2022团队培训心得体会精品.docx

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1、2022团队培训心得体会关于团队培训心得体会我们在一些事情上受到启发后，好好地写一份心得体会，如此可以始终更新迭代自己的想法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我整理的关于团队培训心得体会，欢迎大家共享。关于团队培训心得体会1精彩的学习结束了，满载员工的大巴也回到了动身点，可陈老师所说的每一句话却我的耳边回荡，每一个动作，每幅画面在我的脑海里不断重演。人活着为了什么？一个简洁的问题，忽然变得困难，以前好像都没有想过。陈老师的话让我点醒了自己，那一刻我在仔细分析我的过去。反思一下，以前的自己，没有目标，盲目，从毕业到现在也有2年了，两年里自己好像还在原地踏步，活着的目的，工作的

2、目的都没有想过，自己没有努力却总是埋怨工资太少，却没有想过更高收入是从哪里来的！这堂课对我来说很有意义，“人才等于财宝等于心态加实力”，这一点不行否认，我自认为，自己是个半成品，心态比较不错，只是实力一般，感谢公司领导给我这个在技术部门学习的机会，在学习中会遇到许多的问题，每天也会找师傅解决许多问题，时间久了，也会感觉不好意思再去找师傅，自己也总感觉好差劲，课堂中的“生活有问题证明你还活着，企业中有问题证明企业还存在”“问题”在拉丁文里面是“前进”“向前走”的意思，听完后使我茅塞顿开，我并没有很差劲，我现在学习的阶段，重要的就是解决问题，哪怕是小问题，只有解决了问题，就说明我进步了，我在向前走

3、。只有解决问题，才能提升我的实力，增加我的收入，才能让自己让家人，过上更好的生活，才能让我身边的人感到欢乐，我坚信，只要我不懈努力，自己肯定会成为一个精品，从现在起先我会加倍，加倍的努力。约翰，库缇斯让我们震撼，他是不幸的，但是他却生活的那样的精彩，那样胜利，他恒久用自己的话来激励自己：“你觉得那样的不幸，恒久有人比你更加不幸，无论你觉得多么的胜利。也恒久有人比你更胜利！”命运驾驭在自己的手中，我会用主动的看法支迎接太阳，把自己的世界，四周的世界照亮。顾名思义这堂课的主要目的是为了加强团队凝合力，当然从中学到了许多，懂得了更多，团队就是许多人一起努力，实现共同的目标，一个好的团队，肯定要有好的

4、凝合力不管什么困难都能克服，鸿基是一个整体，是不容分割的，我坚信以后的我们会更加团结，会把全部的问题克服，信任鸿基在模具行业的轨道上，会台奔腾的赛马一样，勇往直前。感谢公司给我这次学习的机会，感谢陈志强老师精彩的讲解，我受益匪浅，在以后的工作中，我肯定会全力以赴，一丝不苟，与全部员工一起为鸿基的明天而奋斗。关于团队培训心得体会2首先感谢公司支配的这两天的培训，让我感受到姚总及公司领导对于员工的重视和帮助，也很庆幸能够在一个重视培训的公司任职，赐予了我们更好的平台来提升自己的实力，下面是我对本次培训的一些感悟和总结。这两天的培训给我留下最为深刻印象的是其次天的团队活动，52个培训人员分成2个小组

5、，各组推选出来组长对自己的组员进行组织与另外一队竞争。嬉戏规则很简洁，两个小组从1到24进行报数，速度快的队伍即获胜，失利的小组队长将承受因失利带来的惩处。这个嬉戏让我感受许多，针对本次培训的目的，如何成为一个高绩效的团队，我说一下我的感悟。这个嬉戏我从两个角度进行了思索：一：作为领导，如何能让自己的团队成为高绩效团队，我认为要具备以下几点实力。1. 要让自己的团队有明确的目标，也只有全部的成员都明白目标在哪里，才能充分的发挥自身的优势，去实现这个目标。而也只有当大家目标相同，才会在沟通过程中及工作过程中削减因目标不明确带来的对团队战斗力的缩减，从而形成有高度战斗力。领导还要能够鼓舞士气，不停

6、的督促大家，并刚好订正并制止过程中队员的精力分散，让大家把持续的把目光放在目标上。2. 能够对组员进行良好的分工，对工作进行合理的量化，尽量避免因前面的组员因工作量过大无法完成，导致后面工作拖延的沙漏效应，从而保证团队的高效工作实力。同时对流程进行明确，制定标准，并形成一环扣一环的工作连接，还要在工作连接中擅长找寻方法，提高效率削减流程中对时间的奢侈。3. 做伯乐的实力，在工作过程中，能够发觉团队成员的优点，缺点及特性，依据组员的特性，将组员支配在适合的位置。4. 要具备虚怀若谷，擅长听取看法的实力。工作过程中往往最能够提出改进看法的人是基层的员工，他们在实际工作中最能发觉问题，所以领导须要能

7、够擅长听取看法，从而对流程进行优化，从而保证团队良好高效的运行。5. 要有担当后果的志气与责任心，从而才能建立领导的凝合力。二：作为员工应具备如下素养1. 良好的执行实力，能够高效的完成领导安排的任务，做好本职工作。同时无论领导的吩咐对与错，是否与自己的想法相左，都要具备先高效执行的实力，执行之后，再找寻适合的机会提出自己的改进看法。之所以军队能成为最高效的团队，很大程度上也是依靠这种令行禁止的作风，用一个将军的名言来总结“虽然我并不认可你的推断，但是在没有新的吩咐下达之前我都会尽全部实力完成现有的吩咐”2. 主动的团队协作实力，能够和工作流程中的上下部门进行良好的协作与连接。3. 擅长跟领导

8、用适合的方式提出改进看法。听九牛之人的故事，让我学到了自信的力气；报数竞赛，让我学习到了如何协作与管理；沉船的倾诉让我明白了什么叫真正的负责；心语掘金，让我学会了如何与人高效的沟通，并通过伙伴们的嘉许，让我的心态也有了很大的变更，对别人的嘉许，让整个团队都变得和谐，团结；同时还明白了想要收获，就要先懂得付出。短短两天的培训让我学到了许多，在此就不一一绽开叙述！感谢公司领导支配的这次培训，让我收获了许多。希望以后能够接着参与公司组织的培训，我肯定会抱着主动学习的心态踊跃参加。关于团队培训心得体会3在今日，团队精神已成为各行各业的核心，一个有高度竞争力的组织，包括学校，不但要求有完备的个人，更要有

9、完备的团队。多数的个人精神，凝合成一种团队精神，这所学校才能兴盛发达，基业长青。团队精神的核心协同合作；团队精神的境界凝合力；团队精神的基础挥洒特性。团队精神是看不见的堡垒；团队意识是同心合力、团结共进、同心同德、众志成城。首先，一个真正的团队应当是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的胜利。是团队中的每个成员都习惯变更以适应环境不断发展改变的要求。人心齐，泰山移，团结就是力气。团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、主动进取。就像步调一样的雁群一样，同心协力，互帮互助，并在心中产生一种力气，激励自己前进，一

10、起飞向绚丽美妙的明天。科学家曾经做过一个试验，发觉当雁群成倒“V”字型飞行时，要比孤雁单飞节约70%的力气，相对地也就等于增加了70%的飞行距离。雁群的确够聪慧，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更简单地到达目的地。其次，一所学校的生存和发展也是须要精神力气的。其实，一所学校就是一个小社会。学校是一艘巨大的舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，披荆斩棘、扬帆远航，一所学校要是没有团队精神，单打独斗成为一盘散沙，难以强大。团队精神是一所学校胜利的基石、发展的动力、效益的源泉。全体职工渴望一个广袤的发展空间，希望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体

11、之中。给职工一个充分展示自身才华的最佳位置，做到人尽其才，才尽其用；其次，给职工一个宽松和谐的工作和生活环境，使其心情安逸、精神愉悦，学校就有了向心力，凝合力。每一所学校须要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神。要力求设计合理的团队结构，科学发挥团队精神，让每个人的实力得到发挥、得到互补。学校才能立于不败之地，在市场经济的大海中披荆斩棘，大展鸿图。第三，团队精神就是学校中各员工之间相互沟通、沟通，真诚合作，为实现学校的整体目标而奋斗的精神。它包含两层含义：一是与别人沟通、沟通的实力；二是与人合作的实力。建立一个好的团队，团队成员学会主动的与人沟通，凡事实行合作的看法

12、。团队成员除了具有独立完成工作的实力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的实力。在工作中我们常常会与不同部门、不同家长、不同学生或同一部门的不同成员之间有所接触，不同岗位的工作性质，内容和操作流程都会有所不同，而不同的个人，其性格、处事的方式也有所区分。假如对这些不熟识，那我们工作起来就有可能到处阻滞，无法顺畅。实际工作中还必需多做些沟通、沟通，抱着合作的心态，多理解别人的苦衷，多设身处地为别人想一想，也就是说要擅长与别人沟通，敬重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会被别人领导和领导别人，这样的话工作起来就会事半功倍了。第四，员工个人的工作实力和团队精神对企业而言是同等重要的，如是说个人工作

13、实力是推动学校发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。当今的时代是一个学问经济的时代，竞争态势已经很明显，也越来越要求团队合作实力。一个宏大的团队远远胜于英雄个人的作用。时代须要英雄，但更须要优秀的团队。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一所学校、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。一个人活着是要有一点精神的，一个人没有团队精神将无所作为。个人要有主子翁的精神，要将自己的利益与学校的利益相结合，因为个人的利益来源于学校的利益，只有学校的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为学校创建财宝，就等于间接地为自

14、己创建财宝，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。假如只强调个人的力气，你表现得再完备，也很难创建很高的价值，所以说“没有完备的个人，只有完备的团队”。个人再完备，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。忠诚是团队精神的基础和前提，只有对学校忠诚的人才能产生与学校荣辱与共、休戚相关的感情；只有对学校忠诚的人，与自己的团队同舟共济，同甘共苦，经风雨而不馁，受荣辱而不骄。学校才会看重他，并为他供应广袤的个人发展空间。从而成为一个值得信任的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，最终会让他达到志向的目标。关于团队培训心得体会4透过执行力的学习，使我相识到什

15、么是执行力，简洁的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作，懂得管理就是服务。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事到处体现出诚恳、负责、敬业的精神。结合到我们平常工作中，我认为要提高领导干部的执行力，务必解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下方就此谈一点个人在此学习中的相识。一、努力提升业务素养和解决问题的潜力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析相识提高自我，变更不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选取：一种不怕问题，想方设法解决问题，想方设法歼灭问题，

16、结果是圆满完成任务，一种是应对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依旧存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选取和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念相识的问题，我们常说，观念确定思路，思路确定出路，观念转、大地宽，观念的力气是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终持续快速发展，才能始终充溢蓬勃旺盛的精力，我们要相识到，任何一个事物的发展，不仅仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行潜力。二、提高执行力就要做到应对困难、勇往直前，唯物辩证法认为，任何

17、事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际动身，加快学问更新，优化学问结构，不断丰富和做好本职工作的学问武装和学问储备，做到学以致用，用有所成，在发觉问题中主动思索，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。三、相识的高度确定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，相识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，相识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕

18、负职责，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最终什么都没做成，什么也没做好，拉里麦克默荒有一句话这样说：“假如你等待，你会发觉什么都没没变，唯一的只是你变老了”。四、提高执行力就要做到诚恳做人，仔细做事，我们常说，诚诚恳实做人，认仔细真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但详细到实际工作中，经常是有制度，有措施，也有违章，究其缘由，就是一个看法问题，一个职责感强不强的问题，一个做人是否诚恳，做事是否仔细的问题，联系到我们平常，对待每一位前来办事的人员，要用一颗感恩的心，像对待自我的父母一样对待，这样才会有一种良好的心态，才会有一种专心向上的工作看法，诚恳

19、仔细地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视听从为美德，工作中无小事，工作就意味着职责，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热忱，带着情感去做，而且要全力以赴，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自我要能干，别人会干的，自我要更会干。五、提高执行力就要相识到没有最好，只有更好，当一个人在工作中做出优异成果，受到表彰嘉奖时，总是说，我做得还不够，还要接着努力，争取更大的成果，这是一种戒骄戒躁和诚恳虚心的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了必需成果，但绝不是最终的，只能算是阶段性的成功，还

20、要再接再厉，好上加好。六、在呈现目标的过程中，监督就是最好追踪考核，确保一个组织根据规划的时间进度表去实现目标，不断监督和跟进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者实行相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，监督假如得不到肃穆的对待，简单造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位，结合实际工作，我认为，此刻单位实行的“绩效考核”制度，就是提高执行力的重要举措，对科室及每一个职工的工作进行了细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的职责意识和执行力起到专心的促进作用，监督是胜利保证，执行铸造辉煌。在

21、今后的工作中，我将勤于思索、多学多干，在学习中实践，在实践中总结，在总结中提高，我将这次学习作为起点，在自我的工作岗位上把握好每一个环节，把执行力贯穿到工作的每一细微环节，做出优异成果，为构建和谐社会贡献力气！关于团队培训心得体会5由于工作缘由只有一天的时间去拓展训练，拓展训练所赐予我们的启发和阅历却是永恒的，从共同进退、魔术电网、空中独木桥、孤岛求生、天使之手活动中，我们看出，为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。但并不是有了团队就万事大吉了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。才能够胜利

22、。怎么建立一个好的团队并管理好呢，总结起来，有如下几个方面：1、只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必需要确立的。2、在面对各种困难和挑战时，团队的凝合力、相互关切、激励、包涵、建议无形中使团队更加团结。3、决策者代表了团队的方向与大局。决策者须要具备良好的分析实力、推断实力、决策实力。4、每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做好。5、这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置。6、在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些

23、印象其实是主观的臆想，须要你的耐性和才智，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通沟通。7、在工作中，各单位之间须要沟通和信息的共享，须要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。8、要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完备的集体、完备的团队。关于团队培训心得体会6看着一双无助的手在我眼前茫然摸索着，忽而紧紧地握住我的指尖，忽而紧迫拉着我的手臂，一种被信任、被依靠的情愫从心底延长。放心吧，挚友，你的信任从今就是我的责任，我坚决地默念。在半拥半扶中我们相携走到楼梯口前，该下台阶了，无奈我有口不能言。此刻，我明显体会到你对前

24、方未知的路和身边素不相识的我有一刹那的犹疑不决。但请放心，既然你已选择了我，那就让我们一起面对以后的风雨吧。三非常钟短暂的旅途，我带你走过草地、越过障碍、上下阶梯、顺逆着穿过狭窄的过道，还把你从一米多高的石碫上平安抱下从手足无措到协作默契，你我共同成长，两颗心紧密相偎。慢慢地我累了，喘着粗气，汗流浃背。但我依旧不能出声，更不能停步，因为那是我未完的责任肯定要把你平安送达目的地。我不能开口告知你前方的路是怎样的，也不能提示你该如何避开坎坷，只能静默帮助你，找寻一种心灵上的灵犀。看着此时的他走得如此艰难，如同我那曾经蹒跚学步的女儿，看着那不断跌倒的小身体，恨不能以身替代。奈何，奈何，但我坚信此时我

25、们的心愿是相通的。最终，我们胜利走完这艰难又欢乐的一段。回家的感觉真好，我不顾形象地瘫坐在地上，直喘粗气。虽然过程艰辛，但我体验着前所未有的成就感，我能坚持三非常钟，一声不吭，毫发无损的把一个盲人平安带回来，其中艰辛不足为人道。此刻，我深刻感受到地球还上有太多不幸的残疾人，他们的生活过的比别人更不简单，我们作为一名正常人，理应好好珍惜。过去的已然逝去，明天的遥遥未知，我们唯一还能做的就是珍惜现在、珍惜身边的一切。有首歌颂的好：一分一秒都美到泪水掉下来/不理睬别人是看好或看坏/只要你英勇跟我来很多奇迹我们信任才会存在”。的确，只要你把别人都当成自己的亲人来看待，开诚布公，放下怨恨，放下不信任，更

26、多的宽怀，更多的关爱，那整个世界就是一个大家庭，我们仙游农信社也将是牢牢拧成的一条钢绳，如能这样，那我们将能战胜前进中的一切困难。自己能够赐予别人什么，信任就可以收获到什么。常怀感恩的心态，必定可以让自己及身边的人都会拥有更多的欢乐。来吧，把你的真心放在我的手心，用你的善意感动你我，只要你情愿、我情愿，那么，人间将是全部人的乐土，这个世界也将到处充溢爱。关于团队培训心得体会7周末参与了xx老师的打造团队核心凝合力的体验式培训，体会颇深。看似浅显的句子，故事和嬉戏里蕴含着丰富的内容和意义，使我受益匪浅。当助教们高声倒数着开门后，绚丽的灯光闪耀，我们匆忙入场。王洪涛老师以一句看似常常性的发问起先了

27、他生动的讲课。从一句看似一般的小孩子的发问，引导我们进入第一个嬉戏，齐眉棍。齐眉棍的要求是每个小组的全部成员食指侧面托棍，渐渐下落至地面后结束，在此过程中不允许脱棍，不允许讲话，只能由一名领头人喊“下”。这个嬉戏看似简洁，然而我们尝试了好多次才得以胜利。这个嬉戏让我体会到，在一个团队中，全部人都使蛮力并不肯定能获得胜利。假如大家同心同德，并辅以正确的领导和方法，事情便由难而易。而且，不要总是埋怨其他人，在工作中，只要兢兢业业，帮助同事去克服困难，团队的目标就很简单达成了。在这个嬉戏中，许多人都曾经用怨愤的目光去责怪其他人，而不去想自己最应当做的是什么。而当找到方法后，每个人不再去埋怨，而是做好

28、自己应当做的，从而获得了胜利。接下来的嬉戏是领袖风采。全体成员分为a队和b队，各选出男女领导一人，然后分别报数，哪个队报慢或错报、抢报领导就要受惩处，即做俯卧撑。个数依次叠加至2400个，简直是天文数字！竞赛起先后，b队输给a队，向a队90度鞠躬，并要向其高喊“愿赌服输，恭喜你们！”直喊到a队接受为止。几轮下来，虽然b队输的次数多，但a队最终也有报错的。两队的领导起先了艰难的俯卧撑。其实无论是在生活，还是工作中，我们都要找到适合自己的位置，做好自己的角色。假如我们每一个人都能主动参加团队的每一件事，每一个人都能不用过多的支配去主动做事情，假如我们毫无保留的把自己的阅历共享，当别人工作完不成或者

29、出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。事实上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以我们每一个人都是责任者。这两个队的领导，其实就是我们的父母，公司领导或者更多为我们在生活中做着俯卧撑的人。他们担当着因为我们的错误带来的后果，在背后隐忍着痛楚，静默为我们付出着。而我们，还有什么理由以不恭的看法和做法来损害他们呢？诚然，他们在这个位置上，或许就会比别人应当承受更多，但为什么我们能做的更好的时候，却偏偏用我们的疏忽和大意让他们承受本不该承受的东西呢？在我们以后的生活当中，是不是应当抱着严谨仔细的看法，扮好我们的

30、多面角色，让我们的家人和公司领导能分出更多的精力来做好他们的工作呢？我们在这个角色中的责任就是报数，简洁的报数为什么会如此反复出错，让我们的领导不堪重负？只是因为我们放松了自己，觉得事情轻而易举，便不再去集中精神去做，从而导致失败。想想多么可怕，犹如一个小小的蛀虫，会使一艘船沉没一样，我们其中出错的队员就是这可怕的蛀虫。当我们躬身说出那句“愿赌服输，恭喜你们”的时候，我们是不是有诚意的呢？在生活中，有多少人做的比我们完备，让我们心生嫉恨呢？而我们又有多少人是怀着钦羡的目光和心情，发自肺腑的庆贺他们呢？甚而有些人会由嫉妒心生愤恨，对其实行卑劣的手段来满意自己那种阴暗心理。所以，这个嬉戏还要我们怀

31、着真诚敬重的看法来对待别人所取得的成果。红黑牌的嬉戏看似简洁，实则意味深刻。当老师讲完规则后，b队被带出了会议室。然后a队起先热情的探讨如何才能赢得高分。当b队出了两次黑牌后，a队才意识到原来这个嬉戏是让我们达到共赢。当a队想抓住最终一次机会与b队共赢的时候，b队拒绝谈判，双方都给了对方一个红牌，两队皆输。其实，当我们给对方出红牌时，应当想一想为什么要出红牌。既然要达到共赢，为什么我们偏偏要死抱住自己的利益不放呢？当你无法放下你的私欲时，你就会亮出你的红牌，损害别人，最终自己也一无所得。生活中，我们有多少次亮出红牌，损害过多少人的心而至无法挽回？生意中，我们又有多少次放弃了自己的一些利益，让客

32、户满足，从而最终达到共赢呢？每个人都应当深思并且反省。唯愿我们多出黑牌，即使对方给我们的是红牌，信任最终也会为我们的诚意诚意所打动，达到共赢的目的。接下来的两个嬉戏其实是有关联性的。茫茫人海让我们感受到当人与人相互帮助的时候内心生发出来的暖意，而当我们失去那个可以依靠的臂膀的时候，是多么的无助！因此我们迫切的迈着步伐去找寻，找寻那个可以依靠的人，那些曾经帮助过我们的人。当生命轮回后，我们无法找到来时的路，看不到曾经存在的那个人，忘却了曾经发生的事，我们懊恼但却毫无方法。我们须要去做些什么？珍惜！“满目山河空念远，何不惜取眼前人”，这句诗或许可以借来一用。过去的就那么过去了，当时间在手指缝中静静

33、溜走时，我们唯一能做的是什么？既然无法挽留，那就好好珍惜。珍惜那些擦肩而过的人，那些曾经对你伸出援手的人，你的亲人，爱人，挚友，同事，领导和每一次你在当下的时间全部遇到的人和事。通过他们，你会懂得人生的意义，知道来这个世界上是为了什么，会懂得珍惜时间，不放过任何一个学习的机会。人生苦短，除了珍惜和更努力的做好自己的本职工作，扮好自己的角色，我想没有什么能让生命变得更有价值和意义。最终两个嬉戏是高压线和电网。高压线撤掉的时候，几个人同时趴到地上往前爬。人人都以为那几根高压线还是存在的，却没有想到去尝试以不同的方法过去。其实这就暗喻了人们通常给自己设限。而这些不存在的顾虑，导致了我们的失败与过程的

34、艰难。而电网的嬉戏刚起先时，许多人也在那里高喊“不行能”，那么小的孔，怎么可能过去？人人充溢了怀疑和疑虑。其实这也是给自己设限的一种表现。不去尝试，如何知道事情能不能完成呢？接下来，大家聚在一起协商方案，最终获得了正确的方法，虽然经过了几次失败，而屡遭挫折而热忱不减的口号高声喊起来的时候，我们重又回到起点接着战斗。这就犹如我们在做业务的时候，发了多少开发信和回复但却依旧无人问津的时候，我们是选择颓丧退出还是接着保有精力的接着战斗是一样的。你可以选择退出，而假如团队发觉你无法协作工作时，也可以把你除名，而你是选择铩羽而归还是接着呆在团队里战斗呢？答案是确定的，没有一个人情愿接受一个人孤独的离去，

35、大家都信任团队的力气是巨大的，困难是可以战胜的。每个人都留了下来，能出力的跑在前面，接过一个个身体，将他们奋力送出网外，而力气弱小的则站在外围，高喊着“过！过！”也通过呼喊鼓劲尽着自己的一份绵薄之力。当a队和b队到最终时才发觉，原来合作真的很重要，于是没有了a队与b队的分别，大家是一家人，一个团队，只有一个目的：过去！当剩下最终一个人时，全部的问题接踵而来。怎么办？他是领导者，他是为我们出办法，顶着最大压力让我们统统过到电网另一边的人，而他，莫非就被孤独的留在电网内？不行能的。我们有充分的理由信任，这个结局不会是我们想要的。不然，团队的主题如何凸显？于是，全体过去的成员高喊着“过”，向站成一排

36、的助教发出恳求，最终的资源被利用后，我们胜利了！就像士兵突击里面钢七连总是要强调到的一句话：“不抛弃，不放弃”。是的，我们是一个团队，一个集体，我们只有不抛弃，不放弃，才能最终获得成功！这次的培训让我相识到了团队的协作实力、宽容友好、珍惜和爱、以及在团队中发挥个人和集体双方面实力的重要性，也使我对人生和社会有了更醒悟的相识。信任在以后的生活中，我会牢牢记住这次培训的收获，更好的与秦工各位家人友爱互助，使秦工集体的力气得以最大发挥，信任秦工明天会更美妙！关于团队培训心得体会84月27日一早东创科技70多名员工迎着朝阳齐聚桐庐凤山拓展训练基地参与了为期一天的打造卓越团队拓展训练主题拓展培训。之前通

37、过电视、网络、挚友介绍等途径对拓展培训也略知一二。但就我们大多数同事而言，还是第一次亲身参加这样的户外拓展活动。顶着烈阳，我们换服装，起队名，选队长，画队旗，唱队歌，一切训练有素。别看我们平常静静坐在电脑前的IT工程师们，大家通过教练的讲解和彼此主动协作胜利完成了一个个的任务训练。有分组项目、集体项目，个人项目。看起来一个个简洁的嬉戏却折射出很多工作、生活中的哲理。通过这次拓展训练活动，我们得到了特别丰富的学问和心得体会：一、目标一样团结协作几乎全部的项目，都是每个成员主动出谋划策，为完成一样的目标而努力。团队的力气，赛过一切，每个成员都不是孤立的存在，须要团结协作，用我们的才智去战胜困难，去

38、完成预定的任务。假如我们在实际工作中，都能像在“背摔”中一样，手紧紧握住，相互扶持，真诚相待，换位思索，我们就能战胜一切困难。当我们沉醉在自我的喜悦里时，不要遗忘感谢那些曾经赐予自己各种帮助和支持的人，拥有一颗感恩的心。拓展是一种切身体验，一种感悟，它使我们每个人在心灵和精神上都有拓展培训之点滴思索一个新的超越重新相识自我，相识生命！二、彼此信任，创新思维寻方法如“翻越求生墙”，它是对我们意志的考验，4。2米笔直的石墙，没有任何工具，当时就想着怎么过的去？大家同心协力撘人梯，大家很快就折服了石墙。“穿越电网”嬉戏中，钱队在落后梦之队3局的状况下，连扳回2局。3局后钱队已被判罚一百二十个俯卧撑。

39、每一名队员都在反省和思索。他们的动作也变的当心再当心，细致再细致。在共同的努力下，最终连扳2局。“成功了，我们成功了！”声音回荡在山谷里，久久不散。不相互埋怨，仔细回顾。团结诞生在领导的决策里，细微环节体现在部署的执行中！三、培育自己的执行力一个团队的力气是无穷的。然而，假如一个团队没有每一个强有力的执行个体，哪怕是再好的方法，也不能完成团队的共同目标，只能将全部的努力都付之一篑。因此在团队中须要用制度约束。培育每一个强有力的执行个体，来塑造一个强有力的团队。就好比一个很好的想法或一项完善的制度，假如达不到有效执行，也只是空话。高空抓杆这是一项极具个人挑战性的项目，面对7。5米的高杆只有志气、

40、信念、毅力和才智兼具的人才能顺当完成。克服心里障碍，表面上好像你做不到的事情，其实并不是你想象的那么困难。进行高空抓杠时全部人都在看着你，压力十足。在团队的激励和支持下，我们学会了如何把压力变成动力，在场的东创同事们几乎全体胜利挑战了这个项目。这次拓展训练给了我们一次终生难忘的经验，更给了我们一笔珍贵的精神财宝。诚心感谢组织支持这次活动的领导，感谢共同努力的同事们。让我们在工作中一起并肩作战，开创更广袤的天地，共建漂亮东创！关于团队培训心得体会9二天的体验式训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次触动心灵的感悟，

41、是一次身心的大洗礼，它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种团队文化、一种团队精神的体现。同时也是一种思维、一种考验、一种气概的磨练。合作，团队胜利的基石一个优秀的团队须要彼此之间专心合作，形成团队的合力，才能完成共同的目标任务。看似简洁的“同心杆”体验活动，我们却经验了一次次失败，用了30多分钟的时间完成，一根细小的杆子用食指托起两个人用几秒时间就会顺当放在地上，15个人来共同完成却难度很大，它须要我们每个成员静下心来，摆正心态，心无旁骛，同心同德向着我们共同的目标努力才会胜利，假如有一位队员分心或没有按要求去做，全部的努力都会前功尽弃。学会合作，不彼此埋怨埋怨，才会达到胜利的彼岸。作为一名老师，

42、每个人的工作都不是孤立的，须要彼此之间的合作沟通和共享，解除一切杂念，守住我们心灵的那块净土，静下心来钻研业务，耐下心来教化孩子，这才是我们永恒的追求。责任，团队胜利的保障每个人都应当学会去担当属于自己的责任。假如你是国家的领导，你要担当起祖国旺盛富强的责任；假如你是公司的老总，你要担当起这个公司兴衰成败的责任；假如你是单位的员工，你要担当在自己工作中失误造成单位损失的责任；假如你是孩子的父母亲，你要担当哺育儿女的责任；假如你是儿女，你要担当赡养父母的责任；一个优秀的团队，更须要每个成员担负起自己的责任，才能高效完成目标任务。一个感人的场面更能引人深思：两队竞赛“团队报数”体验活动时，教练要求

43、哪一队成员因为没有担当自己的责任而出现失误，领队都要担当被罚的责任，当有一队队员失误领队一次次担当起被罚的的责任时，全部的队员都落泪了，他们一边落泪一边和领队一起做被罚的项目，此时无声胜有声，每个队员都深深地理解了什么是自己肩负的“责任”。学校的发展，须要每位老师尽职尽责地完成自己的本职工作，整个团队才会成为一个优秀的教化群体。感恩，团队胜利的源泉让我们体会最多、感动最深的无疑是最终的“电网逃命”体验项目。面对逃命的窄小空间每个人起初都是怀疑，但我们的队员没有一个退缩，男队员们争抢着用自己的双手和肩膀托起逃命的队员，逃命胜利的队员们加入到半空迎接队员的队伍，他们伸出一双双手，使出全身力气，解救

44、须要帮助的同伴，几非常钟过去了，大家汗流满面，但没有一句怨言，当大家全部逃命后，欢欣鼓舞的场景令人感动。感谢第一个跨越电网的人，是她给我们探出一条路；感谢最终一个跨越的人，是他把生的希望留给了我们；我们更要感谢那些静默无闻让你踩着肩膀爬过的男队友，是他们的帮助使我们完成了个人不行能完成的任务。任务结束，看着力倦神疲而又兴奋的面孔，很多人都禁不住流下了激烈的泪水，因为在整个过程中，大家始终被一种心情激励着感动。感动于团队协作的默契，感动于彼此最真诚的信任，感动于队友之间最无私的奉献。我们要学会感恩，感谢帮助过我们的人，感谢我们有实力去帮助别人。只有懂得感恩，才会懂得付出，懂得付出后才能获得感恩。

45、怀着感恩的心去对待身边的每一个人，你就为自己打造了一座漂亮的花园。通过训练，我们每个人都有不同的感悟和收获，我想最重要的不是我们通过拓展训练学到了多少学问，而是我们以后能够应用多少，只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。关于团队培训心得体会10公司组织的一次新进员工集体培训，团队培训心得体会。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做打算。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了沟通、探讨；更让我们充分了解了公司的发展史、公司将来的发展前景，以及公司对我们的期望。使我们对公司的将来充溢信

46、念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：第一，“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的心情高涨起来。的确年青的我们正是须要怒放生命的时候，更是须要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期，须要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随意便就能胜利，一是付出了多倍的努力，胜利都是要从一点一滴做起，心

47、得体会团队培训心得体会。其次，公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行合营销是须要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应当快速的跟上公司发展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，公司在扩大的同时，就须要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想胜利而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。第三，在整个培训

48、中，我们都是互动式的。在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太主动，可能是因为做设计的关系，这样开会发言的机会不多，也有些惊慌。刘老师说，其实这也熬炼自己表达实力的一个机会。每个人都须要和别人沟通，有一个好的表达实力，在今日后的工作中就能事半功倍。最终，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中，也特殊感谢公司领导让我懂得了一些新的学问，并信任我们的团队的雄伟关于团队培训心得体会11听了很多培训，如何打造自动自发的卓越团队对我触动很大，写了这篇感想，以做自责、自勉。一、做为一个信息化管理团队，团队概念狭隘，本位主义严峻；就如何打造卓越团队而言，我认为“管”团队不如“带”团队，“管”是手段，“带”才是目的；“管”的立足点是在“管理”上，是通过管理制度的严格执行，达到管理制度的自动履行，须要不断的监管，稍有疏漏或一个点没有管到就会出现问题，越管越累，越难管，根源就在于团队成员处于被动执行，而非主动自律，优势