2022员工培训总结精选.docx

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1、2022员工培训总结员工培训总结总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它能帮我们理顺学问结构，突出重点，突破难点，不如我们来制定一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是我为大家整理的员工培训总结，希望对大家有所帮助。员工培训总结1一年一度的员工培训自2月x日起先，到3月x日结束。 培训共分12次进行。其中：胶印车间6次（2个成天，4个半天），装订车间4次（3个成天一个半天），信封车间2次（一个成天，1个半天），后勤部分人员参与了“职业道德”专项培训。企业员工培训其主要目的是为了提高员工的技术、技能及职业道德素养，加强职工队伍建设，使企业有一支思想合格，技术过硬

2、，团结协作，文明生产的强有力的稳定的职工队伍。为企业的发展壮大，打下良好的基础。为了把以后员工培训工作做的更好，现将此次培训做如下总结。一、领导重视，思想统一在这次培训之前，公司的两位经理对员工培训工作特别重视，并在中层会上做了部署和指示，使各车间主任及部门领导做到心中有数，也让主要负责培训的工作人员心中有了底，为完成这次培训任务奠定了基础。二、细心制定培训安排、支配培训内容及主讲老师依据公司质量体系中有关员工集体培训的要求，在20xx年x月份就制定了20xx年员工培训安排，并下发到各车间部门。这次培训主要有六个方面的内容：企业文化和职业道德（主讲老师王秀艳），厂规厂纪和平安生产（主讲老师王久

3、成），质量管理（主讲老师陈阳），设备管理（主讲老师张振生）。三、相关部门协调一样，通力合作此次培训得到了各车间部门以及主讲老师的大力支持和协作。生产科丁宝艳合理支配生产，为培训支配出充分的时间。各车间主任主动组织本车间员工参与培训。胶印车间的赵利军主任，每次在本车间培训前，都先在车间召开参训人员会议，提出要求，并责成魏绍斌、李岩二位主任跟班听课，帮助老师组织课堂纪律，随时驾驭员工的动态。装订车间王秀丽主任，在不耽搁生产的状况下，跟班组织听课，车间教室两头跑、两不误。信封车间吴瑞祥主任在生产允许的状况下，主动联系并亲自组织本车间员工参与培训。四、主讲老师尽职尽责，仔细备课讲课培训的主讲老师都是在

4、不耽搁自己本职工作的状况下，或是利用业余时间备课，为培训做了充分的打算。王久成主任负责“厂规厂纪”、“平安生产”两个内容的培训，因为内容多，人员较分散，胶印和装订两大车间都是分几次进行的，而且一上就是半天，其强度对于这个年龄的人来说是个不小的挑战。陈阳负责主讲“质量管理”内容的培训，由于他工作的特别性，有时车间的培训和他的当班时间发生冲突，车间有时间可以培训，但正赶上他是上夜班，遇到这种状况，当我找到他商议培训上课时，他总是以大局为重，开心地答应，从不推脱。在讲课时也是仔细细致，信封车间有3人考试没有达到要求，他就让我通知到本人补考，直到达标。张振生是负责“设备管理”内容的培训，由于他的身体缘

5、由，有时须要休息，但当通知他车间须要培训时，他也是放弃休息时间，带病给员工上课，并且总是把试卷看完连同试卷分析装订成册后交给我。从这点可以看出一位老同志对待工作的看法及热忱。五、多数员工仔细学习，培训取得肯定成效在培训过程中，有好多动人的场景至今令人难忘。在3月x日“职业道德”培训的课堂上，装订车间的老工人张桂荣因年龄较大视力差，但仍戴着老花镜坚持仔细记笔记。陈丽娜反映说，在她参与“职业道德”培训后，回到家就把在课堂上听到的实例故事讲给她儿子听，孩子听后很受教化，感动的流下了眼泪。我觉得受感动的不只是孩子，应当是参训的大多数人。还有的工人边工作边探讨，相互提问：“你是哪种人？”。毋庸臵疑，谁都

6、情愿做德才兼备的“精品”，谁也不想做“危急品”、“废品”。职工素养的提高在短时间内可能表现并不明显，但是随着时间的推移必将在工作中显现出来。总的来说，这次培训是比较胜利的，取得了肯定的成果，有肯定的效果，但也存在一些值得留意的问题和须要改进的地方。例如：1、个别员工素养较低，看法不端正个别青年员工在培训中表现散漫，不能很好的遵守课堂纪律。老师指出后不但不听，反而不屑一顾，表现素养很差。这也正说明我们的素养教化还很不到位，还应在加强员工素养教化上下一番功夫。2、少数人对培训重视不够，学习不主动还有的青年员工对培训重视不够，表现在不仔细记笔记，考试答题应付潦草。这次培训给人的感觉是老职工优于年轻职

7、工。以后开展培训之前肯定要做好动员工作，充分强调培训的重要性，以引起员工的高度重视，提高参与培训的热忱和主动性，要发挥老员工的榜样示范作用。20xx年x月x日员工培训总结2销售工作面对的挑战许多，为了加强我们实力，公司给我们销售部成员供应培训机会，我因为表现突出得到了这次的培训机会，并在培训中学到了许多学问。作为一名房地产销售人员，我们的最终目的就是要把手上的房产销售出去，提高自己的业绩，如何销售是关键。以前我销售都不主动，许多时候想的是等客户自己登门，但是我却忘了，假如客户那么简单就自己来，我们也就没有那么大的销售压力，同行竞争激烈，想要获得客户，就必需要靠我们主动出手。我们不但要在公司等待

8、客户，更要主动去找寻有购房需求的客户，为此公司给我们供应了一些主要的客户来源，让我们去找寻客户。比如地铁口等人流密集地方，在网上论坛，还有在繁华的步行街上。这些地方机会比较大，我们可以在这些地方发名片给客户，同时发宣扬单，这样既能够把把公司的名气扩大，也能够让有更多机会。在做销售最担忧的就是不敢做，许多时候做销售我们就必需要做到一点不怕丢脸，不担忧客户刁难，想方法与客户取得沟通，然后才有可能获得机会，哪怕是微小的机会都不能错过。而且我们在公司也得到过许多销售胜利案列，都具有借鉴价值。看到客户有须要购房，但是却不主动联系我们，只是站在一旁观看，我们不能等客户开口，应给主动开口询问客户的须要，让客

9、户感爱好，最好能够获得联系方式这样便利我们接下来做销售推广，销售最重要的就是要守时千万不能让客户等待，假如客户有时间想要看房，我们必需第一时间同客户去看房，当选定了看房时间，就不能轻易的反悔，一旦反悔就会失信于人。客户都是特别敏感的，很简单受到损害，我们在与客户沟通的时候要根据客户的喜好来说，同时给客户的资料肯定要真实，最好让客户找时间与我们一起看房这样避开了客户因为看到的图片不满足错过机会。与客户沟通除了要有足够诚意外，还要督促客户购买，假如客户始终拖，这不利于工作。也不确定客户什么时候会拒绝合作。对待客户的看法既要谦和，也要看法显明，有自己的立场，假如多次谦让客户依旧推脱，我们就应当坚决放

10、弃，重新开发新的客户找到新的机会，这才是我们要做的。不能在一个客户身上奢侈太多时间，合理安排时间才能够取得期盼的结果。对待已经成交的客户不能干脆放弃，可以让合作过的客户举荐一些人，这是一些机会，不能放弃，在加了微信的客户也要隔一段时间联系，看看是否变更想法有购买欲望。在销售工作中，千万不能谦让，只有主动进取，才能够获得更多的客户，业绩才能够更高。员工培训总结320xx-08-14 心得体会刚走出高校校门，我就很荣幸地成为*岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职

11、岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设

12、辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受

13、益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产；二、提高工作效率、

14、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play（安排）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终

15、贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的

16、让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能

17、放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我

18、将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行！作为事业发展委员会的新员工，我们特别感谢这次入职培训。它使我们快速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏赐予了我们新进员工许多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。同时，从培训的支配到课程的设计，我们又充分感觉到华夏人的热忱、仔细和专业。这是每个从业者都憧憬的一种职场氛围，为此，我们真的感到特别幸运。 在一些不太规范的公司，新员工第一天入职，许多单位

19、都会临时组织一些入职培训，零散而仓促，但在华夏，我们看到了曹芬元老师具体的培训安排，魏霞老师，曲楠老师等各部门老师精彩的课程设计。这让我们新员工有一种踏实的感觉，知道自己这一天详细要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训老师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家共享，让我们体验到接纳，关注和敬重，快速的融入到这个集体，在收获了许多的同时，我们的内心充溢了感动。培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却依旧在我们脑海中回放：第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力 领航心理学教化；心理产业 成就健康

20、中国”是公司发展一贯秉承的理念，“和谐人生源自心灵 专心成就健康中国”是公司投入心理学教化事业的神圣使命，他希望加入华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使命，共同努力，实现志向。魏总充溢信念的致辞让大家倍感激昂，一个踏实厚重的，长久发展的公司概貌跃然眼前。 之后，魏霞老师带来了她的感受心理学。在她热忱温柔的看法中，生动活泼的讲解并描述里，我们感受到了心理学的魅力活在当下，成为有影响力的人，让生命影响生命，把心理学的精粹用于生活，工作，人际交往，成为华蜜的人每个话题都是那么簇新好玩，充溢了朴实的道理。其次天，年轻干练的营销总监曲楠为我们介绍公司的营销、宣扬、网站状况。信息量大，冲击力强，是

21、我们的第一感受，脉络清楚，思维灵敏，是我们接下来的赞美，听完她的报告，才会明白 “她是推动公司进程的超级高手”这句评价对她来说是恰如其分。通过她的图式讲解，更深刻了解公司经营策略和发展目标，启发了我们每个人对工作的深化思索。下午，年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品，厚厚的一本手册被她讲得清楚明白，加上她时常的提问抢答，课堂气氛惊慌而活跃。第三天，首先由教学部的赵欢老师介绍改版后的远程教学平台，公司一切新的进展都欢迎我们参加，虽然不熟识，但也听得兴致勃勃。接下来，教学部主任曹雪做教学状况介绍，不仅PPT文件做的很美丽，教学功力深厚的曹雪老师更是把具有世界先进水平的引领式立体化教学模式讲解得

22、透彻清楚，让人大开眼界。教务部的郎俊莲老师给大家介绍教务状况，教务工作繁琐，细碎，又要高标准高质量地为学员服务，须要高度负责的工作看法。细致仔细的她对待我们和对待学员一样呵护有加。 事业发展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的老师表示感谢！培训之初，曹芬元老师想让员工初步感受心理学的魅力，酷爱心理学，酷爱华夏；快速了解公司的基本状况，尽快进入工作角色。通过这次为期三天、涉及多个方面内容的培训，通过各位老师的辛勤付出，最初的培训目的都圆满达到了，让人非常欣慰。我们很兴奋有了这样良好的起先。培训结束后，新员工总结谈感受时，原法卓首先激情发言，她细细回顾了几天来的内容，饱含深情，娓娓道来，最终她深

23、情的表示今后的工作充溢挑战，而她充溢了信念。吴国林从再一次共享朗老师的故事起先，两个人，一篓鱼，一条鱼杆，如何做到最好？答案就是团队协作，才能共赢。土拨鼠和兔子，又让我们时刻关注真正的核心目标。 梁玫在这次培训中感到收获许多，从多个侧面更加深刻地了解华夏。她表示要多做功课，争取早早进入最佳工作状态。进入华夏这样一个蓬勃发展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，在各位老师和同事的关照和激励中，我们事业发展委员会的新员工决心提高自己，不断学习，争取以优良的工作表现来回报大家，回报公司。员工培训总结4入职*公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技

24、术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。x总讲解的有关公司战略发展思路，须要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充溢了信念。x总和x总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位休戚相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及安排。x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民办法

25、识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多，杂且乱，常常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的干脆目的。为此部门领导特地就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地限制各项费用，为公司节约费用成本。于是，我便时常会留意移动或联通新开展的一系列的实惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节约。同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自

26、己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作安排很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚起先的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期志向的效果。x总培训的做事方法及x经理的目标与安排给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的看法，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问为什么；第4，做完事后，你

27、的志向状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立安排。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与安排有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列一下今日的安排：主要完成什么事，如何完成。做完一件事，标明完成记号，总结阅历和教化。培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充溢信念，愿为公司发展贡献自己的力气。员工培训总结5四天惊慌而又难忘的岗前培训结束了，留给我许多感受、感动和欣喜。感受于石化的精神艰苦创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，常言道隔行如隔山，没有成为xxx石化医院的一员时，只是对石化有一个模糊的相识，当我真真实切的以石化医院的一员相识、了解石化时，我深深

28、地被那些可亲、可敬的人们感动了，他们无怨无悔地做着自己的本职工作，同时用完备的规章制度要求自己，没有规则难成方圆，他们以大庆精神激励着自己，同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人，应当如何去做。感动于xx人的热忱，作为一名新员工，当我刚走进xxx石化医院的岗位上时，受到了院领导、科领导、同事们的热忱欢迎和无微不至的关怀，得到了一些老年资医师的谆谆训诲，常言道“一日为师，终身为父”，是他们给我们新员工树立了典范，让我们在以后的成长中做得更好。欣喜于石化人的“以人为本的服务理念”，尤其是在一所医院，能够把服务上升到如此高度，让每一位员工在驾驭自己的理念和实践实力的基础上，从各个环节上注意服务

29、意识，同时在服务的过程中提升和熬炼自己，也是他们在身体力行地静默引导着每一位新员工，使我们在工作的第一天就树立正确的服务理念，让我们更快地进步，更好地为病人服务。欣喜于xxx石化医院给了我们展示自己的舞台，因为她是一个有着坚实软硬件基础的医院，能够在如此的环境中工作，我很兴奋，信任每一位员工都会为她的美妙明天努力奋斗。想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会：a） 没有规则难成方圆，b） 没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工，c） 没有严谨的规章制度，就没有有条不紊的工作流程，医院岗前培训心得体会d） 没有大胆的创新思维，就没有前进中的动力，e） 没有对人才的重视，就没有企业簇新的血液和活力

30、。员工培训总结6特别有幸能够参与西安供电局变电检修室第一期“青工大讲堂”活动，培训课程支配紧凑，气氛活跃，六天的时间很快就过去了，但我从中受益匪浅。通过这次学习，让我明白，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，不断学习新学问新技能，提高自己的专业技能，同时，肯定要努力提高自己的综合素养。于主任在培训中曾多次强调，让我们青年员工不要拘束在自己目前的岗位，目前的专业，应当不断扩展自己的学问面，多了解和学习其它专业和工种的学问。为此，6天的培训中，工区组织了来自各个专业的6名具有丰富阅历的老员工为青工们讲解专业学问，使在座的全体青工对电缆、开关，变压器，电气试验，继电爱护以及安规等方面都有了更加

31、深化的理解。对于我个人来说，我是变电检修二班的成员，平日的工作多是面对断路器和隔离开关等设备，对于其他方面的学问匮乏的很，只是在工作时间或会视察一下其他班组的工作。因此，六天的培训，让我对这些与开关专业的学问有了肯定的了解。而每天下午，青年员工们则给大家带来了自己的演讲，演讲的内容丰富多彩：专业学问，工作心得，企业文化，行业新闻，社会科学、生活贴士等等，题材更是五花八门，虽然同是用ppt讲解，却有视频，音乐，图片等多种表现方式。6天的培训，我收获很大。除了详细的专业学问和技能，在这次培训中最让我触动的是工区对于青工们综合素养的培育，作为青年员工应具备的综合素养包括许多内容，其中最主要的有以下几

32、个方面：1、组织实力：如何把性格各异、素养不同的人组织成为一个集体，是考验一个组织者是否优秀的重要一课。在培训中，我们做了一个无领导小组探讨，目的就是要让每个人熟识自己的实力，找到自己的薄弱点，有针对性的培育。而想要提高组织实力，首先要擅长思索，要思索如何开展工作，怎样才能把工作干得更好，这样才能在工作中不断改进和提高自己。2、沟通协调实力：良好的沟通协调实力，犹如润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立亲密的关系，为开展各项工作创建一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。3、决策实力：决策是领导行为的基本功能，领导行为的效果，依靠于决策的性质。青年员工就要主动培育自己的领导决策实

33、力，依据本职岗位工作的实际状况，找出关键问题所在，权衡利弊，刚好作出有效可行的决策。4、分析推断实力：我们平常日常的工作往往纷繁困难，这须要提高自己分析、推断各种信息的实力。特殊是对当前形势下员工们存在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非，没有正确的分析和推断，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。5、创新实力：青年员工作为公司的簇新血液，在师傅们的教育下，固有模式的工作须要传承，更须要创新。要因地制宜，能结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。6、交往实力：青年员工要熟识交往艺术，

34、处理好与同事、与领导之间的关系，擅长同各种类型的人交挚友，学会与各种群体和组织打交道。只有这样，青年员工才能和同事以及其他组织和群体建立亲密的关系，各种信息也会源源不断地向自己传来，为自己的工作供应便利，更好的为公司创建效益。通过这次培训，让我对自己有了清楚精确的相识，发觉在自己在各方面素养的不足之处，增加了信念和信念，在今后的工作中，肯定改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保持主动乐观的工作看法，同时增加团队意识注意团队协作与协作，努力提高专业技术技能和各类综合素养播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一分钟，全力以赴我们心

35、中的梦，假如不经验风雨，又怎么能见彩虹呢？但愿我能早日成为公司的坚实脊梁，社会的有用之才，创建属于自己的辉煌事业。员工培训总结7我于XX年2月来到康福药店工作，作为药店的一员，我工作努力，仔细完成工作，努力学习，主动思索，工作实力有了逐步提高。现对工作做了以下总结：在药店工作期间，我仔细学习药品管理法、经营管理制度、产品质量法、高品质质量养护等相关法规。主动参与药品监督、管理局组织开办的岗位培训，以平安有效用药作为自己的职业道德要求。全身心为民热忱服务，恳切为群众耐性解答问题，并未患者供应一些用药保健学问。在不断实践中提高自己的职业道德素养和业务水平，并做到对患者用药平安、有效、稳定，并赢得广

36、阔群众的信任。作为药店一名营销员，肯定要做好药品的质量把关问题。验收药品等，尤其是需低温(2-10摄氏)储存的药品，均应放在冰箱内存放，冰箱内温度应保持在2-10摄氏度之间，每天上午10:00、下午3:00各记录一次。须冷藏的药品务必按规定存放。在销售过程中，除了热忱礼貌为患者服务外，并告知患者平常养生保健这方面的有关事宜。例如：平常多做一些户外活动等，老人、儿童，多晒晒太阳，平常多饮水，从而提高自身免疫力等一系列事宜。结合患者自身状况，为患者供应平安、有效、合适的药物，并具体向患者告知用法用量、及留意事项和副作用、禁忌等。让患者能够放心地运用。还有一些有长期服药史的老客户，我们肯定要站在顾客

37、的位置上多替他们着想，我们除了在药店耐性诚意的为他们服务外，而在必要时，在售出药品后亦可进行电话回访。一来了解一些药品的准确疗效;而来对他们进行心理沟通，让我们的药店成为他们家的家庭药箱。成为他们身边的保健小助手!顾客的信任就是对我们工作的最大支持，同时的确是为患者挚友供应了很多便利之处!在工作学习的过程中，我虚心向各位老师、同仁请教。并熟识了解了中药材的辨别方法、及用途。尤是一些珍贵中药材的煎熬等。工作中对于卫生检查工作，每周对门店环境卫生做一次全面的检查，发觉不符合规定要求的，马上整改，并做好卫生检查记录。中国医药学有着千年的历史，是我国民族优秀文化遗产的重要组成部分。中医中药、与国画、戏

38、剧统称为中国三大国粹。由此可见中医中药，药品重要性的鉴证。通过这几年的工作学习，我坚持理论联系实际，不断探究创新!我深刻感到只有仔细踏实、虚心向他人请教并深刻反思所学到的学问，才能更优秀的主动的为工作做出优秀的成果!在以后的工作中，我会更加倍的努力学习专业学问，驾驭更多的业务技能，以更专业的学问为将来的工作打好坚实的基础，为药业的发展做出巨大的贡献!同时在这个社会大家庭中贡献出自己的一份力气!今特申请药师职业学位,以求更大的进步和发展!请上级领导赐予批准和认可!员工培训总结8离开了熟识的校内，带着惶恐与新奇迎来了人生新的起点步入职场。对于公司给我们新入职的员工支配的这次细心设计的培训，虽然只有

39、三天但却使我受益匪浅。通过倾听公司质量管理部门经理、财务部门负责人、信息资产部经理、人力资源部经理、综合管理部经理、行业应用事业部经理以及专业培训讲师的讲座，使我对公司的概况、工作理念和企业内部日常办公流程有了初步的了解，增加了对公司将来发展的信念，对自己的发展也基本找到了定位。通过培训也使我相识了很多新的同事，我信任将来我们都会成为公司的中坚力气。下面是我对这次培训的心得体会。首先，通过第一天的培训使我对公司的质量管理体系有了肯定的相识，对管理体系文件架构有了初步的了解，深刻的体会到质量管理和文档编写的重要性。同时通过第一天的培训也使我相识了许多新的同事，大家虽然来自不同的地方，我信任不久的

40、将来他们都会成为我在事业上和生活中不行或缺的好伙伴。其次，学习了公司的相关财务审批流程，通过学习使我在以后的工作中对公司的相关制度有了肯定的了解，便利以后的工作。通过对信息资产管理的学习使我对以后常常要用到的OA系统、信息系统等有了深刻的了解；通过综合管理部门的相关培训使我对公司的工作文化：务实、尽责、高效、突破、超越有了深刻的体会。再者，通过人力资源部门的培训使我们对公司的福利政策和发展平台有了更加清楚的相识，使我对以后的职业发展规划更加详细，公司供应的发展平台又激励这我在技术上不断的进步发展。通过行业应用事业部陈彬经理多产品体系的介绍使我多公司的业务流程有了肯定的了解。（）通过公司培训讲师

41、的讲座使我对职业角色的尽快转变、职业观念、职业技能、职业素养和职业现实的理解更加深刻，使我相识到了自己许多方面的不足，并且提示着自己在以后的工作和生活中如何提高和变更自己尽快适应角色的转变，提高自己的职业素养，尽快融入到公司融入到工作中去。以下是我对将来的安排，尽快完成角色的转变，以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校那样自由散漫，尽快熟识公司的规章制度和基本业务工作，从小事做起，从细微环节做起，踏实做人，仔细做事，主动主动的学习，以积累工作阅历，提高工作效率。将公司老员工和同事当成老师，虚心学习。在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内

42、熟识工作业务。同时对上级领导的决策要进行仔细思索，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行。同时不断的学习更新学问，这样才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。最终，感谢公司为我们支配的这次培训，让我对公司有了大体的了解。而我也很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中！员工培训总结9还记得是小云姐的一条微信挚友圈，特殊有感受，是这么说的：有人问我，你在山航除了会订票，你还会啥？答曰，在山航要具备以下条件：会微笑、会主动、会背书、会沟通、会业务、会考试、会算账、会看人，能熬夜、能早起、能受气、能抗压，懂舍得、懂政治、懂消遣，受得了忙、守得住闲，还要会哄人，在这个行业

43、混几年，不成精也已经看破坏红尘了，你以为在山航简单啊！看完这段话，感受很大，看似平凡的岗位，却是尝尽人生酸甜苦辣，造就了不平凡的职业人生。我也期盼着哪天走上岗位，有句话是彪悍的人生不须要说明，但是既然选择了就要一步一步走下去，再难爬也得爬完。这段时间，我们领会了背书、业务、考试、算账等等，要经验的还许多，又到楼下跟岗，我有点质疑自己能不能行，你能不能做到，内心其实很忐忑，经过这段时间培训，我也很清晰每次考试自己的成果并不志向，压力其实也很大，客服的行业和之前的工作完全不一样，简直颠倒了，感觉三观都要重新整理了，而且我觉得自己在这完全就没有什么工作阅历之谈了，和自己想的完全不一样，和其他即将毕业

44、的小伙伴一样都是小白一个。现在宁静下来想想，这或许就是一个挑战，一个新的起先，还是那句话选择了就一步一步走好。业务学问就是基础，自己的基础没打好，只能多背多看了，没有别的方法。对待学习业务学问的看法我也须要调整，之前总觉得差不多就行，结果考试就栽了，这次综合考了其实也很无奈，怎么就这么差这两分，多背个学问点的事除了日常上课学习，还是希望抓紧跟岗，不上手背再多学问，只是纸上谈兵，实践中能驾驭到更多，对我来说觉得会比总是用试卷形式要好，比如截屏题算改期退票费，试卷上的截图相识，教员操作的相识，换到自己在嵌入黑屏里操作就会多反应一会。跟岗也算是督促我，师傅带4人，学不好就会有压迫感，我个人在学习方面

45、属于拿枪逼着往前走的，自己知道有这毛病就是治不好，每次都是到了关键时刻起先焦急这种类型，就不是学习的料，我觉得客服都是学霸类型，或者就是肖总和心彤这种很聪慧，真的是看看就会，压力也大。来了客服，就不忘自己当时的誓言，选择了就要敬重自己，和之前完全不一样的环境、状态，就要学着去适应，调整好自己的心态，争取早日上岗，步上正轨。员工培训总结10经过一系列的培训，我们即将正式步入自己的岗位。作为一名新员工，我们将会恪守诚信，责任，创新，奉献的核心价值观;在主动性、协作性、纪律性以及责任心等方面努力履行工作义务。最终感谢各位领导这段时间的教化及引导还有龙工、黄老师和占工的悉心照看与教育，感谢你们，祝福你

46、们身体健康，工作顺当!也祝福各位新同事能够超越幻想，生活欢乐!感谢!一、法纪培训法治和纪委的意思在金融企业的表现是很明白的，所以我们首先接受的就是有关商行法纪方面的培训。其中有人力资源部相关领导的讲座，纪委书记关于金融纪委的讲座以及一次法律学问的讲解。为了培训有好的起先，我区选定条件最好、学员最便利的梅州中学开班。选定开班点后，派专业人员到点检查设备及网络运行状况，保证了开班好、效果佳。为了培训老师平常上线，有不少地处边远、没电脑的老师自己购买电脑，接线上网。有的学校领导亲自出面，帮找电脑，添设备，全力支持老师完成培训作业。我们都执着一颗“只要能为培训老师做点实事、好事，能给大家老师带来点好的

47、东西”的心，先讲奉献，不计酬劳，把辛苦当成人生中一种华蜜，全力保障和服务培训人力资源部的领导主要介绍了我行的工资制度，福利待遇，奖惩措施等，明确大家在薪酬等方面的疑问;纪委书记主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应留意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;法律学问讲座是关于银行业所用法律学问的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险限制等方面全部法律学问以案例方式向大家重点介绍。法纪方面的培训是我步入商行接受的第一项内容，用预防针还形容特别的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本留意事项，对于以后的工作及个人

48、前途都非常有意义。二、业务培训作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素养是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。一个人的胜利与否，取决于他的人生看法。凡是胜利者，始终用最主动的思索、最乐观的精神来支配和限制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与。的接触，让我印象颇深的是。对金钱及荣誉的看法。对金钱及荣誉的看法能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少高兴、多少忧愁都和金钱休戚相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向。学习，培育一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。