2022医院劳动合同管理制度.docx

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1、2022医院劳动合同管理制度医院劳动合同管理制度范本做好合同管理工作，对于医院工作的开展和经济利益的取得，具有主动的意义。下面是医院劳动合同管理制度范本，希望对你们有所帮助。医院劳动合同管理制度范本第一条 为规范xxxx国际医院(以下简称医院)劳动用工，保障医院和职工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理方法。其次条 依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律爱护。第三条 职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息

2、的权利和义务，有参与医院民主管理，获得政治荣誉、物质嘉奖的权利。第四条 医院和职工依法参与社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。第五条 职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳，以及职工要求了解的其他状况，医院应当照实告知职工。医院在聘请用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、学问技能和工作经验等状况并查验有关证件，被聘用者应照实说明和供应。由于劳动者自己供应给医院的所在详细地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来担当。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用;尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第六

3、条 新聘请职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在同等自愿、协商一样的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由医院与职工各执一份。第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守隐私、福利待遇等其他事项。详细约定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作须要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。2、甲方将依据岗位和乙方的须要，为乙方出资供应专项培训。并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应担当的违约金。3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。4、依据工作须要，甲方对乙方予

4、以岗位变动时，经双方协商一样，变更其劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作须要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清全部债务。第八条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列状况与职工协商确定：1、全部职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年;2、其次次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同;4、因特别工作须要，以完成一项

5、工作任务为目的聘请(用)人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第九条 有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：1、职工在医院连续工作满十年的;2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形。第十条对初次就业、再次就业或变更劳动岗位(工种)的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按中华人民共和国劳动合同法第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历;隐藏病史或受伤

6、经验;未达到工作目标或不符合岗位职责要求;非因工伤缘由不能供应劳动义务的;试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。第十一条 考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。第十二条 医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。第十三条 医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应照实的向医院人事部门供应所需的各种证件和资料。第十四条劳动合同续签和终止的办理：医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：1、如医院与员工

7、双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内，由本人填写劳动合同续签申请表，经所在部门的主管领导和医院领导签署看法，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作须要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同;2、 如本人不情愿与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。3、如医院不情愿与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳

8、动关系。5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到xx市(或xx区)人才沟通中心。第十五条 医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知医院(先提交给所在工作部门，由部门负责人签署看法后送医院人事部门)，人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日(试用期二天日)内发出对员工提出提前解除劳动合同的回复，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。第十六条 由医院提出与职工提前解除劳动合同，

9、应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并依据劳动合同的约定(除中华人民共和国劳动合同法三十九条规定外)，支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。第十七条 按中华人民共和国劳动合同法规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行：1、医院和职工协商一样，解除劳动合同的(由职工提出的，则不

10、作经济补偿);2、劳动合同期满的;3、符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、四十条规定。第十八条 劳动合同的变更、解除、终止，按中华人民共和国劳动合同法规定执行。第十九条 医院和职工协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。其次十条对执行安排生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期(产后哺乳一年期)内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动持续到哺乳期满。其次十一条 职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必需与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合

11、同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动持续到医疗期满。其次十二条 医院为职工出资供应培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定服务期。职工违反服务期约定的，应当根据约定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院供应的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。医院与职工约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动酬劳。其次十三条 医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。同时就违反保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项设定违约金。对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保

12、密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。其次十四条 职工因退休(职)、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行劳动合同而解除合同的等，则不享受经济补偿金。其次十五条 劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

13、裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。其次十六条本方法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。其次十七条 本方法自二Xx年一月一日起执行。拓展阅读医院劳动合同的范本用工单位(甲方) 地 址：劳动者 (乙方) 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同期限第一条 本合同为 期限合同。本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中

14、试用期为 月 .二 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三 工作时间第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作须要，甲方施行综合工时计算制。四 劳动酬劳第四条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。第五条 试用期内，乙方的每(日、月)基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条 当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条 特别状况的

15、员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年) 元。五 甲方的权利和义务第九条 甲方的权利1. 甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。2. 甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。3. 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4. 根据国家法律、法规和甲方的有关规定，确定乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利;5. 双方约定的其他权利。第十条 甲方的义务1. 根据国家有关劳动平安、劳动爱护、企业平安卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。2. 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务;3. 创

16、建条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务;4. 向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;5. 双方约定的其他义务。六 乙方的权利和义务第十一条 乙方的权利1. 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利;2. 有享有社会保险和福利待遇的权利;3. 有参与民主管理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利;4. 有提请劳动争议仲裁的权利;5. 法律规定的其他权利。第十二条 乙方的义务1. 听从甲方的组织管理，主动生产保质保量完成工作任务的义务;2. 有接受甲方管理，听从甲方支配、遵守甲方的规章制度的义务;3. 有保守甲方商业隐私的义务;4. 有酷爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、

17、爱惜生产设备的义务。七 社会保险与福利第十三条 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。第十六条 乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条 劳动合同的终止1. 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方

18、的相应责任。2. 甲方破产时可以终止合同。3. 国家有关部门或有关政策不允许甲方接着经营时，可以终止合同。4. 人力不行抗因素(如斗争)出现，可自行终止。5. 本合同期满时，可以无条件终止合同。第十八条 劳动合同的解除1. 经甲乙双方协商一样同意，可以接触劳动合同。2. 乙方有下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。a、试用期间;b、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;c、有假公济私、贪污受贿行为的;d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;e、被依法追究刑事责任的;f、其他对甲方合法权益造成损害的。3. 甲方有下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同。a、试用期间;b、甲方以暴力威逼或以非法手段

19、限制乙方人生自由强迫其劳动的;c、甲方未根据劳动合同约定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的;d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。4. 下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行支配的工作的;b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;d、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。5

20、.有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：a、乙方因工受伤或致残治疗期间;b、乙方在孕期、产期、哺乳期内;c、法律、法规规定的其他状况。第十九条 劳动合同的续订及延长变更1. 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。2. 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。3. 甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。4. 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。5. 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止

21、。6. 乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。九 双方特殊约定其次十条 乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。其次十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。其次十二条 合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：其次十三条 合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，

22、乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的基本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。其次十四条 乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐私，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十 违约责任其次十五条 任何一方违反本合同约定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。其次十六条 如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。十一 其他其次十七条 本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。其次十八条 甲方制定的各项规章

23、制度和规定方法为合同的组成部分，乙方承认并仔细遵守。其次十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。甲方(公章) 乙方(签名)法人代表(签名)年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页