2022增加工资申请书.docx

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1、2022增加工资申请书增加工资申请书当下市场经济活跃，交易频繁，各种申请书频频出现，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。写申请书须要留意哪些问题呢？下面是我细心整理的增加工资申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。增加工资申请书1敬重的公司领导：本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广阔新员工的工作主动性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特恳求对公司新员工现行工资标准进行调整。一、调整缘由1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位（工种），20种工资标准。其中18种工资标准在12002200元之间（税前），实际收入在9301800元

2、之间（除去个人所缴保险、住房公积金及个税）。将这20种工资标准与郑州市20xx年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。2、依据郑州市统计局20xx年三月份颁布的20xx年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13。0%；全市城镇职工平均工资比上年增长9。9%；人均消费支出比上年实际增长15。0%；城镇居民消费价格比去年上涨3%；另外依据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20xx年月最低标准增幅23%。3、依据机关新员工的实际状况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。二

3、、调整的原则1、兼顾企业、新员工二者利益的原则；2、与同行业同岗位基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。三、调整建议1、建议新员工工资普涨300元/月。四、附则1、岗位变动人员的提升和降职；岗位业绩考核后升岗和降岗；新进员工的转正。都应依据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广阔员工的工作主动性。妥否，请批示。增加工资申请书2敬重的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经

4、渐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作主动性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，聘请不到合适的人员，而公司目前项目正在接连上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前状况特申请对我公司部分员工做工资调整。详细如下：一、调整的缘由1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对聘请应届生进行培育而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培育目的，所以在聘请时一般针对的都是有肯定工作阅历的人员。这样一来，明显工作实力与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准始终上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅15

5、00元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特别。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为50007000元之间（5年以上阅历），实习生待遇应当在18002500元之间，我们须要的人才工作年限不低于2年工资标准应当在25003500元之间。2、造价员目前市场工

6、资在50008000元之间（5年以上阅历）实习生待遇应当在18002500元之间，我们须要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应当在30004000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面驾驭经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了削减优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导赐予批准！XXX20xx年XX月XX日增加工资申请书3各位领导：你好，本人任职机房领班已经三个春秋，期间工作虽然有辛酸也有苦辣！自我我感觉还算良好，在工作中我尽力做到一丝不苟，尽心的忠守自己的职责，尽可能把工作做

7、到最好，在生产中，领先的把啤机的生产效率调到最高，把质量调到最好，把人员支配得合理，把奢侈降到最低作为工作的宗旨，这些在日常工作中我都致去做，不止现在这样做，以后也还会接着的这样做下去！但是，在工作中难勉会受到不公来对待与待遇！造成心理上的障碍，在此向领导提出：在过去的两年里，物价的不断飙升，表明白国家经济形势的好转，这是国家经济向前发展的必定之路，是好事，但却给我们这些工薪低层很大的生活压力，所以籍此向领导提出几点加薪的理由：1、精神压力与工资的不协调，机房工作时间长！每天在酷热而又嘈吵的环境下工作十二小时（足足够半天），从上班直落到下班且中途没有休息时间，信任这一点就能让人听起来毛骨恐然，

8、试问全厂现在还有哪个部门职位正在忍受这种长期的精神考验？2、没有任何的夜班工作补贴。包括夜宵费，众所周知，人的生理状况是在夜间才能够获得足够的睡眠，而长期长时间的捱夜，白天睡眠不足的状况下会对身体造成不行忽视的损害，还会留下许很多多的后遗症，促使人快速的步人亚健康，更甚的说严峻点，上夜班就等于是拿健康拿寿命去换金钱，而不是拿技术与劳力去换金钱了。3、同职位的工资安排差异太大不协调。这个大家心里都知道，也就不明说了。4、上班压力与工资不协调，领班职责担负了半个班生产与管理工作，担负的是半个主管的职责与压力，并不是一份轻松而自由的工作！每个月的工作日按26天计，每个月就得上317个小时，按现在我的

9、工资计，平均也只是6元每小时，付出远小于回报，这是个现实问题。5、家庭负担重。结合以上几点，希望领导能结合实际状况，适当的加点工资，是赐予我工作实力上的确定，也是对我工作上所付出勤劳与辛苦的一种安慰，为以后更尽职尽心的工作增加一点信念！此致敬礼申请人：日期：增加工资申请书4敬重的领导：您好！本人从毕业后始终在工作，至今已经是第X个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，协助办公室内勤工作。作为协助跟单，哪里须要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、深办

10、是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为（税后多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥/月。两者相加，仍旧低于深圳市平均月薪水平。3、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼！XXX20xx年XX月XX日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页