2021江西行政管理自考考试模拟卷.docx

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1、2021江西行政管理自考考试模拟卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.关于管理心理学和组织行为学两门学科关系的正确认识是_ A二者是同一门学科 B二者是毫无联系的两门学科 C二者边界区分很明显 D尚无定论，待时机成熟再加讨论 2.提出X理论和Y理论的著作是_ A工业文明的人类问题 B企业中的人性方面 C工业文明的社会问题 D职工的生产率中的人的因素 3.我们只能通过人的行为间接地推断得知人的态度，这说明态度具有_ A社会性 B内隐性 C稳定性 D系统性 4.下列选项中，不属于遭受

2、挫折后积极性行为的是_ A自我整饰 B改变 C升华 D补偿 5.小型群体的合理规模为_ A320人 B210人 C240人 D尚有争议 6.较常见的解决冲突的方法不包括_ A加强思想教育 B第三者仲裁 C吸收合并 D交涉与谈判 7.马克思和恩格斯之间的友谊可以作为哪种交往的典范_ A思想交往 B功利交往 C感情交往 D礼仪交往 8.在管理方格理论中，9.9型管理方式又称为_ A任务型管理 B乡村俱乐部型管理 C贫乏型管理 D团队型管理 9.中国组织文化的大致特点不包括_ A致富经国 B道义两全 C以和为贵 D勤俭为本 10.在企业中对员工每天的生产成绩、出勤状况、安全生产等进行记录，这属于_

3、A定期考核 B临时考核 C口头考核 D日常考核 11.德国心理学家斯腾提出心理技术学名称是在_ A1932年 B1958年 C1903年 D1912年 12.在管理心理学研究中，要求尊重客观事实，按照事物的本来面目认识事物，是指要贯彻_ A客观性原则 B联系性原则 C发展性原则 D教育性原则 13.人脑对客观事物个别属性的认识属于_ A感觉 B知觉 C思维 D想像 14.爆发迅速强烈而时间短暂的情感和情绪类型是_ A激情 B心境 C热情 D应激 15.知识分子举止比较文雅、有修养，待人礼貌，但爱幻想，农民作风朴素，憨厚老实，工人集体主义强，守纪律。这种差别原因在于_ A遗传 B家庭因素 C阶级

4、和阶层因素 D文化传统因素 16.从成功和失败的角度提出归因模式的心理学家是_ A阿希 B凯利 C海德 D韦纳 17.态度的认知失调理论的提出者是_ A费斯汀格 B海德 C勒温 D凯尔曼 18.勒温认为，对个体态度的形成和改变起决定性作用的是_ A活动目的 B活动性质 C活动形式 D活动策略 19.工作扩大化的理论基础是_ A需要层次论 B双因素理论 C成就需要理论 D强化理论 20.双因素理论的提出者是_ A马斯洛 B赫茨伯格 C麦克利兰 D弗鲁姆 21.职工中自发形成的“老乡会”属于_ A积极型非正式群体 B中间型非正式群体 C消极型非正式群体 D破坏型非正式群体 22.关于间接沟通，下列

5、说法正确的是_ A受时间限制 B受地点限制 C节省人力与时间 D易引起信息失真 23.关于交往的频率，下列说法中正确的是_ A交往的频率越高，越容易形成密切关系 B交往频率的高低对初期人际关系不太重要 C交往的频率决定人际关系的性质 D交往的频率对人际关系没有影响 24.谈话法和问卷法都属于_ A实验法 B调查法 C测验法 D个案法 25.在管理方格理论中，最佳的管理方式是_ A1.9型 B9.1型 C9.9型 D5.5型 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.招募简章的基本内容包括_ A标题 B公司和企业的性质和经营范围等基本情况的简介 C招募职位、人数和

6、招募对象的条件 D应聘时间、地点、邮编、联系方式和联系人 E落款 2.优秀的招募简章的基本特征有_ A语言精简、凝练 B招募对象的条件表述一目了然 C招募人数是实际需求人数的约2倍 D时效性强 E措辞既实事求是，又热情洋溢 3.国内一般的外部招募渠道包括_ A校园招募 B社会公开招募 C人才市场 D人才交流会 E猎头公司 4.一般来讲，甄选最终要回答的问题是_ A应聘者想做什么 B应聘者能做什么 C应聘者愿意做什么 D应聘者是否合适 E应聘者的期望是什么 5.常见的人员甄选方法有_ A简历筛选 B测试甄选 C面试甄选 D背景调查 E网上甄选 6.人员录用的过程包括_ A背景调查 B体检 C做出

7、录用决策 D通知应聘者 E签订试用合同或聘用合同 7.测评的类型包括_ A选拔性测评 B配置性测评 C开发性测评 D诊断性测评 E鉴定性测评 8.选拔性测评操作的基本原则是_ A公正性原则 B差异性原则 C准确性原则 D可比性原则 E客观性原则 9.在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有_ A差异性原则 B全面性原则 C充足性原则 D客观性原则 E权威性原则 10.测评内容常用的内容维度有_ A身体素质 B心理素质 C文化素质 D技能素质 E能力素质 11.测评的指标体系包括_ A测评内容 B测评要素 C测评指标 D评分标准 E信度和效度 12.纸笔测试的优点在于_ A花费时间少、效率高、一次

8、评价人数多 B对报考者的知识、技术、技能的考查信度和效度较高 C成绩评定比较客观 D能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织能力 E获得的信息丰富、完整、深人 13.通常用于人事测评的心理测验主要包括_ A人格测验 B智力测验 C能力倾向测验 D兴趣测验 E价值观测验 14.在人员选拔中常用的智力测验包括_ A奥蒂斯独立管理能力测验 B旺德利克人员测验 C韦斯曼人员分类测验 D韦克斯勒成人智力量表 E明尼苏达多相人格测验 15.情景模拟测验主要适用于_ A所有人员 B管理人员 C某些专业人员 D基层人员 E技术人员 16.绩效的层次包括_ A组织绩效 B部门绩效 C个体绩效 D一般绩效

9、E特殊绩效 17.关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的_ A业绩 B行为 C努力程度 D工作态度 E满意程度 18.科学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的_等情况进行综合考评。_ A目标完成 B工作业绩 C业务能力 D工作态度 E成长性 19.绩效考核的原则包括_ A“三公”原则 B有效沟通原则 C全员参与原则 D系统性原则 E上级考核与同级考核并行的原则 20.一般说来，绩效考核全过程包含_ A计划 B实施 C结果应用 D控制 E反馈 21.绩效标准设定的注意事项包括_ A要明确 B要可衡量 C要切合实际 D要难度适中 E要有区

10、分度 22.通常来说，一个良好的绩效计划应包括_ A员工在本次考核期间需要达到什么样的工作目标 B达到目标的结果是怎样的 C期限有何安排 D如何评价这些结果是好是坏 E如何收集员工工作结果的信息 23.员工绩效信息的收集方法包括_ A观察法 B工作记录法 C关键事件法 D相关人员反馈法 E平衡记分卡 24.绩效改进计划的内容通常包括_ A绩效改进项目 B绩效改进原因 C绩效改进方式 D达标期限 E目前的水平和期望的水平 25.在一些大型企业里运用得比较广泛的考核方法有_ A评价中心法 B360度反馈评价 C平衡记分卡 D组织行为修正法 E行为锚定等级评分法第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页