2022员工培训总结优质.docx

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1、2022员工培训总结员工培训总结(通用15篇) 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以提升我们发觉问题的实力，因此好好打算一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是我为大家收集的员工培训总结，希望能够帮助到大家。 员工培训总结1时间一晃而过，转瞬之间我来到_已经一个月了。这是我人生中弥足宝贵的经验，给我留下了精彩而完备的回忆。在一个播种的季节，我荣幸的踏入了一个蒸蒸而上、朝气蓬勃的企业利丰集团海利丰地源热泵有限职责公司，成为了地热部的一员。

2、感谢海利丰公司领导给了我这样的机会，在这段时间里赐予了我足够的宽容、支持和帮忙，让我充分感受到了海利丰人“海纳百川”的胸襟，感受到了海利丰人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了海利丰人的执着、英勇和坚决。在对海利丰人敬佩的同时，也为自我能成为海利丰的一份子而惊喜万分。20xx.5.16号午时，海利丰公司对新员工进行了岗前培训，培训资料主要包括以下几个方面：新员工自我介绍、领导开训、人生定位、行业意义与公司简介、工程实例、海利丰发展前景、海利丰规章制度等几个环节。经过一系列环节的培训，受益匪浅，主要有以下几个方面的收获：要想快速融入公司，我们必需认同海利丰公司的企业文化，做到个人听从团队

3、，团队听从组织，组织听从文化，个人利益听从团队利益，统筹全局，不要只顾眼前的个人得失，为实现个人的发展奠定良好的基础。海利丰的企业制度是海利丰公司赖以生存的体质基础，是企业重要的活力源泉。了解并熟识公司的规章制度，靠制度来约束自我的言行。无规则不以成方圆，仅有熟识驾驭公司的企业制度，才能保障工作井然有序的进行。作为海利丰公司的一员，应站在公司及团队的角度来衡量探讨问题。渐渐培育高尚的职业道德和较强的职责心，虚心向师父及同事请教，珍惜每次学习的机会，不要轻视我们的任何一个伙伴。三人行，必有我师，取长补短，共同提高。每位员工的胜利都离不开目标，包括短期目标、中期目标、长期目标。做好规划，不应好高骛

4、远。作为新员工的我们更应当脚踏实地，摆正心态，让自我沉淀下来，一步一个脚印，实现目标指日可待。人生重在设计，选择大于努力。每个员工的华蜜来自于我们的规划，有句话说的很好，仅有选对路才能有出路。行业是基础，行动时动力，认准行业，坚持不懈的努力，必需会实现质的飞跃，取得更大的胜利。海利丰公司的快速发展，为我们每位员工都供应了非常好的发展平台。海利丰人所从事的行业具有很大的行业优势和发展潜力，正值东营打造“中国地源热泵城”之际，每位员工都应当行动起来，做好个人的定位，服务好我们职责范围内的每份工作。作为新人，我们应当更加努力工作，让自我在平凡的岗位上挥洒汗水，焕发自我的青春与热忱，使自我得到更多的熬

5、炼。尽管此刻对地源热泵这个行业只是刚入门，可是我们应当对这份工作充溢着热忱，对地源热泵这个行业有着极大的信念。在今后的工作中，我们将立足本职工作，勤于实践，丰富自我的专业学问，提高自我的技术业务素养，在完成既定目标的基础上，加强职责，对各项工作早支配、早部署、早动手，根据既定的安排努力工作，不怕困难，进取完成领导下达的各项任务。努力从实践中学习更多的学问，做到理论和实践相结合，逐步完善和丰富自我，力争在工作中取得更好的成果，成为一名优秀的工程技术人员。马云以往说过，胜利的关键不在于我们能做什么，而是我们想做什么，该如何做。认准既定的目标，坚持不懈的努力，必需会取得属于我们的新天地。在此，提示我

6、们海利丰的每位同事，健康、时间、本领是我们奋斗的条件，我们在忘我工作的同时，必需要留意自我的身体、支配好每一天的安排。坚持下去，定会取得必需的成果！员工培训总结2还记得是小云姐的一条微信挚友圈，特殊有感受，是这么说的：有人问我，你在山航除了会订票，你还会啥？答曰，在山航要具备以下条件：会微笑、会主动、会背书、会沟通、会业务、会考试、会算账、会看人，能熬夜、能早起、能受气、能抗压，懂舍得、懂政治、懂消遣，受得了忙、守得住闲，还要会哄人，在这个行业混几年，不成精也已经看破坏红尘了，你以为在山航简单啊！看完这段话，感受很大，看似平凡的岗位，却是尝尽人生酸甜苦辣，造就了不平凡的职业人生。我也期盼着哪天

7、走上岗位，有句话是彪悍的人生不须要说明，但是既然选择了就要一步一步走下去，再难爬也得爬完。这段时间，我们领会了背书、业务、考试、算账等等，要经验的还许多，又到楼下跟岗，我有点质疑自己能不能行，你能不能做到，内心其实很忐忑，经过这段时间培训，我也很清晰每次考试自己的成果并不志向，压力其实也很大，客服的行业和之前的工作完全不一样，简直颠倒了，感觉三观都要重新整理了，而且我觉得自己在这完全就没有什么工作阅历之谈了，和自己想的完全不一样，和其他即将毕业的小伙伴一样都是小白一个。现在宁静下来想想，这或许就是一个挑战，一个新的起先，还是那句话选择了就一步一步走好。业务学问就是基础，自己的基础没打好，只能多

8、背多看了，没有别的方法。对待学习业务学问的看法我也须要调整，之前总觉得差不多就行，结果考试就栽了，这次综合考了其实也很无奈，怎么就这么差这两分，多背个学问点的事除了日常上课学习，还是希望抓紧跟岗，不上手背再多学问，只是纸上谈兵，实践中能驾驭到更多，对我来说觉得会比总是用试卷形式要好，比如截屏题算改期退票费，试卷上的截图相识，教员操作的相识，换到自己在嵌入黑屏里操作就会多反应一会。跟岗也算是督促我，师傅带4人，学不好就会有压迫感，我个人在学习方面属于拿枪逼着往前走的，自己知道有这毛病就是治不好，每次都是到了关键时刻起先焦急这种类型，就不是学习的料，我觉得客服都是学霸类型，或者就是肖总和心彤这种很

9、聪慧，真的是看看就会，压力也大。来了客服，就不忘自己当时的誓言，选择了就要敬重自己，和之前完全不一样的环境、状态，就要学着去适应，调整好自己的心态，争取早日上岗，步上正轨。员工培训总结3刚走出高校校门，我就很荣幸地成为中国软件通用产品事业部中的一员，怀着自己美妙的希望和主动的人生心态，起先了自己人生新的征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地在9月2日对我们进行了为期一天的新员培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革。起先培训的是历史沿革，周

10、显敬和刘胜平经理介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这十多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。一个企业的历史就见证了一个企业的成长与辉煌，不了解中软通用历史的时候，感觉到的是一个产品，一个企业，当通过刘总真正了解了通用产品历史的时候，才发觉这是一份精神、一份信念的宏大事业。当了解到这么多，我才真正的知道自己该如何努力、如何奋斗才能真正的接下这份责任、这份重担，更好的让中软跑在平安产品的前沿。其次项是关勇的UEM8.0系统框架及主要功能介绍。在刚刚刘总的讲话中，我们就了解到了关总在公司发展中起到的重要作用。关总很具体的

11、给我们介绍了UEM8.0系统框架及主要功能介绍，让我们更好的了解UEM。在以后测试过程中能更好的跟开发沟通，完善我们的软件。第三项是王文宇的部门产品体系介绍。虽然时间不长，但是王总让我们真正的了解到了通用产品事业部的产品体系，作为一个做产品的公司，产品的好坏确定了公司将来的发展，王总的一席介绍让我们更加坚信通用产品的前景和将来。无论经过怎么样的风雨怎样的坎坷，在平安产品这一方向，我信任我们的产品肯定会越来越好。第四项是张向红的部门质量目标、生命周期模型、开发、生产、维护、服务过程介绍。张姐具体的给我们介绍了部门质量目标、生命周期模型、开发、生产、维护、服务过程。让我们更好的了解了通用产品事业部

12、的企业文化。第五项是赵泰的软件测试简介、QC运用与留意事项。测试是一个软件的最重要的把关过程。赵姐具体的为我们介绍了软件测试、QC运用与留意事项。使我们更好的了解了软件测试的工作任务和性质，怎么样能够跟好的完成和胜任这项工作。赵姐还给我们讲了QC运用与留意事项，这是一个缺陷管理工具，能更好的让开发和测试在提交和修复BUG的时候做到更好的沟通和同步。第六项周淑艳的部门管理规定、礼仪培训综合管理部。一个人的礼仪和个人素养占一个人成长的重要位置。周姐具体的给我们介绍了部门管理规定、礼仪培训综合管理部。周姐的介绍和讲解让我们跟好的提升个人素养，在与人相处的时候能很融洽。在人际关系上不会有太多的失败，还

13、有管理规定，让我们更好的了解公司的制度，做到一个好员工。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，更好的完善自己。经过了3个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。员工培训总结4作为一名新员工，很荣幸能够加入国泰君安这个大家庭，更感谢在我初来乍到对各项业务不熟识的时候公司能够组织这次培训。在四天的培训中，既有公司各业务条线骨干向我们传授的业务开展流程、技巧，又有分公司领导给我们介绍的公司文化、公司战略和理

14、念，最终一天的素养拓展训练，增加了新员工集体的凝合力。这次培训让我深刻相识到国泰君安山东分公司是一个团结的、主动的、有战斗力的集体。我以身为这个集体一员而骄傲，想到将来可以为这个集体的荣誉而努力，我又倍感谢动。我将本次培训分为了三个部分：两天半的业务学问传授，半天的领导座谈以及最终一天的素养拓展。我对于这三部分内容感悟是不同的。一、在两天半的业务培训中，我的脑海中始终出现这么一句话：师者，所以传道受业解惑也。对我而言，每一位同事都是我的老师，特殊是各位向我们传授学问的各位业务骨干。看着他们站在台上夸夸其谈，浑身散发着自信的光线，我不禁心驰神往，以至于暗下决心肯定要踏实工作、努力学习，以期将来某

15、一天也可以向他们一样在台上向又一批新员工讲解并描述自己工作的心得和技巧。刘程总向我们介绍了中国股票市场的发展历程，让我相识到这个行业的发展并不是一帆风顺，有低谷也有高潮，但是一批又一批的券商人为了一个更加健全、更加完善的股票市场而不断努力着，现在我也成为了他们中的一员，想到这一点，突然有一种神圣的使命感，这令我既惊慌又激烈。王春晓总跟我们讲解并描述了风控合规的重要性，以一个个真实的案例告知我们莫伸手，伸手必被捉.是啊，无规则不成方圆,这句话从小到大不知听了多少遍，但是之前的我并没有意识到这句话在金融行业的意义甚至重要过在别的行业里面。特殊庆幸，在我刚刚进入这个行业公司就让我相识到了这一点，就像

16、一颗小树，刚刚破土，就被捋直了树干。还有公司各部门负责人和骨干向我们新员工详尽、生动的传授了各项业务开展的流程以及开发客户的技巧。感谢，是我想对他们每一位说的词。同时，我也在心里告诫自己，肯定要尽快成长，肯定不能让各位前辈和同事的努力白费。二、第三天下午的领导座谈，对于我来说就是一场心灵之旅。谈话的内容不再拘泥于详细业务，在更高的高度赐予我们指引，特殊是张总关于90后员工的谈话，令我受益匪浅感受良多。作为一个94年诞生的孩子,又是一名艺术生，我经常陷入冲突当中：一方面，家长和长辈告知我，要好好听大人的话，努力协作别人，不要做出格的事情;而另一方面，四周的同龄人又说，我们是新一代的青年，就是要做

17、自己喜爱的事情，别出心裁才是我们的风格。有时候我真的不知道如何做才是对的。但是那天下午，张总告知我们，作为一名90后，特性显明是我们的特色，不走寻常路勇于创新是我们的优势，要敢于发声，敢于担当，但是同时，一些传统的东西，比如诚信，比如团结，要根植内心。用传统的精华圆润我们的锋芒，外放的光线当收于内心的安静。这些话，像一双有力的大手解开了我内心冲突的结，给我指明白方向，让我明白作为一名90后，该如何去做才能更好成长，更好的服务公司。三、最终一天的素养拓展训练，让我们每一个人都相识到决策力、执行力、团结的重要性。全部的项目中，给我触动最深的，莫过于攀爬毕业墙了。当我看到那面高达4.2米，光秃秃无处

18、借力的墙时，我内心只有一个想法：是在开玩笑吧，这怎么可能上去。说实话，我退缩了，反正我是一个女孩子，上不去也不会有人说什么，而且40个人呢，怎么可能上的去。后来，教官向我们讲解并描述了爬墙的方法：搭人梯，也就是踩着下面的人爬上去。我当时在想，谁会去当那个主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正起先攀爬的时候，我震惊了：有好几位同事主动站出来要当那个主梯。那时候我并不知道是什么一种力气让他们能够站出来，只是感觉到震惊。攀爬起先了，一个、两个、三个很快，轮到我上了。当我踩在同事并不算很厚实的肩膀上，看着上面同事伸下来的手，我有一瞬间的愣神，只觉得心里多了一些什么东西，这个东西不同以往，不来自于工作

19、和学习，却让我踏实，让我暖和。我笑着握住了上面同事伸下来的手，在他们的帮助下，我站在了那面在我看起来不行逾越的高墙之上。上来的一瞬间，我却哭了，说不上是喜悦还是激烈，眼泪就是那样流了下来。很快，就剩下最终一名同事没有上去了。他没有丝毫的慌乱，有条不紊的与已经达到平安范围的同事协作着，看着他被提到半空，脚下没有任何着力点，我的心也跟着提了起来，不由自主的伸出双手做起了爱护。最终全部人都平安了，40个人，27分钟，折服4.2米高墙，这种在我看来不行能完成的任务就这样被我们的团队完成了。看着那些担当主梯的同事那红肿的肩膀，我突然明白了是什么让他们能够站出来：是责任，是担当，是团队意识和奉献意识。作为

20、一个女孩子，在这种项目中我可能恒久也没方法成为最下面的那一个，但是在今后的工作中，我会努力的担当起自己的责任，为了组织和集体奉献自己的全部力气，绝不退缩!现在想起来这段爬墙的经验，还是会有感动萦绕在我的心头。感动、感恩、感谢最终，还是要感谢静姐，感谢青蒙哥，感谢参与培训的每一位小伙伴，你们让我感受到了家的暖和，有你们我很快乐，很华蜜。4天的培训很快结束了，但是我的学习之路才刚刚起先。我将以公司使命为己任，学习、落实国泰君安三年发展战略,始终遵守合规条例，用实际行动维护公司品牌和声誉，能够和全部同事共创业绩、共享成果、共同发展!真诚的祝福国泰君安以及我们山东分公司的明天会更好!员工培训总结5许多

21、门店新员工培训都存在这样的问题：培训当下，新员工各个主动性很高，显得斗志昂扬，恨不得马上奔赴工作岗位起先工作。但是一段时间过后(一般一周)，员工的精神面貌发生了一百八十度转变，当时的气概已经销售殆尽，驾驭的日常服务礼仪也没有用上。为什么新员工在培训期间与工作后反差会这么大?究其缘由，就是新员工培训工作没有做到位。有两方面的缘由，一方面是企业本身不够重视新员工培训，只是走形式，对外宣扬的时候能够有个由头：我们也为员工供应培训之类。另一方面企业没有选对培训师，或培训师水平不够，没有能够从根本上理解新员工培训的目的和目标。因此，药店在对新员工进行新员工入职培训的时候，就要抓住培训目的和目标来开展培训

22、工作。药店新员工培训目的一、自身价值观与企业理念的统一新员工在加入一个新的组织后，首要的也是最基本的要求就是做好自身价值观与企业理念的统一。价值观是确定人的行为的心理基础，假如新员工每天都在做鱼自己价值观相违反的事情，时间长了就简单产生负面心情，必定导致工作效率低下。因此，药店要通过药店新员工培训来帮助新员工树立正确的价值观，且与药店自身理念达成一样，为共同的目标而工作、奋斗，只有具备良好的职业心态才是胜利的基础。二、明确自身职责与权利新员工在进入企业的当下，面对全新的工作环境与生疏的同事，还有企业文化、产品等，难免感到茫然不知所措，这个时候，企业假如不重视新员工对岗位职责、任职要求、工作目标

23、等了解需求，员工就很简单迷失方向，认为企业不够重视自己等，进而产生对企业的不满和怨愤。三、驾驭基本的工作技能对于药店员工来讲，相对于其他门店员工，须要更加专业的学问和技能。因此，药店要让新员工尽快适应岗位要求，以免新员工产生挫折感，在新员工培训期间，基本学问和技能的培训是至关重要的一环。药店新员工培训内容药店新员工职业生涯规划培训新员工职业生涯规划培训几乎是全部企业在进行新员工培训过程中的一个重要模块，目的在于帮助新员工确立个人发展目标，并引导新员工向企业目标靠拢。企业也会为新员工供应职业发展的条件与机会以实现企业与个人的共同进步。新员工职业规划可分为以下几个步骤：确定志向。志向是事业胜利的基

24、本前提，新员工在入职之初，就要确立自己今后的发展志向以便在以后的工作、学习中不断朝着这个目标前进。综合评估。评估包括自我评估与职业生涯机会评估，员工要依据自身爱好、特长、性格等结合各种环境因素进行综合考虑。选择职业。职业的选择要考虑性格、爱好、特长等与职业的匹配以及内外环境与职业的适应。职业生涯路途的选择。设定职业生涯目标。制定行动安排与措施。药店新员工服务礼仪规范培训药店员工作为药店的形象代言人，要做好充分的仪容仪表和礼仪的功课，为顾客呈现专业、优秀的形象。药店员工要注意自己的服饰美、修饰酶、举止美、心情美，要热忱、主动的为顾客供应服务：服饰美：服装样式要和谐、大方穿戴要整齐、卫生修饰美：修

25、饰要美观、大方、淡雅注意自身的仪容举止美：站立姿态要自然、端正形态分度要高雅、礼貌、得体心情美：要热忱饱满、精力充足化不利心情为有利心情仪容仪表应避开下列状况出现：服装怪异，浑身珠光宝气，且香气扑鼻。衣服不整齐，钮扣掉落或脱线。不配带胸卡或将胸卡藏于衣服内只露出一角。化妆时运用很惊奇的颜色。浓妆艳抹，眼线和睫毛液渗出，带夸张耳环。头发颜色怪异，表面油腻有头皮屑。留长指甲，涂有色指甲油，或短指甲内留有污垢。表情颓废，抱肘拥胸，手插衣袋而立。药店新员工基本医学学问培训药店新员工虽然都是从医学或药学院毕业的专业人才，但是缺乏实际的操作阅历，药店应协作新员工培训讲师，支配专人做好新员工的基本医学学问培

26、训工作，以便在以后尽快的融入到工作氛围当中。药店新员工销售技能培训药店经营已获利为目的，因此，应加强药店新员工销售技能培训，对新员工要强化营销意识，更新营销理念，提高销售实力;增加执行力，要求新员工能够结合本店实际，创建性的完成上级交给的销售任务;提升促销实力，店员要能够依照店内促销任务，把销售和促销措施详细化，增加业绩。药店新进员工培训的根本目的在于塑造新员工的职业工作心态，确立与药店发展目标一样的职业生涯规划，这样才能上下一条心，为药店销售事业的发展贡献力气。员工培训总结6青岛总部培训的日子已经结束，回顾这次短短的三个星期的培训期，从咖啡学校的理论基础及实践操作的学习，到咖啡店的下店实习，

27、再到服务部的交叉培训。系统的培训流程，使我受益匪浅，从中学会了许多，也见识了许多。从直观上相识了公司总部的全貌，对总公司的整体形象和实力都有了全新的相识。不论从漂亮的国际社区，到汉白玉打造的会所，以及气派豪华的弄海园咖啡馆，到处都彰显着尊贵与傲慢，使我由衷发出感叹的同时并为之深深的折服。根据培训大纲，我青岛之行的第一个星期将在公司开办的咖啡学校接受培训，咖啡的起源与传播，饮品的操作理论，食品的制作，设备养护，店务管理等等。在老师细致耐性地教育下，学员基本上能够很好地汲取和驾驭。当捧着自己亲自调制的卡布奇诺，芳香四溢 那种成就感是无以复加的。在咖啡学校学到的咖啡学问须要巩固、消化，我们必需实践出

28、真知，理论结合实际，因此下店的一个星期实习就为我供应了这样的机会与平台。一个干净整齐的消费环境对门店的影响是特别大的。因此，进店的第一件事就是和咖啡店的员工一起全面清扫卫生。礼貌用语和规范的服务流程干脆反映出门店员工的精神状态和工作看法，给消费者宾至如归的感受。专业的食品制作和良好的品质以及丰富的食品种类则是门店营业额达成的关键。因此在咖啡馆内每名员工都为能早日上咖啡操作台而努力。当一天繁重却充溢的工作结束后，拖着乏累的身躯走在回宿舍路上，回想这一天咖啡店工作还是有很大收获和收益的。结束了咖啡店的工作，根据公司的支配将去服务部接受培训。服务部是总部与各加盟店的联系枢纽，起着将总部信息精确，刚好

29、的传达给加盟店，并将加盟店的状况向总经理和相关部门反馈。跟着带老师傅阮刚了解到公司服务部的组织结构和职责，并对主要工作内容有了深化的了解和熟识。如：日常订货，加盟店的开业档案管理，加盟店申请受理、设备维护、信息、网站维护等等 。三个星期时间很短，但所学到的学问受益时间却很长 。结合展业工作，从以前的模糊概念到如今的直观相识，这次培训对我的帮助特别大，也为以后的学习和工作带来更大的信念！员工培训总结（二）为了让新员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在20xx年8月3号进行了为期两天的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。这一次培训的主要内容是介绍公司的基

30、本状况，让新员工之间彼此相识，使新员工在最短的.时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状和战略规划。虽然是培训，但策划者的别出心裁让新员工在在欢声笑语中度过。培训的项目有：2、新员工学习晚宴，晚宴主题“自己动手，丰衣足食”，将实行厨艺大比拼，全部员工两人一组（男女各一人，男女搭配，干活不累），每小组在办公室供应的原料中自选，选原料原则为先到先选，迟到者那就剩什么要什么了，每小组各出一道菜，参与厨艺大比拼，最终投票选出本次活动的最佳厨艺奖、最佳人气奖、最佳组合奖、最佳搞笑奖、最佳难吃奖。3、趣味嬉戏，大家可以选择嬉戏。目的在于让大家相互沟通，相互了解，更好的在日后工作中协作。

31、4、全体新员工学习大会，让新员工更好的了解公司，了解专业，更好的协作完成工作。这次培训，领导让新员工对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源。这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，领导们也做了许多的打算，让新员工在两天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的看法和良苦专心，也让新员工在将来的工作中端正心态、更加努力！员工培训总结（三）到xx公司工作已经2个多月了，在这期间，参与了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展 思路

32、，技术项目发展 方向，现代 企业 员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。x总讲解的有关公司战略发展 思路，须要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充溢了信念。王总和吴总的相关内容 对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题 ,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容 主要是关于现代 企业 员工应具备的观念，做事的方式方法 和工作目标及安排。x总讲解的现代 企业 员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（

33、忧患意识），竞争意识，民办法识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多，杂且乱，常常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地限制各项费用，为公司节约费用成本。于是，我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的实惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节约。同时x总剖析了企业 员工十

34、种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充溢信念，愿为公司发展 贡献自己的力气。员工培训总结73月31日，青特钢新厂区正在如火如荼的建设施工，本人身为新入职青钢的高校生，有幸参与了本次为期一天半的高校生培训课程；通过王君庭董事长、各位公司领导和同事们的阅历共享沟通，参考自己近三年的工作阅历，我对自己工作和生活的方向，如何与新青钢的将来发展相结合，有了一个更为明确的相识和奋斗目标。新青钢的建设雏形已经呈现在面前，一个充溢活力与机遇的新国企正在董家口经济开发区拔地而起；新青钢从城市钢铁中的解脱

35、，可以使其特长充分的发挥出来，来到胶南无论是交通环境，设备技术工艺，新厂区的总体规划，更让新青钢有了得天独厚的优势，展望青钢的将来，必是一个让人欢欣鼓舞的特色企业；另通过王君庭董事长和徐总的介绍，新青钢给了我们无限的关爱的同时，也让我们清楚的相识到新青钢赐予我们的无线可能，新青钢的将来发展方向，人才机制的管理，可以让我们充分的发挥自我的专业特长；跟随这个临海钢铁企业的发展壮大，我们也可以以更高的视角来面对新生活、面对新将来。新青钢的发展与自我发展相结合：通过王君庭董事长和各位公司领导对青钢将来的展望，结合近期在新厂区的切身体验，我相识到自己的工作和生活，正在一步步融入一个活力四射的新青钢。在新

36、青钢具有得天独厚的优势同时，也对身为青年高校生的我提出了更为高标准的要求，无论是近期建设过程中的吃苦耐劳，还是后期工作中的敬业精业，都须要自我同新青钢一起实现一个质的蜕变。入职青钢三年的我，在工作和生活上都有着诸多的冲突和迷茫，然而新青钢在国内钢铁企业效益不佳的状况下，能够充分相识自我，努力实现搬迁涅槃的过程，给处于迷茫期的我一个明确的警示；充分发挥自我年轻优势，在新青钢新环境、新技术、新设备赐予的新机遇下，在新青钢蓬勃向上发展的同时，努力实现自我发展的美妙明天。新青钢的工作目标：培训过程中，令我印象深刻的是各位学长同事的工作历程介绍；他们在各自岗位上踏实前进留下的“脚印”，现在的我依旧清楚可

37、见；面对生产一线和之前留下的技术难点，他们借着年轻的志气和不畏艰险的探究精神，一点点的努力克服，他们的成长过程为我以后的工作立起了明确的标杆。新青钢是一个年轻而有活力的新国企，这就要求我在以后的工作过程中，更要多一份务实精神，多一份踏实的进取精神和永不惧怕的探究精神。郭博士的报告让我眼前一亮和有些许的自责，机械专业的我，对各个生产工艺流程及其新技术的应用有了一个新的总体相识，也为以后工作提出了更为严格的技术要求，一线工作中接地气，现场工作汇总虚心学习肯干，科室工作中严谨仔细，才能不断完善自我。新青钢的技术要求：刘书记和张总的报告中，让我深刻体会到工作中动手与动脑相结合，对于提高自己专业学问和技

38、能的重要性；作为高校生的我们，深化到一线工作中，才能将专业技术特长充分发挥出来，埋下头仔细做好手头的每一件事，才能将所学专业学问一点一滴的渗透到工作中；踏踏实实工作多动手，积累丰富的阅历才能有多思索的资本，多思索才能做一个有思想的好员工，才能在新青钢这片热土上实现自己的人生目标。年轻人有年轻的优势，同时也有年轻的缺点，海信范总的报告，须要自己规划好自己的职业方向，将年轻人的优势保留，并削减缺点所带来的弯路，把握好以后在新青钢的工作；无论如何规划工作方向，我信任在每一个岗位上，不断努力学习，提高自己专业技术技能，才能在新青钢这艘即将起航的航母上，点亮自己的明灯，并同新青钢一同扬帆远航！员工培训总

39、结8进入公司初期，公司对我们新进员工进行了商务礼仪培训，同时也对公司产品做了简洁介绍。在此期间我受益匪浅体会颇深，下面就本次学习培训简洁谈谈我自己的体会：首先，我特别感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参与了这次培训。这说明公司对新进员工培训的重视，反映了公司企业文化中“敬重人才、培育人才、选拔人才”这一人才理念。在此期间我学到了许多东西：一是学习实力。学习实力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们须要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。二是要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员

40、工、对上司，对身边的人和事都须要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都须要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供应了压力也营造了动力。三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素养，须要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。心得是心有所得，那么一堂课真正的收益其实是看你在现实的生活中收获了什么。现在的我真心希望今之所学能真正的融入到我的工作和生活中。不管我能在这里呆多久，也不论今后我在哪个岗位上，都希望我能在敬重

41、别人同时也能获得别人的敬重，善学习而努力学习，实现自我和完善自我。当然假如有可能，也希望我的努力能为公司和我的家庭带来效益。学习能让人进步，工作能让人自信。信任在我们不断的学习和工作中，我们的公司肯定会变得更加美妙！员工培训总结9唐总的课让我受益匪浅，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些新员工培训，我倍感荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，

42、但是不求晋升，主动性不高，没有创新; 第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一

43、名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3.培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6.培育

44、对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，按部就班。培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。员工培训总结10一、欢迎来自五湖四海的挚友们加入泸州老窖团队，通过努力，这个团队里可以实现自我价值、受到敬重，还有个人上升的空间与渠道，通过营销白酒，可以相识各个领域的新挚友，锤炼自己的性格，培育坚毅的意志，这在人生过程中无疑是一种重要的优秀品质；二、泸州老窖集团公司在白酒行业处于前三甲，销售收入过百亿，这个成果的取得是一代人付出的好艰辛与努力换来的地位与

45、结果；三、在座的各位挚友是通过激烈的竞争取得今日的地位，个人的实力我认为都非常优秀，但个人实力要与勤奋工作和擅长思索紧密结合才能产生巨大的生产力，才能充分呈现自己的才能，在这里提出以下几点希望：1、 肯定听从。听从不是盲从，更不是人云亦云、亦步亦趋。“听从是军人的天职”，也是员工的天职，是工作中的行为准则和熬炼工作实力的基本要素。同时，听从也是一种责任，一个单位、一个企业要发展，要求员工必需坚决听从支配，而拖沓、不负责任的员工可能给企业带来损失。作为员工，应当无条件地听从公司的支配，无论遇到什么困难绝不找任何借口推托、搪塞，这是取得胜利的前提和基础。2、既定目标。工作有了明确的目标和详细的步骤

46、，既能调动工作主动性，又能有条不紊地进行，否则只会打乱仗。工作的内容越困难，涉及的环节越多，越须要安排性。一个优秀员工设立的目标，应当是看得见的，是可能实现的，而不是异想天开放卫星不切实际的目标，等于没有目标。一般来说，大目标不好实现，可以将大目标分解成几个小目标，各个击破，惟其如此，你才可能实现自己的既定目标。3、注意细微环节。“细微环节确定成败”。不要忽视每一个细微环节，小细微环节往往孕育着大机会。或许，影响全局的就是看起来微乎其微的细微环节。胜利之人从不忽视任何一个小细微环节，不放过任何一个可能的机会。假如你能脚踏实地地从每一件小事做起，再平凡的你也会做出不平凡的事情来。4、保持自信。英

47、勇和才智是人的一种修养。克服害怕，保持自信也是执行力的表现和基本要求。人的自信并不是与生俱来的，保持自信须要长期积累。人最大的敌人其实就是自己，不管你是谁，只要你敢于面对自己，不断挑战自己，战胜害怕，再大的困难也有可能去克服。5、敢作敢为。“人非圣贤，孰能无过”，要敢于正视和承认失误。犯错并不行怕，就怕死不悔改。假如你坦率地认错，亡羊补牢，并在今后的工作中加以改正，就肯定会重新得到人们的认可和信任。无论你在工作中遇到任何挫折，受到任何委屈，都要时刻谨记：既然是你的工作，就必需要有所担当！6、大局观念。拥有大局观无疑是一种高端实力。详细来讲，所谓的大局观是高屋建瓴的领导才能和见机行事的协调实力，须要在工作中去摸索、去历练。在日常工作中，往往会形成从一己之利、一个部门、一个地区的利益动身的思维惯性，从导致地方（部门）爱护主义泛滥，出现短视行为。因此，不要在某个个体上纠缠，而应坚决地跳出固有的圈子，把握全局，宏观地考虑问题，并找到解决问题的方法。7、勤奋高效。胜利的人不肯定是最聪慧的人，但肯定是勤奋的人。他们不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈地朝着自己的目标努力。“业精于勤荒于嬉”，天资欠佳并不行怕，真正可怕的是不思进取、自暴自弃、消极怠工。胜利没有捷径，付出得越多，收获就