2022员工劳动合同例文29.docx

《2022员工劳动合同例文29.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工劳动合同例文29.docx（42页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022员工劳动合同员工劳动合同集合9篇在人民愈发重视法律的社会中，合同的类型越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我收集整理的员工劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。员工劳动合同 篇1甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。其次条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条乙方

2、的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作酬劳：(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作职务(或工种)变换状况;3.甲

3、方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊

4、声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：员工劳动合同 篇2甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村依据劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款，餐饮员工劳动合同。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年

5、以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第五条 甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度

6、，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故。乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小

7、时。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。第九条 乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)

8、 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。员工劳动合同 篇3甲方：乙方：甲乙双方经充分协商，在同等、自愿、公允的原则下

9、达成如下协议：一、劳动合同期限：二、乙方的工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事 岗位，工作地点为 。三、乙方的工作时间：乙方应根据法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。四、劳动酬劳：乙方全勤工作时间工资为：1、基本工资 元。2、绩效工资：以实际完成的工作任务计酬，详细方式根据绩效考核合同确定。五、社会保险、劳动爱护及其他：甲、乙双方根据法律规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据规定为乙方供应劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。六、其它约定条款：1.甲方有权依据公司经营和工作的实际须要，依据乙方的工作实力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时

10、变更。2.甲方有权依据乙方工作实力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。3.乙方必需遵守甲方制定的各项规章制度及听从甲方管理，按时完成甲方安排的工作任务。4.乙方有义务为甲方保守一切商业隐私、技术隐私和学问产权。5.甲方依据自身业务特点，有权支配乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。6.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必需根据法律法规有关规定进行。7.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。8. 本协议签订日期为：从 年 月 日起至 年 月 日止。甲方(公章)：_乙方

11、(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同 篇4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自年月 日起至 年月日止，共计个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方

12、的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点

13、的，乙方应听从甲方的统一支配；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，

14、如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条 甲

15、方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本

16、合同。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规

17、定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方须要约定的其他事项：1. 2. 3. 九、 违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方

18、的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动

19、关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有

20、约束力。第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。员工劳动合同 篇5甲方(用人单位)：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份：_(农业人口/非农业人口)身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协

21、商一样的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月 _日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规

22、章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。3.甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失

23、。4.甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退养息老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用

24、由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2

25、.下列状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;(2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。3.下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反

26、国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。员工劳动合同 篇6双方依据同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(以下简称甲方)同意聘请_先生/小姐(以下简称乙方)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由

27、甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动酬劳：(1)固定工资_元/月(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(3)完成全年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。(4)所得税或个人收入调整税由乙方负担。(5)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(6)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(7)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(8)签约起，若未满一年可按比例执行。四、续订、变更、解除、终止劳动

28、合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规/fanwen/1578/章制度。2、乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法

29、规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。五、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。(2)劳动合同订立时所依据的

30、客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。七、下列情形之一的.，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲ahref=list-6-1.htmltarget=_blankclass=keylink讲话蠢投合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的/p(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身

31、自由的手段强迫劳动的。八、乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教化、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和不竞争(1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保

32、密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约

33、双方各执一份。十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名(正楷)：日期：日期：员工劳动合同 篇7用人单位(甲方)：法定代表人(主要负责人)： 地址(居处):员工姓名(乙方)：住址：_ _身份证号码：_依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从_ 年_ 月 _日至起_ 年_ 月 _日止。2、无固定期限：

34、从_ 年_ 月 _日起至法定终止条件出现时止。(二)试用期的约定，实行下列第_种形式：1.无试用期。2.试用期为_个月(天)，从_ 年_ 月 _日起至_ 年_ 月 _日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_(二)乙方的工作任务或职责是:_(三)乙方工作地点是:(四)甲方依据经营须要和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作 _个小时，每周工作不超过 个小时，每周至少休息一天。(二)甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四

35、十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。(四)休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方的工资根据基本工资+绩效工资的计算方式确定 ：乙方试用期基本工资_元/月(大写_);试用期满基本工资_元/月(大写_);绩效工资计算方式为：_。(二)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。(三)甲方每月_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提

36、前到最近的工作日支付。五、劳动纪律及违约责任(一)乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，听从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方根据公司规章制度担当损害赔偿责任。(二)乙方应保守甲方的商业隐私和业务往来中知悉的客户商业隐私或隐私信息。本条款所称商业隐私包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起 五 年内有意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业隐私泄漏或私自介绍给其他单位或其他

37、单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方担当其当月工资总额_ %的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方有意或过失将在工作期间知悉的客户的商业隐私或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起客户向我单位主见赔偿损失等违约责任的，应当担当其当月工资总额_ %的违约金，同时应赔偿甲方因此遭遇的全部损失。(三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方

38、招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。(四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(五)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。六、争议解决双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在

39、地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。七、其他约定本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。八、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同 篇8甲方_地址_法定代表人(主要负责人)_乙方_性别_身份证号码_现通信地址_联系电话_为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_

40、年_月_日止。其次条甲方依据工作须要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_日支付工资，支付的工资为_元/月，其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制，计件单价为_。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定_