2022员工离职证明例文7.docx

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1、2022员工离职证明员工离职证明(集合15篇)在学习、工作、生活中，大家总少不了要接触或运用证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经验或某事真实性的一种凭证。一般证明是怎么起草的呢？以下是我收集整理的员工离职证明，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。员工离职证明1兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）20xx年07月31日员工离职证明2兹证明员工_，身份证号码_，自_年_月_日入职，在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出离职，现已交接完工作，于_年_月_日离职，在此工

2、作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。 特此证明!XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司_年_月_日员工离职证明3姓名：_，性别：_，年龄：_。身份证号_。自_年_月至_年_月于我单位工作，在此 期间无不良表现， 因XX缘由辞职， 现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!单位(盖章)_年_月_日员工离职证明4某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担当人力资源部人力资源助理岗位，至 年 月 日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司盖章年 月 日

3、范本二：兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完全部离职手续，特此证明！公司盖章年 月 日范本三：_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）年 月 日范本四：甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于 年 月 日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）： 乙

4、方签字：甲方代表签字：员工离职证明5姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担当_部_一职，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此_年间工作良好无不良表现。经公司慎重思索准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。经理（签名）_公司盖章_年_月_日员工离职证明6_监督管理局：我单位(_药店)员工(_)担当(_)岗位，已于_年_月_日离职，同意该人员注销其本人的_行业从业人员上岗证(证号：_)，并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：_(单位盖章)_年_月_日员工离职证明7员工离职社保证明我公司员工_（身份证号码：_）于20_年_月_日入职到20_年_月_

5、日离职，在公司担当xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满缘由离职，故社保手续已于20_年_月_日转出，特此证明。xxx公司20_年_月_日（公司的公章）拓展：辞职后社保怎么处理1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；其次、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需供应相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理再

6、就业实惠证享受相关的政策实惠待遇。（2）须要供应失业证、再就业实惠证、身份证、单位出具的参与医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。（3）待业期间所欠缴费用，必需到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。供应养老保险手册、养老保险个人帐户登记卡片、养老保险个人怅户封存单、失业证、再就业实惠证等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。第三、是假如到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前恒久不会作废。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地接着运用，但目前暂不能转

7、移，国家已经出台了有关转移方法。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人缘由造成的失业，就可以领取失业保险金。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就犹如银行的零存整取全部权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，恒久不会作废。五险一金的缴纳比例1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额

8、，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。2、五险一金是单位和个人协作缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会根据规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。依据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%1%；个人累计达到11%左右。员工离职证明8xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担当xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx

9、缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20xxx年xxx月xxx日员工离职证明9xx，性别：x，诞生于x年x月，系省市（县）人，于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最终职务为 。特此证明广东格兰仕集团有限公司人力资源部x年x月x日员工离职证明10某某同志自20xx年11月1日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明负责人签字（单位公章） 20xx年07月31日员工离职证明1

10、1XX先生自xx年 月2日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至xx年 0月3日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20xx年0月9日员工离职证明12某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我酒店担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经酒店探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明酒店名称(加盖公章)_年_月_日员工离职证明13_先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在

11、我公司担当_（部门）的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！_有限责任公司（盖公章）_年_月_日员工离职证明14_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称20xx年xx月xx日员工离职证明15xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担当xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)xxxx年xx月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页