2021广西人力资源管理师考试考前冲刺卷.docx

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1、2021广西人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的_。A外部公平B内部公平C个人公平D程序公平 2.由工作性质和基本特征相似、相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为_。A职组B职门C岗级D职系 3.宽带式工资结构能引导员工_。A能力提高B工作效率提高C自我提高D技能提高 4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是_。A政府薪酬调查B专业性调查C商业性调查D市场性调查 5.工作

2、性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是_。A职组B职门C岗级D岗等 6.企业一定时期内所有员工的平均工资是指_。A工资结构B工资水平C工资类型D工资等级 7.企业年金是指企业及员工在依法参加_的基础上，自愿建立的_制度。A基本养老保险 补充养老保险B医疗保险 补充医疗保险C失业保险 补充失业保险D大额互助保险 补充保险 8._的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向 9.不同薪酬等级之间工资相差的幅度是_。A薪酬级差B薪酬浮动幅度C薪酬档次D薪酬等级 10.具有“对人不对事”

3、这一特点的工作分类是_。A岗位分级B岗位分类C品位分级D品位分类 11.薪酬水平高的企业应注意_%点处的薪酬水平。A50B25C90D75 12.以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率指的是以下_。A绩效工资B岗位工资C特殊能力工资D技能工资 13.以应用知识和操作技能水平为基础的工资是_。A岗位工资B绩效工资C技术工资D技能工资 14.通过_能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A薪酬决策B薪酬采集C薪酬的分析D薪酬的市场调查 15.薪酬水平低的企业应注意_%点处的薪酬水平。A50B25C90D75 16.能力工资主要适应于企业的

4、_。A金领B白领C蓝领D灰领 17.高级专业技术人员，包括财务总监、总工程师、高级经营管理人员的招聘通常是_的。A全国性B地区性C地方性D区域性 18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是_。A薪酬管理B绩效考核C奖励机制D工资调整 19.在劳动力市场竞争过程中，_的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A薪酬的确定B薪酬调查C薪酬水平D薪酬分析 20.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工_调查两个方面。A薪酬认可度B薪酬满意度C薪酬公平度D薪酬合法度 21.工资等级性调整的内容包括_。A试用期满或没有试用期但办完入职手续的新员工B原来没有的岗位或没有在企业

5、中聘任的军队转业人员C已工作过但新调入企业的员工D以上三项皆是 22.在进行薪酬市场调查中，可以选择与本企业雇用同一类劳动力，构成人力资源竞争对象的企业，在调查中可以发现，根据企业的不同需要，企业的财务总监招聘通常是_的，高级技师招聘通常是_的。A地区性 全国性B全国性 地区性C地方性 地区性D全国性 地方性 23.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为_。A标准值B固定值C浮动值D基本值 24._是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A企业公积金B企业年薪C企业附加福利D企业年金 25.以下关于道德的说法中，你认为正确的是_。A就业成功取决于知识和技术

6、，道德不十分重要B道德是做人的根本，对才能起到统领作用C强调道德会束缚人们的创新精神D道德主要是说教，不具有很大的社会影响力 26.关于职业纪律，正确的认识是_。A职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框B是否遵守职业纪律，关系到职上的利益C只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守D职业纪律由企业制定，员工无权质疑 27.在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情_。A非常多B比较多C比较少D极少 28.你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是_。A工作B户外活动C家庭琐事D最近读过的新书 29.在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(A紧张工作的有效放松方式B纯粹是浪费时间C虽然

7、没意思，但只能应付D聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松式的 30.小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已00 多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔的声音。原来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3 棵核桃可解决问题。假如你是小李，你会_。A表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息B反正就3 棵核桃，忍耐一下吧C向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃D给她买个核桃夹子。 31.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是_。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员

8、产生的关系 32.劳动法是从_中分离出来的法律部门。A民法B工会法C宪法D工厂立法 33.依照社会保险制度规定，社会保险不具有_特征。A强制性B社会性C)经济性D差别性 34.处理劳动争议的程序是_。A调解、诉讼、仲裁B调解、仲裁、诉讼C仲裁、调解、诉讼D仲裁、诉讼、调解 35.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为_。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护 36.会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是_A定期举办的各类人力资源招聘会B某部门主管调至子公司任总经理C用人单位到学校招聘应届毕业生D某劳动者从一单位跳槽到另一单位 37.劳动法律关系的主体是指_A工会代表与用人单

9、位B职工代表与用人单位C工会与用人单位D劳动者与用人单位 38.有关人力投资的叙述不正确的是_。A通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时。就不会进行人力投资 39.统计分析阶段是统计认识过程中_阶段。A定性认识B定性认识到定量认识的过渡C定量认识D定性认识与定量认识相结合 40.计算机病毒技传染方式分为_。A拷贝型病毒和网络病毒B良性病毒和恶性病毒C引导型病毒，系统型病毒和应用程序型病毒D接触型病毒、辐射性病毒 41.Word2000 中需

10、要以打印页面方式显示文本时，应选择_。A普通视图B页面视图C大纲视图DWeb 版式视图 42.工作岗位信息的收集主要是通过_实现的。A任务分析B岗位分析C抽样调查D全面调查 43._是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。A人力资源原始成本B人力资源重置成本C人力资源直接成本D人力资源间接成本 44.一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得_的过程。A短缺人才B最优秀人才C大量人才D适合岗位所需人才 45.在情景模拟测试中，要考察-d-人的部门之间协调能力。要对其进行_。A事务处理能力测试

11、B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试 46._是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。A招聘数量质量评估B招聘信度效度评估C招聘成本效益评估D招聘方式方法评估 47.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与_之比。A录用人数B计划招聘人数C选中人数D选拔录用人数 48.培训管理的首要制度是_。A培训服务制度B培训考校制度C培训激励制度D培训奖惩制度 49.企业防范培训风险，应根据_原则考虑培训成本的分摊。A利益获得B利益补偿C利益均沾D利益均等 50.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的_。A培训实施计划B培训制度说明C培训项目评估报告D培训经费预算报告第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页