2022员工工作报告范本.docx

《2022员工工作报告范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工工作报告范本.docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022员工工作报告员工工作报告在现在社会，报告不再是罕见的东西，报告包含标题、正文、结尾等。我们应当如何写报告呢？以下是我为大家收集的员工工作报告，希望能够帮助到大家。员工工作报告11车间领料员岗位职责1、依据车间的生产安排制定车间领料安排，并刚好提交；2、根据车间的领料安排起先进行领料，保证生产所需的物料能刚好领取并得到刚好供应；3、检查领悟的物料的数量、种类以及质量，将不合格或者不符合要求的物料进行退换；4、根据车间生产物料发放安排进行生产物料发放；5、将领料以及发放物料的状况刚好上报领导；6、做好物料的领取和发放安排，并整理归档。2车间领料员岗位职责1. 在车间主管的领导和统计员的干脆

2、指挥下开展工作。严格遵守、仔细实行公司各项方针政策和规 章制度。2. 自觉遵守公司平安、品质、6S等各项规章制度，自觉听从工作支配。3. 严格根据仓库领料程序进行领料作业，确保各生产线生产物料需求。4. 按生产安排和统计员制定的限额领料单领取材料，保质、保量完成当天的领料任务。领料员在仓库发 料员协作下，核对订单号、物料名称、数量后，由发料员支配仓库搬运输达生产现场。5. 领回的材料进入生产车间前，领料员检查搬运人员是否已将包装的污垢、灰尘用布抹拭干净，保证其 外表干净无污脏以免对物料造成污染。6. 能辨别及熟记产品的物料名称。物料进入生产线前应仔细核对仓库发运的材料，确保每一种材料其内 装材

3、料与外标识、标识代号、材料名称、数量、与订单要求、ROSH与否完全对应无误。7. 领料过程中，严格按仓库领用程序操作。照实填写各种领用记录。发觉物料不对或异样马上上报。8. 养成“看清晰才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。9. 与生产线班组长沟通，指示仓库搬运人员将将领回物料发往指定地点或岗位。10. 听从公司其他工作支配，完成上级管理人员交给的其它工作任务。3车间领料员岗位职责一，遵守本单位劳动纪律。严格执行各项平安技术操作规程和各项平安管理制度。二，学习驾驭本单位所运用剧毒物品的危急特性，经过特种作业人员平安培训合格，持证上岗，能驾驭平安操作技能和事故的预防、救援措施。三，领料前，必

4、需佩戴好相关平安防护用具（如防毒口罩、皮手套等），开好领料单并签名。尽量做到须要多少领多少，不留剩余，严格领用登记制度，剧毒化学品的发货、领用要在现场进行清点验收确认无误后，由平安员和保管员、领料员在领用登记表上签字，并在巡更器上刷一次卡。领用后，伴同平安员、仓管员一起送到车间加入槽内搅拌溶解后方可离开。最终用肥皂洗手消毒。四，领料器具特地单独放置在剧毒品库内，不允许乱放。五，领料途中允许停顿或办其他事情，不准人、料分别，用最短的时间把材料加入镀槽内严禁留存部分拿作他用或转卖给别人的违法行为。员工工作报告2时间不知不觉已经过了半个学期，在担当xx工程系辅导员助理将近也半个学期了，在这半年里我收

5、获许多，在工作上，收获了珍贵阅历，在待人处事上，收获了怎样和各种人交往阅历。以下就是我对这半年来各个方面总结。刚起先担当这一职务是心里是兴奋，从来没有接触过这样工作，使我陷入了惘然和困惑中，于是不管做什么事情都是很被动，但是这样日子并没有持续很久。我调整了心态，对待每件事都要主动，做事情要专心，突然一下子觉得高校其实是熬炼人起先。党校点名任务，形势与政策课程点名，周末查人，等等一些事情，看起来是很简洁，但是真正做起来就难了，首先胆子是要够大，对待每个人看法也是很重要。我会吸取和借鉴别人阅历来帮忙自我做好这一些事情。再者和辅导员沟通也是很重要，只要沟通好了，才能更好帮助辅导员。在工作中最重要是职

6、责，辅导员所要求事情就是对待学生们一种职责，所以要仔细完成这些任务。在这半年里我学习到了许多，也从一些班干身上看到一些问题，班干身上还是存在团结这个问题，团结就是力气这句话从古至今，只要班干团结了，班上就不会从在问题，所要求任务也会准质量完成，所以再接下来时间里我会帮助每个班上班干探讨这个问题，进而让这一点完善。半年工作也有错误发生，比如说交东西不刚好导致辅导员工作出现了问题，有时候偷懒留下错误，等等，让我自我觉得这半年工作做很不好。新一年来了，我安排也会随着阅历和教训所变更。不管对待任何事情都要负起全部职责，必需努力做到最好，有时候并不能指责别人工作不仔细，从自我做起，才能树起榜样。完善自我

7、。每一天都要跟辅导员沟通，了解辅导员须要，和辅导员所说事情，处理好每一个小细微环节，尽善尽美。首先自我要学会团结，学会体谅，从工作中吸取做人道理，刚好传达信息，不能总是今日复明日，其次在点名这个工作发觉了很多问题，很多班干有迟到旷课状况，包括我自我也有，所以我告知自我要克制，班干们也要竭力克制，做好自我。再者，在学习方面我还不够努力，比较贪玩，成果不突出，对于这一点我自我觉得很不好意思，作为辅导员助理，自我却不学习，在新一年要努力学习，综合全面发展，只是我目标，信任也会是全体xx工程系同学们目标，朝着这个目标要一齐努力。信任我自我会在新一年将辅导员助理这一职务做得越来越好，也期望能得到同学们和

8、辅导员支持。xx二班xxXX。03、11员工工作报告3设备维护是一项能延长设备正常运作周期、能把常见的故障发生率减到最低的工程。因此，必需拥有一支“精修细检”的维护精神、中级工以上的修理水平的优秀队伍。目前，维护工班里面只有1个高级工和3名中级工，其他维护员工都是初级工，所以在早期维护工班刚成立的时候，我协作工班长花了2个月时间对维护工作的细微环节和要求进行针对性培训与实践，巩固维护员工技能，例如：agm、tvm、bom的数据备份和复原。为了更好地协作三、四号线全线开通的工作，做了一份为期一个月的三、四号线设备培训，扩大员工的学问面，无论走到哪里，都能够很快适应当地环境。在七、八月份的时候，各

9、巡检及修理工班长分批到本工班跟岗实习。在维护工作当中，他们对本工班工作方面、管理方面提出许多须要改进的珍贵看法。每当他们一提出建议，我都刚好笔录收集，因为这是维护与巡检之间的沟通桥梁。每月都实行2次的工班例会，在例会前，我都会对近两周维护工作做一份维护工班的会议摘要和提出相关的留意事项，而且在*网站创建自己的工班管理博客，内容涉及到工班会议摘要和自己提出工班管理论，可与其他人共享工班管理阅历，不断完善技术和管理，力求把人性化中国式管理融入工班管理当中。为了更好协作6s工作和开展，我利用空余时间学习有关6s的文章，提高6s认知程度及合理化应用。现在，维护工班完成了相关6s有关内容，例如：工器具的

10、标准化、合理化摆放，工班电脑文件的规范，工班文件夹、工器具、消耗品、备件、衣帽柜等统一标识。值得一提的是，邓翊庭负责的珠江新城afc巡检工班，我每一次去，都获得不少的6s改善工作的灵感!特殊是工班电脑的电子文件的合理性摆放，除了对文档文件归类外，还列出几张工班电脑文件存放的图片，能清楚表现该台电脑的电子文档摆放，削减花大量时间盲目地找寻相关需录入重要报表数据。因维护工班人数比较集中，基本上每一个月都实行一次工班活动：一是联系各同事间友情。二是削减各员工在工作上的压力。每次活动都能顺当完成。希望在xx年，对19工作所汇报的事务，接着发扬以及改进工班管理，能使维护工班各员工能得感觉到其次个健康兼暖

11、和的大家庭。员工工作报告4我从今年五月份进入工厂以来，至今已有七个多月时间。在这大半年时间里，在工厂领导的正确领导下，在同事们的热忱帮助下，通过自身的不懈努力，我学到了许多，自己的思想水平和工作实力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高。 我感谢工厂能够给我这样一个发挥的平台。现在已经接近年底，我就日常工作状况总结如下：自己主动参与工厂组织的各类学习活动，努力学习本专业的平安与技术业务，深切领悟上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项看法和要求仔细查找自己的不足，使自己的思想和工厂领导工作的指导方向保持一样。我日常工作的主要内容就是接轴，装箱和包装。这是一个繁杂连贯的过程，值得留意的

12、是要保持产品的质量，依据工厂的包装要求，对产品应有清楚的相识，用对标签，用好标签。对不同种类的产品进行区分，这些都要在平常养成一个良好的习惯。为了能够更好的做到平安生产工作，日常工作中自己能够仔细听反映的各类看法、建议和要求，团结四周的同志，自己在工作中虽然取得了肯定的成果。同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，比如:执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，工作中易犯急躁心情，培训存在流于形式的现象。这是在今后工作中必需加以改正的。为了做好工作，养成一个好习惯，平常就要打算工作做好，不慌乱。工作过程仔细负责，最终还要做好检查工作。平常多总结，多改进。新的一年立刻又要到来了，我会树立信念，好好努

13、力改进提高，争取在今后的工作中更上一层楼。员工工作报告5不断改进工作方法，努力提高理论和实践水平，较好地完成各项工作任务。现将半年来的学习、工作状况汇报如下：一、服务中心有新成效接着推动重大项目建设年活动，主动做好以“双百”项目为龙头的重点项目的跟踪、汇总、分析工作，做到了季度有汇报、每月有通报、每周有大事记，先后完成申报省级重点项目前期手续、全市发改系统投资督办会汇报材料、“双百”行动工作汇报材料等工作，较好地完成了市发改委支配的各项重点任务。依据领导支配，我负责重点招商项目科峰传动的服务工作，已与企业建立联系，多次赴项目工地具体了解项目建设中存在的困难和问题，目前，该项目已完成投资20xx

14、年简报5篇，目前已收到省里下发一篇。每周坚持向市重点办报送黄州区重大项目建设年大事记，刚好向全市干部群众传达了黄州区在项目建设中的新亮点、新成效、新风貌。帮助领导完成了关于黄州区20xx年国民经济和社会发展安排执行状况与20xx年安排草案的报告、关于黄州区20xx年全社会经济工作的建议、20xx年一季度全区经济运行状况汇报、黄州区上半年经济运行和项目建设状况汇报等一批高质量、有影响的报道。较好完成了领导交办的其他各项事务。二、实力提升有新高度主动参与各类理论和业务学问学习培训，今年以来先后参与的学习培训有：全区春季通讯员培训班并进入黄冈日报社学习、全区行政执法人员培训班并通过执法资格证考试、区

15、直机关入党主动分子暨预备党员培训班并通过结业考试和全区文明创建骨干培训班。此外还参与了发改系统“坚持群众路途、争做清正表率”党课，学习并初步驾驭投资体制改革相关政策、企业投资项目核准和备案管理方法、湖北省企业投资项目备案暂行方法及产业结构调整书目、外商投资项目核准暂行管理方法、中心预算内投资补助和贴息项目管理方法等，同时利用空余时间自学并通过了公共部门人力资源管理、当代政治与经济、行政法与行政诉讼法等科目的本科考试。通过对以上理论和业务的系统学习，进一步夯实了学问基础，使自身的思想相识和实力素养得到了进一步的完善。回顾半年来，我在思想上、学习上、工作上都取得了肯定进步，但也醒悟地相识到自身存在

16、的不足之处，与领导的期望、工作的要求还存在肯定的差距。在今后的工作中，我将更加严格要求自己，努力做好本职工作，着力提升敬业爱岗的素养、练就扎实娴熟的业务技能、培育团队合作意识、提高为领导决策充当参谋助手的实力和主动主动的协调实力，发扬优点、扎实工作、尽快成长，不辜负领导和同志们的信任。员工工作报告6目前品质的工作很被动，虽然全部的品质人员都很忙，但效果一点也不好。而且接着目前的方法和程序，我也无法对将来的品质工作有乐观的预料。一、首检和巡检记录，填写格式混乱，同时，有些填一些没用的东西，有些有用的又没填。对各工序先选择再进一步整理为有用图表，难度大，耗时长，建议取消目前的通用格式，每种工序都采

17、纳一种格式，将须要填写的栏目固定好，避开这个填那个不填的随意性。二、由品管员作数据分析、画图表、写报告等品质工程师的工作，有些勉为其难，一方面这些事他们做不好，同时坐下来写这些东西非常消耗时间，干扰了正常的首检和巡检的工作，另一方面，我非常怀疑这些结果的牢靠性和参考价值。建议设品质部文员完成此类工作，现场品管员的职责必需明确化，他们只要做好首检、巡检，该“退”时就“退”，该“停”时就“停”，该“开”时就“开”，该“返”时就“返”，就足够了。品管员不是统计员，限制生产流程，保障产品质量，才应是品管员的主要工作。其实假如他们能将这些做到位，公司品质状况必会有大幅提高。进行分析、做出报表，唯一的作用

18、就是划分系统缘由造成的缺陷和特别缘由造成的缺陷，再找出系统缘由的造成的缺陷严峻的地方，设法通过pdsa的方法加以改进。这类分析只能指导下一步的品质安排，并不能提高产品品质。前一阵，将时间大量消耗在此类文书工作上是一个误导。原来培训员工，要他们学会分析和图表是好事，作为企业的长期发展规划，也是必要的，人才总是不怕多一些。但现在就做此类精益求精的事过早了些。而且对职工期望过高，支配一些他们怎么也做不好的工作，只会使他们感到气馁，受到挫折，打击自信，丢失工作的荣誉感。三、品质经理究竟要做些什么？上个月我的工作，主要就是完成的博士的“具体”支配，而且我的大部分时间都消耗在文案上，而不是车间里。公司须要

19、对我的工作内容进行定位，究竟是作为博士的助手，接着按从前没有取得良好效果的品质管理思路做事，还是进行品质安排，支配人员完成安排，并去车间监察安排完成状况。令出多门，不只会在军事上导致失败，在经营管理上也会导致逆境。两个优秀的将领分别按自己的思路给同一支队伍下令，还不如一个平凡的将领，一样的指令来的好。如公司认为仍要按原先的思路进行品质管理，就请公司不要再让我提工作安排，我会将博士的安排支配下去，并监察督促执行。如公司认为前一阵的品质管理思路有改进的必要，并且对我充溢信念，就请公司将品质工作彻底交托给我。四、品质经理的时间应当消耗在哪里？接着上面的话题，不论是按上面两种方法的哪一种，品质经理的时

20、间都不应消耗在文案上，支配品质部文员已势在必行。就现在的博士支配的工作量，我根本不行能完成，这还是在我很少去车间的状况下。而不去车间，就能把品质工作做好吗？究竟哪些文案工作是必需的，哪些完全可以删减呢？我认为只有花20%的资源能取得80%成果的工作才是有必要的，那些花80%资源只占20%成果的工作必需取消。员工工作报告7生活似乎万花筒，辅导员生活则像一个五味瓶：酸甜苦辣咸，五味俱全。辅导员工作琐碎、繁杂且不说，光是每日应对那一群年龄差不多，思想各异，性格亦不一样学生，处理他们各种各样问题，假如没有一颗真正关爱他们心，就很简单流于简洁化；或者是你千#第1篇律，装腔作势，表面上唬住了他们（但其心里

21、并不服气）；或者就是他们多种多样、层出不穷“花样”，使你疲于奔命。总结辅导员工作，感慨良多，我觉得要使一个班级有良好班风，有强大凝集力，一向不断前进，辅导员除了做好一些常规工作外，还应有一颗爱心，把自我真正融入学生中间，多理解他们，使他们信服你，情愿把你当作他们好挚友，情愿与你多方面地沟通思想。一、懂得宽容，以同龄人心态理解学生、敬重学生作为一名辅导员，要敬重学生人格，并擅长进行“心理移位”，设身处地体察学生心理境况，关切学生学习微小改变和点滴进步，刚好地加以引导、表扬、激励，使学生渐渐对辅导员产生一种亲切感、平安感。辅导员信任学生，敬重学生，就能唤起他们自尊心、自强心，激励他们发奋学习，战胜

22、困难，产生强大内在动力。相反，假如辅导员不信任、不敬重学生，尤其在公共场合，哪怕是无意识地用羞辱语言去刺激学生，在学生面前，你就失去了教化基础和权力。对擅长做学生挚友辅导员，有哪个学生不喜爱他呢？当然，挚友关系并不意味着对学生放任自流。要严出于爱，爱寓于严，严而不凶，宽而不松，严在当严处，宽在当宽处，一分严格之水，再掺上九分感情之蜜，才能酿成教化甘露。作为辅导员，自然大多都会兢兢业业地工作，有时劳力费神却效果不佳，这时候，埋怨、牢骚都无济于事。辅导员与学生终归是两代人，更何况辅导员与学生所具有学识不相同，人生阅历也不一样，各方面修养存在着差异，性格上差异更是多种多样，诸如此类还有许很多多不一样

23、，当然会产生思想观点不一样，看问题角度不一样，解决问题方式也不一样，于是，很多冲突便产生了。此时，假如多一点理解，常常想想自我是他们那个年龄时，应对辅导员训诲是怎样一种心态，乐意理解什么样教化方式，厌恶反感什么样方式，唯恐就不会埋怨了。辅导员就应用一颗真诚意去对待学生。没有卑视，没有偏爱，有足够耐性和宽容心，能够放得下辅导员“架子”，洗去脸上“古板”，与他们一齐迎接欢乐，一同承受苦恼，这样才能真正把自我放在学生位置上，成为他们中一员。谁都明白“理解万岁”这个口号在当今学生中很受欢迎，这证明当今青年学生渴望与成年人沟通，具有填平代沟良好愿望。一方面，辅导员要把学生当作与自我地位同等人来看待，对待

24、学生弱点、缺点以至错误，要赐予真诚、热忱、肃穆指责、教化和帮忙，而决不能卑视、讽刺和挖苦，否则就会损害学生人格和做人尊严。另一方面，辅导员应敬重学生应有权利，要充分信任学生，发挥学生创建力和自我管理潜力。班级各项活动要充分放手让学生去做，如：主题班会、运动会、班干选举及班级日常工作都应听取学生看法，使学生在被敬重同时，学会敬重别人，从而拉近师生间距离。假如一切都由辅导员一手包办，不敬重学生看法，不给学生各抒己见和参加班级管理机会，久而久之，学生便会对辅导员产生不信任感，进而导致逆反心理构成，不利于师生间情感沟通。尤其是学生在遇到失败、受到挫折时，更期望有人去理解他，这时辅导员若能刚好地表示关切

25、、理解，伸出热忱之手，力所能及地帮忙学生排忧解难，必定会获得比平常更难以获得良好效应学生对辅导员感谢，进而是敬重，师生间情感会更加贴近。学生最不情愿与看不起他人打交道，因此，敬重学生人格在建立师生融洽关系中显得尤为重要。如何才能做到理解学生呢？行之有效方法就是要与学生交挚友，放下架子，变更那种“居高临下”传统模式，进行心理换位，从学生须要和期望价值来思索问题，而不能想当然，不能用自我当中学生时想法来简洁地代替当今中学生想法。否则就会引起学生反感，而堵塞了辅导员进一步了解学生获得学生信任道路。辅导员只有与学生交知心挚友，用真情去打动学生，学生才情愿向辅导员吐露心底隐私，辅导员才能窥测到学生内心世

26、界，获得教化学生最好契机。二、民主地处理问题，给学生“辩护”权利。一个班那么多学生，那么多事情，辅导员不行能样样事情都了解得完全属实，间或也会带上一些自我主观色调，倘如事实并非如辅导员了解那样而轻易就下结论，那么不仅仅仅是学生受委屈，而且辅导员也将面临着信任危机。民主不仅仅简单赢得学生，使他们乐于与你沟通，而且能够培育学生民办法识。而武断做法却民心大失，表面看来，你最威严，你恒久正确，但在学生心里恒久与你隔着一层，为什么不能谁正确就听谁呢？学生首先是人，也有自我自尊。“辩护”不仅仅能让辅导员多方面了解事情真相，有助于解决问题，也能够是学生维护自我权利和自尊手段。做人，很重要一点就是要自尊，学生

27、懂得自尊，辅导员应当兴奋。当然，也不否认有些学生思想相识并不正确，总是掩盖自我错误，甚至于狡辩。那么，何不让他充分表现？辅导员反而可从其表现相识其错误思想根源，以便对症下药。相反，假如不管青红皂白地训斥学生，甚至将本应有说明也当作狡辩，那么不仅仅对学生相识错误、改正错误无益，还会严峻地挫伤学生自尊心，从而产生逆反心理，师生间产生隔阂，信任不再。例如我曾教过一个学生就是一个较为典型例子。这个学生比较聪慧，但不懂得如何敬重他人，与人相处往往以自我为中心，且自控潜力差，常常扰乱课堂，影响较坏。来校一年，多次出现各种问题，最令人头疼是，他有许很多多，让你防不胜防歪理，狡辩潜力非常强。对此，我多次耐性地

28、做工作，并且与家长一同找他谈话，了解到他这个坏毛病从小就有，从小学到初中，只要辅导员一教化他，他逆反心理立即就出来。能够说，相处一年，我与他坏毛病就奋战了一年，但我从没放下，尽管他每次理由几乎根本就站不住脚，但我每次都仔细听完，再从多方面反复教化他，与他分析问题所在，探讨他之所以没能取得应有成果缘由，帮忙他克服心理障碍，当学期即将结束时，在公路上遇到他，我第一次望见他满脸真诚地叫了我一句“老师”，心中甚是宽慰。我想，假如这一年，我不顾他自尊，简洁地指责他不是，而不去思索他实际存在多年心理因素，那又会怎样呢？事实上，正是他狡辩反映了问题本质。为我对他教化带给了方向。而每次都耐性地听他讲完要讲话，

29、这本身就体现了一种敬重。一分为二地看待学生出现种种问题，让他有机会把自我所思所想说出来，再努力找寻解决问题方法，为了学生今后少走弯路，我们就应多做耐性细致工作，这是一个辅导员最基本职责心。三、多赏识学生，让表扬和激励助学生走向胜利之路每个人都是期望得到别人赞扬。学生也是一样，辅导员为什么总是要带着挑剔，而不带着赏识眼光去看他们呢？要明白，学生是渴望赏识，因为它就像生命中阳光、空气和水一样，是必不行少。很难想象一个成天被挑剔人，会不没精打采，会有成就感，会充溢信念。我们要培育是酷爱生活，勇于实现自我人才。我想，还是多给一点笑脸，多给一点赞扬吧。激励学生每一个优点和特长，让学生充溢自信，自我觉醒。

30、当然，对好学生赐予赏识或许不难，而对那些所谓“差生”更要多给一些关爱、赏识，因为他们更须要激励，更须要信念。一个信任眼神，一个激励微笑，都可能带来巨大效应。我们应当时时提示自我，不要嘲讽讥笑学生，敬重学生任何一点成果，这也是对他一种无形鞭策，我们在工作中应刚好地发觉学生闪光点予以赏识、激励，使他充溢自信，激起他学习爱好，让表扬和激励成为走向胜利催化剂。例如，对于学习成果等各方面都表现很好学生，能够常常激励他们应向高标准看齐，不要奢侈了自我这块好材料。对于学习较差同学，也不要卑视他们，而是激励他们尽量争取多学一点学问，同时尽可能发觉他们身上特长，充分发挥他们特长，只要他们有一点进步，就刚好地赐予

31、表扬，使他们不至于觉得自我一无所取。让每一个学生都发觉自我闪光点，对将来充溢信念，这是一个辅导员职责。切不行横挑鼻子竖挑眼，让学生充溢失败感。四、看准机会，选取最佳时机，进行思想教化辅导员若真正爱惜学生，那首先就应理解学生感情，敬重学生人格，在同等立场上同他们谈话、交往，在交往当中找寻教化时机，只要辅导员留意调查探讨，摸准学生思想脉搏，驾驭学生心理活动规律，擅长捕获教化时机，教化工作就会更加主动、有效。尤其对后进生来说更为重要。1、捕获学生“闪光点”。对后进生来说，他们心灵深处同样隐藏着进取奋勉心理须要。辅导员不能只是被动地等待后进生“闪光点”出现，而是应主动地抓住或创设条件，诱发后进生自尊心

32、和荣誉感，哪怕只是闪电般那么一瞬间，也往往是后进生转化最佳时机。2、选准教化时机。在教化时机未出现时，辅导员要耐性等待，当最佳教化时机到来时，要抓住契机进行教化，因为此时教化学生，最简单被学生理解，教化效果最佳。如新入班后进生，往往会有在新环境中调整自我欲望，这是转变后进生大好时机。因此要提前做好后进生状况调查，主动而自然地接近他们，从开学第一天起就关怀、激励、帮忙他们，促使其把调整自我欲望变为争取进步实际行动。某些后进生几经努力仍旧不能改掉全部缺点，而接着受到大多数同学冷遇和卑视，心灵会受到严峻创伤。假如这时辅导员热忱关切和帮忙他们，他们就会感受到暖和、劝慰和激励而再次振作起来，同时，后进生

33、教化转化工作也会因此得到新契机等等。3、抓住心理因素。初三上学期，班里一名男生和一名女生常常在一齐。我暗中视察了几天，但我并没有轻率地断定他们是早恋，更没有认为他思想有什么问题。我找机会分别同他们谈话，谈话中我没有指责他们，只是像是无意似谈起自我中学时代青春萌动感觉和我对青春期男女生关系看法。我始终没有指责他们，更没有卑视他们。但他们分明感到了我话里含意。我还送给了那位女同学一句意味深长话：“葡萄小时候请不要摘它，因为它是酸；要想甜，请等到它成熟时候。”以后两人关系一向很正常。我觉得，一个学生思想通了，一个班思想教化搞好了，其他工作做起来就较为简洁了。所以，思想教化应当是辅导员工作中心任务。五

34、、把班会课还给学生，辅导员只是他们中一员在班会课上，许多时候，辅导员总是一个人从头讲到尾，结果，犯过错误照样犯，讲过道理没有多少进入了学生脑海。想想自我做学生时不也是觉得辅导员对大家讲话不必需是讲自我吗？问问学生，也是这个心理。若每个学生都这样想，那我不是白讲了吗？不如用班会课来探讨问题，让每个学生充分发表自我看法，然后进行总结引导。例如，针对班上有同学在升旗或集合时不够肃穆守纪；有同学上课前几分钟很难马上宁静下来，总要讲几句话；有同学在公共场合简单因一点小事起哄；有同学总是自作主见不按学校要求穿校服等一类学生们看起来小菜一碟事情，我组织了一次关于人修养问题探讨。让每个同学说一句自我对修养理解

35、话，然后就这个问题结合现实充分发表看法，我也作为他们一员参加探讨并谈了自我相识。我觉得同学们之所以会这样做，是因为他们认为这些都是无关紧要小事，其实不然，正是这些看似无关紧要小事，将你修养不好一面展示在公众面前，也正是这些被同学们认为无关紧要小事，让人们认为你不具有良好道德修养。最终，大家达成共识：就应从小处做起，努力将自我培育成为高素养人才。所以，让学生在班会课上发表看法，师生共同探讨问题，营造良好班会气氛，有利于强化班级凝合力，有利于学生理解教化。多年来做辅导员工作，我还体会到，对学生有一份爱，再加上扎实努力工作，与同学建立起了团结、密切师生之谊，那么他们有什么想法、要求就会主动找我们谈心

36、，寻求帮忙，同时我们也深化到他们中间，关切、了解每一个同学，师生关系融洽，严而有格，严而有情，班群众总体成果也就会有较大进步。事实证明，关爱学生，理解学生，主动去做他们一员，才能真正赢得他们敬重，才能使他们在原有基础上不断前进，才真正尽了一个辅导员应尽职责。员工工作报告8在我们的小区里，有一位保洁员老爷爷，他是从农村来的，为了供他孩子上学，已经在这里干了将近5年了。这5年来，无论春夏秋冬，他总是扫把不离手，只要发觉有垃圾立马把它清除掉。记得一个冬天的早晨，我妈妈因为怕我冻到，给我穿了厚厚的羽绒服，戴着围巾。手套和帽子，把我身体包的严严的。我刚下楼，便望见一个熟识的身影在雪地里扫雪，我走近一看，

37、原来是那位保洁员老爷爷，虽然天气很冷，但他还是只穿了一件薄衣，手冻得通红，可那通红的、满是青筋的手紧紧抓着扫把吃力地扫着，而我看到他的脸上浮出了笑容，我想应当是因为他觉得这样做给我们大家带来了便利，而感到兴奋。又是一个盛夏的中午，我正在家里享受空调，但我感觉要是这时有杯饮料该多好，于是我便去冰箱拿饮料，可偏偏这时饮料喝完了，我只能反抗着燥热去超市买一瓶了。当我出家门后发觉外面的气温简直可以和火山喷发对比了！我快速的冲出家门时，又看到了那个熟识的身影，是那个老爷爷。这么热的天，老爷爷的背心全湿透了，满是青筋的手被晒得漆黑，但他依旧握住扫把吃力的扫着，他的脸上依旧保持着笑容，而且嘴边更多了一份坚决

38、。看到这场景，我的心如有百万根针扎似的。回来的时候，我也给老爷爷买了一瓶饮料，但他说什么也不要，他说：“我们农村人，吃苦吃惯了，拿了工资，就要好好的干事，只要你们满足，我就比吃什么都兴奋。小挚友，你现在肯定要好好学习，长大了，可不能像我这样呀。”老爷爷刚来的时候，对这里的事物都不习惯，他常对我们说：“虽然这里的生活条件比农村好，过着楼上楼下，电灯电话的生活，但这里空气污染很严峻，常常有硫磺烟的味道，我们家乡虽穷，但空气很好，山清水秀，没有这些污染。”这几年我们城市在治理污染方面也做了许多工作，现在的空气质量比以前的要好多了。老爷爷又说：“你们城里人呀，现在也注意环保了，我现在在小区里面也很少看

39、到有人乱扔垃圾了，我虽然不是你们城市人，但我在这里工作也要尽我自己的一份责任，我在这里只要工作一天，就要保持小区里的干净。”我看到了老爷爷，我好像看到了城市里全部的环卫工人，他们不论寒冷酷暑，不论下雨下雪，年复一年，每天早上4点集合，直至0时。他们没有节假日，没有休息日，始终坚守在自己的岗位上。他们虽然不能在节假日陪伴亲人，但是，他们却用自己的辛苦换来了千家万户的快乐，用无私的奉献换来了万户千家的笑声。他们是我们城市的美容师，是我们值得敬重的人！员工工作报告9伴着纷飞的雪花，踩着庆祝的鼓点的，我们将牛年的辉煌与成就尘封于历史的档案，期盼着即将到来的XX年，我无比的兴奋和骄傲.作为一名文艺委，过

40、去的岁月承载的内容太多，有压力，有挑战，有耕耘的艰辛，也有收获的喜悦.面对单一而又困难，平凡而有重要的工作，在老师和同学的指导和帮助下，我以仔细负责的看法，较好的完成了本职工作.现将我的工作状况，简要的汇报如下:担当这个职务已有半年了，在这半年里，我做的事不多的，就是前不久实行的第十五周的团日活动，是各个班委帮助，共同打算的。说真的，我以前从来没组织过这样的活动，这次活动因为是两个班一起办的，在打算的过程中遇到了许多问题，但庆幸的是有那么多同学在帮我，支持我，真的很感谢他们。在这次活动中，班长，组织委他们付出了许多，先是下载视频，歌曲我就麻烦了他们许多次，刚起先报节目时，他们在男生那边做了许多

41、工作，才增加了几个节目，但庆幸的是，虽然中途遇到许多麻烦，可最终我们的团日活动依旧胜利实行。后来还要购买节目所需的用品，特殊是租小品所需的帽子时，他先要跑去看样式，再要提前去租，晚会之前还得去取，晚会过后还得把帽子送回去，真的很麻烦，“班长，组织委，真的很感谢你们啊！还有其他的同学们，你们辛苦了！噢，忘了告知你们了，你们租的东西比我们想象中的美丽多了，我们很满足，眼光不错哦！呵呵”活动中有一个节目是我们宿舍负责的，原来是想删掉的，因为我当主持人，不能和她们一起参与，探讨了好久，最终就她们自己上了.中间有个节目挺好的，是在节目前一晚我还没找到演唱的人，女生好找，可这首歌肯定得有男生唱，可能这首歌

42、比较难学，我们班的男生都不情愿参与，正在我不知道怎么办时，有三个男生就勉为其难的答应了，在排练的时候他们和另外两个女生都是很仔细的在学，并且每次只要我说什么时候排练，他们肯定准时到，我知道大家都是想把节目搞得好一点，虽然最终效果不是那么如意，但我知道他们都已经尽力了。这次活动的全部表演者，执事人员都付出了不小的努力，表演者要抽出足够的时间去排练，争取表演的更好，执事人员得为晚会的后勤做打算工作，对于他们我真的有说不出的感谢，我想说的是“感谢你们，你们辛苦了，正因为有了你们的参加，你们的支持，这次活动才能正常的实行。”经过这次晚会，我汲取了不少阅历，以后再有这样的活动，我也就知道该按怎样的流程去

43、进行了。最终希望各班委的工作在以后的学习生活中进展得更加顺当。员工工作报告10自今年月份调入_处以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作状况汇报。一、自觉加强学习，努力适应工作我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过视察、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地进入了工作状况。另一方面，问书本、问同事，

44、不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟识到熟识，我渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。二、心系本职工作，仔细履行职责（一）耐性细致地做好财务工作。自接手_管理处财务工作的半年来，我仔细核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都依据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时仔细核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。根据财务制度，我细化当月收支状况，定期编制财务报表，按单位的要求刚好进行对账，没有出现漏报、错报的状况

45、。三是刚好收缴服务费。结合_的实际，在进一步了解驾驭服务费协议收缴方法的基础上，我仔细搞好区分，根据鸿亚单位、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，_年全年的服务费已全额到账。四是合理限制开支。合理限制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从单位的利益动身，主动帮助管理处主任当家理财。特殊在常常性开支方面，严格把好选购关、消耗关和监督关，防止铺张奢侈，同时提出了一些合理化建议。（二）主动主动地搞好文案管理。半年来，我主要从事办公室的工作，_的文案管理上手比较快，主要做好了以下个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我仔细搞好录入和编排打印，依据工作须要，

46、制作表格文档，草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项常常性工作，我实行平常维护和定期集中整理相结合的方法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。（三）仔细负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是月份起先交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业学问和管理阅历，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护。二是仔细验收交接。三、主要阅历和收获在_工作半年来，完成了一些工作，取得了肯定成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获：（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟识基本业务

47、，才能尽快适应新的工作岗位（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态（三）只有坚持原则落实制度，仔细理财管账，才能履行好财务职责（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。四、存在的不足由于工作实践比较少，缺乏相关工作阅历，_年的工作存在以下不足：（一）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特殊是对以往的一些收费状况了解还不够刚好；（二）食堂伙食开销较大，宏观上把握简单，微观上限制困难；（三）绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫五、下步的准备针对_年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：（一）主动搞好与鸿

48、亚单位、业主之间的协调，进一步理顺关系；（二）加强业务学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；（三）管好财、理好账，限制好常常项目开支；（四）想方设法管理好食堂，处理好成本与伙食的关系；（五）抓好小区绿化维护工作。员工工作报告11很荣幸的在公司就职一年了，在华晟精髓的熏陶下，本人始终秉承良好的职业道德规范，忠于职守，实事求是、在工作中与同事团结协作，主动协作领导的工作。在富有亲和力的领导和热忱的同事们对本人的关切帮助下，让本人时刻感受着一个大家庭的暖和，队友间相互认可、相互帮助、听从大局、乐于奉献、勇于担当、发挥各自的才智与公司一起成长，在这期间，本人收获了工作的欢乐，更收获了对本人终身受益的技能和阅历。今年八月下旬以前本人在物业公司担当物业公司前台的工作，主要负责