以分工负责，落实到人。二、严格管理，提高对寝室平安管理重要性相识，明确平安是宿舍管理头等大事，提出了防火、防盗、防恶性事故详细方法、措施；。三、其次抓文明卫生：1、在宿舍，组织学生成员、各寝室长主动行动轮番值班，对宿舍内外乱扔垃圾、吸烟、喝酒等不文明行为进行督促检查；2、在宿舍内张贴标语，诱导学生养成良好卫生习惯，张贴文明用语，为学生创建文明环境。3、开展常常性文明寝室评比活动，其次学期开学时颁发奖状、奖品（笔记本）

16、，实行文明宿舍动态管理，承认、激励学生点滴进步。自开展创建文明寝室活动以来，学生宿舍卫生状况有了很大改观，乱扔垃圾、随地吐痰现象明显削减，管理员服务看法明显改善，讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德、讲秩序在宿舍内外蔚然成风。四、日常工作中重点突出抓财产管理，实行财产损坏责任追究制度。五、对学生违纪方面管理：1、根据相对集中原则，经与各班主任充分协商，调整了部分学生宿舍，为各班学生管理供应了便利。2、课余时间走进学生宿舍，在同等、友善基础上，恳切与学生沟通、沟通，耐性听取学生反映问题，刚好向学校有关方面反映解决。3、召开学生座谈会，仔细听取学生反映问题，刚好答复；4、各寝室设学生联络员，由学生会干部

17、成员和各寝室长担当。在宿舍发觉问题随时与家长班主任联系，防止事务发生、事态扩大。5、与学生处刚好联系。对检查中发觉问题，如学生抽烟、喝酒、点蜡烛、闹冲突、丢失钱物、楼道泼污水、随地大小便等，除制止、劝告、订正以外，刚好告知学生处人员。六、工作中存在主要问题与不足1、对学生卫生教化、平安意识教化应常抓不懈。2、工作方法还存在肯定问题，宿舍内以活动为载体管理育人、服务育人工作开展不够深化、扎实，科学管理、规范管理尚未实现；3、以人为本管理、服务理念还没有深化人心，服务意识、服务水平尚待进一步提高。4、宿舍室貌整顿及美化行动迟缓；5、宿舍文化建设、学生自我管理组织建设还没有完全落实。员工工作报告4有

18、时候真的觉得做销售员很辛苦，特殊是做家电的销售员。在日新月异的产品更新改变中，有太多的学问须要学习，在竞争激烈的行业里，想尽一切方法达成销售，完成任务。好像记忆中没有能静下来的时间，坐下来写点什么，此时此刻我提笔回顾我*年整个一年的历程，一种艰辛的感觉油然而生，虽然记忆中的自己总是忙劳碌碌的身影，但在我内心深处依旧充溢了浓浓的华蜜和感谢。我做了四年的海信彩电销售，从未看到过像今年这样的状况，一个月调三次价，整千的往下降，而且生意稀奇的难做，各大连锁卖场怪招连连活动不断，对我的冲击很大，在严峻的考验面前，我本着不服输不放弃的特性，一步步坚持下来，努力生存。在此形势下，我想到的是：我要做得比平常更

19、好，用更优质的服务，优良的商品，实惠的价格去打动顾客，用激情去感染顾客，用真心去暖和顾客，让他们成为我的回头客和追崇者。作为一名销售员，我的职责就是服务好每一位顾客，在压力面前，我考虑得更多的是如何提高销量，如何能在各个卖场销售评比中立于不败之地。我经常告戒自己不要松懈，做销售最忌讳的就是心态散漫，为了让自己满怀激情，我也会尝试早上起床对着镜子微笑的方法，每次达成一笔销售，总会有一份乐趣在其中。我总是特别留意其它卖场每月的销售状况，因为我信任机会都是留给那些有打算的人，知己知彼才能百战百胜。我特别留意听培训师讲的每堂课，并做好笔记，我认为学习型的销售员更专业，更有劝服力。家电行业产品换代很快，

20、尤其是彩电，从一般显象管电视发展到数字纯平电视，再到数字高清时代，现在是平板电视逐步化，只有短短两年多时间，彩电品牌十多家，每个品牌都在想尽方法挖掘卖点，打击对手。如何能发扬自身的优势，打击对手的劣势，我也想了许多的方法，下了许多的工夫。我始终为我们家电城这个优秀的团队而深深骄傲，从我们这个团队走出去的人，在其它卖场都是起着领军人的作用，我从她们身上学到了每台必争，不放过任何一宗生意的敬业精神。大家都自觉自愿地利用倒班休息的时间来加班提高销量，每天如此!大家想的都是同一件事情，就是想方设法达成每一笔销售，巨大的凝合力时常感动着我。每到节假日，店堂里每位员工的嗓音都是嘶哑的，但是每个人的面貌都是

21、激情而主动的。我们海信彩电在整个家电卖场中占有率毫不逊色，遥遥领先。对于*年，我算是交了一份确定的答卷，商场如战场，在变化莫测的家电行业里，我还要不断地学习，不断地努力，用更敬业更专业的精神完成我*年的答卷，我愿与全部从事营销的挚友们共勉。员工工作报告5岁月不待人，逝者如斯夫！20xx20xx学年已过去，新学年又要来临。在当宿管委员已有一年了，虽然时间较短，做工作不多，但回顾过去，明确成果，找出不足，对今后工作还是大有好处。下面我就自我总结一下状况，谈点粗浅相识和体会。一、提高宿管员工作水平要提高工作水平，就要擅长学习，学习我校宿舍管理规章制度。我经验了三个阶段：一是初步学习。熟识地阅读学校所

22、发一些规章和制度，但这仅是初步，师傅领进门，修行在个人，要驾驭这些内容，还有进一步学习必要。二是深化学习。熟识驾驭政策规定是做好宿管员工作保证。三是结合实践学习。我一踏入工作岗位，就按上级对宿管员要求去做，留意自身形象。对工作仔细负责，热心为学生服务，引导教化，又大胆管理，履行宿管员工作职责，有了较快进步，水平也有了提高。这是我学习和实践结果。二、增加工作实力宿管委员无大事，做好工作，按规定办，就能把事情办好。这里重要是实力。增加工作实力。这体现宿管委员要完成日常工作任务。我对寝室里同学是既服务又管理，即引导劝服又指责教化，光管理不进行思想教化行不通，光教化不管理管不好。我在工作中坚持大胆管理

23、又耐性劝服教化，把二者紧密结合。详细做到四勤：嘴勤、手勤、脑勤、腿勤。嘴勤，对学生问题尽力帮助解决，该提示刚好提示。自己管理自己；对个别大声喧哗不文明行为，发觉一个指责一个，决不姑息迁就。这样指责了差，就表扬了好。手勤，工作安排本不漏事项，交班清晰表扬好人好事，指责不良现象。脑勤，常常想一想近期工作，加强安排性；想一想该做事，已做了什么，还需做什么，心里清晰，不忘事，不落事，使交办事和该做事落到实处。腿勤，做为一种熬炼，上、下午、晚上查房三次，有时早晨也坚持查，发觉问题，刚好想方法解决。防止意外事情发生。三、做到“人到心到”是坚持以责任之心工作。人实力有大小，但一般来说只要有事业心责任感，就能

24、把工作做好。做宿管委员工作也是这样。要把工作当事业干，尽到自己责任，做到四心即细心、耐性、苦心、尽心，把工作做好。细心即是细心做工作，防止粗疏作风。有苦心就是不怕苦累，不怕流汗，多做工作，做好工作。值班时间较长，要不怕辛苦；在冬季早晨6时左右起床，要不怕寒冷。尽心，就是不遗余力工作，耐得住孤独，不图名利，尽职尽责。当日事当日毕，尽可能不给下班留下不该留事。临时出现事，刚好处理，处理不了报有关班干部解决。在学校领导支持下，我做了一些工作，取得了肯定成果，但我知道自己工作时间短，状况还不够熟识，阅历还不丰富，作风还不够细致。在今后工作中，要发扬成果，克服不足，不断进取，扎实工作，争取在新一年里能够

25、取得更大进步，更大突破。员工工作报告6一、在家具专业学问方面：1)产品学问方面：加强熟识办公家具产品的生产工艺、和材料特点、规格型号(包括面料和产品等)、生产周期、付货时间。了解产品的运用方法、保养及修理学问;了解本行业竞争产品的有关状况;2)公司学问方面：深化了解本公司和其他家具生产厂家的合作背景、产品生产实力、生产技术水平、设备状况及服务方式、发展前景等。3)客户须要方面：了解家具购买者(包括潜在客户)的消费心理、消费层次、及对生产产品的基本要求。4)市场学问方面：了解家具市场的动向和改变、顾客购买力状况，进行不同区域市场分析。5)专业学问方面：进一步了解与家具有关的其他方面的工艺技术学问

26、，便利能更好的和不同的客户达成共识和业务范畴的沟通，了解不同装饰设计公司在新的一年里的设计思维的转变，以便更好的合作。6)服务学问方面：了解接待和会客的基本礼节(留意国外客人的忌讳和有关民族、宗教等社会学问)细心、仔细、快速地处理单据;有效运用身体语言(包括姿态、语言、动作等)传递信息是获得信任的有效方式。二、自身销售修养方面：1)工作中的心里感言。在庞总和耿乐二位领导的带领下，进行加强自我相识，自我分析、客户分析、签单技巧等的一系列基本素养培育，和后背支持，为我在以后的销售中认清和面对不同客户的不同谈判技巧的培育做了个更全面的打算。在我拿高薪的时候我确定会想到你们，我肯定会用行动感谢你们。都

27、是你们给了我机遇，给了我一个发展的平台，正因为在你们身上学了不少的销售技巧和谈判实力的提高，有了前期这些阅历做铺垫，信任在以后的工作当中我才能更顺当的在岗位中独立成长起来。在工作过程中，二位领导的悉心培育和言传身教让我成长了许多，感谢你们在工作中的帮助。这些都是我学问财宝的积累。2)职业心态的调整。销售员的一天应当从早晨睁开第一眼起先，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充足、欢乐的心态迎接一天的工作。假如我没有别人阅历多，那么我和别人比诚信;假如我没有别人单子多，那么我和别人比服务。3)重点客户的开展。我在这里想说一下：我把客户都已分类;有a b 等客户，我要把b类的客

28、户当成a类来接待，就这样我们才比其他人多一个a类，多一个a类就多一个机会。探望，对客户做到每周至少三次的探望。我认为攻客户和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到其次重点客户上。4)签单技巧的培育。 “怎么拿到客户 跟踪客户 业务谈判 方案设计 胜利签单 售后安装 售后维护 人际维护”等这一系列的流程，虽然来了公司三个月了，但很缺憾的没有签过一单。对这样的一个流程须要加强认知。5)自己工作中的不足。业务阅历不够丰富，业务员的韧性实力和业务技巧有待突破，希望能够尽快的提高自己的不足，发挥自己的优势，能更好的为自己以后的销售业务和开展打

29、好基础，提高自己的自信念和业务销售技巧。我想在以后的工作中不断实践和总结，并主动学习、请教老销售员业务学问，尽快提高自己的销售技能。业务开展方面： 公司在发展过程中，我认为要成为一名合格的销售员，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的发展方向，才能充分溶入到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作。第一，从理念上：我应当和公司保持一样的经营思想、经营理念，与公司高层统一目标和相识，帮助公司促进企业文化方面的建设。其次，业务上：了解客户的资料、爱好爱好、家庭状况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时驾驭信息，力争第4季度要比3季度翻一翻。第三，意识上：无论在家具销售

30、还是家具产品生产工作学问的学习上，摒弃自私、强势、懒散的性情情，用主动向上的心态，学习他人的特长，学会虚心，学会与上级、挚友、同事更加融洽的相处;最终我希望北京达邦家具公司越走越远，虎年大吉! 我知道，做业务销售行业是一个“吃苦在前、享受在后”的工作。我深知，业务人员是公司的血液，一个好的业务团队是公司发展的灵魂，它是一项崇高而神圣的职业，我为自己敢于挑战销售业务这样一项职业，敢于担当一个新公司为明天的更好建设，和不断发展磨合的的精神感到荣幸，更为敢于不怕苦不怕累的精神而骄傲。三个月来争取每天到岗，尽量避开迟到早退现象，带病坚持工作，努力提高自己的思想相识，主动参加业务部建设，为拓展更多的合作

31、者。希望能为明年的家具销售业务更好发展做一个打算工作。回顾20xx，到岗三个月来，没有出成果没有签单，让我感到很缺憾。很对不住领导对我的期望，感谢领导的包涵和激励。展望20xx，希望在新的一年里一切都好起来，希望自己能够在这个团队中创建更多的业绩，让公司发展的更加顺当和更加辉煌一些! 在今后的工作中，我将加倍努力，建立更多的长期业务上的合作伙伴，为公司的业务拓展事业作出自己更多的贡献!在处理日常工作和事务上，以公司利益为动身点，听从公司领导支配，为明天公司建设的更加美妙而努力。我信任，我坚信，新的一年我能做的更多、更好!希望大家彼此激励，一起加油! 以上总结也是一份感言，不妥之处望请领导指教，

32、感谢领导!员工工作报告7首先，我特别感谢*企业为我供应了熬炼自我、提高素养、升华内涵的机会，同时，也向关切、支持和帮助我的企业经理及*家人表示最真诚的谢意！我叫王*，今年*岁，于20xx年*月*日幸运地来到了*企业做财务工作，财务工作是一项专业性特别强的工作，我深知，作为财务人员必需驾驭肯定的专业技能，并借助先进的信息处理技术，才能搞好企业的财务工作，这也是一名财务人员必需具备的基本素养和实力。我是一名新兵，准确地说是一名学生，感觉压力很大，但我认为有压力才有动力。每当工作中遇到难题，我会虚心向身边的同事请教，取人之长，补己之短。我深知，财务工作始终贯穿于企业经营的每个角落，财务工作至关重要。

33、因此，我必需做到爱岗敬业，尽职尽责，全力以赴地完成本职工作。在此基础上，还要帮助各部门做一些力所能及的工作，这不仅会增加我的责任心，也会熬炼自己的耐性。我将以热忱的工作看法和专业的业务水平来内强素养，以优质高效的工作成果和主动乐观的精神风貌来外树形象。既然我加入了*，*接纳了我，我会尽快地投入家的怀抱，尽快地熟识这里的人和事，为更好地工作奠定坚实的基础。*的各项工作对我来说都是一个新事物，我下定决心，从我做起，从点滴做起，脚踏实地地学习，扎扎实实地工作，实实在在地做人，以便更好更快地驾驭*的经营模式，领悟*的经营理念，以最快的速度、最佳的状态进入角色，以崭新的姿态融入*这个大家庭里。老牛自知夕

34、阳晚、不用扬鞭自奋蹄。虽然我年龄偏大，但我会以不服老、不服输、争上游心态和干劲全身心地投入工作，为*的发展做出不懈的努力。*是一个朝阳的行业，*是一个暖和又和谐的家，*是一个精英的团队，这里有至亲至善的兄弟姐妹，这里有我的良师益友，选择财务工作无怨无悔。祝*蒸蒸日上，*的将来更辉煌！员工工作报告8在我们的小区里，有一位保洁员老爷爷，他是从农村来的，为了供他孩子上学，已经在这里干了将近5年了。这5年来，无论春夏秋冬，他总是扫把不离手，只要发觉有垃圾立马把它清除掉。记得一个冬天的早晨，我妈妈因为怕我冻到，给我穿了厚厚的羽绒服，戴着围巾。手套和帽子，把我身体包的严严的。我刚下楼，便望见一个熟识的身影

35、在雪地里扫雪，我走近一看，原来是那位保洁员老爷爷，虽然天气很冷，但他还是只穿了一件薄衣，手冻得通红，可那通红的、满是青筋的手紧紧抓着扫把吃力地扫着，而我看到他的脸上浮出了笑容，我想应当是因为他觉得这样做给我们大家带来了便利，而感到兴奋。又是一个盛夏的中午，我正在家里享受空调，但我感觉要是这时有杯饮料该多好，于是我便去冰箱拿饮料，可偏偏这时饮料喝完了，我只能反抗着燥热去超市买一瓶了。当我出家门后发觉外面的气温简直可以和火山喷发对比了！我快速的冲出家门时，又看到了那个熟识的身影，是那个老爷爷。这么热的天，老爷爷的背心全湿透了，满是青筋的手被晒得漆黑，但他依旧握住扫把吃力的扫着，他的脸上依旧保持着笑

36、容，而且嘴边更多了一份坚决。看到这场景，我的心如有百万根针扎似的。回来的时候，我也给老爷爷买了一瓶饮料，但他说什么也不要，他说：“我们农村人，吃苦吃惯了，拿了工资，就要好好的干事，只要你们满足，我就比吃什么都兴奋。小挚友，你现在肯定要好好学习，长大了，可不能像我这样呀。”老爷爷刚来的时候，对这里的事物都不习惯，他常对我们说：“虽然这里的生活条件比农村好，过着楼上楼下，电灯电话的生活，但这里空气污染很严峻，常常有硫磺烟的味道，我们家乡虽穷，但空气很好，山清水秀，没有这些污染。”这几年我们城市在治理污染方面也做了许多工作，现在的空气质量比以前的要好多了。老爷爷又说：“你们城里人呀，现在也注意环保了

37、，我现在在小区里面也很少看到有人乱扔垃圾了，我虽然不是你们城市人，但我在这里工作也要尽我自己的一份责任，我在这里只要工作一天，就要保持小区里的干净。”我看到了老爷爷，我好像看到了城市里全部的环卫工人，他们不论寒冷酷暑，不论下雨下雪，年复一年，每天早上4点集合，直至0时。他们没有节假日，没有休息日，始终坚守在自己的岗位上。他们虽然不能在节假日陪伴亲人，但是，他们却用自己的辛苦换来了千家万户的快乐，用无私的奉献换来了万户千家的笑声。他们是我们城市的美容师，是我们值得敬重的人！员工工作报告9我11月份离校来到溪谷晨歌网络公司已将近一个半月了，从一个学生变成了一个员工，角色变了，职责也就变了。虽然工作

38、上的许多困难都是在自己的预料之内，可是许多事情都不像在学校里那么简洁、单纯。在项目开发的工作中，难题一个接一个的出现，自信念不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，在学校学的学问，根本就不够，而且很不够。每天醒来我都不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我许多学习的机会，这使我对以后的编程之路又有了些许信念。一、工作总结11月下旬与12上旬的几天，我的主要任务是将公司的静态网站与数据库连接做成动态的。由于功能比较简洁，做起来没有遇到什么困难。可是之后的“南京市砖瓦粘土信息管理”项目，里面涉及到的一个地图功能的实现，让我不知所措，不知道怎

39、么实现。由于自己没有实力完成项目，项目就交给了其他公司，之后的工作都是在合作公司南京宁派网络科技有限公司里学习、工作的，了解他们公司的开发项目流程，学习他们的开发技术，请教他们开发技术上的问题。二、在工作中主要存在的问题有：1、 由于起先对业务需求不是很熟识，所以在写需求分析与了解所要开发的过程中多次出现因为需求的缘由，而不断修改、返工的状况。2、 在开发中，用到许多我所不知道或许多我知道但不太熟识的技术，有时甚至会出现这种状况，合作公司的技术人员，讲个名词，我都要百度一下详细什么意思，涉及什么技术。3、 在工作阶段，有时比较偏向自己的工作便利，忽视了其他同事的工作上的量与难易。有的功能自己怎

40、么便利怎么写，有点难为其他同事，大家都要相互协作。三、工作心得1、在这将近一个半月的工作实践中，我参加的都是团队合作的项目，无论是在自己公司，还是在合作公司，我们都讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一样，这样的团队肯定会攻无不克、战无不胜。我们的许多工作是一起完成的，在这个过程中，大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处理的刚好、有效和清楚。2、工作并不是一成不变的，或许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要相互学习，或许有一天，公司须要你发挥其他的技能帮忙，所以相互学习也是很重要的，我在宁派公司，深有感受，除编程之外，切图

41、、界面设计等工作都干过。四、工作教训经过一个半月的工作学习，我也发觉了自己离一个符合公司要求的程序员还有许多差距，主要体现在工作技能与工作阅历的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。细致总结一下，自己在一个半月工作中主要有以下方面做得不够好：1. 工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急；在开发时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次分明的安排，哪些须要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。2. 对流程、业务需求不够熟识；在工作中，发觉因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的限制

42、力度明显不够。平常总是在开发，但说究竟对业务很熟识才是项目很好完成的前提3. 缺乏工作阅历；4.学习的学问不够广泛；一个项目中，涉及的技术往往有多种，学问多了，就会敏捷变通，以后我会加强这方面的学习。五、工作安排短暂做出以下几点规划：1、要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水；2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成；3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；4、把握一切机会提高专业实力，加强平常学问总结工作；5、精细化工作方式的思索和实践。6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或阅历。其实作为一个新员工，全部的地方都是须要学习的，多听、多

43、看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参与工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己全部的精力都投入进去，技术工作都不行能做到完备程度，终归技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就须要认仔细真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。员工工作报告10一、始终坚持第一要义是发展，集中精力抓发展根据班子分工，我所分管的业务是速递物流类业务，详细专业是速递专业和物流专业。1、速递专业。业务收入完成万元，完成省公

44、司的%，排名全省第;同比增幅%，排名全省第。其中，礼仪业务收入完成万元，同比增幅%。在速递业务的发展上，主要实行了以下措施：1、国内异地寄递业务：一是通过邮政特快专递的品牌宣扬，提高知名度，提升窗口服务水平，用服务来巩固和扩大用户群。二是大力开发经济快递市场，借助省公司要求开展的经济快递“健康成长”专项营销活动，用价格策略启动经济快递业务。为此，我们组织速递局对市场进行调研，针对性地分析客户需求，网格化地进行市场营销，深化挖掘市场潜力。经济快递圆满完成省公司安排。三是大力开发电子商务速递业务。开展电子商务“新领域、新突破”活动，利用网上购物、电视购物正渐渐被人们接受和成为一种时尚的时机，组织人

45、员外出学习，开发e邮宝业务，挖掘电子商务市场。指定专人开展网络搜寻营销，推行网上找客户、网下揽业务的运作模式，深化物流配送市场。电子商务速递业务收入完成安排的260%。2、代收货款类业务：业务的核心和重点是提高邮件的刚好妥投率，我们通过刚好妥投率的提高增加邮政速递收入。3、单证照类业务：业务重点是做项目。晋城局已开发出银行凭证类、法院文书类、公安局二代证类项目。20xx年，我们的重点放在考试类特快寄递、交警罚款通知单、驾驶证、车牌照寄递、中石化票据寄递项目上，靠项目的拉动作用促进业务的增长。目前陵川局已开发出驾驶证寄递业务。晋城市邮政速递局已经进驻市交警队驾驶证换证补证大厅开办业务.4、国际业

46、务：我们走出去找市场，开发出了一些国际业务，了解了更多的市场信息，使国际业务增长很快，国际业务完成安排进度居全省前三。5、礼仪业务：围绕生日礼仪、节日营销做文章，新增生日礼仪用户1200余户;节日营销围绕“五节联送”、“中秋节”营销等节日，开发重点产品和市场，确保“巩固一批，开发一批，储备一批”。端午节、思乡月的阶段性营销活动均圆满完成省公司收入安排。2、物流专业实现收入万元，完成省公司安排的%，排名全省第，同比增幅%，排名全省第。新开发一体化配送项目昂生药业配送运行顺畅，实现收入近万元，成为拉动物流业务收入增长的重要力气。中邮快货实行走出去找市场的策略，上门营销，拓展市场，实现收入稳步。手机

47、快货以质优价廉抢占晋城90%以上市场，年收入万余元。二、始终坚持统筹兼顾这个基本方法，立足长远抓管理在管理上，围绕班子分工，我所分管的是速递物流业务管理、服务、平安、网运指挥调度、信息技术、基本建设、审计、法律等各项工作，20xx年5月,因工作调整,分管服务、平安、基本建设、审计、法律等各项工作.在管理工作中，坚持着手当前，着眼长远，从制度化、流程化、规范化、科学化方面着手，建立健全企业各项管理制度，为企业长远发展奠定基础。1、速递专业管理：自20xx年以来，速递投递实力由于业务的快速增长，进口邮件量的剧增，投递实力不足的冲突日益凸现出来。在困难和问题面前，我们以为，解决实力不足问题的途径有三条。一是增人增车。二是提高车辆、人员的利用效率，深挖内部潜力。三是利用社会资源做邮政自己的事。第一条途径，增人增车，在目前降本增效的大形势下，明显走不通。其次条途径，经去年酝酿，今年元月份对速递投递试行了计件工资改革，按量计酬，多劳多得。一举打破了安排上的大锅饭，也带来了主动的效果。原先干多干少一个样，动力不足，现在干多干少不一样，你不干就没有收入。这就充分调动了投递员的主动性，变要我干为我要干。为了使这项改革能够持续推动，巩固下去。我们提出了“四个公开化、四个一目了解、四个平台展示”的思路：详细为：