2022员工培训协议书汇编.docx

《2022员工培训协议书汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工培训协议书汇编.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022员工培训协议书员工培训协议书四篇 在快速改变和不断变革的今日，越来越多人会去运用协议书，签订协议书能够保证双方合作开心。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我整理的员工培训协议书4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 员工培训协议书 篇1为了提高员工基本素养及职业技能，公司激励并支持员工参与职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：一、公司同意该员工赴（地点）学习（内容），学习期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，实计为期（天/月）。二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如须要变更，应事先刚好通知公司，并得到公司的批

2、准。否则，以旷工论处。三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、受训期间的工资视状况按原工资的%支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正值行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能接着学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、受训员工在学习期间，必需每隔天（即每年xx月xx日前）向公司人事部书面报告学习状况，并附学校有关成果等记录。七、受训员工应自学遵守培训校方的各

3、项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严峻过失。八、受训员工的学费由本人担当xx元，由公司担当xx元。九、受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十一、培训结束，受训员工应刚好返回并向公司报到。十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）元（小写）元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习

4、范围的.业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司全部。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。十三、受训员工在学习期间成果优异，有杰出表现，公司将视状况赐予嘉奖。公司（签章）：受训员工签字：年月日年月日员工培训协议书 篇2甲方：乙方：姓名：年龄：性别：诞生年月：学历：专业：身份证号码：家庭住址：为提高员工的基本素养及职业技能，公司激励

5、并支持员工参与职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：一、公司同意乙方赴学习专业，学习期自年月日起至年月日，实计为期。二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如须要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视状况按原工资方法的支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。五、乙方学习期间患有不能接着学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、乙方在学习期间，必需每隔天向甲方书面报

6、告一次学习状况，并附学校有关成果等方面的记录。七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回公司的交通费（需有事招回）由甲方全额担当。九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作5年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；

7、五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或支配出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十二、培训学习结束后，乙方应刚好返回，并向公司报到。十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人担当乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。十四、乙方在学习期间成果优异，有杰出表现，公司将视状况赐予嘉奖。十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：年月日乙方签章：法定代表人签名：年月日员工培训

8、协议书 篇3甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，驾驭必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一样，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。培训时间：_ _年_月_日至_ _年_月_日。 培训地点：公司办公区。培训内容：公司概况、产品信息、销售平台运用等其他岗位工作技能。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。协议约定内容：第一条甲方依据公司的发展要求结合实际状况对乙方进行职业形象、职业技能、业务实力等方面的培训。其次条甲方支配专人

9、在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。第三条在培训期间乙方必需自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪遵守法律，主动参加甲方支配的培训活动；甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严峻者将赐予辞退。在非上班时间甲方不担当乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并依据乙方考核成果和岗位技能驾驭状况以及业务量，确定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合

10、格、娴熟驾驭岗位技能。第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能接着学习或工作的，甲方将一次性嘉奖（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作实力提升等

11、方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出看法和建议的权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方（公章）乙方（签字）：日期:_ _年_月_日员工培训协议书 篇4一.目的为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方同等协商，特签订以下条款以便共同遵守。二.适用范围2.1 甲方：2.2 乙方：三.协议内容3.1 甲方派乙方到 进行 专业培训；培训时间从 年 月 日至 年 月 日。3.2 乙方所花培训费用预料为人民币 元整，应为甲方服务年限为 年 月

12、 日至 年 月 日。3.2.1 若从未签过培训协议书，则起点时间为聘用合同中双方签订服务年限的结束时间。3.2.2 若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。3.3 服务年限的规定3.3.1 培训费用包括参与一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训起先前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。3.3.2 培训费用在人民币_元（含_元）以上，_元以下（含_元）的，乙方必需在培训期结束后为甲方服务_年（含_年）以上，_年（含_年）以下。3.3.3 培训费用在人民币_元以上的，乙方必需在培训期结束后为甲方服务_年以上。3.4 假如乙方未经甲方同意擅自

13、解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付全部发生的培训费用。3.5 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。3.6 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲 方： 乙 方：法定代表人或法定代理人： 身份证号码：日 期： 日 期：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页