2022在法院的实习报告汇总.docx
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1、2022在法院的实习报告在法院的实习报告四篇在生活中,我们运用报告的状况越来越多,其在写作上有肯定的技巧。那么什么样的报告才是有效的呢?下面是我细心整理的在法院的实习报告4篇,希望能够帮助到大家。在法院的实习报告 篇1为期一个月的民法实习已经结束了,首先,我想向全部为我在实习过程中供应帮助的铁锋区人民法院民三庭(经济庭)的法官们和我的带队老师表示忠心的感谢!通过此次民法实习,我的专业学问也得到了应用,这也是我第一次将理论学问应用于法律的实践中去。实习期间,我深学习了案件审判的的全部过程,在一些案件的审判过程中我还担当了书记员的工作,并且对部分案件提出了自己的想法。在此期间,我进一步学习了相关法
2、律学问, 由于我在的庭是经济审判庭,合同法应用比较广泛,因此我学习了我们还没有学到的合同法的相关内容,我想这样能使我对案件有更深的理解和相识,同时留意在此过程中留意将自己所学理论与实习实践有机结合起来。实习结束了,我在实习时的表现得到了民三庭法官们的充分的确定和较高的评价,这是我甚为兴奋的。在铁锋区法院实习期间我针对该法院办理的供暖合同纠纷案件进行了深化的调查和分析。调查内容:供暖纠纷的特点及其产生的缘由调查时间:20xx年8月29日20xx年9月23调查地点:齐齐哈尔市铁锋区人民法院民三庭调查方式:资料汇总调查目的:因城市供暖而产生的纠纷越演越烈,供暖纠纷案件大幅激增,成为法院所受理的民事案
3、件中增长最为快速的一类。供暖作为一项社会公用事业,维持着城市功能的正常运转,与百姓生活休戚相关,关系到社会的稳定。由于供暖纠纷涉及面广,影响面大,一旦处理不当,极易引发社会的不稳定因素,所以要想妥当处理该类纠纷,还必需对现有的法律、法规、规章进一步完善,建立一个适应社会发展的供暖模式。因此,通过对供暖纠纷的特点及产生的缘由的调查分析,来解决供暖领域尚存在的制度的缺失和法律的缺位的问题。调查结果:在实习期间我有针对性的对在齐齐哈尔市铁锋区法院办理的供暖合同纠纷案件进行了资料汇总: 20xx年铁锋区法院共受理供暖纠纷案件132件;20xx年上升为206件,增幅56.1%;20xx年更猛增到398件
4、,与上年同期相比增幅93.2%,与20xx年相比增幅高达129%。近三年来,供暖合同纠纷案件成倍增长,我认为供暖纠纷案件激增现象的产生包括下面六个方面的缘由:一、因房地产商、物业公司与业主之间的冲突,导致业主拒交供暖费。近年来,大批住宅小区建成运用,房地产商、物业公司与业主之间因利益不同存在多种冲突,业主因此而拒交供暖费的现象特别普遍。二、业主个人因下岗、失业等客观经济缘由而无力支付取暖费,从而造成拖欠。下岗工人、失业人员等社会低收入人群因经济拮据无力担当取暖费、而被供暖单位告上法庭,这类状况约占供暖纠纷案件的80%。三、供暖单位供暖质量不合格导致用户拒交取暖费。例如住户室内温度不达标,没能达
5、到国家规定的温度标准、时间标准,所以用户拒交取暖费。此类案件比重很大。四、用热单位无力支付供暖费引发纠纷。依据相关规定,供暖费原则上由单位负担,除非采暖人没有单位。随着供暖费成本的逐年上升,单位的采暖费用负担越来越大,有相当一部分用热单位由于改制、重组,职工下岗、分流,以及企业破产等改变因素,出现了无人交费,无力交费或者不情愿交费的现象,造成供热企业收费困难,致使供热单位被欠费拖累的难以为继。五、用热方未刚好变更供暖协议引发纠纷。这种状况主要包括三种因素。其一,随着公有住房制度的改革,部分用热单位对供暖费的担当方式也随之进行了改革。用热单位与职工约定,职工担当一部分供暖费用,或是将供暖费用干脆
6、发放给职工个人,由个人干脆交纳供暖费,单位不再负担该项费用。但是用热单位却未曾对原供热协议中供暖费的担当条款作出相应变更,使得自己仍旧是供热协议的一方相对人,仍应对供暖费担当付款义务。其二,有些单位与供暖方签订供暖协议后,部分职工用户与该单位解除了劳动合同关系或调离本单位,而单位没有刚好与供暖方就职工供暖费的支付方式等条款进行变更或解除,当供暖单位收取供暖费用时,又拒绝为该部分职工支付供暖费,从而产生纠纷。其三,有些单位职工购买了单位房屋的产权,但是未刚好通知供暖单位变更供暖合同,造成用暖职工不知交纳,所在单位误以为职工已经交纳,而供暖单位等待用暖单位交纳的脱节现象。六、整体串联供暖体系使得不
7、需集体供暖的用户失去选择权,导致部分用户拒交供暖费。目前的整体串联供暖体系,在技术上无法满意用户自自愿选择的要求,在供暖费用较高的状况下,部分不需集体供暖的用户以拒交供暖费的方式表示抗拒,从而引发纠纷。因此,供暖方只有诉至法院,通过诉讼程序解决纠纷。从而也就使得供暖费纠纷的案件大量涌现。因供暖合同具有连续性的特点,而一次诉讼或追讨只能解决之前拖欠的费用,不能从根本上解决问题,下一个供暖季到来时往往会再次产生新的大量纠纷。为了使上述供暖合同纠纷案件激增现象得到切实的解决,我认为应当实行以下措施:一、政府应当对供暖的章程、规定、标准予以明确,建构起完善的供暖机制,削减房地产商、物业公司与业主之间的
8、冲突。二、当用户的确因经济困难而无法交纳时,政府应当进行行政给付,给困难户肯定的补助。特殊是对于鳏、寡、孤、老、残、军烈属等重点优抚保障对象和下岗职工和失业人员,须要建立相应的社会保障机制。三、探讨制定供热行业的地方性法规,规范供热行业的管理标准,重新制定供热企业的资质管理方法,使供热行业渐渐形成政府宏观限制、特许经营、适度竞争的市场准入机制。同时,采暖户应当刚好交纳取暖费,假如认为供暖的温度达不到标准,首先要先自查一下是否装修时对房屋的结构作了更改,变更了供暖线路。另外一般刚起先供暖时供暖办设有监督电话,用户可以请他们来测量温度,尽早解决问题。四、不管单位是出于什么缘由,经营不善还是职工过多
9、,总之取暖费是单位对职工的福利,在国家没有出台新的政策之前,单位有义务替职工交纳。五、相关单位应将合同主体变更、供暖价格调整等状况刚好通知用暖方,并变更相应条款,以免发生纠纷。六、通过引进先进技术、设备和管理阅历,提高齐齐哈尔市供热基础设施的管理水平和运行效益,提高服务质量,降低成本,加速城市供热事业发展,以解决整体串联供暖体系使得不需集体供暖的用户失去选择权,导致部分用户拒交供暖费的状况。这次一个月的民法实习,我将自己所学的学问应用于实际的工作中,在实践中我的学问得到了巩固,解决问题的实力也受到了熬炼。本次实习开阔了我的视野,使我对法律在现实中的运作有所了解,也对专业术语有了进一步的驾驭。我
10、想在这里我要感谢全部法官们,因为他们赐予了我很大的信任、帮助与确定。在法院的实习报告 篇2这个寒假在xx法院进行了一个月的实习,最让我印象深刻,或者说是受益匪浅的,就是对于沟通技能的熬炼。与之前暑期在联通的实习阅历不同,在联通时由于许多是技术层面的活,所以更多的是手把手教之后反复锤炼的耐性。而法院的工作不同,法院的工作(在属于实习层面的我来看)是比较简单的,但是许多时候导师往往只是指一个大致的方向,把你实习可能须要的只是一股脑的全部讲给你听,然后就放手你去做。你不行能在没人带你的状况下只听一次就毫无问题的把事情全部做完,这种时候,你就须要去寻求他人的帮助,而沟通技能便显得尤为重要。以打印文书为
11、例,法院是审判案件的地方,那么审判文书的打印便是最基本的一项。文书打印须要前往三个不同的房间,有着三个步骤:排版校对、打印、盖章。第一次傻傻的拿过去,叫了一声老师好(法院对年纪较大又没特定职位的统称为老师)就放到其中一位老师的面前,然后我就始终等着。可是等啊等啊始终没好,当我忍不住想去询问时,一位女实习生跑了进来,叫了一声姐姐好,然后那位负责排版的姐姐就开心的先给后来的这位女实习生排版了。当然,我并不是赞扬这种行为,但是许多时候有一张甜嘴的确能给自己带来很大的便利。以最简洁的方式取得最好的效果,嘴巴往往起着不行思议的作用。用一声尊称来打开局面,然后一点一点与人沟通沟通来完成使命。领导力其实并不
12、是那么玄妙的东西,在经过你的细致思索后,领导力其实就在你的一举一动之中,而你也可以从日常的小事之中获得领导力所带来的好处。本次实习要说不满的话倒也有一点,虽说实习就应当从小事做起,但只做小事却是很难获得大的效果。法院实习最终所做的基本都是文秘方面的工作,虽说能通过看文书或是看审判来获得一点阅历,但还是希望能有更多一点关于法院工作的阅历。用人单位在用实习生时往往只是视为劳力苦力搬搬东西,而往往忽视了挖掘实习生更深的潜力,赐予实习生更多的机会。所以在我看来,实习的确要从小事做起,一点一点积累阅历,但用人单位只给小事的确很难激起再次前往该处实习的爱好。综上,有好有坏,有所得有所失,一个月的实习其实算
13、不得什么,但是这段实习阅历也的的确确在我的人生之中留下了一笔,刻在我的脑海之中。在法院的实习报告 篇3一、实习目的学院激励我们本科生利用暑期时间进入法院、检察院、政法委、法工委以及律师事务所,深化司法实践的第一线,了解司法机关的主要职能部门以及日常事务,了解司法审判的全过程,熟识案件从起诉到审结的法律程序和工作流程,在熟识审判程序的同时,发觉其间存在的各种问题与缺陷,开拓视野。“实践是检验真的唯一标准”,为了主动响应学院号召,努力将自己在学校所学的专业法学理论学问向实践方面转化,学以致用,尽量做到理论与实践相结合,并在实践的基础上加深对理论学问的深度与高度相识,尽力用一个法律人的身份和思维去思
14、索问题,并学会解决问题之道,我利用假期的时间到平凉市中级人民法院进行实习。同时利用本次机会,找到从法律学习者到法律工作者身份转变的现实途径,了解法学理论与法律实务的不契合之处,现实法庭状况与模拟法庭的差距,从而在背离与差距中找到平衡点,增长见识,丰富阅历,给自己的专业修养和现实实力给一个精确的定位。同时尽早进入法律工作环境,为以后的法律理论学校找寻方向,奠定基石,是自己成为真正的优秀的合格的法科学生。二、实习单位及岗位简介我此次在邢台县人民法院实习。邢台县人民法院是基层法院,共有四个民事审判庭、两个刑事审判庭、一个行政审判庭以及六个派出法庭(分别是西黄村镇派出法庭、南石门镇派出法庭、将军墓镇派
15、出法庭、路罗镇派出法庭、东旺镇派出法庭及黄寺镇派出法庭),还有立案庭、高审庭、审监庭、执行局等。我被分到民一审判庭,民一审判庭主要负责审理合同纠纷案件,后我又到执行局呆了一段时间。我在这里的工作主要是整理卷宗、旁听庭审、练习撰写判决书,还有几次与其他工作人员到当事人居处地调查。三、实习过程概述去实习时老师对我们说实习能否学到东西,关键不在于老师和法官,而在于自己,只有你带着一双求知的眼睛去视察、探求,才能学有所获。而且老师反复强调实习的重要性,特殊要求我们仔细对待实习。实习的第一天,确定实习岗位后我到民一审判庭去报到。民一庭内正在开庭,我便坐在旁听席上旁听。这是一起比较简洁的合同纠纷案件,庭审
16、程序进行得很快,在双方当事人拒绝调解后,法庭听取了当事人的最终陈述,法官宣布合议庭和议后择日宣判,庭审结束。下午我被支配在庭内整理卷宗。从其次天起先,我每天8点15左右赶到法院,先把庭内的卫生打扫一下。我们庭基本上每天上午开庭,不开庭又没什么详细工作时我就到其他庭里旁听。中午11点40分结束工作去吃饭。下午很少开庭,只有一次因上午没有审理完毕,下午接着开庭。除此之外大部分工作是整理卷宗(主要是排序、装订、登记)。庭长还给我支配了练习撰写判决书的工作,把经过开庭审理的案卷让我每三天写一个判决书,写完后再交庭长修改。在执行局呆的几天除了和执行人员外出调查取证或送达传票、执行令外,也同样是整理卷宗。
17、在法院的实习报告 篇4多彩。这些工作有助于熬炼我的各种实力,也是以后职业生涯中必不行少的环节和方面。在完成一般事务性工作的基础上,我主要的工作内容包括四个方面,详细过程如下:(一)学会用好法院办公自动化软件。 随着信息技术在各个领域的广泛运用,法院也实现了办公的自动化,我国法院并且还建立了自己的内部网络。办案从头到尾都网络自动化了。一起先立案要输入电脑,建立电脑档案,其中也要若干次进行网络化信息处理,审判完了要把档案录入。假如执行也会转到执行,网络记审理时间,不会超期,否则就输入不了了。这都要求工作人员要有细心谨慎的做好各项工作,才能提高工作效率。(二)整理卷宗,扫描案卷。 整理卷宗,扫描案卷
18、是我在本此实习过程做的最多的工作,整理卷宗包括排序、编页码、填写证据书目及卷宗书目、装订案卷等。每天看着一沓沓的案卷在手中多数次的翻阅,心中还是会有一点成就感的。整理卷宗先是排序,根据信息表、缴款书、起诉状、答辩状、身份证明、受理案件通知书及送达回证、原被告证据、开庭传票及送达回证、调解笔录、开庭笔录、判决书或调解书复印件、宣判笔录、送达回证等依次将全部的资料整理成册。对于一般程序审理的案件还有副卷,而副卷的内容则包括合议笔录、判决书原件等。(三)作调解、庭审、谈话笔录。 鉴于去年暑假的实习经验,这项工作对我而言并不生疏。首先,法院的笔录基本全部是电脑录入,对于没有学过速录的我来说还真的跟不上
19、,所以明显的感觉到驾驭速录技术的重要性。不过据此我也明白了,该法院大多数的书记员并非科班出身但却能够进法院工作的缘由之一了,其很大程度上取决于她们所驾驭的速录技术。(四)送达开庭传票及判决书、调解书等法律文书。 所谓送达大多数状况下就是打电话把当事人叫到法院,然后将文件交给他们,告知他们权利义务,然后让他们填好送达回证就行了。当然也有当事人拒领的状况,如离婚的被告方拒不领取,最终只好由我跟主审法官给送到家里,但是送去之后当事人拒不签字,我们又好说歹说劝了半天才牵强把字签了。不过对于那件事,我始终觉得有点缺憾和愧疚。在现实中,即使当事人不领取相关文件,法院可以采纳公告或邮寄的形式送达,还可以留置
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