2022员工股权激励的协议书.docx

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1、2022员工股权激励的协议书员工股权激励的协议书（精选3篇）在发展不断提速的社会中，须要运用协议的场合越来越多，签订协议可以爱护当事人的合法权益。协议的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的员工股权激励的协议书（精选3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工股权激励的协议书1甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：地址：鉴于：1、乙方系甲方员工，依据本虚拟股权协议规定，乙方出资_万元，作为帅太“gogo购购”官方天猫商城的股金，占_股。身股_股。合计_股。2、甲方拟投资_万元人民币开办淘宝商城（商城名称：gogo购购）（以下简称“淘宝商城”）销售甲方生产的家电产品及相关

2、产品。3、淘宝商城作为甲方名下的独立部门或独立主体经营，独立核算、自负盈亏，甲方对淘宝商城供应产品支持及最实惠的供货价等实惠政策。为了激励乙方更好的工作，也为了进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方就淘宝商城的股权认购及股权激励特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、虚拟股权：以淘宝商城总投资额_万元为基础划分为_股，每股对应出资额为人民币_元，每股虚拟股权的拥有者仅享有参加淘宝商城年终净利润的安排权，而无全部权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指甲方根据淘宝商城当年经营所得的可安排净利润除以全部虚拟股权总数得出的每股虚拟股

3、权的可安排净利润，乙方按所持虚拟股权比例进行安排。3、可安排净利润：指淘宝商城当年经营所得扣除成本、各项费用及提取xx年限、工作业绩及对公司的贡献大小等因素确定嘉奖乙方肯定的股权，乙方无需支付相应的股权认购款。3、乙方取得的虚拟股权不变更淘宝商城的公司章程，不记载在甲淘宝商城的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有淘宝商城资产的依据。4、乙方认购上述虚拟股权后，甲方将乙方记录在淘宝商城虚拟股东名册，并向乙方出具持有虚拟股权的证明作为享受分红之凭证。二、协议的履行1、甲方应在每年的三月份组织对淘宝商城上一年度的会计结算，并根据相应的会计方法计算当年的可安排利润。2、甲方最迟

4、在每年的4月30日前向乙方发放上年度可安排净利润，并扣除乙方应缴纳的相应税费。三、协议期限以及与劳动合同的关系1、本协议期限与乙方劳动合同期限一样，直至双方劳动关系解除之日终止。2、乙方在获得虚拟股权的同时，仍可依据甲、乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。四、双方的权利义务1、甲方应当照实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。2、甲方应当刚好、足额支付乙方可得分红。3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。4、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等状况。5、乙方自愿担当淘宝商城经营的一切风险，包括淘宝商城

5、亏损、解散等导致的乙方投资无法收回等风险。6、乙方承诺无条件遵守甲方及淘宝商城出台的有关虚拟股权的相关规定及制度。五、协议的变更、解除和终止1、甲、乙双方经协商一样同意的，可以书面形式变更协议内容。2、无论乙方因何缘由与甲方终止劳动合同，甲方可马上以原认购价格回购乙方所持全部虚拟股权，若乙方未实际支付认购价款的，甲方可无偿收回乙方所持虚拟股权。3、若淘宝商城因亏损或其它缘由终止经营的，甲方应组织对淘宝商城进行资产清算。六、违约责任1、如乙方违反本协议约定，擅自转让或处分虚拟股权的，甲方有权马上终止对乙方的分红。2、若乙方有违反本协议或甲方及淘宝商城有关虚拟股权管理的有关规章制度的，甲方有权削减

6、乙方的分红或不分红，造成损失的，乙方应担当赔偿责任。七、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院审理。八、协议的生效甲方全体股东一样同意是本协议的前提，股东会决议是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方：签约日期： 20_年_月_日员工股权激励的协议书2甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务，特

7、订立以下协议：1定义_除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1股份：指_公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_万元。1.2虚拟股：指_公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参加公司年终利润的安排权，而无全部权和其他权利；不得转让和继承。1.3分红：指_公司年终税后的可安排的净利润。2甲方依据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。2.1乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。2.2每年会计年终，依据甲方的税后利润安排虚

8、拟股的利润；2.3乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。3分红的取得。在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红赐予乙方。3.1在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；3.2乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。5合同期限。5.1本合同期限为_年，于20_年_月_日起先，并于20_年_月_日届满；5.2合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。6合同终止。6.1合同终止：a本合同

9、于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约；b如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。6.2双方持续的义务：本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。7保密义务。乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等状况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。8违约。8.1如乙方违反劳动合同第_条，甲方有权提前解除本合同。8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。9争议的解决。9.1友好协商假如发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。9.2仲裁假如双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳

10、动争议仲裁委员会仲裁。10其他规定。10.1合同生效合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同修改本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。10.3合同文本本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。10.4本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。甲 方： 乙 方：代表签字： 本人签字：20_年_月_日员工股权激励的协议书3为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会探讨确定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权安排，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的激励标准

11、与期权的授权安排1、公司赠送_万元分红股权作为激励标准，_以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_年_月_日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，短暂不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权安排的期权数量为_万股，每股为人民币一元整。二、干股的激励核算方法与期权的行权方式1、干股分红根据公司的实际税后利润，公司财务必需严格根据财务制度，向管理层透亮与公开，并指定主要管理人员参加监督。每

12、年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未安排收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。4、入股人必需是其本人，同时必需符合公司以下相关要求；5、期权转股手

13、续与股票流通根据上市公司的有关规定执行。如有上市须要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺当上市。三、授予对象及条件1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2、本方案只作为公司内部人员的首次激励安排。3、授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受本方案有关规定。四、基于干股激励与期权安排的性质，受益员工必需承诺并保证：1、承诺肯定不干脆或间接拥有管理、经营、限制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。、保证有关投入公司的资产（包括

14、技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原驾驭的商业隐私5、本人同意无论何种缘由在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益依据账面实际金额，根据税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权安排同时取消；6、假如在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意根据（上市收益按三年平摊

15、）的原则，将所持的股权收益根据上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股激励所产生的一切收益；8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意根据上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理；9、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、受 贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐私的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的行政惩罚甚至开除处理；10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为

16、，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回，本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何状况。五、股东权益1、期权完成行权后，根据上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由公司章程详细规定；2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。3、今后如因上市股权增发须要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。六、违约责任任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。七、不行抗力因不能预见且发生后果不能防止或不行避开不行抗力，造成一方

17、使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。八、其他1、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商一样并签订补充协议。2、本协议未尽事宜由各方友好协商确定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决。3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本。4、协议自协议各方签字后生效。甲 方： 乙 方：代表签字： 本人签字：签署地：20_年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页