2021江苏初级会计职称考试真题卷（7）.docx

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1、2021江苏初级会计职称考试真题卷（7）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.采用逐步结转分步法的缺点是_。A.不能够全面地反映各生产步骤的资产耗费水平B.各生产步骤的半成品成本如果采用逐步综合结转法要进行成本还原C.不能为各生产步骤的在产品实物管理及资金管理提供资料D.不能够提供各个生产步骤的半成品成本资料2.下列关于品种法的表述中，不正确的是_。A.适用于大量大批、多步骤且要求分步计算产品成本的企业B.一般定期计算产品成本C.适用于单步骤、大量生产的企业D.如果只生产一种产品，

2、则不需要在成本计算对象之间分配间接费用3.采用分批法计算产品成本时，以_作为成本核算对象。A.产品品种B.产品批别C.生产步骤D.产品产量4.分步法适用于_。A.单件、小批生产B.大批大量生产C.大量大批多步骤生产D.单步骤生产5.分批法适用于_。A.单件、小批生产B.大批大量生产C.大量大批多步骤生产D.大量大批单步骤生产6.下列属于采用逐步结转分步法缺点的是_。A.能够提供各个生产步骤的半成品成本资料B.为各生产步骤的在产品实物管理及资金管理提供资料C.能够全面地反映各生产步骤的资产耗费水平D.逐步综合结转法要进行成本还原7.下列各种产品成本计算方法中，适用于单步骤大批量生产的是_。A.分

3、批法B.分步法C.品种法D.分类法8.下列各种产品成本计算方法，适用于大量大批多步骤生产，且需要计算半成品成本的是_。A.品种法B.分批法C.逐步结转分步法D.平行结转分步法9.关于品种法下列说法正确的是_。A.适用于单步骤、小量生产的企业B.品种法下一般不需要定期计算产品成本C.生产按流水线组织或管理上不要求按照生产步骤计算产品成本情况下，可以按照品种法计算产品成本D.生产成本不需要在完工产品和在产品之间进行分配10.某大型供水企业，不能在技术上划分为步骤，企业适合采用的成本计算方法是_。A.分批法B.品种法C.分步法D.定额法11.单件小批生产的企业最适合采用_为产品成本计算方法。A.品种

4、法B.分批法C.分步法D.分类法12.产品成本计算不定期，成本计算期与产品生产周期基本一致，而与财务报告期不一致的成本计算方法是_。A.平行结转分步法B.分批法C.逐步结转分步法D.品种法13.某种产品由三个生产步骤加工完成，采用逐步结转分步法计算成本。本月第一生产步骤转入第二生产步骤的生产费用为2 300元，第二生产步骤转入第三生产步骤的生产费用为4 100元。本月第三生产步骤发生的费用为2 500元（不包括上一生产步骤转入的费用），第三步骤月初在产品费用为800元，月末在产品费用为600元，本月该种产品的产成品成本为_元。A.10 900B.6 800C.6 400D.2 70014. 下

5、列情况下，不宜采用简化分批法的是_。A.各月间接计入费用水平相差不大B.月末未完工产品批数较多C.同一月份投产的批数很多D.各月间接计入费用水平相差悬殊15. 采用平行结转分步法，_。A.不能全面反映各个生产步骤产品的生产耗费水平B.能够全面反映各个生产步骤产品的生产耗费水平C.能够全面地反映第二个生产步骤产品的生产耗费水平D.能够全面地反映最后一个步骤产品的生产耗费水平16. 采用平行结转分步法时，完工产品与在产品之间的费用分配是_。A.各生产步骤完工半成品与月末加工中在产品之间费用的分配B.各步骤产成品与各步骤在产品之间的费用分配C.产成品与月末各步骤尚未加工完成的在产品和各步骤已完工但尚

6、未最终完成的产品D.产成品与月末加工中在产品之间的费用分配17. 在综合结转分步法下，如果企业成本管理需要，对完工产品所耗用的上一步骤半成品的综合成本还要进行_。A.计划成本计算B.成本还原C.实际成本计算D.成本分析18. 在简化的分批法下，它_。A.不分批计算在产品成本B.不计算月末在产品的材料成本C.不计算月末在产品的加工费用D.月末在产品分配结转间接计入费用19. 产品成本计算的分批法，适用的生产组织是_。A.大量大批生产B.大量小批生产C.单件成批生产D.小批单件生产20. 在大量大批多步骤生产企业，管理上不要求分步计算产品成本，其成本计算方法是_。A.品种法B.分类法C.分批法D.

7、分步法21.下列选项中不属于政府财务报告的是 _A.资产负债表B.收入费用表C.利润表D.现金流量表22.事业单位的会计要素分为_。A.资产、负债、所有者权益、收入和费用B.资产、负债、净资产、收入和费用C.资产、负债、净资产、收入和支出D.资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润23.下列选项中，不能作为法律关系客体的是_。A.荣誉称号B.经济管理行为C.非营利组织D.人身24.下列各项中，属于行政法规的制定部门是_。A.国务院B.全国人民代表大会C.国务院部委D.国务院直属机构25.根据规定，劳动合同约定试用期的最长时间是_。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年二、多项选择题（共25题，

8、每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿金的有_。A.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的B.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的D.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的2.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有_。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

9、分丧失劳动能力的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的3.王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有_。A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议4.吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销

10、起付标准为2400元，最高限额为144000元，报销比例为90。对此，下列说法对的有_。A.在规定医疗目录以外的3万元费用，不得从统筹账户中报销B.吴某可以报销的费用为147600元C.吴某可以报销的费用为141600元D.吴某可以报销的费用为127440元5.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有_。A.一次性工亡补助金B.抚恤金C.伤残津贴D.丧葬补助金6.2015年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法的规定，下列说法对

11、的有_。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内7.李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，对的有_。A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同8.根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述对的有_。A.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇B.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇C.

12、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理9.下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有_。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的10.2016年1月1日，刘某进入甲公司工作，至

13、2016年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不对的有_。A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金11.张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。已知，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不对的有_。A.甲公司可以与张某订立保守秘密条款B.甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在

14、竞争关系的单位任职，并支付经济补偿C.如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元12.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，对的有_。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者13.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生的下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履

15、行的有_。A.用人单位变更名称B.用人单位变更投资人C.用人单位变更法定代表人D.用人单位发生合并、分立14.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，对的有_。A.劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日的除外C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工

16、作日支付15.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，对的有_。A.劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月B.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期16.下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有_。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制

17、人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的17.下列各项属于劳动争议的有_。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议18.下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，对的有_。A.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C.劳动争议仲裁不公开进行D.劳动争议仲裁不收费19.若劳动争议终局裁决存在特定的情形，用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括_。A.劳动争议仲裁

18、委员会无管辖权的B.裁决所依据的证据是伪造的C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的D.适用法律、法规确有错的20.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有_。A.奖金B.用人单位承担的社会保险费C.用人单位支付给员工的劳动保护费D.用人单位支付给员工的福利费21.根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工基本医疗保险的表述中，对的有_。A.用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划入基本医疗保险社会统筹基金账户B.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C.在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围

19、D.参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由用人单位支付22.根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有_。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的23.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，对的有_。A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满

20、后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金24.下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有_。A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月C.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期间没有时间限制25.根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有_。A.在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤B.下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤C.因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤D.因长期工作而患职业病第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页