钢铁公司薪酬水平分析参考.docx
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1、钢铁公司薪酬水平分析目录第一章 市场薪酬调查3一、 薪酬调查的内容3二、 薪酬调查的概念及类型5第二章 项目基本情况9一、 项目承办单位9二、 项目实施的可行性10三、 项目建设选址11四、 建筑物建设规模11五、 项目总投资及资金构成12六、 资金筹措方案12七、 项目预期经济效益规划目标12八、 项目建设进度规划13第三章 项目背景分析15第四章 薪酬水平及其外部竞争性19一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用19二、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择20第五章25一、 人力资源配置25二、 员工技能培训25第六章28一、 股东权利及义务28二、 董事35三、 高级管理人员40四、 监事42第
2、七章45一、 公司发展规划45二、 保障措施46第一章 市场薪酬调查一、 薪酬调查的内容薪酬调查的内容选择,应当本着精选的原则,选择那些最基础、最直接的项目进行调查。通过对这些基础信息和资料的统计分析,可以获得更多的相关信息。具体而言,企业薪酬调查的内容主要包括以下几个方面。(1)组织与工作方面的信息。组织信息一般包括财务信息结构和组织性质等。工作信息主要包括基准职位的职位描述者的个人特征及薪酬支付情况等。(2)薪酬战略方面的信息。薪酬战略方面的信息主要涉及调查对象企业的薪酬战略目标、薪酬策略类型以及薪酬管理政策等。通过薪酬调查,企业应当搞清楚调查对象企业的薪酬战略目标是什么,是要控制成本还是
3、激励或吸引员工;调查对象企业是侧重薪酬水平策略、薪酬组合策略还是薪酬结构策略或薪酬管理策略;调查对象企业的薪酬管理政策有明些,如轮班、加班、试用期、新员工的起薪政策等。(3)薪酬基本形式方面的信息。在进行薪酬调查时,薪酬的所有基本形式都应包括在内,薪酬的这些基本形式包括基本薪酬信息、可变薪酬信息以及福利信息等。基本薪酬信息是薪酬市场调查的重点,企业需要全面掌握调查对象企业的基本薪酬支付、变动情况,不同职位等级的薪酬差距以及同一等级内薪酬的幅度等。可变薪酬信息主要涉及调查对象企业在短期激励、长期激励以及奖金等薪酬形式方面的支付水平,特别是货币薪酬的支付水平福利信息主要涉及福利项目的构成、福利方案
4、的设计与实施、福利计划的改革及其对员工激励的功能等。(4)薪酬结构方面的信息。薪酬结构方面的信息主要涉及薪酬要素组合信息和薪酬等级结构信息。薪酬要素组合包括基本薪酬与浮动薪酬的比例、货币薪酬与福利薪酬的比例、绩效薪酬的设计等。薪酬等级结构信息则包括企业职位及职位等级结构的设计、薪酬等级差、最高等级与最低等级差等信息。(5)薪酬管理方式方面的信息。薪酬管理方式方面的信息主要包括薪酬支付的时间、内部薪酬信息的保密程度、与员工的沟通方式、反馈渠道以及员工薪酬满意度调查情况等。(6)企业所在行业和地区的薪酬信息。薪酬调查的内容除了涉及竞争对手企业的薪酬信息之外,有时也需要了解企业所在行业和所在地区的薪
5、酬信息。行业信息主要包括行业的总体薪酬水平及薪酬结构状况,本企业在行业中的位置及薪酬竞争力状况等;收集本企业所在地区的薪酬信息主要是因为不同地区的生活费用水平和生产发展水平不同,其薪酬水平状况也会存在较大差别,企业在选择薪酬政策以及调整薪酬水平和薪酬结构时,必须参考所在地区的薪酬水平及结构状况。二、 薪酬调查的概念及类型(一)薪酬调查的概念薪酬调查是指企业通过一系列标准、规范和专业的方法,获取相关竞争企业各职位的薪酬水平及相关信息,并对所搜集到的信息进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告的系统过程。薪酬调查能够向实施调查的企业提供市场上的各种相关企业(包括竞争对手企业
6、)向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息,而实施调查的企业可以根据调查结果来确定自己当前的薪酬水平相对于竞争对手在既定劳动力市场上的位置,进而结合企业经营战略和薪酬战略在未来调整自己的薪酬水平以及薪酬结构。(二)薪酬调查的类型薪酬调查的分类标准不同,其表现类型就会不同。下面分别从薪酬调查的方式、主体和目的等角度对市场薪酬调查进行分类。(1)根据调查方式不同,可把薪酬调查分为正式调查和非正式调查主要是指专门的调查机构通过问卷调查和实地访谈方式收集相关市场信息和资料。非正式调查则主要是通过企业电话询问、报纸招聘信息、非正式交流等方式获取市场信息和资料。正式调查往往需要花费较多的人力、物力和时间
7、,但是其结果比较全面,可信度高。非正式调查简便易行,成本低,但是可信度较低。(2)根据调查主体不同,可把薪酬调查分为政府部门的薪酬调查,专业咨询机构的薪酬调查和其他社会机构的薪酬调查。政府部门的薪酬调查主要是指由国家有关部委、各级地方政府劳动保障部门和统计部门对全国或本地区各行业、各企业的职位薪酬水平情况进行的调查。政府部门进行薪酬调查主要是出于宏观经济管理的考虑,通过政府部门的薪酬调查可为政府制定工资宏观调控政策和工资指导线、城镇居民最低工资标准,生活保障线等提供依据和有力的数据支撑。作为政府部门,可以通过行政手段收集相关数据和资料,因此,调查所涵盖的范围比较广泛,调查规模大,具有一定的可比
8、性。不过,由于政府薪酬调查的主要目的是为政府决策服务,所以公布的调查结果只是一小部分,而且公布的数据一般也仅限于对工资等基本数据的简单处理。另外,部分政府部门行政官僚疾病的存在,也会造成部分上报数据存在误差。专业咨询机构的薪酬调查主要是指由一些专门的咨询机构应客户需要对某一行业的薪酬状况进行调查,或者为了获利主动进行的调查。20世纪50年代,在国外兴起了一批专门的管理咨询机构,如合益(Hay)、翰威特(Hewitt)、美世(Mercer)、华信惠悦(WatsonWyatt)等,这些专业咨询机构的一项重要工作就是进行各类信息和数据的调查收集,其中也包括薪酬方面的信息和数据。这些跨国管理咨询公司一
9、般都采用国际通行的会员制,即会员单位按照咨询机构设计的调查表提供本企业的薪酬数据,咨询公司对这些信息进行整理、分析和汇总,会员企业可以无偿或者以最低价格获得全部或大部分分析结果。外部企业一般要付出很高的成本才能得到。专业咨询机构的薪酬调查一般针对性和区域性比较强,调查内容也比较全面;不仅关注薪金,也涉及股票期权、培训计划、退休及医疗待遇、住房福利等;数据分析可靠,既立足于现实,又注重前景预测。但是,专业咨询机构的薪酬调查出于获利的目的一般不向社会公开,调查的透明度比较低,即便出售相关调查数据和资料,其价格也比较昂贵。除了政府部门和专业咨询机构之外,还有一些其他社会机构也进行薪酬调查。这些社会机
10、构主要有:人才交流服务机构、劳动中介机构、人才招聘网站、部分学术研究机构、行业或专业协会、企业家联合会等。这类社会机构的调查往往随意性比较强,没有任何约束,缺乏专业的调查人员,被调查对象提供的数据真实性无法保证。只有一些学术研究机构和专业协会的薪酬调查比较正式和严谨,它们通常是接受政府部门或者企事业单位的委托而进行的,有时也出于研究和学术目的而进行调查。比如美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况;美国行政管理协会(AMS)每年都有美国、加拿大和西印度群岛的约130多个城市中的13种事务性职位、7种信息处理类职位以及各种中层管理职位的薪酬状况
11、进行调查。(3)根据调查目的不同,可把薪酬调查分为营利性薪酬调查和非营利性薪酬调查。盈利性薪酬调查主要是指以盈利为目的而进行的薪酬调查。大多数专业咨询机构所进3161行的薪酬调查参考价值比较高,多属于盈利性的,除对内部会员实行免费外,一般组织要获取相关数据和资料都要收取很高的费用。一些社会机构受特定组织或行业的委托开展的薪酬调查也属于盈利性薪酬调查。非营利性薪酬调查主要是指以社会公共服务或学术研究为目的,而不是以盈利为目的所开展的薪酬调查。政府部门的薪酬调查一般都属于非营利性薪酬调查,它们的薪酬调查报告是免费提供给公众的。还有一些学术团体专业协会以及部分社会机构也免费发布一些薪酬调查数据和信息
12、,但这些数据和信息一般都比较简单。第二章 项目基本情况一、 项目承办单位(一)项目承办单位名称xx集团有限公司(二)项目联系人夏xx(三)项目建设单位概况面对宏观经济增速放缓、结构调整的新常态,公司在企业法人治理机构、企业文化、质量管理体系等方面着力探索,提升企业综合实力,配合产业供给侧结构改革。同时,公司注重履行社会责任所带来的发展机遇,积极践行“责任、人本、和谐、感恩”的核心价值观。多年来,公司一直坚持坚持以诚信经营来赢得信任。公司在发展中始终坚持以创新为源动力,不断投入巨资引入先进研发设备,更新思想观念,依托优秀的人才、完善的信息、现代科技技术等优势,不断加大新产品的研发力度,以实现公司
13、的永续经营和品牌发展。公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念,以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨,竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务,欢迎各界人士光临指导和洽谈业务。公司自成立以来,坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。以人为本,强调服务,一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革,实现了企业持续、健康、快速发展。未来我司将继续以“客户第一,质量第一,信誉第一”为原则,在产品质量上精益求精,追求完美,对客户以诚相待,互动双赢。二、 项目实施的可行性(一)符合我国相关产业政策和发展规划近年来,我国为推进产业结构转型升级,先后出台了多项
14、发展规划或产业政策支持行业发展。政策的出台鼓励行业开展新材料、新工艺、新产品的研发,促进行业加快结构调整和转型升级,有利于本行业健康快速发展。(二)项目产品市场前景广阔广阔的终端消费市场及逐步升级的消费需求都将促进行业持续增长。(三)公司具备成熟的生产技术及管理经验公司经过多年的技术改造和工艺研发,公司已经建立了丰富完整的产品生产线,配备了行业先进的染整设备,形成了门类齐全、品种丰富的工艺,可为客户提供一体化染整综合服务。公司通过自主培养和外部引进等方式,建立了一支团结进取的核心管理团队,形成了稳定高效的核心管理架构。公司管理团队对行业的品牌建设、营销网络管理、人才管理等均有深入的理解,能够及
15、时根据客户需求和市场变化对公司战略和业务进行调整,为公司稳健、快速发展提供了有力保障。(四)建设条件良好本项目主要基于公司现有研发条件与基础,根据公司发展战略的要求,通过对研发测试环境的提升改造,形成集科研、开发、检测试验、新产品测试于一体的研发中心,项目各项建设条件已落实,工程技术方案切实可行,本项目的实施有利于全面提高公司的技术研发能力,具备实施的可行性。三、 项目建设选址本期项目选址位于xx(待定),占地面积约93.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。四、 建筑物建设规模本期项目建筑面积105026.20,其中:
16、主体工程67130.13,仓储工程14930.59,行政办公及生活服务设施12544.27,公共工程10421.21。五、 项目总投资及资金构成(一)项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资41929.80万元,其中:建设投资33491.57万元,占项目总投资的79.88%;建设期利息361.81万元,占项目总投资的0.86%;流动资金8076.42万元,占项目总投资的19.26%。(二)建设投资构成本期项目建设投资33491.57万元,包括工程费用、工程建设其他费用和预备费,其中:工程费用29500.58万元,工程建设其他费用3290.
17、53万元,预备费700.46万元。六、 资金筹措方案本期项目总投资41929.80万元,其中申请银行长期贷款14767.72万元,其余部分由企业自筹。七、 项目预期经济效益规划目标(一)经济效益目标值(正常经营年份)1、营业收入(SP):71100.00万元。2、综合总成本费用(TC):59326.22万元。3、净利润(NP):8592.38万元。(二)经济效益评价目标1、全部投资回收期(Pt):6.63年。2、财务内部收益率:13.48%。3、财务净现值:823.53万元。八、 项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设,本期项目建设期限规划12个月。十四、
18、项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积62000.00约93.00亩1.1总建筑面积105026.20容积率1.691.2基底面积35960.00建筑系数58.00%1.3投资强度万元/亩347.202总投资万元41929.802.1建设投资万元33491.572.1.1工程费用万元29500.582.1.2工程建设其他费用万元3290.532.1.3预备费万元700.462.2建设期利息万元361.812.3流动资金万元8076.423资金筹措万元41929.803.1自筹资金万元27162.083.2银行贷款万元14767.724营业收入万元71100.00正常运营年
19、份5总成本费用万元59326.226利润总额万元11456.517净利润万元8592.388所得税万元2864.139增值税万元2643.8610税金及附加万元317.2711纳税总额万元5825.2612工业增加值万元20617.4013盈亏平衡点万元30270.90产值14回收期年6.63含建设期12个月15财务内部收益率13.48%所得税后16财务净现值万元823.53所得税后第三章 项目背景分析钢铁产业是我国实现工业化和现代化的关键性基础产业之一,具有十分重要的地位,近年来我国经济高速发展,房地产建筑行业的发展对钢材的需求量越来越大,这些因素促使我国钢铁行业迅猛发展,已成为我国国民经济
20、的支柱产业之一,2021年中国生铁产量完成8.69亿吨,较2020年减少了0.19亿吨;粗钢产量完成10.33亿吨,较2020年减少了0.20亿吨;钢材产量完成13.37亿吨,较2020年增加了0.12亿吨。经过多年发展,中国已经发展成为全球最大的钢铁生产国和消费国,自2018年起中国粗钢产量长期占据全球粗钢总产量五成以上的比例,2021年中国粗钢产量占全球粗钢总产量的52.96%,较2015年的49.53%增长了3.43%。随着下游应用领域的高速发展,对钢铁的需求不断扩大,推动我国钢铁行业快速发展,2021年中国重点大中型钢铁企业营业收入达6.93万亿元,较2020年增加了2.2万亿元,同比
21、增长47.45%。随着营业收入的增加,利润也随之增长,2021年中国重点大中型钢铁企业实现利润3524亿元,较2020年增加了1450亿元,同比增长69.91%,创历史新高,销售利润率达到5.08%,较2020年提高0.85个百分点。经过多年的发展,中国钢铁生产企业遍地开花,一大批优秀的钢铁生产企业迅速崛起,逐渐成为钢铁行业中的翘楚,如宝钢股份、河钢股份、沙钢股份、鞍钢股份、首钢股份、山东钢铁等,从成立时间和上市时间来看,河钢股份从成立时间和上市时间均高于宝钢股份、沙钢股份、鞍钢股份、首钢股份和山东钢铁,宝钢股份总部在上海,河钢股份总部在河北,沙钢股份总部在江苏,鞍钢股份总部在辽宁,首钢股份总
22、部在北京,山东钢铁总部在山东。从总资产来看,截止2021年9月宝钢股份总资产明显高于河钢股份、首钢股份、鞍钢股份、山东钢铁和沙钢股份,截止2021年9月宝钢股份总资产达4018亿元,河钢股份总资产为2309亿元,首钢股份总资产为1570亿元,鞍钢股份总资产为923.4亿元,山东钢铁总资产为751.7亿元,沙钢股份总资产为152.1亿元。从营收情况来看,2021年1-9月宝钢股份营业总收入明显高于河钢股份、鞍钢股份、首钢股份、山东钢铁和沙钢股份,2021年1-9月宝钢股份营业总收入已完成2790亿元,河钢股份营业总收入已完成1217亿元,鞍钢股份营业总收入已完成1085亿元,首钢股份营业总收入已
23、完成995.9亿元,山东钢铁营业总收入已完成872.9亿元,沙钢股份营业总收入已完成140.6亿元。从归属净利润来看,2021年1-9月宝钢股份归属净利润明显高于鞍钢股份、首钢股份、山东钢铁、河钢股份和沙钢股份,2021年1-9月宝钢股份归属净利润为215.9亿元,鞍钢股份归属净利润为74.89亿元,首钢股份归属净利润为58.24亿元,山东钢铁归属净利润为28.54亿元,河钢股份归属净利润为23.69亿元,沙钢股份归属净利润为8.262亿元。从毛利率来看,2021年1-9月沙钢股份毛利率略高于宝钢股份、首钢股份、鞍钢股份、山东钢铁和河钢股份,2021年1-9月沙钢股份毛利率为16.5%,宝钢股
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