2022员工承诺书范本30.docx

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1、2022员工承诺书员工承诺书模板汇总六篇 在发展不断提速的社会中，承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高，承诺书仅是一方的声明及义务性的认可,其法律效力与合同是不同的。那么，怎么去写承诺书呢？以下是我细心整理的员工承诺书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 员工承诺书 篇1公司：今承聘用，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，本人自愿向公司作出以下承诺：一、 首先恪守诚信，本人保证向公司供应的个人资料、相关证件真实有效，若有违反，本人情愿接受公司按有关规章制度赐予的处分（即公司有权解除劳动关系并不担当任何违约责任）。二、 本人已阅读并承诺仔细遵守和履行公司员工手册、考勤管理制度、奖惩管理制度、绩

2、效考核制度、培训协议、保密协议及已有的各项规章制度，同意并主动履行在公司网站发布及更新的规章制度。如因本人缘由给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿担当公司一切损失、接受相应的惩罚，并担当法律上的责任。三、 未经公司同意，本人保证不在外单位兼任或任职，或干脆成为与竞争对手存在雇佣、合作等与公司有利益冲突的关系，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作须要将听从加班的支配和接受岗位调配。四、 本人保证不损害公司利益，不利用职务之便收受财物，不虚报报销费用，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正值手段从事其他活动。五、 在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人情愿接受公司相关部门的调

3、查。六、 遵守公司保密规定，保守公司隐私，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司隐私，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。七、 若因某种缘由离开公司，本人保证按劳动合同中双方约定的期限，提前以书面形式通知公司，经公司确认已交接完毕后离开工作岗位，否则愿按公司规定接受惩罚和担当法律责任，且公司有权不予离职结算。八、 若被公司证明或认为不符合用人条件，本人同意公司对我进行调岗、调薪直至解除劳动关系，并同意履行离职交接、清款事项。九、 在离职后，不单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，未经允许不会干脆、间接或变相利用公司品牌和资源经营任何业务；若有违

4、反，则愿担当一切经济及法律责任。十、 如违反公司的规章制度及上述承诺的，情愿接受公司解除劳动关系、罚款、甚至移送司法机关的处理。在本人签员工承诺函前，公司均已逐一向本人作出说明，并提请本人留意每一条的含义及法律后果，经本人慎重考虑，自愿作出上述承诺，该承诺函自本人签字之日起生效。本承诺函说明权归人力行政中心。承诺人（签名）：年 月日员工承诺书 篇2本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，为表诚信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承诺：一、恪守诚信，本人保证所供应的个人简历、证件、复印件等真实、无误，绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司从未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人缘由，原单位不能供

5、应离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人担当；二、本人已不用再到学校上课，可全职上班，如有请假、离职根据公司相关规定办理；三、已了解并获知本人所从事工作的职责，包括工作时间、工作内容、工资待遇、晋升渠道、工作地点等，已确认无任何疑问；四、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后情愿马上离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿；五、无论由于何种缘由离开公司，必需按公司要求以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清晰，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，情愿根据公司规章制度接受处理；六、公司因经济状况不良，发生经济性裁员时，愿

6、遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续；七、不得有意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密；遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资；八、本人肯定听从公司领导及主管的领导、教化和帮助；九、本人将按公司要求主动参与公司的各项专业培训；十、遵守公司人事管理制度，听从公司任何工作调遣与指令；十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为；十二、本人已参与公司组织的新员工培训，已完全了解到公司的规章制度，本人情愿仔细遵守和履行公司的各项规章制度；如有违反公司的管理规章制度及上述承诺，情愿接受公司辞退、

7、罚款及追偿的处理：1、迟到30分钟以内（含30分钟）罚款20元/次，迟到30分钟以上，扣除半天薪资；早退一次扣 除半天薪资；无故旷工1天（含1天）扣罚3天工资及相关补贴，1年内无故旷工累计达到5天 （含5天）或连续 3天者，扣罚当月工资20%，若扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资标准， 则按最低工资标准支付，同时视作自动解除劳动关系处理；全年迟到或早退累计满30次，属严 重违反企业规章制度，企业将按劳动合同法有关规定解除劳动合同。2、未打卡/次/人，扣款20元。代打卡/次，代打者一经查实，罚款100元/次，被代打者罚款50元/ 次，干脆主管担当连带责任，扣罚50元/次；3、员工在试用期内提出

8、离职，须提前3天递交书面申请，经部门负责人同意，报人力资源中心审批后，方可办理离职手续。员工试用期转正后，若提出离职，须提前30天；员工入职3日内提出辞 职，不计发薪资。4、遵守公司相关纪律规定，不得出现打架斗殴、酗酒闹事、偷盗等行为，否则按公司相关规定 及国家法律法规处理；5、员工在厂区内参训、工作以及外出厂区等，需按公司规定留意个人平安；6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外，其它电器一律不允许运用，如发觉一律没收，对此 产生的后果员工需负相应责任；7、在厂区住宿的员工，须遵守公司宿舍管理相关规定，不得出现留宿外来人员和异性、损坏公物、 扰乱秩序等行为；8、工作期间应遵守食品平安相关规

9、定，全部女员工必需将头发扎起或盘起，不得披头散发；男员工 头发做到前不及眉、侧不接耳、后不盖领，鬓角不超过耳朵的二分之一。十三、以上承诺是本人自愿真实的确定。承诺人签名：年 月 日：员工承诺书 篇3敬重的高龄人员：您好！按有关规定，您已属于退休人员，不应当再参与工作，但是鉴于您的一再要求，您自愿到我公司从事的工作。该工作存在肯定的人身危急性，我们已将该工作可能出现的滑到、跌落、眩晕、灰尘侵袭、下雨、雷电、暑热、积雪、上下班路上等以及因为留意力迟滞而导致的损害等危急因素全部告知您。同时依据有关规定，65周岁以上高龄人员不能缴纳社会保险以及人身意外损害险，办理保险须要您本人前往保险公司做特地体检并

10、与保险公司签订保险合同，保险公司不再受理我公司对65周岁以上高龄员工投保意外损害险以及社会保险事宜，因此公司不能再为您缴纳社会保险以及意外损害险。对不能投保的高龄人员，工作前须要您及您的全部直系亲属签订承诺书，对于您工作过程中造成意外损害，*物业管理有限公司将不担当任何责任，由您本人担当全部责任。*物业管理有限公司20xx年4月11日本人已经知悉本告知书的全部内容，本人以及本人的全部直系亲属没有任何争议。（手写并签字）员工承诺书 篇4我们承诺：一 、主动参与公司党支部的争先创优活动。二、加强政治和业务学问的学习，遵纪遵守法律、爱岗敬业、遵守社会公德。三、仔细完成所辖区域内供电设备的保养修理及巡

11、检工作。四、对巡检过程中发觉的平安隐患，刚好向站长汇报。五、确保管辖小区供电正常。六、仔细做好服务区域的修理工作。七、仔细做好领导交给的各项工作任务。员工承诺书 篇5本人慎重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，主动参与公司组织的各项平安活动，坚固树立“平安第一，预防为主，综合治理”的思想，切实履行岗位平安和工作职责，尽职守责，防范各类平安事故发生。2、自觉接受公司、部门、班组等各级平安教化培训和操作技能教化培训，努力提高自身平安学问和技术水平，增加平安防范意识，做到“四不损害”（不损害自己、不损害他人、不被他人损害，爱护他人不受损害）。3、严格

12、遵守本岗位的平安生产操作规程，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。4、持证上岗（平安作业证、特种作业人员操作证），保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。5、能正确运用和维护本岗位的平安防护装置以及劳动防护用品。6、做好交接班工作，交接班做到严格仔细，谨慎细致，坚持“五交”和“五不交”的原则。7、熟知本岗位的事故应急救援预案，懂得本岗位的火灾危急性、预防措施和应急方法，会报警、会运用消防器材、会扑救初起火灾、会疏散人员和物资。发觉生产平安事故时，刚好报告，主动参加本单位的事故应急救援工作，在救援中听从指挥。8、主动参加事故隐患检查和整改工作，在工作中发觉事故隐患或者其他

13、危急有害因素，马上向相关人员报告进行解决。9、主动仔细的参加公司今年开展的“平安月”活动等各类平安生产活动。承诺人：xxx年月 日员工承诺书 篇6承吉林xx工程机械有限公司录用，本人自愿向公司慎重承诺：一、遵守国家、地方法律法规，听从公司工作调遣与指令。二、严守公司商业机密；如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿接受公司或者法律法规处理并担当责任。三、本人合同期满前因故必需离职时，愿按劳动合同中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准、交接完毕后离开工作岗位，否则愿按公司规定接受惩罚和担当法律责任。四、对所驾驭的公司的重要技术和重要资源或其他重要隐私，或者公司依据合同对他方

14、负有保密义务的商业信息，严格保守，不得用于从事损害我公司利益的事情，也不得利用这些资源或商业隐私投靠我公司竞争对手或自己单独开设同类公司。五、不从事、不帮助别人从事与我公司有竞争关系的业务；不利用职务或工作之便，侵占公司利益。六、在公司任职期间，必需遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。八、离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属

15、于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，无论因何种缘由离职。离职后担当保密义务的期限为自离职之日3年内 。本人认可，公司在支付给员工工资酬劳时，已考虑了离职后须要担当的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。九、员工承诺，其在公司任职期间，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业公司、社会团体内担当任何职务。十、因工作须要员工必需持有或保管的一切记录着公司隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司全部，

16、而无论这些隐私信息有无商业上的价值。十一、员工离职或者公司提出解聘要求时，员工须返还全部属于公司的财物，包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、本合同提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、营销设计、管理方案、配方、工艺流程图纸、技术指标、计算机软件、数据库、公司记录等等。本承诺书提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料等等。十三、本人于公司任职期间发生下述行为的，公司有权追究本人责任：1、误导客户：向客户供应虚假资料或误导性的宣扬说明，或曲意说明规则、售后规则，或擅自修改、变更合同或资料、私自篡改或曲意说明产品说明书内容，夸大或进行虚假承诺，向客户隐

17、瞒风险事实、不正值影响客户意向选择；2、代签名：在合同及各项正式文件等公司规定需客户本人亲笔签名的相关资料，非客户本人亲笔签名、代客户签名或唆使他人代客户签名；3、以公司名义修改或变更合同条款，签订、变更、废除任何合约、款项；4、供应虚假客户资料，如假学历、假身份证明、假担保、隐瞒或伪造等行为；5、参加商业欺诈：擅自以甲方名义签发、修改、变更合同条款或与客户签订附加合约；串通客户欺瞒公司等行为。十五、因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提交长春市仲裁委员会仲裁。十六、如员工违反本承诺书任一条款，应当一次性向公司支付其年收入30倍的违约金 ；无论违约金给付与否，公司均有权不经预报马上解除与我的聘用关系。十八、本承诺书自本人入职签之日起生效。本承诺书说明权归公司人事部门。承 诺 人：身份证号码：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页