2022员工承诺书范本2.docx
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1、2022员工承诺书好用的员工承诺书范文八篇在日常生活和工作中,越来越多地方须要用到承诺书,承诺书必需由受要约人作出,只有受要约人才能取得承诺的权利,受要约人以外的第三人不享有承诺的权利。那么,怎么去写承诺书呢?以下是我收集整理的员工承诺书8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。员工承诺书 篇1本人xxxx(身份证号:xxxxxxxxxx)系xx公司(以下简称“xx公司”)员工,将于xxx年xx月xx日离职。为保障我本人与xx公司的正值权益,现出具本承诺书。本人承诺:(一)本人在离职前已完成了工作及相关文件资料(包括且不限于记录有xx公司隐私信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁
2、盘、仪器以及其他任何形式的载体)的交接,不存在任何隐瞒、错漏、遗失等,不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。(二)本人离职后仍应遵守与xx公司所签订的保密协议、竞业禁止条款,以及xx公司的保密制度,保守在xx公司工作期间所知悉的商业隐私,若有泄密行为,自愿接受xx公司制度所规定的惩处或法律责任;(三)本人在xx公司工作期间,若有任何损害xx公司权益的行为,即使本人离职,xx公司仍旧保留有追究责任的权利;(四)本人离职后,不以xx公司名义或本人原在xx公司岗位、职务等从事任何活动;(五)本人离职后,xx公司若有在本人在职期间所经办未了的事务须要接着的,本人情愿尽力帮助;(六)本人自愿离职
3、,离职后与xx公司再无其他任何纠纷。本人对xx公司的一切恳求权(包括且不限于劳动工资酬劳、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等)均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决,本人就此无争议。(七)本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给xx公司造成的损失并担当由此引起的一切法律责任.xx公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人责任的条款进行了提示和说明,本人已经理解并同意本承诺书的全部内容。承诺人(签名):年 月 日员工承诺书 篇2广州炬人企业管理询问有限公司:我 于 年 月 日被公司录用,试用期 个月,担当 职务。 为明确本人在任职期间之
4、责任,我情愿向公司作出以下承诺:1、作为被录用的前提,我所供应的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成分,且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。2、严格遵守和履行公司的各项规章制度,如因本人缘由给公司造成经济损失,本人情愿担当一切经济和法律责任。3、不泄露公司的经营、管理机密,以及我职务范围内之业务机密。4、不得在外单位兼职或任职(因公司业务须要经总经理准许不在此限),不得干脆、间接或变相经营与公司相同的业务。5、不得损害公司利益,不得利用职务之便徇私舞弊,不得虚报费用。6、在职期间,若发生与本人业务相关的经济问题,本人愿接受公司监察审计部门的内部审计,接受处理。7、若因某
5、种缘由离开公司,必需提前一个月以书面形式通知公司人事部,且在离职前将本职工作完整地交接清晰,退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职,公司将保留要求按工资三倍赔偿的权利,并追究担保人的连带责任。8、如违反公司的管理规章制度及上述承诺,情愿接受公司辞退、罚款及追偿的处理。9、担保人同意担当承诺人由于过失或有意行为的连带经济赔偿责任。承 诺 人: 担 保 人:身份证号码:户口所在地:联 系 电话:签名:年 月 日 年 月 日员工承诺书 篇3人民法院报讯,20xx年8月中旬,徐某与一外省药业公司建立劳动关系,在成都某知名药店从事药品销售工作,徐某填写了员工入职表,但双方未签订劳动合同。随后,
6、公司与徐某又签订员工不购买社保(申请)承诺书,内容为“一、本人作为公司正式员工,自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险,并同意接受公司赐予的补贴。二、本人在做出本承诺书后,不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司担当经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿,自签订之日起,即时生效”。法院判决经审理查明,原、被告之间建立劳动关系,应根据我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同,原告却未与被告签订劳动合同,依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金,其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为计算标准,不包括特别规性奖金及风险性项目收入
7、等,经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费,系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议,属行政管理的范畴,法院不予处理,法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定,应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金,故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。律师说法:违反法律强制性规定的个人承诺无效我国劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,其目的是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,爱护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。相对来说,用人单位是占主导地位的,一般处于强势,而劳动者处
8、于被动地位,相对弱势。现实生活中,往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同,本案状况则比较特别。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系,就简单使劳动者处于被动、胁迫地位,使相关规定成为一纸空文。现实中公司必需严格落实劳动合同制度,不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系,就要依法签订劳动合同,这既是切实保障员工享受的社会保险权利,同时也可依法维护自身合法权益,不给他人以漏洞、可乘之机,免受不当侵害。员工承诺书 篇4为切实保证食品质量平安,我厂特向社会作出如下承诺:一、仔细贯彻食品质量平安责任制。落实质量平安第一责任人责任,保证本企业所生产产品的质量平安。二、严
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