2022员工劳动合同范例6.docx
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1、2022员工劳动合同员工劳动合同模板合集6篇随着时间的推移,合同的法律效力与日俱增,它也是实现专业化合作的纽带。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是我整理的员工劳动合同6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。员工劳动合同 篇1甲方:公司名乙方: 姓名(国籍:美国,护照号码:_)_公司名(甲方)聘用_(乙方)为甲方技术顾问,双方在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同,并共同遵守执行。一、合同期限双方订立有固定期限劳动合同,从20xx年5月1日起到20xx年5月1日止,合同期限为壹年。二、工作内容1、乙方的工作岗位:技术顾问。2、乙方的工作任务或职责:除了担当甲方企业产品质量方面的工作以外,还应按要求
2、完成甲方支配的其它工作任务。三、工作时间1、乙方在工作期间,随甲方的工作时间进行工作和休息。2、在合同的有效期内,乙方在甲方的工作时间,一般每周不超过40小时;若因工作须要甲方支配乙方超时加班时,甲方支付乙方加班工资,平常加班1.5倍,周末加班2倍,法定节假日加班3倍。四、劳动酬劳1、在乙方工作期间,甲方每月支付给乙方的酬劳为人民币_元(税前),其个人所得税由乙方支付。2、甲方每月15日向乙方支付上月酬劳。乙方可托付甲方办理换汇、汇款手续,有关费用由乙方支付。3、甲方不再另外向乙方支付加班酬劳。五、劳动爱护和劳动条件1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动爱护规定,为乙方供应符合规定的劳动爱护
3、用品和劳动条件。2、乙方应接受有关平安方面的培训,在甲方应严格遵守与其工作有关的平安法规、制度和操作规程。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守中国的各项法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订本合同时所依据的客观状况发生改变,或者乙方因个人缘由,要求变更本合同条款的,必需提前七天书面通知对方,经双方协商一样后,可以变更本合同的相关内容。2、经甲、乙双方协商一样,可以解除本合同。3、乙方有下列状况之一的,甲方可随时解除本合同:(1)不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方制定的规
4、章制度;(3)严峻失职,假公济私或泄露商业隐私,对甲方的利益造成重大损害的;(4)乙方患病或非因工负伤,医疗期(60天)满后不能从事原工作的;(5)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方有下列状况之一的,乙方可随时解除本合同:(1)不根据本合同规定支付劳动酬劳的;(2)不根据本合同规定供应劳动条件的;(3)不根据本合同规定供应福利和保险待遇的。5、在合同有效期间,除本合同第八条3、4款所规定的以外,若甲、乙方双方中的任何一方提出解除本合同,应当提前三十日书面通知对方。6、劳动合同到期时,本合同即告终止。7、甲、乙双方中的任
5、何一方若希望续签劳动合同,应在合同终止前3个月书面提出,经双方协商同意后,办理续签劳动合同手续。八、发生争议时的解决方法甲、乙双方因履行本合同发生争议时,应本着真诚合作的原则协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起六十天内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它1、本合同须经甲方、乙方签名(或盖章)方能生效。2、在合同有效期内,若遇本合同未明确规定之事宜,甲、乙双方可在协商一样的基础上对本合同进行补充和完善。3、本合同中英文版本各一式二份,由甲、乙双方各存一份。中英文两种版本具有同等法律效力。甲方:_时间: 年 月 日乙方:_时间: 年 月 日员工劳动合同 篇2甲 方:乙 方:签订日期:年
6、 月 日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位居处法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓 名 性 别 诞生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地居民身份证号码 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上,经同等自愿、协商一样签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年月日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则,经与乙方协商一样或依法变动乙方的工
7、作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方实行每天 小时工作制,甲方应当保证乙方每周至少休息一日。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间,限制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作
8、时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一样,对乙方的工资酬劳按下列 条款执行:A、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定,依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资确定为每月 元,以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。(四)乙方加班加点的工资,按不低于本条第(三)项约定的工
9、资标准为基数计算。(五)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资。(六)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责刚好救治,或供应可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,支配乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查。(二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。(三)乙方患病或非因工负伤的,甲方根据国家关
10、于医疗期的规定执行。七、双方协商一样,约定下列条款九、其他事项本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方同等协商解决。本合同不得涂改。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名: 乙方签名:甲方盖章:签章日期: 签名日期:员工劳动合同 篇3甲方名称:地 址:联系方式:法定代表人:乙方姓名:性 别:诞生年月:家庭住址:身份证号:依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,经甲、乙双方同等协商、自愿签订本合同,以资共同遵守。第一条 合同期限:一、合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定
11、期限:从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限,以完成双方约定的工作任务为标记:从 年 月 日起至 年 月 日止。4、试用期为 个月。其次条 工作内容和工作地点:、甲方依据工作须要,支配乙方担当 工作,工作地点为湖南省 ,甲方可依据工作须要对乙方进行工作调整。2、乙方应根据甲方对本岗位工作任务和责任的要求,按时、按质、按量地完成工作任务。第三条:工作时间甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,乙方所在岗位实行
12、综合计算工时工作制,按公司考勤制度执行。第四条 劳动爱护和劳动条件:、甲方依据国家有关规定,按岗位要求供应工作所需的劳动工具以及保障乙方平安健康的工作环境。、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程,有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。第五条 劳动酬劳:合同期内,甲方按国家法律、法规和政策规定,依据乙方供应的劳动的数量和质量,以法定货币形式按月给乙方支付劳动酬劳。详细方法如下:1、甲方采纳以下第 种形式向乙方支付工资:2、月工资 元/月,试用期间工资 元/月,其中包含月考核工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资,这包括乙方应缴纳的个人
13、所得税和全部社会保险费。3、乙方有计件工资(奖金)的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。4、甲方可依据乙方的职务升降、岗位变动、绩效考核结果和公司盈利状况等状况按公司薪酬制度调整乙方的工资。第六条 劳动纪律:乙方应自觉遵守甲方依据国家劳动法律、法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度,听从甲方及工作部门的管理。第七条 保险和福利待遇:1、甲方依照国家劳动法律、法规规定,为乙方参购社会保险。2、甲方视工作岗位状况是否为乙方购买商业保险。3、甲方为乙方供应的福利待遇按甲方规章制度执行。第八条 劳动合同的终止、解除、续订和变更:本合同经甲、乙双方协商一样,可以变更或解除。、有下列情形之一的,本合同
14、自行终止。(1) 乙方被甲方辞退或自行辞职;(2)劳动合同期限届满;(3)乙方达到法定退休年龄;(4)乙方死亡;(5)甲方或工作单位被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;(6)本合同约定的终止条件(事务)已经出现。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期证明不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)乙方严峻失职,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)
15、乙方连续三个月不能完成工作任务的,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;(3) 甲方因部门人员调整须要进行裁员的;(4)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(5)乙方不听从工作支配、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的;(6)乙方服务看法恶劣、辱骂刁难用户、败坏企业信誉、影响社会秩序的;4、有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同:(1)试用期内提前3天提写书面辞职申请;(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。5、甲、乙双方协商一样,可以解除劳动合同。甲方依据本条第3款之第(
16、1)、(2)、(3)、(4)项规定解除乙方劳动合同的,依照国家有关规定赐予经济补偿。6、经甲、乙双方协商同意,可持续本合同期限,办理续订手续。7、甲方因生产经营状况发生改变,经与乙方协商同意,()可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。8、乙方被依法开除、除名、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。9、本合同依法订立后,不得因承办人或法定代表人变更而解除。第八条 违反合同的责任:、一方违反合同时,应担当违约责任,给对方造成经济损失的,应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。、由于一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方担当违约责任;如属双方的过错,依据实际状况,由双方分别担当各自应负的违约
17、责任。、一方由于不行抗拒的缘由不能履行合同的,应刚好向对方通报不能履行或须要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或不履行,并可依据状况部分或者全部免予担当违约责任。4、乙方未经甲方同意,在合同期内离开工作岗位的,给甲方造成经济损失的,乙方应对甲方担当赔偿责任,并接受甲方按国家有关规定对其进行的处理。5、乙方因窃取或泄漏甲方商业技术机密或违反双方签订的“保密协议”,给甲方造成经济损失的,应担当全部赔偿责任及其他法律责任。第九条 乙方声明1、乙方慎重承诺已与原工作单位合法解除劳动关系,同意供应原工作单位或有关部门出具的社会保险关系状况和已解除劳动关系的证明材料。2
18、、乙方同意供应身体状况证明等甲方所需的各种有效证明材料,同时证明在与甲方签定劳动合同之前职业疾病。职业疾病为:今后如因此职业疾病所产生的一切疾病与后遗症,由乙方自行担当,与甲方无关。3、乙方再次承诺,与甲方签订的劳动合同为本合同期限内唯一合法的劳动合同,乙方在此期限内与其他单位无任何形式的劳动关系存在。4、乙方假冒、借用他人身份参与工伤、意外、医疗等保险,造成工伤、意外、医疗等保险关系无效的,一切经济和法律责任由员工自行担当。5、因乙方的承诺和证明不实,由乙方担当由此产生的全部法律责任。甲方不需补偿可解除合同。第十条 双方在执行本合同时如发生争议,由双方协商解决;协商不成,可向长沙市劳动争议仲
19、裁委员会申请仲裁。第十一条 本合同一式两份,甲、乙方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改或未经合法授权代签无效。第十二条 公司各项管理文件(包括但不限于人事管理制度、岗位职责、绩效考核方法、员工手册等)、保密协议、服务期协议和培训协议等作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。乙方承诺主动阅读甲方以上相关工作制度,并严格遵守。甲方(盖章) 乙方(签字):法定代表人(托付代理人):(签字)合同签订时间:年 月 日员工劳动合同 篇4单位名称:居处:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段
20、,在用工前,企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,假如未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得接着履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法
21、作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知甲方自身的各种状况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必担当任何违约责任。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。二、合同期限本合同期限:从_年_月_日至_年_月_日,其中试用期从_年_月
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