2022员工培训协议书例文3.docx

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1、2022员工培训协议书员工培训协议书集锦六篇在现在的社会生活中，协议起到的作用越来越大，签订协议可以爱护当事人的合法权益。想必很多人都在为如何写好协议而苦恼吧，以下是我为大家收集的员工培训协议书6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。员工培训协议书 篇1甲方_因工作（生产）须要（或依据乙方_的个人申请），同意乙方参与_培训。现依据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一样同意：一、参与培训的时间从_年_月_日起，至_年_月_日止。二、培训形式全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计_元。由甲方负责担当_%，人民币_元；由乙方负责担当_%，人民币_元。培训所需的交通费用由乙方负责。

2、四、乙方在培训期间的，其基本工资发_%或不计发；岗位工资发_%或不计发；其他工资奖金补贴发_%或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方担当。六、由甲方供应经费，时间的培训，乙方必需为甲方接着服务_年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。八、其他约定：_。九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_负责人（签字）：_年_月_日_年_月_日员工培训协议书 篇2甲方_因工作（生产）须要（或依据乙方

3、_的个人申请），同意乙方参与_培训。现依据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一样同意：一、参与培训的时间从_年_月_日起，至_年_月_日止。二、培训形式全脱产学习半脱产学习非脱产学习。三、培训费支付培训费共计_元。由甲方负责担当_，人民币_元；由乙方负责担当_，人民币_元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基本工资发_或不计发；岗位工资发_或不计发；其他工资奖金补贴发_或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方担当。六、由甲方供应经费，时间的培训，乙方必需为甲方接着服务_年。七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的服务年限不满，

4、乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的.工资奖金。八、其他约定：_。九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_负责人（签字）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日为了提高员工基本素养及职业技能,公司激励并支持员工参与职业培训.为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,公司与受训员工订立如下协议:公司同意该员工赴 (地点)学习 (内容),学习期自 年 月 日 至 年 月 日,实计为期 (天/月) .受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学.如须要变更,应事先刚好通知公司,并得到公司的批准.否则,以旷工

5、论处.受训员工学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计.受训期间的工资视状况按原工资的 %支付;奖金按通常支付额的 %支付.在晋级或工资方法修订时,受训员工作为在册人员处理.社会保险,劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理.受训员工受训期内不享受年度休假.受训期间医药费用按在职人员对待.但由于本人过失或不正值行为而致病(伤)者除外.当受训人员患有不能接着学业的疾病时,应接受公司指令,终止学习,返回公司,并依有关规定处理.受训员工在学习期间,必需每隔 天(即每年 月 日前)向公司人事部书面报告学习状况,并附学校有关成果等记录.受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求.凡因违规违纪受到校方

6、处分的,公司将追加惩处,视同在本公司内的严峻过失.受训员工的学费由本人担当 元,由公司担当 元.受训员工辞职,其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用;二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%,三年以内交纳25%;三年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理.在培训期间,受训员工接受公司交付的调查或出差,差旅费按员工差旅费规则支付.培训结束,受训员工应刚好返回并向公司报到.为确保上述协议规定的执行,受训员工应在就学前向公司交付人民币(大写) 元(小写) 元作为保证金.受训员工如有逾期不归,受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为,若涉及法律责

7、任,由该员工自负,与本公司无关,其保证金归公司全部.受训员工圆满完成学业,无任何违反上述规定的行为,按时返回,在向人事部报到后半月内,公司退还保证金.受训员工若未通过结业考试,公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用(含学杂费,书费,调研费,实习费,上机费,住宿费,交通费等)后,退还其保证金余额.受训员工在学习期间成果优异,有杰出表现,公司将视状况赐予嘉奖.公司(签章): 受训员工签字:年 月 日 年 月 日员工培训协议书 篇3甲方：乙方：姓名：年龄：性别：诞生年月：学历：专业：身份证号码：家庭住址：为提高员工的基本素养及职业技能，公司激励并支持员工参与职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并

8、按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：一、公司同意乙方赴学习专业，学习期自年月日起至年月日，实计为期。二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如须要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视状况按原工资方法的支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。五、乙方学习期间患有不能接着学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、乙方在学习期间，必需每隔天向甲方书面报告一次学习状况，并附学校有关成果等方面的记录。七、乙方

9、应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回公司的交通费（需有事招回）由甲方全额担当。九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作5年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办

10、理。十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或支配出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十二、培训学习结束后，乙方应刚好返回，并向公司报到。十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人担当乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。十四、乙方在学习期间成果优异，有杰出表现，公司将视状况赐予嘉奖。十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：年月日乙方签章：法定代表人签名：年月日员工培训协议书 篇4甲方（单位）：乙方（员工）：依据劳动法及本

11、单位的有关规定，甲乙双方经协商一样，达成如下条款：第一条：培训服务事项甲方依据企业发展的须要，由乙方提出申请，甲方批准同意后出资送乙方参与与岗位要求相关外部培训，乙方参与培训结束后，回到甲方单位接着工作服务。其次条：培训状况1. 培训时间：自 年 月 日至 年 月 日，共 天；2. 培训方式： 全日制学习 半脱产学习 非脱产学习3. 培训地点及机构：4. 参与培训项目：5. 培训主要内容：6. 培训费用（包括培训费用、考试费、教材费等）：第三条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：取得培训机构颁发的达到合格的成果单、相关证书、证明材料等。第四条：培训费用及期间工资奖金支付

12、1. 培训完成后，乙方达到甲方的要求且被培训方判为成果优秀者可报销全部培训费用；乙方达到甲方的要求且成果合格者可报销 %培训费用；乙方没有达到甲方要求的，培训费用由乙方自行担当。2. 乙方在工作时间内参与培训及国家、政府、行业指令性学习受训的其他工作日工资奖金照常发放。第五条：培训服务期限1. 乙方按要求完成培训且报销培训费用的，应听从甲方安排，约定服务期限。2. 报销培训费用在 元及其以下的服务期至少为一年；报销培训费用在 到 元之间的服务期至少为两年。3. 服务期自培训结束之日起计算，参与多项培训，服务期不累计，服务期以最晚到期日为准。第六条：甲方责任与义务1. 在培训前与乙方签订劳动合同

13、，确立劳动关系；2. 保证刚好向乙方支付约定范围内的各培训费用；3. 保证向乙方供应必要的服务和条件；第七条：乙方责任与义务1. 努力完成培训目标和学习任务，取得相关学习证书或相关证明材料；2. 保证在培训期听从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；3. 保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习状况；4. 保证在培训期内维护自身平安和甲方一切利益；5. 保证在培训期结束后，回到甲方参与工作，听从甲方安排，服务期限按第五条执行。第八条：违约责任1. 发生下列状况之一，甲方担当的经济责任：1) 甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；2) 因甲方缘由提出与乙方

14、终止培训协议或解除劳动合同，不应向乙方追究有关培训的经济责任。2. 发生下列状况之一，乙方担当的经济责任：1) 在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书或相关证明材料，乙方自行担当所发生的一切费用；培训中期自行提出中止培训或解除劳动合同，乙方自行担当培训费用；2) 培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方根据约定赔偿部分培训费用：赔偿培训费用=报销培训费用总额/应服务期限*尚未服务年限（按整年计算）3. 发生违约状况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动合同。第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在

15、乙方人事档案卷宗中保存。第十条：附 则1. 未尽事宜双方可另作约定；2. 若双方不能协商解决的，可在争议发生之日起至六十日内到地区市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书次日起十五天内，向地区市人民法院提出诉讼；3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲 方： 乙 方：法人或代表：年 月 日 年 月 日培训后填写培训效果（附相关证件）：培训费用报销：服务期限： 年 月 日 年 月 日共 年 乙方确认：员工培训协议书 篇5甲方：乙方：依据工作须要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、甲方为乙方供应岗前技术培训，（不带薪培训）二、

16、乙方培训期从 年月日起至上岗前，培训内容为。三、乙方假如不听从甲方支配的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严峻的追究法律责任;甲方对乙方将不负责任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定赐予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为 元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可依据详细状况不予发放。五、乙方不享受甲方员工依据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细状况赐予乙方适当的福利待遇。六、乙方培训期间的出勤考核及休

17、假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不担当对乙方的管理义务。七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方担当工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外损害损失，由乙方担当相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。八、甲方激励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动服务关系。九、甲方依据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训安排、内容和开展形式，乙方必需听从甲方支配。十、乙方必需严守甲方公司和客户商业隐私，一经发觉将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。十一、乙

18、方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。十二、甲方双方出现冲突，本着友好的看法协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进行起诉。十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人签字： 签字签约日期： 年月 日员工培训协议书 篇6甲方：乙方：天鹅大酒店身份证号码：为使员工自身实力得到快速提升，驾驭岗位必备工作技能，特组织对员工进行公司内部培训，经甲、 乙双方协商，自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：20_年_月_日至 20_年_月_日培训地点：国

19、际会议中心 15 楼会议室培训内容：公司架构、酒店制度、仪容仪表、礼貌礼节、道德规范、消防平安等。二、甲方的权利和义务：第一条 负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。其次条 对乙方的培训将依据公司的建设和发展需求设置科目、支配学时。第三条 负责教学管理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与 开除处分。第四条 培训期间定期或不定期进行考试考核，通过考核后，依据乙方考试成果和岗位技能驾驭状况， 分岗至公司各个对应部门，支配至相应的工作岗位工作。第五条 乙方在试用期内，如考核不合格，将视状况赐予被辞退或延长试用期的确定。如能按时完成甲 方交办的各项任务，

20、并考核合格，则签订“员工上岗合同”，待遇从优。三、乙方的权利和义务：第六条 乙方必需自觉接受甲方的教化和管理，努力学习，遵纪遵守法律，不迟到不早退，主动参加甲方安 排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。第七条 乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。第八条 乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方负责培训人员提出看法和建议的权利。四、附则：第九条 乙方如因自身缘由培训中途退出，根据解除劳动关系处理。第十条 乙方在培训结束后，不接受、不听从甲方工作支配或擅自离岗或外出就职，除扣除服装费用外， 还应向甲方缴纳违约金（按劳动合同规定），拒不支付，申请法院执行。第十一条 本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训起先合同生效，因故辞退、辞职或培训结束时， 协议自动失效。第十二条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲 方： （公章） 乙 方：日 期： 20_年_月_日 日 期： 20_年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页