2022员工离职证明例文5.docx

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1、2022员工离职证明员工离职证明集合15篇在学习、工作或生活中，大家都用到过证明吧，证明是证明某人的身份、经验或某件事情的真实状况时所运用的一种凭证。究竟应如何拟定证明呢？以下是我整理的员工离职证明，欢迎大家共享。员工离职证明1兹证明员工(身份证号)，自年月入职，在公司担当部门职务，于年月日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。劳动关系自离职之日起解除，特此证明!公司(盖章)：日期：员工离职证明2兹证明_先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20_年01月01日至20_年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)

2、20_年_月_日员工离职证明3xxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入职我公司担当xxx职务，至xxxx年xxxx月xxxx日。因xxxxx缘由离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）xxxx年xxxx月xxxx日员工离职证明4xxx部xx先生/女士/小姐因春节请假 天，假期到期后未刚好回来上班，经电话通知后仍未到岗，依据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未刚好到岗者，按自动离职处理。特此通知！公司名称(加盖公章)：20xx年 xx月xx 日员工离职证明5先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年xx月xx日入职我公司

3、担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）日期：xx年xx月xx日员工离职证明6某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我酒店担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经酒店探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明酒店名称(加盖公章)_年_月_日员工离职证明7兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至2

4、0xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）20xx年07月31日员工离职证明8我公司员工xxx（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年x月x日入职到xxxx年x月x日离职，在公司担当xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满缘由离职，故社保手续已于xxxx年x月x日转出，特此证明。xxxxxxxx公司（公司的公章）xxxx年x月x日员工离职证明9XX先生自xx年 月2日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至xx年 0月3日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密

5、协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20xx年0月9日员工离职证明10先生/女士自X年XX月XX日入职我公司担当职务，至X年XX月XX日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)X年XX月XX日员工离职证明11xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xxx年xxx月xxx日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖

6、公章)20xxx年xxx月xxx日员工离职证明12离职证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)年月日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开

7、具离职证明的法律风险。员工主动离职的法律风险员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一样，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只须要留意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区分，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离职事宜时特殊应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事好用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关

8、系的，企业一般法律风险较小，不须要提前通知也不须要支付经济补偿金。此时企业应当留意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职缘由为员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人缘由，因此在辞职报告的.理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业须要支付经济补偿金。(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离职的程序风险。在离职过程中，假如企业或者员工

9、没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政惩罚。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职详细程序的细化来规范工作交接。(2)刚好出具离职证明，劳动合同法要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业须要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时刚好出具解除或终止劳动合同书和离职证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)刚好办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法明确规定，用人单位有办理档案

10、转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥当进行文本保管。劳动合同法规定了企业的劳动合同文本保管义务，即运用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍旧应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责任担当等方面来讲，企业应当特殊留意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。员工离职证明13_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称20xx年xx月xx日员工离职证明14_先生/女士/小姐，自_

11、年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)年 月 日员工离职证明15，男，身份证号: , 年月日聘用为我公司员工，现因其个人缘由辞职。我公司自年月日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为，最终工作日为年月日。现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。 特此证明xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x年月日员工签收：日期：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页