2022在饭店辞职报告优质.docx

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1、2022在饭店辞职报告在饭店辞职报告锦集6篇在现在社会，报告运用的次数愈发增长，不同种类的报告具有不同的用途。那么报告应当怎么写才合适呢？以下是我为大家整理的在饭店辞职报告6篇，欢迎阅读与保藏。在饭店辞职报告 篇1敬重的领导：您好！我是饭店的食材选购员xx，我特别缺憾的在今日跟您提出辞职，我很愧疚，辜负了您的信任，我想这份工作不是那么的适合我，我经过这段时间的工作，我感觉到自己身体的严峻乏累不堪，这份工作并不是我想始终工作下去的那种，我现在在饭店也工作满了三个月了，在这个时候辞职希望您能谅解一下我吧。信任您也是知道这份工作的特别性的，一般人是没方法坚持下去的，我之所以会成为饭店的食材选购员，也

2、是有肯定的渊源的，首先我当时找了许多的工作，没有一家情愿录用我，也是，我当时的眼光太高了，总是觉得自己可以跟那些有工作阅历的人同日而语，事实上那个工作单位不是以有工作阅历者优先呢，我当时也是没方法，就选择了饭店的这份工作，我现在都还能记得您当时面试我的时候，脸上洋溢的那种快乐，因为这份工作很难招收到人，上一个食材选购员也是因为身体年迈不得不辞职了，我不知道我的这次辞职会给您带来多少不好的影响，但是我是真的不想再接着工作下去了，再这么工作下去，我自己的身体也是受不了的，就是我是个小伙子，也吃不消啊。饭店为了食材的簇新，我没有四点钟就要起床去码头买鱼，因为这个时候基本上都是渔民们外出打鱼归来的时候

3、，一是这个时候干脆购买会便宜许多，二是干脆从渔民们手上购买，可以特别大程度的保证鱼的簇新，现在许多商家都喜爱在鱼上面做手脚，比如往鱼肚子里灌东西，好让称起来的时候，更重一点，我这么做就完全不须要担忧这一点了，然后买完鱼，我又要跑大老远去菜市场选购食材，您想想在一个人精神极度乏累的时候，还做这么多的事情，身体能受得了吗？我现在除了感觉自己的身体累，而且每天的精神状况都非常的不好，这是非常缺乏睡眠的状况，这也是辞职的最大缘由之一，我可不想因为这么一份工作，让自己过早的苍老，这是特别不行取的行为，并且这份工作的待遇在我认为是跟自己的工作量是有那么一点不匹配的，我觉得当前的工资劝服不了我接着工作下去，

4、这是我辞职的次要缘由。反正我现在已经确定自己要离职了，还望您能把上个月的工资给我结算一下，然后我就立即去办理离职手续，今日的选购工作我也已经很好的完成了，这也是我最终一次进行选购工作了，希望您能尽快的找到一个喜爱饭店这份工作的选购员。此致敬礼辞职人：xx20xx年x月x日在饭店辞职报告 篇2敬重的xxxx酒店主管、经理：你好！ 自从本人加入xxxx酒店工作以来，我学到了许多酒店方面的学问，酒店的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务学问及专业学问已经基本驾驭，但俗话说学无止境；，我感觉自己还有许多方面须要学习。所以经过慎重的考

5、虑我提出辞职。酒店的环境对于服务员很照看很爱护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的特性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下会特别困难。我自己也意识到了自己特性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。近期酒店内容人事变动较大，所以我辞职后的交接工作可能须要一个时期。我希望在一周内完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望

6、经理理解。 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请.此致敬礼！辞职人：xx在饭店辞职报告 篇3敬重的领导：您好!在饭店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照看，工作上，我学到了很多珍贵的阅历和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最宝贵的一笔财宝。随着时间推移，越来越深感自身专业学问的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的学问，请公司领导赐予支持和理解，准予我的辞职申请!在这里，特殊感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感X

7、总始终以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。急迫盼望领导批准我的辞职信，并帮助我办理相关的辞职手续，在没离开饭店之前，我还是会仔细坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作开心;祝公司大展宏图!此致敬礼姓名：日期： 年 月 日在饭店辞职报告 篇4我是xx年11月到中集公司。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了中集公司。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集公司的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验

8、丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开中集公司。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集公司将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集公司，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集公司人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我

9、离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立中集公司统一的职级系统。这个系统应当包括中集公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集公司的企业，就应当纳入中集公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集公司才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard， 泰国，等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，

10、整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到中集公司的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包

11、括总裁班子。这样，中集公司可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，中集公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，中集公司须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，

12、可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。中集公司的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让

13、这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在中集公司目前的状况下，我不建议中集公司到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。中集公司更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集公司带来的长远价值是远远比一个无法适应中集公司现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离

14、开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。在饭店辞职报告 篇5敬重的领导：您好！在去从11月26号到本月底，我到公司已有1个月了，在这段时间里，虽然我的工作不是做的特殊突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特殊好，但平心而论，公司的器重，同事们的热忱，这真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作环境。但是我一再考虑还是写

15、下这封辞职信。虽然我心里甚是不情愿，但这实在不是我以后所选择的地方了。自进世博饭店以来，让我学到了许多学问，您好！自进世博饭店以来，让我学到了许多学问，在此特别感谢世博饭店对我的细心栽培。特别感谢世博饭店对我的细心栽培。我是带着困难的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了很多机遇和挑战。经过这半年多的时间在饭店从事迎宾工作，使我学到了许多关于迎宾的岗位学问、也积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！由于个人的缘由，我不得不向饭店提出申请，并希望能于12月15日正式离职。对于由此给饭店造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望饭店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。感谢！

16、申请人：XXX20xx年12月10日在饭店辞职报告 篇6xx：您好!首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来xx工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的爱好也减退了，我不希望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我

17、准备试试看，所以我确定辞职，请您支持。请您谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后12周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!饭店近期人员变动较大，因此交接工作可能须要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应

18、当做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已确定，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当!敬重的刘总：作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起

19、先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在200*年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果，但我们坚持究竟、

20、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最终摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成果。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时接着经营的确定，酒店也因此没有为客源的削减而受到大的损失，职工的正常收

21、入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页