2022员工规章制度例文3.docx

《2022员工规章制度例文3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工规章制度例文3.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022员工规章制度员工规章制度（精选6篇） 在充溢活力，日益开放的今日，许多状况下我们都会接触到制度，好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。拟定制度的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家整理的员工规章制度（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 员工规章制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、

2、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。五、实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创建精神，增加团体的凝合力和向心力。七、员工必需维护公司利益，对任何违反公司章程和各

3、项规章制度的行为，都要予以追究。八 、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。员工守则一、 遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。二、 维护公司声誉，爱护公司利益。三、 听从领导，关切下属，团结互助。四、 爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。五、 不断学习，提高水平，精通业务。六、 主动进取，勇于开拓，求实创新。员工规章制度21、严格遵守会馆各项规章制度，听从领导指挥支配。2、加强业务学习，提高业务素养，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热忱周到，仪表端正，着装整齐。3、做好来访客人的接待服务工作，来访客人要刚好领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保平安。

4、4、熟识宾馆状况，了解住宿学问，热忱解答客人提出的问题。5、不擅自离开工作岗位，不到客房内乱拿乱用客人物品食物等，不与客人时间交谈，不谈与工作无关的事情，不收客人任何礼物。6、搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发觉担心全因素及隐患要刚好处理并向领导汇报，避开发生各种平安责任事故。7、严格执行三轻确保楼层宁静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异样的客人要刚好报告，上班时间不要串岗。8、客人离店时，要清点检查房间设备、物品，如有丢失损坏按价赔偿，否则不予办理结算和离店手续，并对客人遗物品做好登记，保管上缴的工作。9、对所洗的被单褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度，

5、洗净后晒干叠整齐，刚好送交仓库保管，严格领取运用手续。10、无可人的房间，不准进入客房看电视;睡觉等，禁止在工作时间打扑克;做私活;聚坐闲谈;大声喧哗游戏等。11、仔细检查客房的用电设施的平安状况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断全部电器开关，常常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发觉问题马上报告，做好登记，切防各类事故的发生。12、对所辖区的平安状况做到心中有数，因工作不仔细、检查不到位、误岗、漏岗而造成严峻后果者，将追究有关人的责任。13、遵守宾馆的其它规定。员工规章制度31、牧场全体工作人员必需严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退

6、、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必需由本人亲自签名，不得代签，考勤必需与工资挂钩。2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必需返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必需有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资根据60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。4、实行不定期查岗制

7、度，有事必需请假，在查岗过程中发觉没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将赐予辞退工作岗位。5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩嬉戏、干私活以及酒醉上班，不参与牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。6、如不听从组织安排工作支配者，按旷工论处。7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。8、考勤员负责对考勤状况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤状况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。9、职工无正值理由常常旷工，经批准教化无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，赐予除名。员工规章制度4为了维持良好的工作生产秩

8、序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的平安顺当进行，员工必需履行以下义务并遵守特性规章制度。一、员工义务遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；爱护公司的名誉、财产、资料平安，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；敬重领导，听从管理，团结合作，为公司发展和辉煌共同努力。二、管理制度实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务支配，所缺物料上报及领取，员工反应前一天出现问题并提出解决方法。1、员工必需严格根据公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，

9、无特别缘由不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；3、员工必需佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作；4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元；5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及财产物料损失，担当全部责任；6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止游戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；8、员工下班前必需清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生；9、员工必需严格限制产品质量，保证产品合格率，出现质量问题将给与相应惩罚（详见质量问题惩罚明细表）；10

10、、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发觉，马上开除并追究其经济责任和刑事责任。员工规章制度5一、财务管理工作必需在加强宏观限制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“ 勤俭办企业” 的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理管理好财务会计工作。三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。四、财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、

11、日清月结、近期报帐。五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并刚好向总经理报告。六、财会人员力求稳定，不随意调动。财务人员调动工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必需由建设局财务科监交。七、公司严格执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。八、记帐方法采纳借贷记帐法。

12、记帐原则采纳权责发生制，以人民币为记帐本位币。九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必需运用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。员工规章制度6xx集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则、公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素养、工作看法和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行本公司的基本守则。（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2） 奉行奉献精品、做高做强、持续创新宗旨。（3） 听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报

13、。上下级之间诚意相待，彼此敬重。（4） 正确、有效、刚好地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。（6） 钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、主动进取的精神。（7） 疼惜并节约运用公司的一切财资物品。（8） 留意爱护自身和四周人的平安与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（9） 驾驭规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（10） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。（11） 牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页