2022员工自我鉴定范文4.docx

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1、2022员工自我鉴定员工自我鉴定合集六篇正常来讲，自我鉴定即为自我总结，自我鉴定就可以促使我们思索，让我们抽出时间写写自我鉴定吧。那么如何把自我鉴定写出新花样呢？以下是我帮大家整理的员工自我鉴定6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工自我鉴定 篇1今年是我行实施“超常规、跨跃式发展战略”的开局之年，也是实现三年发展规划的第一年。在上级行的正确领导和关切支持下，我行制定了周密的工作安排和工作措施，坚决贯彻年初工作会议所制定的的工作思路，确保开好局，起好步。一年来全行干部职工团结一心，奋力拼搏，取得了丰硕的成果。一、主要业务经营指标完成情景跟往年相比，今年我行发展已走上快车道，各项业务屡创新高，呈

2、现出超常规的发展态势。（1）各项存款快速增长。到年末，全行各项人民币存款余额_亿元，比年初增加_亿，同比增加_万元，增长了_%。其中，人民币对公存款增加_亿元、人民币储蓄增加_亿元、人民币同业存款增加_亿元；外汇存款增加_万美元。全年日均比去年日均增_亿；外币对公存款增加成为我行存款增长的一个重要来源，同业存款和储蓄存款也大幅增加，存款增长速度创历史新高。（2）贷款规模增加，结构不断优化。年末，各项贷款余额_亿元，比年初增加_亿，主要增投于优良客户和按揭、消费贷款等低风险贷款；如_、_、_、_、_等大项目；信贷资产总体上仍坚持较高质量，不良贷款占比低于_%，尤其是今年第一季度、其次季度不良贷款

3、余额都比去年下降；但从存量上分析，呆滞贷款有所增加；表内收息率预料达100%以上，综合收息率预料达97%，收息水平居全辖前列。（3）中间业务大幅度增长。今年我行国际结算和结售汇总量稳居全辖其次位，已靠近第一位。全年完成国际结算量_亿美元、结售汇约_亿美元。外汇业务收手续费收入有较大的增长，预料可达_万，相当于我利润的_%左右。银行承兑汇票业务和票据贴现业务也有大幅增长，成为另一个新的利润来源。（4）经营利润成倍增加。xxxx年，我行实现利润总额达_亿元（含结售汇收入），其中人民币利润约为_万，外汇利润约为_万美元，结售汇手续费收入约为_万元。人均利润达_万元。同过去几年的创利水平相比，今年我行

4、的利润水平实现了跨跃式的发展。二、主要工作措施和胜利阅历（一）细分市场，精确定位，抓住重点，进取营销批发业务。xxxx年，我行将对公市场细分为“五个一”，即一个港口、一条大道、一个房地产、一批项目及一个信托公司。明确了目标定位后，我们建立了一套反应灵敏、决策快速、攻关有力、服务到位的市场营销机制，创建性地开展工作，全方位拓展市场。详细做法有：提升经营层次，对规模大、要求高的重点优良客户将职责主体提升到业务部，1000万美元以上的项目干脆由行长负责攻关和谈判；组建强有力的攻关小组，把全行攻关本领较强的人员集中起来组成强力攻关小组，对不一样特点的企业选择相宜的人员进行组合，集团作战，上下联动，精兵

5、攻坚。突出竞争优势，抓住我行深化推行企业文化建设的契机，在服务上大做文章，以优质的服务吸引客户，大力营销总分行推出的新业务品种，为客户供应一揽子服务方案，争取在服务的深度和广度上优于他行；行领导以身作则，带头攻关，保证至少一半的时间用于走访客户，重点客户坚持每月探望一次，重视改善和提高银企关系。经过不懈的努力，今年我行新争取了一批有价值上档次的客户，如德彦纸业、金桐化学、丰龙水产、厦信国托、海沧医院等重点客户，同时还储备了飞腾、珍宝湾、出口加工区、国际货柜等一批有潜力的项目，为我行今后两三年的业务快速发展打下了坚实的基础。（二）坚持品种创新和服务创新，多方位发展零售业务。今年我行抓住代客理财资

6、金归集、农电改造代缴费、推行vip服务等重点工作，抓好本外币储蓄存款攻坚战，以争取有价值的私人客户为重点，大力营销零售业务。一是开展规范化服务流程演练，提高服务水平，为储户供应标准化的服务；二是加大汲取理财资金力度，抓住理财资金主要靠努力的特点，全行动员，针对周边的商户、村户和老客户，有效地汲取理财资金。三是对_炒股大户进行摸底，动态跟踪，汲取股市回流资金。四是推出了私人业务vip服务方案，开设vip优先通道，建立vip客户档案，实施差别式服务，为有价值的私人大客户供应一揽子理财服务方案；五是加大宣扬力度，借农网改造东风，开展“走进千家万户活动”，历时一个月，各网点进取参加，以农电改造缴费一卡

7、通为宣扬重点，以电影下乡和业务宣扬为媒介，全行总动员，走进城乡的每一个角落，加大我行对农村业务市场的渗透力度，宣扬了我行的业务，提高了我行的社会知名度。经过一系列富有成效的工作，至年末，我行各项储蓄余额约为_亿元，约比年初增加_亿元，完成分行下达的任务，增幅为历年来的水平。（三）加大贷款营销力度，扩大贷款规模，不断优化信贷结构。为增加长期发展潜力，我们从年初起先就非常重视加快贷款营销工作，进取争取扩大贷款规模，带动对公存款业务和结算业务。一是优良客户的贷款营销，针对_、_、_、_、_、_等重点企业，加大授信额度，主动营销贷款。二是加大项目贷款的营销，如飞腾、珍宝湾项目。三是加大了按揭贷款和个人

8、消费贷款等低风险贷款的投放力度。经过扩大增量，把更多的贷款投向双优客户，从而带动存量的优化，实现贷款结构的有效调整。在贷款管理的基础工作中，支行以严格实施预警预报制度为核心，全面提高信贷资产管理水平。首先，严把贷款准入关，贷款发放坚持双优战略，对可贷可不贷的坚决不贷；其次，坚持贷款客户的分类管理，实行主动退出，逐步压缩一般客户，主动淘汰劣质客户。三是严格实施信贷管理的预警预报制度，使这项工作成为信贷管理最有力的工具和每个客户经理的日常工作，加大对此项工作的考核与奖惩。至年末，我行本外币各项贷款余额超过_亿元，比年初增加_亿元。其中优良客户及低风险业务的贷款占比达_%以上。（四）努力提高资金营运

9、水平，争取限度地实现利润。从年初起先，我行就加大对我行各季度资金营运状况的分析，找出解决问题的方法；办公室在行政后勤保障上也非常强调整俭费用开支，加强了费用限制，制订了一系列有效的方法，如加强对车辆费用，水电邮等营运费用的限制，加强对业务款待费和公杂费的管理，把钱用在业务发展的关键上。网点无效益的事不干，无效益的费用不花，全方位增收节支。业务部门还坚持每日做好重点企业资金进出的监控和调度，优化头寸运用效率，提高了经营的效益。针对海沧外资客户较多，以及我行国际业务从业人员综合素养较高的特点，我行非常重视抓住机遇发展国际业务。今年来，我行经过加强客户经理培训，进一步提高从业人员的素养和水平；在服务

10、上，确保上门收单，提高办事效率，保证工作的时效；同时，以国际结算为龙头，进取拓展进出口项下的融资业务。在国际业务营销策略上，做足已有客户，不断扩大群体，重点抓好pta的开证业务，确保份额；争取增加我行在翔鹭、多威等重点客户原有的份额；实此刻德彦、金达威等客户国际结算的突破。至本年末，我行的国际结算量预料到达_亿美元，结售汇达_亿美元，国际业务手续费收入达_万元人民币，外汇利润_万美元，两项合计_万元人民币，约占总利润的_%。同时，狠抓清收工作。一是严格把关，不贴合条件的不良贷款不盘；另一方面只要贴合盘活规定三原则的，要大胆盘活。针对客户经理对盘活旧贷有担忧的思想问题，支行重申一要仔细审批严格把

11、关。二是贴合分行盘活原则的企业，要有负职责的看法大胆盘；假如客户经理在这个问题上消极对待，支行将肃穆处理；三是明确各阶段的重点清非目标，一户一策，加大进度的落实，每日追踪；对赖帐不还的企业拿出典型，实施有效手段进行催收。四是抓紧农贷收息工作。这项收息来源往年是我行提高收息率的重要组成部分，但今年总体效果不明显；五是进取清收大户欠息和表外应收未收利息。经过努力，今年我行不良贷款上半年实现了下降，下半年受贷款形态调整影响，预料使年末数比年初增_多万元。综合收息率预料将到达_%，完成分行下达的目标。（五）深化改革，强化管理，提升服务品质和竞争力。今年，我行首先进行了更深化的三项制度改革。在人事用工改

12、革方面，全面推行中层干部竞聘制，经过内部竞争引进人才和引进相结合，不断提中学层管理人员素养。实施全员竞争上岗，实行内部流淌摘牌，一年一选择，半年一微调，优化劳动组合。在收入安排改革方面，制定了综合考核方法，对各网点全面推行内部模拟计价，依据网点的综合效益、工作质量和数量来拉开差距。对不一样岗位，综合探讨难易程度、劳动强度、风险程度、地域条件等四项因素，科学制定岗位系数，向关键岗位倾斜，推行客户经理等级制，真正调动员工的进取性。在组织机构上，推行扁平化管理，实施上收事后复核等措施。经过进取推动三项制度改革，逐步建立了科学合理的竞争、激励和淘汰机制。设立助理岗位熬炼了年轻干部。调整岗位系数，进行双

13、向选择摘牌。其次，探究严格管理和科学管理相结合的新路子，促进管理上台阶。在内部管理方面，今年我行接着健全规章制度建设，完善执行、监督、检查机制。严格执行_行员工手册，使全行养成遵章守纪的好习惯；加大监督检查力度。行领导每月至少应对基层网点检查一次，主管部门每月至少对基层网点全面检查二次，加强社会监督员的社会督查力度，把内部管理水平与效益工资相挂钩。建立警示制度，对管理不力、业务停滞或存在其他问题的中层管理者进行书面警示，直至免去职务。加强财务核算管理工作，推行职责会计制度，提高收益降低费用成本。对各业务经营网点进行收益核算，实行绩效挂钩和利润费用挂钩的方法，以利润贡献确定收入安排和业务发展费用

14、，提高费用效益比。同时，重视加强财产管理、车辆管理和办公用品招标选购，限制管理成本，削减费用支出。引入iso9000质量管理体系。在行领导的进取提倡下，经过行长办公会的团体慎重探讨和探讨，我行于_月启动iso工程，塑造服务品牌。经过制定和实施质量方针和质量目标、内部审核和管理评审，顾客鉴定程序、文件资料限制程序、不合格品限制、订正预防和改善程序等一系列全新的管理和服务措施，力争经过一段时期的实践，逐步塑造一流服务的品牌银行形象。第三，开展“创一流服务，树农行品牌”活动，追求服务上档次。我行非常重视加强和改善服务工作，多次探讨和部署改善服务的有效措施，经过形式多样的活动，加强了全行礼貌优质服务的

15、观念，使今年我行的整体服务水平又有新的提高。一是坚持了去年“一流服务现象会”鉴定出来的一些行之有效的措施，如推行每周升旗仪式、班前讲评制、每日一星、值班经理制等制度化活动，并使这些措施得到巩固、加强和提高；二是坚持深化开展服务技能练兵和竞赛、规范化服务流程演练，以及开展银企座谈会、企业财务人员培训、业务宣扬等行之有效的礼貌优质服务主题活动。尤其是开展“红五月礼貌优质服务月”活动，着力在服务的广度和深度上做文章。此项活动，使我行的业务成果逐步攀升。下半年，我行又开展了以宣扬农电改造代缴费业务的“走进千家万户活动”，经过电影下乡的新形式，提高我行对农村储户的服务水平，宣扬了农行的形象；三是服务创新

16、。今年以来，支行营业部经过推行重点客户的双线服务工作，取得良好成果，重点客户业务增长成为我行业务快速发展的最主要动力。下半年推出的私人业务vip服务，也在海沧地区引起很好的反响，为我行储蓄工作开拓了新思路。此外，我们还推出了免填单服务等有效的服务新形式，赢得了客户赞扬。四是培育和涌现了如营业部主任郭国柱、业务部付主任邱芸以及一批优秀客户经理等服务明星，这些先进的服务典型生动地教化、感召了四周的广阔员工，使创一流服务成为我行员工自觉的行动。一流的服务变更了农行的形象，产生了良好的区域性社会影响力，提升了我行的竞争力。第四，着力推动“成才安排”，提高员工综合素养。今年以来，我行坚持“人才兴行，以人

17、为本”，大力提倡企业发展和实现个人价值同步成长的观念，推动“成才安排”，全面提高员工队伍的思想和业务素养。我们实行的措施主要包括实战熬炼、培训提高、激励升级、机制催化和活动促进等。经过推动“成才安排“，我行不仅仅引进了一批高素养人才的加盟，更重要的是培育了一大批年轻有为的人才，为我行业务发展储备了雄厚资源。前些年海沧行有很多员工因为工作环境差、工作进取性不高而一门心思想调动离开海沧。此刻这些人不仅仅坚决地留下来，并且很多人还快速成长为业务骨干。第五，重视改善职工工作环境和工作条件。今年以来，支行加强了网点的改造工作，针对员工上下班路途远、交通不便等情景加强了上下班班车接送，改善了职工食堂管理和

18、员工团体宿舍管理，改善职工福利、组织丰富的团体活动等。经过做好人的思想工作，全行干部职工工作起来更顺心、更有干劲，也更好地促进了业务工作的发展。此外，在加强党风廉政建设和三防一保工作等方面，我行也做了许多细致仔细的工作，建立了有效的职责制管理，经过抓落实保证了全年平安经营无事故，得到分行有关部门的好评。三、工作中存在的问题和困难（一）从分行的全局看，无论是利润总额、利润安排完成率、不良贷款下降率及存款增长率等方面，今年各兄弟单位都发展很快，相比之下我行的发展速度还不算，还有努力的空间。（二）从经营业绩中看，一是人民币存款长期在低水平徘徊，甚至很长时间都在地平线之下；二是清非收息工作重视不够，方

19、法不多，尤其是清非工作，存在前松后紧现象。未完成全年下降250万的任务；三是我们的网点间发展非常不平衡。（三）从主观努力上看，我们还存在很多不足。一是全行员工异样是一般员工的进取性没有很好发挥出来。有些员工甚至有消极的倾向，对工作关注和热心程度不够。二是对待工作存在先松后紧现象，导致我们工作上的被动。三是各级干部在工作中没有一种深化探讨的精神遇到困难或问题的时候没有深化去思索，工作方式方法不足。四是服务水平提高速度缓慢，未有明显质的提高，与我行当前的高速发展不相适应。员工自我鉴定 篇2快毕业了。我怀着激烈的心情起先了我短短的实习生涯。可能是自己将要离开父母的港湾独自面对社会去一展身手，也可能是

20、自己将很快赚上人生的第一桶金而欣喜，凡此种种让我怀着困难激烈的心情进入了九方物业公司。在面临选择实习项目时，我没有选择相对轻松，简洁的写字楼和工业园物业，而是选择了事情繁琐很可能常遭遇业主白眼的住宅小区前期物业。事实证明我的选择是正确的。来到蓝盾小区后，我在办公室见到了前期物业中的各种文字资料和须要经过的手续，同时我一有时间就跟办公室的四个客服“跑”。虽然我的这一举动遭到我的同学的“非议”认为我捞过界。但我的行动也给我带来了丰富的成果。在看房，验房中强化了我那奄奄一息的建筑工程方面的学问，重新相识到了房子中客卫，主卫渗水，漏水的缘由，“空鼓”现象，砖混结构和框架在装修中的不同等等同时也在无形中

21、提高了我和业主沟通沟通的实力。一、作为一名合格的客服，我认为要做到以下几点1、熟识房屋基本结构状况2、良好的沟通沟通实力，懂得察言观色3、驾驭肯定的装饰装修学问和建筑工程关于房屋方面的学问二、我认为蓝盾小区中安防队伍还存在肯定的问题。解决方法：1、以师傅带徒弟的方式带出来2、开展学习班，学习安防学问，明确责任在小区物业管理中遇到刁蛮的，不讲道理的业主，尤其是自己自持懂得一点法律学问的，作为该栋号的客服，那么他处理，面对事情的看法就尤为重要了。以后事情没有处理妥当，我信任业主也不会归责于物业管理方的工作没做好。在一个整齐美观，人际关系和谐，投诉率低的高档住宅小区，确定有一个强有力的团队在运作。一

22、个好的团队大的可确定一个国家的荣衰，小的可确定一个小区管理部门的去留。一个强有力的团队在遇到突发事情时会刚好作出反应，并妥当做好善后事宜，在遇到业主投诉时，会立即查明业主投诉的缘由并处理，把小区内的业主当成自己的兄弟，姐妹，急业主之所急，想业主之所想。 在一个经济日益发展，但人与人之间的关系也随着钢筋水泥而变得淡泊，大有老死不相往来之势。作为物业管理方并不能单单只供应安防，保洁，维护设施的运行，收费，还应当肩负起建立富有人情味小区的责任。员工自我鉴定 篇3首先感谢公司领导及同仁们对我的支持和信任，评比我成为磊城企业xx年度“优秀员工”的光荣称号。从xx年7月至今我进企业已经两年多了。在这两年多

23、的时间里，我与磊城企业共同成长，共同成熟，不知不觉中，对她的这份难以割舍的感情早已深埋心中。回顾这两年来的工作，我在公司领导及各位同仁的支持与帮助下，严格要求自己，根据企业不断创新的要求，较好地完成了自己的本职工作，为安装项经部执行企业的管理目标作出了应有贡献。通过这些年来的工作和学习，使我在工作模式上有了新的突破和进步。在思想上，我坚持自我反省且努力地完善自己的人格，无论什么状况下，我都以品德至上来要求自己。遵守职业道德是能胜任自身工作的基本前提，无论何时何地我都奉行严于律已的.信条，并切实地遵守它。另外，爱岗敬业是能做好工作的关键。爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。在工作上

24、，我关切集体，团结同仁，注意细微环节，追求完善，不找任何借口，仔细履行岗位职责。除了要有专业的学问和技能外，责任心是特别重要的。在项目上我的主要任务是管理安装工程施工的平安、进度、质量，参加成本限制和组织协调。作为一个施工员，必需做到多想、多说、多看、多总结。这样才会发觉问题，才会去解决问题。我们的施工质量及平安也是要求在过程中不断跟踪和限制。细微环节差之毫厘，结果廖之千里，我认为无论是做事还是做人都应奉行细微环节确定成败的思想。由于今年安装工程量较大，10月份应公司要求，在三废迁建项目基本完工后马上调到核岛项目，且安装工作已起先进入高峰。因时间紧迫，当晚我就起先查看图纸，查看现场已完成工作量

25、。，其次天晚上我就将后续工作量做具体统计和编制施工安排。在平凡一般的岗位上，我虽然只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理。只要你我都有爱岗敬业的行动，必将成为企业发展壮大的坚实基础，我会把自己的志向、信念、才智毫无保留地奉献给这个庄重的选择，因为企业的胜利同时也是我们每一个员工的胜利！当然回顾我一年来的工作，也有一些缺点和失误，如在与承包商的组织协调方面还缺少一些管理艺术，在对现场材料的运用和保管还不够细致。企业给了我这么高的荣誉更加坚决了我不断努力进步、求真务实的动力！坚决了我坚持“勤学创新、奉献兢业、和谐友爱、求索不懈”的企业文化理念。我坚信：在姚总的领导下同仁们的努力下磊城的明天会更加辉

26、煌！员工自我鉴定 篇4身为XX建筑公司的一员，有机会能在这样的条件下学习和熬炼，我感到无比的骄傲，这种环境和外部的条件给了我们一种自信和荣耀，但更多的是对我们的今后工作的鞭策，就要求我们在工作中时刻要以企业的形象来约束自己，我们全部的言行要符合特级企业的标准，逐步培育自身的个人素养和修养，才能无愧于领导的信任和培育。因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。一切工程施工，技术和质检工作贯穿始终，在工作阅历的积累中，逐步培育自己的预见性，方能起到技术先行的作风。总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充溢能量，努

27、力提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步共同成长。员工自我鉴定 篇5在xx这里的工作我感觉特别的有意义，这段时间我也是得到了特别大的提高，我仔细的完成好，虽然来到单位不是很久，但是我始终都能够保持好的心态，在这个过程，作为一名员工我肯定要坚持搞好自己的本职工作，对于我而言这是特别重要的，回顾过去的一段时间我也须要做出一个客观的评价。这段时间我也是感觉自己可以有更多的进步，作为一名xx的员工，这段时间我也是感觉特别的有必要的，我知道这对我而言是应当要去做好了，工作是自己分内的职责，在xx这我始终都是特别仔细的工作，对工作不敢有丝毫的马虎，我知道这份工作的重要性，平常我也始

28、终都特别仔细的在做好自己的本职，这段时间在工作当中我也是端正的自己的看法，我还是觉得自己还是特别有意义的，作为一名xx的员工，我平常在工作当中不断的积累，获得更多的学问，我也是特别坚决这一点，平常在工作当中我虚心的学习，也是和四周的同事学习到了许多。通过在xx这里的学习我是清晰的相识到这一点，自己各个方面都得到了许多的熬炼，当然平常也有一些做的不够好的地方，对待自己的工作还是不够细心，我须要保持好的看法，作为一名xx的员工我仔细履行自己的职责，不管是做什么事情都应当要有的看法，这方面我有很大的提高，只有做好本职工作才能够有更多的提高，单位始终对我们员工特别宽容，但是我不能松懈了自己，应当要端好

29、的看法，在这一点上面，我是做的比较仔细的，不管是在什么方面，都保持这样好的看法，尽管来到了xx这里工作那么久的事情，但是我始终都保持着好的状态，只有让自己努力做的更好才会有更多的收获。我也希望能够在接下来的工作当中接着做好，努力提高自身业务实力，调整好心态，在将来的工作中让自己接触到更多新的东西，这是可以促进对自己职责的提高，将来还会有更多的机遇在等着我，发挥好自己的职责，过去在工作当中我对自己还是不够严格，所以接下来我肯定会进一步提高自己的，感谢单位能够给我这个机会，在这样的方式下面我还是能够看到自己更多的成长，希望把工作提高的更进一步，做一名优秀的xx员工，为自己的工作考虑，为单位考虑，将

30、来肯定会有更多的突破。员工自我鉴定 篇6从20xx年7月1日正式的加入武汉地铁客运部这样的集体，转瞬间半年过去了！时间的白驹过隙，让自己在成长，在成熟，在进步。特别的感谢始终激励陪伴我的领导，同事们，我深知自己的每一点进步是离不开他们的。 簇新血液 对于工作的激情，我是澎湃的。就像那簇新的血液一样流淌在车站，客运部的每个角落。从起先的入职军训到岗前培训。我特别仔细的学习了解公司的规章制度，岗位知应会内容。为了更好的融入这样的大集体打好坚实的基础。培训完毕后安排到一号线西站区额头湾车站乙班接着学习实践。在车站有着老员工和师傅的关照和帮助。我工作各个方面都有着飞跃的提高，能够一个人胜任着客运值班员

31、的岗位。对于乘客遇到的困难我都能够帮他们解决，让他们快乐而行，满足而归。 强壮成长 我就像一棵小苗，在全部人得呵护下强壮的成长。在领导，同事的关切下我的工作实力都在稳步的提高着，我也接着发扬着一个预备党员的工作作风，提出自己的口号“一点一滴干实事，一心一意为人民”。在生活的每时每刻我都严格的要求自己，从不马虎。有幸自己在20xx年9月份被调到客运部综合室帮助做“车站标准化”建设。从刚起先崇仁路示范站的建设到后期的每个车站标准化的建设都融入着自己每一份的心血，都留下了自己每一滴的汗水。车站就像我们的家一样，它也须要我们的细心呵护，那样它才能强壮的成长。在今年11月份我又加入了“站台先下后上标识安

32、装”的督工。对于这份工作担当的责任是巨大的，从施工人员的平安，到标识粘贴的状况，凡事都是须要自己亲历亲为。遇到了许多的突发状况也解决了许多疑难问题。我的收获颇多！工作的每个经验都让我渐渐成长，都让我进步！ 再接再厉 新的一年即将的到来，后面的工作更加的严峻！自己也须要更加的努力！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页