2022员工福利管理制度例文.docx

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1、2022员工福利管理制度员工福利管理制度在社会一步步向前发展的今日，许多地方都会运用到制度，好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是我帮大家整理的员工福利管理制度，希望能够帮助到大家。员工福利管理制度1公司高度重视员工的福利管理，力求在供应良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一样认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。详细福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、

2、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例根据国家及地方有关规定执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。(1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司赐予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质须要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放10

3、0元生日礼金及生日贺卡。七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，增加企业的凝合力九、培训：公司将依据业务发展须要，制定公司培训规划。依据详细业务状况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。员工福利管理制度2一、员工培训公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教化，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料，并探讨学习。公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习。二、员工职业装为了塑造良好的

4、企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与凝合力，公司会定期组织集体活动。半年总结及聚餐。年终总结及晚会。春节过后的茶话会。春游。厂家组织的旅游。各部门的定期聚餐。四、休息休假每周六下午和周日休息。法定节假日基本根据国家规定休假。五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信。六、开车补助公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆，供应每年XX10000元的补助。员工福利管理制度3一、目的

5、为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语说明1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3.专项福利是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。四、制度执行者1.行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。2.财务部负责对公司福利进行综合预算。3.总经理负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1.社会保险.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动实力的状况

6、下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：1.午餐补助.公司员工每天可享有_元午餐补助。.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为_/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4.健康保障.健

7、康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。.健康医药箱：公司为员工供应基本常用药品，满意突发疾病需求。5.员工业余生活.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。.公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。.培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，供应便利阅读条件。6.休假福利.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，

8、产假期间停发工资，假后另行支配工作。.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。七、专项福利1.通讯津贴.公司员工按职级享有肯定的通讯补贴。部门经理每月享有_元通讯津贴，总监每月享有_元通讯津贴，特别人员每月享有_元通讯津贴。.其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。.每月_日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2.特别津贴.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

9、.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为_元/人。特别津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）元/人申请婚假时行政人事部打算红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工xx元/人申请丧假时行政人事部打算信封，员工亲自签收八、附则1.本制度的最终说明权归属公司行政人事部。2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度自年月日起执行。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页