2022员工竞聘上岗演讲稿优质.docx
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1、2022员工竞聘上岗演讲稿关于员工竞聘上岗演讲稿模板汇编五篇演讲稿具有观点显明,内容具有鼓动性的特点。在发展不断提速的社会中,演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高,那么问题来了,究竟应如何写一份恰当的演讲稿呢?下面是我为大家收集的员工竞聘上岗演讲稿5篇,欢迎大家共享。员工竞聘上岗演讲稿 篇1敬重的领导、各位同事:大家好!我是部门的xxx,此次有竞聘上岗的机会,我也是来试试,作为一名来到公司也是有了一些年的员工,我对于部门工作也是熟识,所以我也是希望自己能担当经理的职位来带着部门一起做好工作。首先我也是来说说我的一个优势,作为我们部门的一员,我想许多的同事也是比较的熟识我,日常的工作完成也是不
2、错,常常也是拿到业绩的第一,同时之前也是常常的来帮助经理去做一些事情,并且也是带了许多的新同事,无论是业务的实力,或者对于工作的熟识我都是有肯定的阅历的,当然我知道自己之前没有做过经理的阅历,管理上我不是那么的了解但同时我们部门更多的也是要去做好业务,而我对这一块却是很熟识的,并且也是自己带出来的同事成果也是不错的。对此我也是觉得我是能胜任经理的这个岗位的,作为一名老员工我也是对于部门的同事们很熟识,对于公司一些流程一些要去对接的事情也是清晰该如何的处理,这些是我的优势,也是我觉得能做好经理的一个实力。除了实力方面,我假如能来担当经理,我也是信任自己是可以带着同事们一起团结起来更好的完成公司交
3、付的业绩任务,对于业务这块也是可以放心,在管理上,我会以业绩为标准,去要求大家,同时也是会把自己的阅历传授给大家,一起的去进步,去完成工作,而我们的业绩任务并不是一个人单打独斗就可以做好的,更是须要我们同事们一起协作,一起努力才行的。我会更去熟识各位同事,对于问题会帮助去解决,对于疑难也是会相互的去探讨解决掉,我也是信任在我的一个管理下,我们部门能够做好,当然我也是清晰照旧还有和我一样优秀的同事也是在竞争,无论最终我是否能到经理的岗位上,我都是会接着的努力,即使不是,我也是会更加的努力,来不断提升自己的。当然我也是希望得到大家的一个信任,领导的认可,来让我做经理的这个岗位,这也是我来到这个讲台
4、的缘由,同时也是对于自己的实力有自信,也是希望大家也是确定我,投我一票,我也是不会辜负大家的一个期盼的。会在岗位上去带着大家做出更美丽的业绩来。感谢!员工竞聘上岗演讲稿 篇2敬重的公司领导、各位评委:大家好!首先特别感谢各位领导、同志们的信任和支持,给我这次珍贵的机会参加竞职演讲。首先,简洁介绍一下自己的经验。本人xxx,19xx年12月20日诞生于甘肃靖远,中共党员,工程师,国民教化系列大专学历,毕业于上海电力学院动力工程系,后续本科学历毕业于浙江高校电气工程及自动化专业。下面我将以3点说明来完成我的竞聘演讲:一,我的岗位我负责,我在岗位你放心。自从4月初有幸加入到房产公司,融为这个集体的.
5、一份子,本着对这份工作的酷爱,抱以主动、仔细、学习的看法,专心做好每一件事情。,在报到上岗的第一天就能快速的进入工作,与兴隆台区动迁办工作人员主动沟通,一起到动迁范围内的业户家里走访,进行摸底调查,以确保后期动迁工作的精确无误。经过一周的摸底调查已经全面驾驭了全部动迁户的全部信息状况。在公司领导的大力支持下,现已将兴油二期工程范围内乙炔气厂2栋家属楼72家住户全部动迁完毕。陈屯村32个有照房,现已签订4家,20余家无产籍房屋正在审批中。虽然说动迁工作相对有很大难度,工作中遇到钉子户也是难免的,但是,因为具有较强的沟通实力加上领导的大力支持所以才能精确快速的完成领导交给的动迁工作任务。二、遵从三
6、员、四不原则:(一)三员1、当好领导的询问员、作为房地产行业的一员,应当有义务同时也有责任为领导做好市场调查,主动驾驭同行业的相关信息,收集当地其他同行的经营状况(包括经营方式和经营优势),调查当地开发商的开发实力和信誉度,同时完善自家的经营队伍;2、做好同事的服务员、因为我们是一个集体,所以首先要有团队精神,为同事服务也就是为团队服务,也就是为集体服务,只要有团结和谐的团队,那么我们的企业精神才会向上,我们的企业发展才会向前;3、当好集体的管理员、俗话说有了大家才会有小家,我们公司之所以能够有今日的发展壮大,都离不开平常的勤俭持家,所以我们不奢侈今日的一分一毫,才会有我们明天的一砖一瓦。(二
7、)四不1、服务公司服务集体不缺位;2、主动热忱主动工作不越位;3、听从领导听从组织不偏位;4、同事沟通氛围融洽不空位。我们要以主动饱满的热忱看法对待集体,对待工作,对待同事,对待组织。三、自身素养及综合实力:1、多提高自己各方面综合实力;2、平常多学习房地产专业学问和市场政策学问,提升专业形象;3、多进行市场调查,同行调查,做到知己知彼;4、主动主动地完成公司的各项工作任务;5、加强团队协作力、共同进步。做到温柔而不软弱、激进而不张扬、稳重而不死板、正直而不固执。这次竞聘不管结果如何,我会一如既往的以饱满热忱的看法干好我的本职工作,但是我想最重要的是作为xx公司人,我将恒久以xx公司为荣。作为
8、竞聘者,我信任xx公司的明天会更好,感谢各位领导与评委,我的演讲完了。员工竞聘上岗演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位同仁:首先我诚心感谢部务会给我们供应了这个机会。很兴奋今日能参与这次竞聘上岗。报名之前,我也曾度德量力,思虑一再,确定竞聘干部教化科长岗位。借此机会,讲三句话。一、第一句话就是心里话,即我为什么要竞聘干部教化科长岗位。理由有三:一是有基础,曾经在干教科工作过一段时间,应当说还是熟识干部教化工作;二是有思索,我撰写的加强和改进新形势下的干部教化培训工作,曾经获得省干部教化探讨会所颁发的二等奖,对干部教化工作还是做过比较深的探讨;三是有效果,除完成市干教领导小组支配的工作任务外,重点帮
9、助市委党校完成了体制评估工作,并且关系还处理得比较好。二、其次句话就是实在话,即我竞聘的优势。我想结合近年来的工作和思想状况,给自己作个评价。主要体现在“四不”,即不糊涂,不偷懒,不出错,不抹黑。1、不糊涂自担当干部监督科长,尤其是兼任市问责办常务副主任以来,我深感肩上的担子重,压力大,领导的要求高,干部群众的期望值更高,真的有一种如履薄冰之感,容不得半点松懈和失误。而问责工作又是一个新生事物的,很多工作须要在实践中摸索,在工作中创新,在是与非中甄别。不干不行,乱干更不行。它必需在法的律和纪律允许的范围内活动,不能为所欲为。为此,我每策划一次行动,做一个个详细的事情,都是坚信“凡事预则立”,“
10、三思而行”,进行立体全方位思索,然后再付诸实施。一年来,所进行的集中行动和本科室的工作还是没有打乱仗,可以说是有条不紊地进行着,从而保证了问责工作的有序、整体、稳步推动。2、不偷懒在工作中,本人秉承“勤能补拙”的古训,“少讲多做”,坚持身先士卒,既当指挥员,又当战斗员,主动全身心投入到本职工作、中心工作、点上工作中。年初,牵头承办了2月8日的问责工作动员大会,起草了沅江市机关工作人员有错无为问责方法(试行)、市委书记的讲话和熊部长的问责方法解读。策划、组织和参的与了集中行动7次。花了近两个月的时间,帮助其他单位督促检查,算作“挑水”:一是参加了市优办组织的行风测的评;二是市纪委牵头、两办详细组
11、织的当前农村农业工作的检查;三是市政府办组织的上半年重点的工作点评前的督查。中心工作主要有三项:一是帮助干部人才科进行了一些考察工作;二是搞了一个星期的防汛督查;三是参加了全市性的正科级单位的在编在岗状况督查。点上工作去得比较少,但还是比较关注。一方面对南大膳镇的班子成员、中层骨干和部分老同志代表进行了走访;另一方面为晓乐村办了几件实事,争取了硬化村级马路指标6。5公里、沼气池50个和改厕安排300个。另外,策划了该村的外地富人、名人联谊会的,可望58万元的收入。3、不出错“工作上不出差错,莫把话把别人讲”是我一贯追求的工作目标和坚守的原则。我常常同科室的同志讲,我们已站在风口浪尖上,不能有丝
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