2022员工竞聘上岗演讲稿范例2.docx
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1、2022员工竞聘上岗演讲稿关于员工竞聘上岗演讲稿模板合集五篇演讲稿要求内容充溢,条理清晰,重点突出。现如今,许多地方都会运用到演讲稿,你所见过的演讲稿是什么样的呢?下面是我为大家收集的员工竞聘上岗演讲稿5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。员工竞聘上岗演讲稿 篇1各位领导,今日,我竞聘的是客户维系岗位。众所周知,在竞争环境日益严峻的今日,营销新客户的难度越来越大,维护老客户也越来越难。有探讨显示,开发一个新客户的成本多倍于维护一个老客户的成本,可见,把一次性客户转化为长期客户,是一项艰难却特别重要的工作。要做好这项工作,不仅须要熟识业务,还要有肯定的心理学学问,有较强的亲和力和交际实力,擅长换位
2、思索,能与客户密切沟通,赢得客户的信任,进而使客户具备了较强的忠诚度,情愿接受我们为其供应的产品与服务。假如承蒙信任,有幸走上是客户维系岗位,我愿不断挑战自已,超越自己,坚持“树立客户营销与维护并重的观念”的理念,从以下几方面入手开展工作:首先、重视沟通协调,提高工作效率。团结就是力气,团结才能出战斗力,团结一个团队才具有活力。今后的工作中,我将加强领导、其他维系人员,在工作上与本团队的同志们要相互关切与支持,营造团结互助氛围,可以资源共享,争取赢得各方面的支持。同时还要加强与客户的联系,妥当合理处理突发性问题,营造顺畅的工作氛围。其次,强化学习,不断提高营销实力与服务技巧。众所周知,现今社会
3、竞争异样激烈,学习如逆水行舟,不进则退。因此,工作无论多忙,我都会努力抽时间来学习,主动提高自己的素养。利用业余时间仔细学习客户沟通技巧、谈判技巧和营销策略等营销学问,主动参与公司的各类培训活动。努力做到用丰富的理论武装自己,从而达到切实提高自身综合素养和工作实力,以更好地适应新的工作要求再次,履行职责,多管齐下做好客户维系工作。将客户维系工作“精耕细作”,针对不同客户群,制定不同特色的维系活动,让用户感受到更贴心、更精细、更高层次的服务。对VIP客户,要主动组织形式多样的线上、线下维系活动。比如利用元旦、春节等节日,组织消遣联谊活动,增进感情,提升客户满足度。对于公众客户G网和公众客户固网以
4、及集客线客户,要细化客户收入保有、客户价值提升等指标,与各县区、各网格协作,完成3G客户资料完善,刚好做好各种回访,刚好制定外呼工作,提升客户忠诚度。总之,要发挥维系人员集中回访作用。从预警、回访提示等环节做好工作,提前提示客户,可采纳上门与客户一对一沟通方式,通过加强与客户的沟通,加深感情。以真诚服务挖掘出新客户,留住老客户,提升公司竞争力,做好客户的维系服务工作。各位领导,各位评委,无论今日的竞聘胜利与否,我都会把自己事业的支点架在这个平台上,把青春的汗水化为漂亮的业绩,给我们的人生、给114的将来,平添一抹亮丽的色调!今日,站在这个竞聘台上,我恳求在座的领导和评委们投我以神圣的支持票,因
5、为我信任,我的这个幻想,同样也是你们每一个人的幻想!那么,就让我们一起为了这个共同的幻想奋斗吧因为:事业无止境,拼搏正值时!员工竞聘上岗演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位同仁:首先我诚心感谢部务会给我们供应了这个机会。很兴奋今日能参与这次竞聘上岗。报名之前,我也曾度德量力,思虑一再,确定竞聘干部教化科长岗位。借此机会,讲三句话。一、第一句话就是心里话,即我为什么要竞聘干部教化科长岗位。理由有三:一是有基础,曾经在干教科工作过一段时间,应当说还是熟识干部教化工作;二是有思索,我撰写的加强和改进新形势下的干部教化培训工作,曾经获得省干部教化探讨会所颁发的二等奖,对干部教化工作还是做过比较深的探讨;三
6、是有效果,除完成市干教领导小组支配的工作任务外,重点帮助市委党校完成了体制评估工作,并且关系还处理得比较好。二、其次句话就是实在话,即我竞聘的优势。我想结合近年来的工作和思想状况,给自己作个评价。主要体现在“四不”,即不糊涂,不偷懒,不出错,不抹黑。1、不糊涂自担当干部监督科长,尤其是兼任市问责办常务副主任以来,我深感肩上的担子重,压力大,领导的要求高,干部群众的期望值更高,真的有一种如履薄冰之感,容不得半点松懈和失误。而问责工作又是一个新生事物的,很多工作须要在实践中摸索,在工作中创新,在是与非中甄别。不干不行,乱干更不行。它必需在法的律和纪律允许的范围内活动,不能为所欲为。为此,我每策划一
7、次行动,做一个个详细的事情,都是坚信“凡事预则立”,“三思而行”,进行立体全方位思索,然后再付诸实施。一年来,所进行的集中行动和本科室的工作还是没有打乱仗,可以说是有条不紊地进行着,从而保证了问责工作的有序、整体、稳步推动。2、不偷懒在工作中,本人秉承“勤能补拙”的古训,“少讲多做”,坚持身先士卒,既当指挥员,又当战斗员,主动全身心投入到本职工作、中心工作、点上工作中。年初,牵头承办了2月8日的问责工作动员大会,起草了沅江市机关工作人员有错无为问责方法(试行)、市委书记的讲话和熊部长的问责方法解读。策划、组织和参的与了集中行动7次。花了近两个月的时间,帮助其他单位督促检查,算作“挑水”:一是参
8、加了市优办组织的行风测的评;二是市纪委牵头、两办详细组织的当前农村农业工作的检查;三是市政府办组织的上半年重点的工作点评前的督查。中心工作主要有三项:一是帮助干部人才科进行了一些考察工作;二是搞了一个星期的防汛督查;三是参加了全市性的正科级单位的在编在岗状况督查。点上工作去得比较少,但还是比较关注。一方面对南大膳镇的班子成员、中层骨干和部分老同志代表进行了走访;另一方面为晓乐村办了几件实事,争取了硬化村级马路指标6。5公里、沼气池50个和改厕安排300个。另外,策划了该村的外地富人、名人联谊会的,可望58万元的收入。3、不出错“工作上不出差错,莫把话把别人讲”是我一贯追求的工作目标和坚守的原则
9、。我常常同科室的同志讲,我们已站在风口浪尖上,不能有丝毫闪失。否则,将“了不得难”,导致无可整理的局面。唯有扎扎实实、认仔细真把握好工作的每一个细微环节和环节,一步一个脚印,方能立于不败之地。一是从源头抓起,规范工作程序。制定了市问责办及其宣扬受理组、协调处理组的工作职责,每个岗位的工作职责,出台了问责工作流程图、受理制度、审批程序,并制作了受理登记表、投诉摘报、问话笔录、诫勉谈话记录、函询通知书、案件移送通知书、举报投诉批转通知书、送达回证、问责确定书等相关文书。二是立足高标准,把住每道关口。一方面对领导交办的工作或批示件都仔细落实,周密支配,严格标准不走样;另一方面对本科室的全部文书、文件
10、、材料、简报、通报等严格把关,应当说,还是没出什么“叉符子”。三是加强管理,规范科室人员行为。年初制定了严格的工作纪律,致力于打造一支严于律己、公道正派、团结协作、严守隐私、听从指挥的过得硬、叫得响、拿得出的“铁军”。员工竞聘上岗演讲稿 篇3各位领导同志们:你们好!今日能站在这里接受组织的选择,心情特别激烈,感谢行领导为我们创建这次公允竞岗的机会!我叫xx,现年32岁,大专文化,现任xxx营业所三级主管。我今日竞聘的职务是公司业务部经理,下面我向在坐的各位汇报自己参加竞聘的条件和优势:一、爱岗敬业,工作作风踏实。我始终认为:干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。十余年来,无论在哪个
11、,无论在干什么工作,我都把事业放在心上,责任担在肩上,尽心尽责专心工作。多年来组织的培育,领导和同志们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道,照章办事,作风正派,求真务实,胸怀坦荡,谦让容人,擅长团结,并擅长听取群众看法的品行,尤其是在关键时刻,自身更具有迎难而上,勇挑重担,敢担责任和风险的气魄。二、经验广多,工作阅历富足。三年的部队熬炼不必多讲,就入行十余年的经验而言,我先后担当过xx办事处出纳员,办公室基建处质检员,营业部信贷员,专项信贷部内勤,不良资产清收大队队长,客户三部客户经理和xx营业所二级主管兼柜员。特殊是在从事清收不良贷款工作期间,我所负责的清欠小组,全体组员同心同德,团
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