2022员工培训总结范文.docx

《2022员工培训总结范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工培训总结范文.docx（42页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022员工培训总结员工培训总结(15篇)总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律，让我们好好写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？下面是我细心整理的员工培训总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。员工培训总结1为期4天的员工培训结束了，本次培训内容充溢，形式多样。通过培训，我感觉自己在理论基础、业务修养等方面有了提高，进一步增加了学习理论的自觉性，增加了做好本职工作的实力和信念。总结这次培训，我主要有以下的体会和收获：一、进一步相识了学习的重要性和迫切性。培训是一种学习的方式，是提高

2、业务学问的最有效的手段。面对不断更新的工作要求，更须要通过学习培训，不断创新思维、创新工作方法。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，不断提搞自己的业务水平、工作实力。二、进一步驾驭了协调沟通的技巧。通过培训，我相识到在工作中要加强沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关部门进行有效沟通，要学会敬重别人，主动主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，通过反思，刚好发觉自己存在的问题。三、进一步提升了文明素养。提示自己要注意文明礼仪，增加综合素养。围绕“主动、沟通、合作、负责、信任、感恩”，从我做起，从每一件小事做起，让自己的素养更上一层楼。通过4天的培训学习，我收获颇多，感受颇深，在获得学问

3、的同时，也相识到了自己在理论素养、工作水平、思想观念中存在的差距和不足。今后，我要把握住各种学习的机会，向书本学、向实践学，向身边的同事学，通过多种途径、实行多种方法丰富自己的学问，努力锻造自己，提高自己，使自己成为合格的与员工。员工培训总结2公司这一次对我们这些销售员工进行了培训，这让我受益许多，也从这次培训中学到许多关于销售的技巧，对自己以后的工作是有很大的帮助的。因此对这次的培训做个总结。培训的第一部分就是对客户要微笑进行服务。微笑是对人表示的第一个好印象，要知道做销售，是要跟不同的人打交道的，有了微笑，至少面对的客户他不会一起先就拒绝你。本身自己作为销售员，在进行销售的时候，微笑服务就

4、是必要的技巧，这也是一种礼貌素养。微笑面对总比你气概丈人要好。经此一培训，我更加明白微笑服务的重要性，更懂得在以后的销售工作中，要去做的第一要事，就是对客户要微笑示人，得让客户觉得你的服务看法是良好的，才能进行下一步的操作。培训的其次部分就是销售中的说话技巧。这就不是跟平常一样随意聊闲聊就行了，做销售的时候就要去抓住重点，紧跟重点说话，不要自己说自己的，让客户听你说废话，而是要符合客户的观点，适当去表达自己的观点。也不能客户说什么，你这边就觉得是什么，不能被牵着鼻子走，但也不能不顾客户意就去销售自己的产品，肯定要客户自愿去了解你的销售产品。在这里的说话，就是很不同的了，许多东西都有忌讳，不该去

5、表达的就不要去说出来，不然平白的得罪客户，那就很不幸了。这部分的培训，就让我这个销售员知道自己在说话方面是有缺陷的，之前自己去做销售的时候，就很简单说错话，所以销售量就不好。培训的第三部分就是找客户时，要去对客户提前进行了解，才能有把握一些。培训中有说到对客户肯定要细心，一次首先要做的就是对自己要去销售的对象进行一个了解，才能够让客户去信服我们，不然还没起先，可能客户就已经放弃了自己的产品。通过了这一次的培训，我的收获也许是比较大的了，从这里我也找到了自己的不足，更知道自己有哪些地方须要去弥补的。对自己之后要去做的销售工作更加有信念了，不会再像之前那样马虎了，知道自己的弱点在哪里，就会去取长补

6、短。总结起来，这次的培训进行的很胜利，让我学到不少学问的同时，还能反过来去思索自己的问题出在哪，很棒的一次培训。员工培训总结3作为一名刚毕业的高校生，我面临着从学校到公司的环境变更和从学生到员工的身份转换。为了帮助大家尽早适应这些改变，公司特组织了20xx年新员工入职培训。通过参与入职培训，我感受颇多。采技服作为国内同行的龙头企业，拥有辉煌的业绩，能有幸加入进而成为其中的一员，我感到无比的傲慢。公司为我们供应了实现人生志向、价值的广袤舞台，我们必需早日融入企业，才能在更短的时间内更好地发挥自己的实力，学以致用，最终实现志向理想，和企业一起成长、壮大。一、融入企业，必需要认同企业。每个企业都有其

7、独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能做到深刻地认知她，进而发自内心地接受她、融入她。采技服公司文化系统完善，文化底蕴丰富。本次培训，既有丰富的专业学问，也有多彩的业余文化活动，不仅增进了新员工相互间的了解和沟通，还促进了新员工更好、更快地适应了新环境、新身份，为融入企业、胜任岗位打下坚实的基础。公司领导、机关部门负责人深化新员工，刚好了解新员工的食宿状况，为新员工解决生活上、学习上、思想上的实际困难，体现了公司对员工的关切和照看之情，这样无微不至的人文关怀让我们感动不已。二、融入企业，从变更自己起先。人的力气有限，或许不能变更客观的世界，但我们可以变更自己，来适应环境

8、。尤其是来到了一个新的环境中，我们要做的就是结合客观形势变更自己，这样才能融入企业，在不断的学习和实践中不断提高自身素养和实力，为企业的发展尽自己所能。三、融入企业，必需调整心态。对于刚刚毕业初入社会的高校生，这一点尤为重要。我们必需自身主动主动结合企业，更高效地完成身份的转换。在工作中，从微小处着手，而不是一起先就要干大事。勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，借采技服公司这个大舞台，融入采技服公司大家庭，早日实现人生志向。又能结合详细实际、谆谆教育，还能不厌其倦地回答我们提出的问题，使我们对新学问的学习产生一种动力、一种渴望。授人以鱼不如授之以渔，老师们正是用他们丰富的人生经验授给我“渔”。培训学习

9、转瞬结束了，更具挑战性的工作迎面而来。我感想万分： 有采技服公司的企业文化、企业精神作精神支柱，有理论深、业务强的优秀老师们的指导、传帮带，我坚信能干好自己的工作，我庆幸自己无悔的选择。员工培训总结4四天惊慌而又难忘的岗前培训结束了，留给我许多感受、感动和欣喜。感受于石化的精神艰苦创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，常言道隔行如隔山，没有成为xxx石化医院的一员时，只是对石化有一个模糊的相识，当我真真实切的以石化医院的一员相识、了解石化时，我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了，他们无怨无悔地做着自己的本职工作，同时用完备的规章制度要求自己，没有规则难成方圆，他们以大庆精神激励着自己，同样也让每一位

10、新成员从中感受到作为一名石化人，应当如何去做。感动于xx人的热忱，作为一名新员工，当我刚走进xxx石化医院的岗位上时，受到了院领导、科领导、同事们的热忱欢迎和无微不至的关怀，得到了一些老年资医师的谆谆训诲，常言道“一日为师，终身为父”，是他们给我们新员工树立了典范，让我们在以后的成长中做得更好。欣喜于石化人的“以人为本的服务理念”，尤其是在一所医院，能够把服务上升到如此高度，让每一位员工在驾驭自己的理念和实践实力的基础上，从各个环节上注意服务意识，同时在服务的过程中提升和熬炼自己，也是他们在身体力行地静默引导着每一位新员工，使我们在工作的第一天就树立正确的服务理念，让我们更快地进步，更好地为病

11、人服务。欣喜于xxx石化医院给了我们展示自己的舞台，因为她是一个有着坚实软硬件基础的医院，能够在如此的环境中工作，我很兴奋，信任每一位员工都会为她的美妙明天努力奋斗。想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会：a） 没有规则难成方圆，b） 没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工，c） 没有严谨的规章制度，就没有有条不紊的工作流程，医院岗前培训心得体会d） 没有大胆的创新思维，就没有前进中的动力，e） 没有对人才的重视，就没有企业簇新的血液和活力。员工培训总结5在保险公司双向选择中进入待岗的行列，在培训部参与了为期x个月的培训，学习了许多，收获了许多，提高了许多。时间虽短但是转变却大。下面我从但各

12、方面谈谈这段时间的心得体会：一、选择比机遇重要在聘请专场报告会上，经理与我们共享了她人生的三次胜利选择。x个月时间之内独立完成了xx培训项目。在人生刚起步的时候积累更多的能量，这样人生的道路才会走的更远、更辉煌。xx虽然在保险行业与三大巨头相比还存在一段差距，但是其发展速度是这三大巨头的好几倍。在这样一个创业成长型的公司当中，你想不成长都困难。二、看法比实力重要在培训的第一天，培训老师就告诫我们要端正看法、仔细工作。保险行业是一个全新的行业，特殊是x险在中国发展的历史其实并不长。保险业也是一个综合性的行业，保险公司的各个部门岗位都须要我们自己摸索，从头起先。所以不管是学什么专业，到保险公司都是

13、新人，对大多数岗位都是很生疏的。这就要求我们要以空杯归零的心态，从头起先学，从为人处事、工作看法起先。我们的班主任以及任课老师他们都是我们学习的楷模，他们在授课中的工作看法都是我们以后工作过程中效法的标杆。“投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深”我们阳光x期培训班的班训。这个也是我们每一个阳光x期员工以后的工作格言。当一份工作加上我们的心，那么这份工作就变成了事业。三、信念比黄金重要“信任自己，我是最棒的，最最棒的”这是我们阳光x期员工集体手势。这个手势动作虽然简洁，但是寓意深远。每个人在做这个手势过程当中假如把自己的心融进去，专心去做这个手势就可以感受到这个手势的奇妙力气。保险业是一个全新

14、的事业，一个还没有被中国人完全接受的行业，也是一个简单被拒绝的行业。在这接下来一个月的市场实践过程中，我们可能会被人拒绝，我们也可能遭人冷眼。唯一能支撑我们接着坚持下去的只能是我们的信念对行业的信念、对公司的信念、对自己的信念。通过这几天的尝试展业，我也体会到了公司的专心良苦。市场实践一方面可以让我们加深对业务的了解、对市场的了解、对保险业务员的了解；另一方面可以通过实践，磨练看法，增加抗压实力，让我们学会如何在逆境当中保持信念、保持自己昂扬的斗志。真诚希望我们的伙伴们都可以正确的对待这个让人恐惊的市场实践，端正自己心态，在自己勤奋下实现目标，达到公司要求，最终留在太平人寿铸就自己的辉煌人生！

15、员工培训总结6入餐厅这个大集体，也通过这几天领导对我们的培训，让我们这些员工受益匪浅。以下就是我对这次餐厅培训的心得体会服务的重要性，一个餐厅能不能在激烈的市场竞争中，持续稳定地发展，能否成为品牌企业，菜品、服务、环境三大支柱缺一不行。菜品和环境的提升须要花费人力、财力及较长时间的投入。随着就餐观念的改变，如今人们越来越重视餐厅的服务水平，甚至把服务水平的凹凸作为选择餐馆的重要依据。因此，提升服务水平是投入少、见效快的主要手段。提升服务水平的核心在于提升服务人员的素养，服务语言则是服务人员素养的最干脆体现。语言是人们用来表达思想、沟通感情的交际工具。服务不是演讲也不是讲课，服务人员在服务时只要

16、清晰、亲切、精确地表达出自己的意思即可，不宜多说话。服务过程中不能只有鞠躬、点头，没有问候，只有手势，没有语言的协作。传统服务是叫卖服务，鸣堂叫菜、唱收唱付，现代服务则讲究轻声服务，为客人保留一片安静的天地，要求三轻（即说话轻、走路轻、操作轻）。一些服务人员往往由于害羞，或者一般话说得不好，在服务过程中不能向客人供应清晰明白的服务，造成了客人的不满。特殊是报菜名，常常使顾客听得一头雾水，不得不再问。由此阻碍主客之间的沟通，耽搁正常的工作。即使是因为地方风味和风格突出的餐厅，要采纳方言服务才能显现出特性，也不能阻碍正常的沟通。因此这类餐厅的服务员也应当会说一般话，或者要求领班以上的管理人员会说一

17、般话，以便于用双语服务，既能体现其特性，又能使沟通做到晓畅明白。餐厅人员干脆面对顾客服务，每天接触的客人许多，而且什么样的客人都有。虽然他们在服务时很当心，但有时仍难免一时疏忽，造成客人的损害；或者服务人员服务时所做的一切都符合规定，但仍旧不能使客人满足。这里餐厅服务人员应以“顾客至上”为原则，向客人致歉以求客人的谅解。身为餐厅的服务人员，肯定要了解各种顾客的类型，才能见机行事，把握时机，应答自如，顺应其须要，供应最佳的服务。要做到以上的服务，平常必需要留意修养，不要随意发脾气。肯定要做到服饰整齐、仪容端庄、看法亲善、亲切待人、仔细负责、快速合作、诚恳不欺、礼貌周到等要求，让客人感觉进入所接受

18、的服务无可挑剔。现将各项应遵守的规定分述如下。一、服务员的仪态服务人员在服务时肯定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信餐厅是重清洁服务的。男性服务生必需常刮胡子，衣服整齐，双手及指甲要清洁，并留意口臭及体臭。女性服务生头发要梳理整齐，并带上规定的发罩；除了结婚戒指及手表外，不带其他任何装饰品；不要运用艳色指甲油，指甲要修剪整齐；穿规定的平底鞋及长筒袜，给客人留下端庄及留意卫生的印象。工作时服务人员不要抽烟、嚼口香糖。礼貌、亲切、助人为乐的看法以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。餐厅服务人员在服务时肯定要做到看法亲善，待人处事的看法须特别当心。如发生意外事务时，应记住肯定要忍耐，以恳切的看法来

19、解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。二、服务员的合作精神工作人员肯定要做到仔细负责，快速合作，这样都能使工作更顺当。服务员不但应能开心胜任自己的工作，而且也应能发觉及了解同事们的困难，并立即知道在何处以何种方式来帮助同事。这种主动参加、合作的精神有助于工作的顺当进行。三、服务员的诚恳与礼貌工作的同事之间肯定要相互敬重，相互帮助；遵守餐厅的规定，不贪财，不欺瞒客人，礼貌周到。这样在服务时，才会赢得客人的好感。只要平常就留意培育从业人员应有的修养，生意才能更好，才能达到餐厅营利的目的。礼貌、亲切、助人为乐的看法以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。另外，餐厅服务人员在服务时肯定要做到看法亲

20、善，待人处事的看法须特别当心。如发生意外事务时，应记住肯定要忍耐，以恳切的看法来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。以上就是我在这次培训中的心得体会，这些学问内容都是领导在培训课程中对我们的淳淳训诲，无论是在餐厅的那个部门想要做到更强最好，那么就要理解服务的重要性。要好好的学习，不辜负领导对我们的期望，让我们做到最好。让餐厅越来越好，更上一层楼。员工培训总结7在总公司和老师的支持和帮助下以及各个分公司成员的主动协作下，本次培训工作进行的惊慌有序并取得圆满胜利。现将本次培训总结如下：一、培训基本概况1、培训时间：20xx年4月23日下午1:00-4:302、培训目的：为了正规化本公司预算方面

21、工作，使各分子公司对于品茗软件有肯定了解，并能在工作上娴熟运用品茗软件协助日常预算工作，加强各分子公司人员预算、套价等方面专业学问。3、参与人员：各分子公司招投标小组全体人员及经营部全体人员二、培训内容本次我们有幸请来了品茗公司何老师来为我们系统的讲解关于品茗软件的相关内容。主要从这几个方面来讲解：1.新建工程2.界面简介（费率设置，分部分项，措施项目，人材机等）3.组价（清单定额处理方式，换算及费率处理）4.调整材料价格5.输入费率，确定报价6.打印报表针对上述内容特别具体的给我们做了一个讲解，各个分公司人员对品茗胜算软件有了初步的相识。接下来，经营部于经理针对上述老师所讲内容做了总结，并示

22、范了一个简洁工程，如何用品茗胜算软件从头到尾的操作了一遍，加深了印象，接下里各分子公司成员自由操作，针对一下午所学内容事实上台进行操作，加深理解。三、培训总结在本次培训中，各分子公司参与培训人员上课都特别集中，课堂纪律维持特别好，没有随意走动或讲话现象，在老师讲课时，遇到不懂的能立刻提出来，对于有些以前有接触过品茗软件的，老师讲解途中想到自己平常工作时遇到的问题，能刚好跟大家一起共享，向老师求教，供其他人员参考，学习，在自由上台操作环节，大部分人员能针对上课内容，依据要求，娴熟操作。本次培训各分子公司人员都学习热忱高涨，本次培训下来，效果还是比较好的。本次培训基本达到原定培训目标，使各分子公司

23、人员深化了解预算，熟识品茗软件基本流程，了解驾驭了工作上必需的学问和技能。这次培训经过老师的辛苦讲解，受到了各分子公司人员的确定。经过这次培训，我们也了解了分子公司人员的一些想法，以后我们还将更系统的组织多次关于预算等方面培训，提高各分子公司预算方面相关技能，与提高岗位操作实力相结合，切实提高各分子公司人员的技能水平，让整个公司的预算程序更加正规化，预算水平能有更大的提升。在日后的培训中，会充分调动员工的主动性，进一步完善培训制度，做好考核和考评工作。员工培训总结8鼓声震天，鞭炮齐鸣，这用来形容喧闹的春节也好不过分。我们永辉也迎来了。我在东和春天店，在这里的商品流量特别大，人流也是特别大的，所

24、以我们就应当抓住这个时机。不管是做毛利，还是做业绩，都可以发挥的淋漓尽致，做得满盘皆丰。布局我是生鲜部干货组中的一员，在春节这个特别的日子，我们干货组也是忙得不亦乐乎，过年前我们干货的业绩始终是生鲜部的第一，过年也是。我觉得这可能是干货的许多东西很贴近老百姓的生活，就像蔬菜一样，把这些更贴近生活的东西做出来，做促销，做活动，就可以做成量，然后做毛利的东西就可以放置在顾客主流量通道，便利顾客的选购，依据分析，许多有钱点的人，是很少在意价格，却在意的是便利，舒适的购物环境，永辉的宗旨是民生超市，百姓永辉，注定走的是低成本，低价格的路途。相反，假如要做量的商品就没必要占最有利的位置，只要有人叫卖，就

25、可以发生连锁反应，叫卖者要学会用人来吸引人，这样就可以把促销的商品做得很好了。然后做量和做毛利的商品基本上就协调好了，之间少不了台面的调换，所以那两天领导者更应当做好如何领导，如何协调，如何沟通。依据这个原理我们就可以在春节的时候，找到一条畅销的“路”。再在路上可以装饰着春节的欢乐气氛，喜庆的音乐响起来了时，更能调动顾客心中那潜藏的欢乐。当然台面的管理工作也要做好，上期的学习报告上已阐述，所以这里就不用罗嗦了，这样，一个号的购物环境就ok了！策划局部好后，就要思索做什么商品了，也就是要学会“调兵”了，过年了，大家都知道是个喜庆的日子，那么对于干货来说，休闲食品，腌腊食品，坚果礼包很中坚的部队了

26、，米类，蛋类，调味类则属于是其次部队，其作用也是必不行少的。我们大多人又回到了工作岗位上，我们的工作随着喜庆的心情也即将调整回来了，虽然生意回到了正常经营状态，我们的心也还在动荡中，所以我们做了一个年底大盘，哎呀，那真是太绝了，让我们放松的心一下子又绷直了，当然这个大盘的好处是很巨大的，可以更精确的了解库存现状，算出盈亏，也可以让员工收心。在商品的战略上，我们也由休闲换下，换上了五谷类和蛋类和面粉，糯米粉主推，休闲和腌腊收缩礼品撤柜，相应的情人节和大年夜快来了，我们也做好了打算，情人节，我去执行了插花工人和介绍，由于有过这个行业的接触，我也很努力的做了，结果还是很乐观，比前年好多了！后面就是大

27、年了，我们将糖类和粉类打成先锋，迎接了淡季过后第一个小高潮。这个春节就这样在我们的尽心呵护下，成长开来。员工培训总结9还记得是小云姐的一条微信挚友圈，特殊有感受，是这么说的：有人问我，你在山航除了会订票，你还会啥？答曰，在山航要具备以下条件：会微笑、会主动、会背书、会沟通、会业务、会考试、会算账、会看人，能熬夜、能早起、能受气、能抗压，懂舍得、懂政治、懂消遣，受得了忙、守得住闲，还要会哄人，在这个行业混几年，不成精也已经看破坏红尘了，你以为在山航简单啊！看完这段话，感受很大，看似平凡的岗位，却是尝尽人生酸甜苦辣，造就了不平凡的职业人生。我也期盼着哪天走上岗位，有句话是彪悍的人生不须要说明，但是

28、既然选择了就要一步一步走下去，再难爬也得爬完。这段时间，我们领会了背书、业务、考试、算账等等，要经验的还许多，又到楼下跟岗，我有点质疑自己能不能行，你能不能做到，内心其实很忐忑，经过这段时间培训，我也很清晰每次考试自己的成果并不志向，压力其实也很大，客服的行业和之前的工作完全不一样，简直颠倒了，感觉三观都要重新整理了，而且我觉得自己在这完全就没有什么工作阅历之谈了，和自己想的完全不一样，和其他即将毕业的小伙伴一样都是小白一个。现在宁静下来想想，这或许就是一个挑战，一个新的起先，还是那句话选择了就一步一步走好。业务学问就是基础，自己的基础没打好，只能多背多看了，没有别的方法。对待学习业务学问的看

29、法我也须要调整，之前总觉得差不多就行，结果考试就栽了，这次综合考了其实也很无奈，怎么就这么差这两分，多背个学问点的事除了日常上课学习，还是希望抓紧跟岗，不上手背再多学问，只是纸上谈兵，实践中能驾驭到更多，对我来说觉得会比总是用试卷形式要好，比如截屏题算改期退票费，试卷上的截图相识，教员操作的相识，换到自己在嵌入黑屏里操作就会多反应一会。跟岗也算是督促我，师傅带4人，学不好就会有压迫感，我个人在学习方面属于拿枪逼着往前走的，自己知道有这毛病就是治不好，每次都是到了关键时刻起先焦急这种类型，就不是学习的料，我觉得客服都是学霸类型，或者就是肖总和心彤这种很聪慧，真的是看看就会，压力也大。来了客服，就

30、不忘自己当时的誓言，选择了就要敬重自己，和之前完全不一样的环境、状态，就要学着去适应，调整好自己的心态，争取早日上岗，步上正轨。员工培训总结1020xx年3月9日对于我来说是一个很特殊的日子，这一天我正式成为了中铁十二局第七工程有限公司的一员，对此我感到非常荣幸。新环境、新同事，对我来说一切都感到如此簇新。但公司领导的关怀，同事们的热忱让我很快就感到了家的暖和。在正式走入工作岗位前公司组织的岗前培训结束了，经过一周多惊慌的学习让我受益匪浅，感受很深。通过这次培训，我对自己的新的岗位有了一个全面的理解，对自己也有了一个全新的相识，也帮助我更快地从学生的身份中转变过来。俗话说：“玉不琢，不成器。”

31、一个人的成长离不开自身的不断学习，也离不开外界对他的不断鞭策。通过对企业文化的了解和学习，对公司使命、价值观的相识，让我对公司有了一个全面的了解。使我对公司的将来充溢信念，自己也有了努力的方向、奋斗的目标，也激励着我在以后的生活中更加严格的要求自己，努力提高自身素养，使自己更快的成长起来。老师们的细心教育让我将学校中的理论学问与现实中的实际应用更深的联系在了一起，对所学的专业学问也有了更深的理解，有一种豁然开朗的感觉。作为一名安排人员，我深刻相识到了这个岗位的重要性，些许马虎可能就会带来不行挽回的损失。投入工作以后，我决心严格遵守公司各项纪律，不断学习，努力完善自已。使自己在新的岗位上，散发出

32、自己的那份光，那份热！（2）千里之行，始于培训前几天我参与了公司组织的20xx年高校生专业学问的培训，学习了系统、全方面的业务学问，感谢公司领导给我们这次培训的机会，我深知我们这批大专生回来培训的机会是多么宝贵，谨允许我代表09届大专生对公司领导表示深深的谢意。历时6天的培训让我受益良多。我简洁概括为两点：两个收获、两个担忧。第一、收获学问。在为期6天的时间里，我仔细学习了责任成本管理的基础学问，怎么进行责任预算的编制，合同怎样管理，怎样进行验工计价、竣工结算管理，概预算的基础学问，怎样去索赔创效，安排统计学问及报表编制说明。每个老师都很细致的给我们讲解这些基础学问，刚好解决我们提出的问题，让

33、我们对即将接手的工作不再感到迷茫，通过学习，我觉得自己加深了对业务学问的了解。当然，详细工作还要靠我们去实践，我深知胜利的阅历是可以复制的，胜利的汗水是不能复制的。在这里，我想对老师们说声：老师，您辛苦了，感谢！其次、学会做人。我很幸运，提前二个月走上了工作岗位。从项目部回来，回机关就感觉像回家一样，每个人脸上都带着微笑，完全没有那种高高在上的感觉。我到成本部报到，蔡主任看到我就说：回来了啊！听了这话就像游子归家的感觉。就像他们说的那样：机关为基层服务。唐总上课的时候，不仅教给我们学问，还给我们讲为人的重要性，要求我们先做人后做事，高调做事，低调做人。这对我教化挺大的。我是一个比较浮躁的人，老

34、是沉不下来，我以后要以这个为座右铭努力地改，诚恳做人，踏实做事。我以后肯定会遵守公司的各种规章制度、忠于公司，争取做七公司优秀的员工。这六天的培训让我有种危机感，我有两个担忧。第一、我是一名大专生，公司这次新进员工有180多个本科生，假如我不努力，就会被公司淘汰。但我会秉着“笨鸟先飞”的精神投入工作，争取通过自己的努力来缩小文凭之间的差距。我坚信我能行！其次、我不知道我们是不是幸运，刚毕业就赶上国家基础建设高峰期，马路、铁路建设在全国各地热火朝天地在进行，形势一片大好，但过三、五年了，基础建设进入平淡期，每年都有这么多工科毕业生，那么这么多人都去哪里呢？到时候我们都面临失业的危急，我们该何去何

35、从？为了不使我们三、五年后失业，我们现在就要努力学好业务学问，打好坚固的基础，争取不被公司所淘汰。这6天的培训让我更好地融入了中铁十二局七公司这个大集体，我为自己成为公司的员工而感到骄傲。再次感谢公司领导给我们这次机会，希望我们这批新进员工都能逢山开路、遇水架桥，哪里须要，哪里就有我们！此刻的我，心里只有感恩，激情。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我会很努力的！员工培训总结11别去无忧无虑的高校生涯，起先踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充溢着激情。20xx年七月，我从一名高校生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的起先，从这一刻起，我已经正式踏入社会。或

36、许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必需为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感叹曾经沧海难为水，因为我们须要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永恒的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，的确收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展概况，各专业理论学问的教授弥补了很多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要留意的平安问题，还讲解与观

37、看录像相结合，让我们仔细学习。可见，局领导对我们无微不至的关切让我在欢快、轻松、愉悦的氛围下慢慢融入到这个暖和的大家庭。在福泉局短暂的培训中，局领导仔细细致地向我们介绍了局现状，将来状况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力取得第一，并以优质化服务为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感受到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必需加强自身的学习，在实践中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目标。实践让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论学问运用到实际工作中去，

38、我们在这一方面还有很大的欠缺，这须要我们在摸索和学习中渐渐驾驭并熟识。到牛场所实习了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简洁的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很简单了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次密切接触让我有些惊惶失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就能够大致学会简洁电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满足的笑容离去时，心里油然而生的那种满意感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是须要靠自己的自信、毅力、虚心和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，全部的工作都一样

39、，在实践中学习会学到更多的东西，进步得更快。好的起先是胜利的一半，前面一年的实习只是一个起先，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都打算好作一张白纸，可以被给予任何新的内涵。（宣燕）员工培训总结12转瞬间为期一周的新员工入职培训已经结束， 首先得感谢集团领 导给我们供应这个机会和平台， 让刚刚离校入厂的我们感受到了集团 赐予的重视和关切。增加了大家的归属感，让正处于入职转换适应期 的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理支配下， 让我们对集团的各部门及各分 公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容

40、特别丰 富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力 资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团 主营产品及生产工艺流程、 平安教化、 生产现场参观、 兰石展馆参观、 集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文 写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里 了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企 业现状和一些专业学问。本次培训使我受益匪浅、深有体会。首先由集团张总做公司概况的介绍，让我们了解兰石从 1953 年 建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身经验， 为我们陈述了胜利所必备的几个条件

41、， 让我们 “不拒小事、 不惧大事、 受得了挫折、耐得住孤独。”张总语重心长的话语无不深深地教化着 在座的每一位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石 做出的努力和贡献，那才是值得我们敬重和学习的对象。仿佛带我们 重新走过 50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到其中的艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今日， 激励我们更加努力地去建设辉煌的 明天。使大家士气高涨，信念倍增，对将来充溢幻想和期盼。通过培 训，我们了解了面对国际市场，以中国制造能源机械装备，塑造名族 装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境，炼就一流的兰石精神更是 深化人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告，通过认知兰石文

42、化，我们要接着传承兰石精神。使我对企业文化建设在公司发展中的 重要作用有了更深刻的理解， 也坚决了我发挥专业特长为企业文化建 设贡献一点力气的决心。最有意思的还数拓展训练，各种惊险刺激的 嬉戏时而让大家尖叫时而让大家缄默。当全部参训人员通过最终一道 毕业墙时，都泪如雨下，这不是因为辛苦或困难，而是为自己的成长 喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经验，更给了我一笔 珍贵的精神财宝！诚心感谢领导为我们供应这次机会。如何把这次活 动心得落到实处，还有五点感受一是要酷爱我们的集体，酷爱我们的团队，酷爱我们的事业； 二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努 力不够而影响了团队集体

43、的进步； 三是要诚信待人，诚信做事，挖掘自身潜能，增加自信念； 四是要有包涵心、和善心，允许别人犯错误； 五是勇于接受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我。要知道，只要不放弃，一切皆有可能。关于职场沟通技巧和职业心态方面， 兰大何教授和邱教授结合实 际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态归零心态、执行心态、合作心态、包涵心态、感恩心态。我们要把单 位当做舞台，把同事当做伙伴，把挫折当做存折，把危机当做时机， 把障碍看做最爱，要感恩赐予我们成长机会的人和事。七天的培训虽然已经结束，但是我们的工作才刚刚起先，如何更 好的开展自己的工作应当是我们当下思索的核心问题。下面是我的几

44、 点个人体会1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校 到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是 躲避现实的借口。既然我们来到了各自的工作岗位， 那么就应当明白， 我们不再是一名学生，而是公司的一名职员。就应变更学校的散漫， 熟识公司的各项规章制度，加强纪律性，依次来严格要求自己。2、着力培育忠诚意识、责随意识和吃苦耐劳意识。既然选择了 兰石，就说明我们信任兰石，就要忠诚于兰石。要敢于担当责任，有 吃苦耐劳的心态，用自己的业绩来证明自己的价值。3、时刻虚心谨慎，勤于学习，尽快熟识本质工作。作为刚走出 校门的我们，几乎没有任何实践阅历。所以要时刻向前辈虚心请教，

45、 仔细学习。从小事做起，熬炼自我，实现成长。总之，此次新员工入职培训我受益匪浅，不仅使我的个人素养得 到了提升，而且加强了自我相识，开阔了个人眼界。更重要的是给了 我努力工作的信念。信任有集团各级领导的关怀和正确领导，工作岗 位上各位前辈的悉心帮助和指导，再加上我个人的不懈努力，肯定能 够干好自己的工作！员工培训总结13依据农行应届毕业生入职要求，本人于20xx年8月5日至8月16日在中国农业银行上海市分行培训学校进行了实习。实习期间，在分行各个部门领导和培训老师的帮助下，我熟识了农业银行的主要经济业务活动，理论水平和团队协作实力均得到了熬炼和提高。现将培训期间的详细状况及体会作一个小结。在培

46、训这段期间，农行上海市分行的部门领导通过细心打算的PPT，为我们生动的讲解了银行业发展状况、职业道德、反腐倡廉以及农行各个部门的业务操作流程等，点钞及ABIS系统的银行基本功的培训及练习也让我们的银行基本技能有了肯定的提高。让我对农行的组织构架以及主要业务有了肯定的相识。令我印象最深的是张老师的投资银行业务介绍，使我对农行投行部的业务产生了深厚的爱好。农行上海市分行的投行部门成立的比较晚，但是这并不阻碍投行部门的发展前景，反而赐予了从名校毕业的应届毕业生们去投身投行事业的机会。作为现代一流的商业银行，投行业务的发展是商业银行更高的发展趋势，各种困难的金融衍生品以及改变莫测的金融市场须要行业精英

47、团队去经营钻研。同时我也意识到自己的投行相关学问相当缺乏，应当在以后的工作生活中更加努力的去学习投行相关学问，争取有朝一日能够加入到农行投行部的精英队伍中。除了农行上海市分行各部门的精彩介绍之外，此次培训还支配了“至言公司”对我们进行室内和室外的团队训练。通过团队训练，我学习到了许多在实际工作中特别有用的素养，如团队协作，领导力，团队创新等。其中令我感悟最深的一堂课就是“拼七巧板”的团队训练。在该项训练中，我们被分为一个领导组和六个一般小组，领导组有自己的任务，同时各个小组也有自己小组的任务，领导组负责“七巧板”和“七巧板”图纸的管理和发放，每个小组用“七巧板”拼出特定图形就能加分，领导组可以

48、指导各小组完成特定图形来获得领导组加分和一般小组加分，这项训练的最终目标是由领导组带领的全体小组达到一个特定的分数才算是完成。在七巧板训练中我被分到了领导组，训练刚起先场面就乱了，以至于最终领导组完全处于“快递员”的身份而非“领导者”的身份，最终我们的任务没有完成。大家在总结中都颇有感受，觉得领导组与小组的沟通非常重要，而且领导组必需有足够的威信来限制全局，不然受制于各个小组就只会导致大局的失败。虽然我们在训练中任务失败了，但我信任大家懂得在以后的工作中如何和领导充分沟通，如何放下个人利益来完成全局的利益。通过这次农行系统的入职培训，在行里各位领导和培训学校老师的悉心支配下，为期两周的新员工培训结束了。在培训学校，除了学习了银行业务学问以外，我还结识了一批优秀的充溢活力的农行青年才俊，这是我最大的收获。最