2021年福建人力资源管理师考试模拟卷.docx
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1、2021年福建人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意) 1._是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数子,并赋予这些数字一定解释的过程。A心理测量B素质测验C生理测量D人事测评 2.为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括_。A健全的员工绩效管理体系B完善的劳动人事规章规划C系统的工作岗位分析与评价制度D静态的员工教育培养和训练体制 3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是_。A从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B
2、组织理论与组织计理论在外延上是相同的C动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素 4._不属于企业集团设立的专业中心。A科研开发中心B物资供应中心C人才培训中心D计量检测中心 5.在企业组织结梅时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是_。A某个单位应同哪些单位和个人发生联系B某个单位要求别人给予何种配合和服务C某个单位的工作效率和员工的士气如何D某个单位应该为别的单位提供哪些服务 6.组织结构设计要分析的影响因素不包插_。A企业环境B企业规模C员工素质D企业战略 7.人员培训开发计划的具体内容不包括_。A培训的目标B培训费用的预算C
3、培训的内容D培训人员的资格 8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是_。A人力资源预测是人员规划的一部分B人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给D人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动 9.人力资源需求预测的内容不包括_。A未来人力资源需求预测B现实人力资源预测C过去人力资源流动分析D未来流失人力资源预测 10.以下关于人员规划的说法不正确的是_。A人员规划是人力资源预测的一部分B人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D人员规划要保证企业人力资源数量、质
4、量和结构符合特定生产技术要求 11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是_。A可用于企业整体人力资源的需求预测B可用于预测企业某部门人力资源需求C适合于人力资源需求的长期趋势预测D是一种定性与定量相结合的预测方法 12.便于横向比较员工素质的测评方式是_。A表面测评B形式测评C静态测评D动态测评 13.员工素质测评的_采用“优、良、中、差”的刻度形式。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度 14._是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。A心理测试B品德测评C投射技术D问卷测评 15.员工测评的_是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误
5、差。A晕轮效应B感情效应C近因误差D离散误差 16.在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据_。A完全负相关B零相关C完全正相关D无法确定相关关系 17.面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官gI中的_。A第一印象B对比效应C晕轮效应D感情效应 18.“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于_。A背景性问题B知识性问题C思维性问题D经验性问题 19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用_的方法。A案例分析B公文筐测验C闭卷笔试D无领导小组讨论 20._最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A人力资源主管B财务管理人员C销售部门经理D公关部门经
6、理 21.以下关于培训费用的说法错误的是_。A是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 22.培课程的各要素中,_是指学习活动的安排和教学方法的选择。A教学模式B教学组织C教学策略D教学安排 23.在培训课程设计文件中,内容大纲不包括_。A课程时间长度B资料的结构C课程目标和内容D教学顺序和活动 24._不属于外部聘请培训师的优点。A选择范围较大B带来全新理念C提高培训档次D师资费用较低 25.在管理人员所应具有的技能中
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