2022员工劳动合同精品6.docx
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1、2022员工劳动合同有关员工劳动合同模板汇编七篇 在人民愈发重视法律的社会中,许多场合都离不了合同,正常状况下,签订合同必需经过规定的方式。那么相关的合同究竟怎么写呢?以下是我细心整理的员工劳动合同7篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。 员工劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:_依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,以同等、协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”:1、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止,合同期满时,双方若无异议,视为本合同自动持续。2、无固定期限的劳动合同自
2、_年_月_日起,其中_试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成_工作任务为劳动合同期限,自_年_月_日起至完成本项工作任务之日_即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方依据甲方要求,经过协商,从事_部_工作,甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方需听从甲方的支配。2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方支配乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计
3、算工时工作制规定。即:a.享受固定底薪。b.享受加班补助。c.享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整(¥3元正)。4、法定节假日工作享受:A.假日红包。B.双方约定法定节假日可调休或补休。C.如享受红包后不再享受调休或补休.5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。四、劳动酬劳甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一
4、样,对乙方的工资酬劳选择支付方式为:1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资确定为每月_元正,以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。2、甲方承诺每月_日为发薪日。3、甲方承诺每月_日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水同等,合理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为_5、甲方依据企业经营效益,为乙方供应年终红利安排,安排比例:_.五、社会保险和福利1、双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣
5、代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况,甲方应当供应帮助。3、如乙方每月出勤天数不足 年度1次的外聘讲师,做员工的提升培训。4、乙方每月从工资中缴纳¥ 年旺季(510月份)中,乙方若提出离职,需提前13个月提出,以便甲方培育和储备人才。5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职,需提前26个月提出,以便甲方培育和储备人才。6、在最终工作日前,乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续。六、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议
6、发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。七、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲乙双方同等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。5、本合同_年_月_日生效。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日员工劳动合同
7、篇2(甲方)聘用 (乙方)为 业务经理 ,双方在同等自愿、协商一样的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从 年 月 日起到 年 月 日止,聘请 为本公司 ;合同期限为 年。(二)双方同意本协议有效期的前 个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣扬,执行公司区域营销安排的实施。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系,同时将相关客户资料备案到负责人处。3、收集、驾驭并反馈竞争对手的营销策划,产品价格、市场动向等方面信息,公司经营决策供应参考。4、跟踪并做好售后服务,刚好妥当处理客户问题,收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、建议和期望,帮助本公司改
8、善经营策略和服务水平。5、听从甲方支配,按时保质保量地完成甲方支配的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式,非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬:底薪 ,试用期合格后薪酬标准为:底薪2、非推广期薪酬:完成推广期任务后,非推广期是接受订单日期,凡是客户下了订单并结清货款的,则有提成,提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩状况,并对业绩好的业务赐予肯定嘉奖。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。四、工作时间及差旅费用1、工作时间:1)每天10小时工作制(含中午)(8:3018:30),乙方也可以依据工作须要自行合理支配工作时间,甲方依据须要可以随
9、时要求乙方回公司支配工作。原则上每周必需回公司参与周例会,因特别状况不能参与的,必需提前一天向公司负责人请假。2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必需提前一天向公司负责人请假,否则按旷工处理。非推广期不须要出差的,则在公司正常上班,上班时间为9:0018:00,负责与客户日常联络等工作。2、差旅费用:公司负责每个业务员推广费用,车费实销实报(需注明所到地方及出差成效),餐费按15元/餐。五、双方约定1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度,听从甲方的管理与工作支配。甲方有权对乙方执行状况进行督促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作创建相应的条件和支持,乙方不得以
10、公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动,凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任,全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变,或者乙方因个人缘由,要求变更本合同条款的,必需提前七日书面通知对方,经双方协商一样后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订附加协议书。2、严峻失职,假公济私或泄露商业隐私,给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作,连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或
11、供应劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,需提前三十日通知对方,如通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。七、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有法律效力,自双方签订之日起生效。甲方(签名): 年 月 日乙方(签名): 年 月 日员工劳动合同 篇3甲方(用人单位)乙方(劳动者)合同履行地:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定,甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则,同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:第一条 合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期
12、限合同,合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。(二)试用期试用期为一个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准,甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同,必需提前三天书面通知甲方。其次条 工作岗位和要求(一) 依据甲方工作须要,乙方同意在甲方短暂支配的 从事 工作。(二)在合同履行期间,鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现,甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域,乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。(三)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理,并遵守
13、甲方的规章制度。第三条 工作时间和休息休假(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间,乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特别性,确定乙方的工作时间为综合计算工时制。(三)在节假日支配乙方工作的,甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条 劳动酬劳(一)甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为:(1)乙方在试用期内工资为 元/月。(2)经甲乙双方协商一样,乙方根据甲方考核转正后,甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。(3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的
14、有关规定进行考核,乙方假如连续两个月绩效考核不合格,甲方有权对其做出再培训或调岗支配。如经培训或调岗后考核仍不合格的,则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放,发薪日期定为每月15日,逢节假日时将顺延。(三)甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时,甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条 劳动爱护和劳动条件(一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。第
15、六条 劳动纪律和规章制度(一)甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件,乙方签订本合同时,已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册,乙方接受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,听从甲方的管理和指挥,按时优质完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度及员工手册,赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。(三)乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续,若因此造成甲方损失的,乙方应予以足额赔偿。第七条 劳动合同的变更、
16、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲乙双方可以变更、终止本合同:(1)在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商一样的;(2)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变,经与乙方协商一样的;(3)由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间,不符合甲方录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度的;(3)严峻失职,假公济私,给甲方利益造成损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(
17、5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的,甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后,可以解除本合同:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配之工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(四)本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一样的,续签新的劳动合同。协商未成的,本合同到期后自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同,除本合同另有约定外,甲方不向乙方担当任何补偿或
18、者经济赔偿责任。第八条 法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同,任何一方违反劳动合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条 劳动争议的处理(一)甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。(二)甲乙双方发生劳动争议期间,甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为,乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。第十条 附则(一)本合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另
19、行签订书面的补充协议。甲 方(盖章): 乙方签名:负责人或代理人:签章日期: 签章日期:员工劳动合同 篇4甲方:_乙方:_甲、乙双方于_年_月_日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一样,同意解除劳动合同,并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为:_年_月_日;二、方支付方经济补偿金(违约金)_元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方:(签字):_法定代表人或托付代理人:_身份证号:_年_月_日收条今收到根据年月日双方签订的解除劳动合同协议书的约定交来人民币_元。收款人:_(签名或盖
20、章)_年_月_日员工劳动合同 篇5甲方(用人单位名称):法定代表人/主要负责人:地址乙方(劳动者姓名):居民身份证号码:住址:鉴于:乙方情愿成为甲方员工,将其才智贡献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,劳动纪律以及其他相关状况。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性。双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定,经同
21、等协商,订立本合同,共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方支配乙方在 岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。该岗位职责如下:_;。甲方可以依据其人事制度、经营业务须要及乙方的工作表现,合
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