2022北京企业人力资源管理师考试真题卷（5）.docx

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1、2022北京企业人力资源管理师考试真题卷（5）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A：传统B：网状C：横向D：双重E：有形资产评估和无形资产评估 2.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的阶段进行。A：建立目标体系B：组织实施C：考评结果D：新的循环E：有形资产评估和无形资产评估 3.分解部门KP1要采用。A：战略地图B：任务分工矩阵C：目标分解鱼骨图D：岗位职责说明书E：有形资产评估和无形资产评估 4.WAI指标。

2、A：是具体的量化的B：与能力相关C：和业绩有一定关联D：有职位层次之分E：有形资产评估和无形资产评估 5.在建立企业的绩效指标库时，只属于岗位层面的指标。A：KPIB：NNIC：pRID：PCIE：有形资产评估和无形资产评估 6.是主要针对强制性指标的考评积分方法。A：百分率法B：0一1法C：减分考评法D：说明法E：有形资产评估和无形资产评估 7.一线工人的绩效考评周期一般为。A：日度考评B：季度考评C：月度考评D：任期考评E：有形资产评估和无形资产评估 8.“执行力”适合用的方式来进行考核。A：上级考评B：自我考评C：同级考评D：下级考评E：有形资产评估和无形资产评估 9.绩效矩阵是绩效管理

3、和相结合的结果。A：职位配置B：岗位能力模型C：培训需求D：薪酬管理E：有形资产评估和无形资产评估 10.员工的保持率适合作为平衡计分卡的方面的指标。A：财务B：客户C：内部流程D：学习和成长E：有形资产评估和无形资产评估 11.属于设计平衡计分卡管理水平上的障碍。A：内部流程指标的量化困难B：很难体现学习和成长的重要性C：衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D：企业信息管理和信息基础设施建设不够完善E：有形资产评估和无形资产评估 12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是。A：基本工资B：绩效工资C：激励工资D：员工保险福利E：有形资产评估和无形资产评估 13.需要采用岗位评估和薪酬调查确保

4、的是薪酬战略的。A：效率目标B：公平目标C：合法目标D：合理目标E：有形资产评估和无形资产评估 14.房地产经纪人的雇佣采取的模式是。A：交易收益高，关联收益高B：交易收益低，关联收益低C：交易收益高，关联收益低D：交易收益低，关联收益高E：有形资产评估和无形资产评估 15.不属于工资决定理论的是。A：边际生产力工资理论B：均衡价格理论C：集体谈判工资理论D：人力资本理论E：有形资产评估和无形资产评估 16.属于人力资本的无形支出。A：教育费用B：机会成本C：保健支出D：学习导致的厌烦E：有形资产评估和无形资产评估 17.认为应聘者都有一个工资的心理底线。A：信号工资理论B：薪酬差异理论C：保

5、留工资理论D：劳动力成本理论E：有形资产评估和无形资产评估 18.薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A：跟随型B：滞后型C：领先型D：混合型E：有形资产评估和无形资产评估 19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是模式。A：SB：YC：GD：WXE：有形资产评估和无形资产评估 20.模式风险抵押金是基础年薪的50。A：NB：YC：GD：WXE：有形资产评估和无形资产评估 21.一般而言。ES0的主要对象是。A：公司的经理B：销售人员C：科技开发人员D：全体员工E：有形资产评估和无形资产评估 22.属于劳动合同的约定条款。A：劳动合同期限B：工作内容C：竞业限制D：劳

6、动报酬E：有形资产评估和无形资产评估 23.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。A：一个月B：两个月C：三个月D：六个月E：有形资产评估和无形资产评估 24.工会和雇主可以达成协议的情况是。A：雇主的坚持点低于工会的坚持点B：工会的上限高于雇主的下限C：工会的坚持点低于雇主的坚持点D：工会的上限高于雇主的坚持点E：有形资产评估和无形资产评估 25.企业货币工资的支付能力主要取决于。A：劳动力的供给情况B：宏观经济情况C：双方的谈判力量D：企业的经营效益E：有形资产评估和无形资产评估 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.企业应当着重从方面入手提供

7、福利。A：了解国家立法B：开展福利调查C：作好企业的福利规划与分析D：对企业的财务状况进行分析E：了解集体谈判对于员工福利的影响 2.劳动者合法权益受侵害的主要表现有。A：劳动合同签订率低B：劳动合同短期化，劳动关系不稳定C：用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D：劳动法的监督检查薄弱E：劳动监察大队不健全 3.用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有。A：违反国家法律法规B：拖延、克扣工人工资C：不按国家规定缴纳社会保险D：不支付加班费E：不按规定给予探亲假 4.劳动法的监督检查薄弱表现是。A：用人单位违法用工B：劳动监察机构执法不力C：劳动者的维权成本较高D：劳动争议解决渠

8、道不畅E：地方保护设障 5.制定劳动合同法的好处包括。A：是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要B：是强化劳动立法的需要C：是完善我国劳动法律制度的需要D：是为劳动者提供工作生活保障的需要E：是保障劳动法落实到劳动者的需要 6.劳动权利义务的内容涉及等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。A：就业、工资、工时B：保险福利、培训C：奖励惩罚D：劳动保护E：民主管理 7.劳动争议的解决机制包括。A：自力救济B：社会救济C：公力救济D：社会救济与公力救济E：法律救济 8.劳动合同法关于劳动合同制度的部分新规定有。A：关于劳动合同的订立、内容和期限B：关于劳动者的权力和义务C：用人

9、单位的权力和义务D：劳动行政部门的法定职责E：劳动部门违法行使的法律责任 9.劳动合同法规定：订立劳动合同。应当遵循的原则。A：合法B：公平C：平等自愿D：协商一致E：诚实信用 10.劳动者的权利和义务包括。A：同工同酬的权利B：及时获得足额劳动报酬的权利C：拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利D：要求依法支付经济补偿的权利E：劳动者的诚信与守法义务 11.用人单位的权利和义务包括。A：依法约定试用期和服务期的权利B：依法约定竞业限制的权利C：依法解除劳动合同的权利D：尊重劳动者知情权的义务E：劳动者的诚信与守法义务 12.劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，当事人可以到申请调解。A：

10、企业劳动争议调解委员会B：当地劳动监察部门C：依法设立的基层人民调解组织D：在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织E：在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 13.由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“”的原则。A：谁主张、谁举证B：谁决定、谁举证C：决定主张并存D：当事人主张和举证E：当事人主张决定与举证 14.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于。A：劳动力市场劳动力供求状况B：宏观经济状况C：企业货币工资的支付能力D：其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E：道德因素与社会舆论倾向等诸多影响 15.集体谈判的约束条件，包括等事项通常是由政府立法强制规

11、定下来的。A：最低工资标准B：最长劳动时间标准C：劳动安全卫生标准D：法定社会保险E：休假 16.劳动力需求的工资弹性主要取决于。A：生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B：产品需求的价格弹性C：其他要素投入的供给弹性D：劳动力成本占总成本的比重E：劳动力需求的工资弹性 17.集体协商的不确定性可以概括为。A：谈判本身的不确定性B：谈判未来的不确定性C：谈判机能的不确定性D：谈判组织的不确定性E：谈判之中的不确定性 18.集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如及其他一系列问题。A：工作规则B：晋升和培训C：劳动安全D：附加福利E：裁员条款 19.在集体协

12、商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有。A：地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B：当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C：本地区城镇居民消费价格指数D：企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E：上年度企业工资总额和平均工资水平 20.集体谈判中经常运用的技巧是。A：根据企业的生产经营状况确定几套方案B：预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值C：掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步D：掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料E：当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加

13、以解决 21.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比。其特点表现是。A：仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B：劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成C：劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定D：影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由E：集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日 22.根据集体

14、合同规定的规定，进行集体协商。签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则是。A：遵守法律、法规、规章及国家有关规定B：相互尊重，平等协商C：诚实守信，公平合作D：兼顾双方合法权益E：不得采取过激行为 23.劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是。A：申请和受理B：劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法C：向政府报告情况并提出建议D：协调处理E：制作协调处理协议书 24.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括。A：遵守法律、法规规章及国家有关规定B：相互尊重，平等协商C：诚实守信，公平合作D：兼顾双方合法权益E：不得采取过激行为 25.当代的劳工包括。A：工人B：工程技术人员C：体育明星D：医务人员E：失业者第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页