2021湖北人力资源管理师考试模拟卷.docx

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1、2021湖北人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是_。A资产利用投资战略B投资收益C成本降低生产力改进D收入成长 2.人不可貌相，说的是人力资本的_特征。A无形性B时效性C差异性D无限创造性 3.由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特点的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指_。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳资冲突 4.企业根据员工过去工作行为和已

2、取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是_。A激励工资B基本工资C员工福利D绩效工资 5.和传统的人事测评技术相比，沙盘推演能更全面地观察到被试的_与深度。A沟通能力B知识结构C经验水平D团队合作能力 6.确认风险和威胁，明确风险的来源与种类是指_。A风险预测B风险分析C风险控制D风险评估 7.我们需要知道个体能否具有数学建模的技能时，不必让其对所有模型进行表达，只用选择有特点的模型测试就可以了，这是根据心理测试的_特点。A代表性B特征性C一致性D稳定性 8.“看到田野中的麦浪，会引起你怎样的联想”是_。A空间接近联想B时间接近联想C外形接近联想D因

3、果联想 9.范围论认为_以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。A工会上限B工会坚持点C雇主坚持点D雇主下线 10.考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于_确定的。A关键绩效模型B战略地图C胜任特征模型D工作态度指标 11.弗隆(Victor H.Vroom)提出的期望理论M=VE，M代表_。A激发力量B预期值C期望概率D效率 12.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是_。A股票期权制B期股制度C年薪制D持股制度 13.我国工会组织的基本职责是_。A维护职工合法权益B建设职能C参与职能D教育职能 14.要在竞争市场中“人有我优”，可以采

4、用_。A廉价型竞争策略B创新竞争策略C优质竞争策略D技术竞争策略 15.市场营销的经费缩减了，还被要求加强促销活动的覆盖范围，使得负责人暴跳如雷，因为他出现了_的压力感。A角色模糊B角色冲突C任务超载D企业文化 16.买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是_。A经理股票期权B期股C股票期权D期权 17.平衡计分卡的创建者是美国的_。A罗伯特卡普兰B杜邦C大卫诺顿D罗伯特卡普兰和大卫诺顿 18.成员企业之间横向的结合状态，“你中有我，我中有你”的结合关系说明集团采用的是_的联结方式。A层层控股型B环状持股型C资金借贷型D行政指令型 19.企业工资制度改革的

5、实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是_。A员工的薪酬B员工的绩效考核C员工的职业规划D员工的培训 20.下列不属于国家胜任特征研究范围的是_。A儒家思想B石油储量C总统先生D语言文字 21.劳动争议调解仲裁法已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于_开始实施。A2007年12月31日起B2008年1月1日起C2008年5月1日起D2008年10月1日起 22.契约式垄断销售联合体又可以称为_。A卡特尔(Cartel)B辛迪加(Syndicat)C托拉斯(Trust)D康采恩(Konzern或Concern) 23.除分析企业外部的

6、培训环境，还应考虑企业经营战略、员工发展期望，以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素是_。A制定企业员工培训开发规划的前提B制定企业员工培训开发规划的内容C制定企业员工培训开发规划的要求D制定企业员工培训开发规划的趋势 24.社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议的方式是_。A自力救济B社会救济C公力救济D社会救济与公力救济相结合 25.一般来说，_是成功企业的核心战略。A外部导向型战略B内部导向型战略C技术开发型战略D人力资源开发型战略 26.企业集团的日常经营事务工作是由_负责。A股东大会B董事会C经理班

7、子D监事会 27.强调创新和创业的企业文化被称作_。A家族式企业文化B发展式企业文化C市场式企业文化D官僚式企业文化 28.可以选择外部人员的内部晋升制是_。A破格晋升B常规晋升C公开竞争型晋升D封闭型晋升 29.人力资源的水平流动和垂直流动是按照_分类的。A人力资源的职业流动B人力资源的社会流动C人力资源的地理流动D人力资源的国内流动 30.下列不属于非物质报酬激励因素的是_。A福利待遇B荣誉C培训D赏识 31.平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是_。A客户指标B内部流程指标C财务指标D学习与成长指标 32.企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业相互持股而形成的对等关系，是一种_的形式

8、。A垂直关系B横向关系C三角关系D混合关系 33.理发师坐在店门口剪纸，他身上有_因素引起的压力感。A角色模糊B角色冲突C任务欠载D工作条件 34.形成企业集团紧密层的主要途径一般采取_的联结方式。A层层控股型B环状持股型C资金借贷型D行政指令型 35.以下有关人力资本投资的表述错误的是_。A投资主体可以是国家或个人B投资对象是人C投资直接提高人的劳动生产能力D是一种非生产性投资 36.以下不属于人力资源特点的是_。A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性 37._是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念 38.企业生产过

9、程的基本要素不包含_。A劳动环境B劳动对象C劳动资料D劳动关系 39.现代人力资源管理以_为中心。A劳动环境B劳动对象C劳动资料D劳动者 40.以下不属于人力资源管理基本原则的是_。A人尽其才B能位匹配C岗得其人D因人设岗 41.以下不属于员工动态特征的是_。A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展 42.以下不属于劳动标准法的是_。A劳动争议处理法B工资法C劳动安全卫生标准法D工作时间法 43.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过_小时A34B36C38D40 44._是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合

10、同B雇用规则C司法解释D集体合同 45.在劳动关系领域，工会不享有_。A参与权B决定权C知情权D咨询权 46.以下不属于劳动保障法的是_。A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法 47.弗隆(Victor H.Vroom)提出的期望理论M=VE，V代表_。A激发力量B预期值C期望概率D效率 48.对逻辑阐述有误的是_。A广义上的逻辑包括：形式逻辑和辩证逻辑B狭义上的逻辑就是形式逻辑C狭义上的逻辑就是辩证逻辑D狭义上的逻辑就是普通逻辑 49.计算绩效指标得分的方法中，计算非常精确的是_。A区间赋分法B01法C百分率法D减分考评法 50.企业经营者年薪收入不包括_。A基本收入B协议收入C效益收入D效益年薪第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页