2022四川人力资源管理师考试真题卷（5）.docx

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1、2022四川人力资源管理师考试真题卷（5）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 二、多项选择题（共0题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为_A工作表演法B阶段观察法C直接观察法D问卷调查法E工作实践法 2.招聘成本效用评估主要包括_A决策成本效用分析B招募成本效用分析C录用成本效用分析D选拔成本效用分析E招聘总成本效用分析 3.企业的培训战略原则是指_A培训应服从企业的整体发展B从战略角度来开展培训工作C要用以人为本的理念搞好培训D培训的对象应包括全体员工E培训不能只局限于某一个培训

2、项目 4.情景模拟测试的常用方法有_A公文处理模拟法B访谈法C决策模拟竞赛法D案例分析法E无领导小组讨论法 5.关于预测效度，正确的描述是_A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度 6.在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，_是必要的程序。A制定发展规划B对员工进行评价C培训反馈与评估D员工进行自我评价E员工的上级与员工面谈 7.用人单位聘用外国人从事的岗位应是_的岗位。A有特殊需要B关键性C国内暂缺适当人选D技术性E不违反国家有关规定 8.制定绩效管理制度的基本原则包括_A公开与开放B反馈

3、与修改C定期化与制度化D可靠性与正确性E自主性与协调性 9.培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在_方面。A培训内容与培训环境B培训管理人员与教师C培训的进度与中间效果D受训者与培训内容的相关性E受训者对培训项目的认知程度 10.培训需求信息的主要收集方法有_A面谈法B观察法C调查问卷D重点团队分析法E工作任务分析法 11.不计入工资总额的是_A见习工资B按工作任务包干支付给个人的工资C讲课费D计划生育独生子女补贴E运动员奖金 12.合理的工资总额可以用_的方法来推算。A工资总额占附加值比例B盈亏平衡点C损益表D资产负债E工资总额与销售额 13.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为

4、_ 岗位评价点数AA的激励作用小BA比B的岗位之间薪酬差距大CB的激励作用小DA比B的岗位之间薪酬差距小EA与B的激励作用相同 14.岗位评价的工作程序是_A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价 15.采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到_A目标是可量化可测量的B个人目标依据相应的部门目标C由管理者为员工制定个人目标D设立的目标应长期与短期并存E目标的数量不宜过多，应有针对性 16.在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有_A利润率B任务完成率C劳动生产率D产品合格率E自主性与协调性 17

5、.薪酬等级的形式有_A分层式B直接式C宽泛式D间接式E绩效式 18._是劳动合同管理制度的主要内容。A劳动合同管理制度修改程序B劳动合同管理制度废止程序C劳动合同的续订办法D应聘人员相关材料保存办法E集体合同草案的拟定协商程序 19.企业的日常薪酬管理包括_A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酬计划D适时计算E薪酬调整 20.劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间，它分为_A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C长期劳动合同D短期劳动合同E以完成一定工作为期限的劳动合同 21.劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，_属于劳动合同的自然终止A定期劳

6、动合同到期B劳动者退休C劳动合同约定的终止条件出现D以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成E劳动关系主体一方消灭 22.根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为_A福利待遇B工伤津贴C工伤医疗期待遇D工伤伤残待遇E劳动保护待遇 23.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括_。A在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息B每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色C面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、

7、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略D编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作E按照规定流程运营 24.沙盘推演测评法具有的特点是_。A场景能激发被试的兴趣B被试之间可以实现互动C直观展示被试的真实水平D能考察被试的综合能力E能使被试获得身临其境的体验 25.高级经理人面临的巨大挑战是_。A决策能力B风险与责任C预知风险D控制风险E判断风险 26.沙盘推演测评法的操作过程包括_。A被试热身B考官初步讲解C熟悉游戏规则D阶段小结E实战模拟 27.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括_。A经营管理知识掌握的程度B决策能力C判断能力D沟通能力E团队合作能力

8、28.公文筐测试的特点包括_。A适应对象为中高层管理人员B从两个角度对管理人员合理性测查C对评分者要求高D情境性强E考查内容范围十分广泛 29.公文筐测试的不足有_。A评分较困难B不够经济C表达能力受到限制D试题对被试能力发挥影响比较大E发挥受到书面表达能力的限制 30.公文筐测试材料涉及的工作包括_等。A日常管理B人事C财务D公共关系和政策法规E市场 31.公文筐的文件设计内容包括_。A选择文件的类型B备忘录、批示C确定每种文件的内容D注意难度E选定文件预设的情境 32.公文筐测试常见的测评维度包括_及风险态度、信息敏感性等。A个人自信心B组织领导能力C计划安排能力D分析决策能力E书面表达能

9、力 33.个性具有的基本特征包括_。A独特性B一致性C稳定性D个人特性E特征性 34.人的个性包括_等。A需要、动机B兴趣、爱好C感情、态度D人际关系E气质、价值观 35.心理测试从形式上划分为_。A纸笔测试B心理实验C投射测试D能力测试E笔迹测试 36.职业心理测试的主要手段是_。A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D投射测试E职业人格测试 37.心理测试需要测量的心理特征及差异包括_。A职业素质B职业能力C能力倾向D动机E兴趣 38.投射测试过程的不足之处主要表现为_。A投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准C对于投射技术是否能真正避

10、免防御反应的干扰没有定论D在评分上缺乏客观标准，难以量化E投射测试在应用时存在不便之处 39.职业人格类型包括_。A常规型B现实型C艺术型D社会型E管理型 40.一个具有良好使用价值的心理测试应具备_条件。A标准化B信度C效率D常模E效度 41.心理测试要达到测试的标准化，应做到_。A题目的标准化B施测的标准化C评分的标准化D信度的标准化E解释的标准化 42.应用心理测试应注意的问题是_。A要对心理测试的实验者进行专业训练B要将心理测试与实践经验相结合C要妥善保管心理测试结果D要将心理测试的好处向实验者宣传E要作好使用心理测试方法的宣传 43.选择测试方法时应考虑的因素有_。A时间B费用C实施

11、D表面效度E测试结果 44.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、_等战略构成的。A市场营销B技术开发C生产制造D财务管理E供应管理 45.企业战略所具有一般特点是_。A目标性B全局性C计划性D纲领性及应变性E长远性 46.企业使命包括_等具体内容。A企业生存发展条件B企业生存发展的目的C企业宗旨D经营理念E管理哲学 47.企业目标体系有_。A长期目标B中短期目标C总体的全局性战略目标D分散集中战略战术目标E局部的阶段性战役、战术目标 48.企业目标基本要素综合平衡包括_及社会责任。A获利程度B产出能力C竞争地位D员工发展E技术水平 49.企业战略两个鲜明的特点是_。A物质性B精神性C可调性D开发性E可变性 50.人力资源战略规划的定义：_。A它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B从企业的全局利益和发展目标出发C对人力资源的开发利用D对人力资源的开展利用E提高和发展所作出的总体预测决策和安排第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页