2022人力资源管理师考试考前冲刺卷（4）.docx

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1、2022人力资源管理师考试考前冲刺卷（4）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于()。A兴趣不高B市场条件恶劣C机遇不好D人格上不成熟 2.培训效果的正式评估的优点不包括_。A(A) 在数据和事实的基础上做出判断B(B) 可将评估结论与最初计划比较C(C) 容易将评估结论用书面形式表现D(D) 不会给受训者带来太大的压力 3.信息具有滞后性的原因是()。A信息流总落后于资金流B信息流总落后于物流C资金流总落后

2、于信息流D物流总落后于信息施 4.监控中间效果是评估受训者在不同()的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。A培训范围B培训内容C培训阶段D培训领域 5._技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A(A) 评价中心B(B) 管理中心C(C) 控制中心D(D) 学习中心 6.企业组织的层次与管理幅度的关系是()。A管理幅度越大，管理层次越多B管理幅度越大，管理层次越少C管理幅度越大，管理层次可能越多D管理幅度越大，管理层次可能越少 7.在安全生产责任制中，_在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A(A) 工人B(B) 各职能部门负责人C(C

3、) 总工程师D(D) 分管安全卫生的负责人 8.在培训的印刷材料中，_可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。A(A) 工作任务表B(B) 岗位指南C(C) 培训者指南D(D) 学员手册 9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬。A100%B150%C200%D300% 10.工作岗位评价要素达到相关系数在0.30.4时称为_。A主要因素B一般因素C次要因素D极次要因素 11.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是_。A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工资制D提成工资制 12.面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，

4、这种面试中常见的问题指的是_。A目的不明确B缺乏系统性C标准不具体D问题设计不合理 13.通过计算()可以分析披录用人员的素质状况。A招聘单价B应聘比例C招聘完成比例D录用比例 14.能力测评包括_。A一般能力测评B特殊能力测评C学习能力测评D创造力测评E综合能力测评 15._的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。A工作岗位评价B工作岗位评价特点C工作岗位评价要求D工作岗位评价方法 16._是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A(A) 职系B(B) 职组C(C) 职门D(D) 职等 17.人员素质测评的基本原理有_。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D客观性原理E综合

5、性原理 18.在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据_。A(A) 完全负相关B(B) 不相关C(C) 完全正相关D(D) 不确定 19.可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是_。A工资总额的管理B工资总额的构成C工资总额计算方法D计算合理的工资总额 20.以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理 21.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：(1)公开发布；(2)信息采集；(3)价位制定。排序正确的

6、是_。A(A) (2)(3)(1)B(B) (3)(1)(2)C(C) (3)(2)(1)D(D) (1)(2)(3) 22.下列属于诊断性测评特点的是_。A内容粗略单一B结果不公开C有较强的系统性D过程强调客观性E测评指标具有灵活性 23.用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资_的工资报酬。A150，250%，300%B100，200%，350%C150%，200%，300%D100%，200%，300% 24._是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A职务分类B工作分类C职位分类D品位分类 25._是指预定

7、的战略目标或标准，是战略控制的依据A战略测评标准B战略实施标准C战略评价标准D战略计划标准 26.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为_。A(A) 目标管理法B(B) 绩效标准法C(C) 直接指标法D(D) 成绩记录法 27.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为_。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法 28.拟定面谈计划时，考评者应在面谈的_周之前，以文字通知的形式预先告知被考评者。A12B1C2D3 29.顾客力量分析不包括（）A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购

8、买动机分析D.企业产品消费群体分析30._是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A工作岗位调查B工作岗位研究C工作岗位写实D工作岗位评价 31.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是_。A(A) 提示的附录是标准不可分割的组成部分B(B) 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C(C) 提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D(D) 标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 32.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是_。A提示的附录是标准不可分割的组成部分B劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C提示的附录按国家标准GBT11的要求撰写

9、D标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 33._又称为“华德决策准则”。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准 34._又称为“华德决策准则”。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准 35.针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性36.“如果你是食品厂的设计师，你准备把饼干按怎样的分量进行包装”属于_。A关于材料性能选择的发散思维训练B关于形态位置选择的发散思维C关于数量选择的发散思维D关于方式方法选择的发散思维 37.下列说法中，你最能够认同的是_。A别

10、人求我三春雨，我去求人六月霜B花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒C害人之心不可有，防人之心不可无D穷在大街无人问，富在深山有远亲 38.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业_出发。A生产规模和管理工作水平B实际生产状况和计划达到的生产要求C生产规模和企业现实生产技术组织形式D现实生产技术组织条件和管理工作的水平 39.定员定额分析法不包括_.A工作定龋分析法B比例定员法C劳动效率定员法D人员比率法 40.关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是_。A自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动B积极参与因签订集体合同而产生的

11、团体劳动争议的协调活动C企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务D因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧 41.最近一个时期，我感到每一天时间过得_。A很快B比较快C很慢D与往常一样 42.关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是_A职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联B职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低C职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力D由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极进而削弱企业的竞争力 43.以下关于企业年金表述正确的是_。A

12、企业年金是所有企业必须建立的制度B企业年金可以替代企业基本养老保险C企业年金不适用于试用期内的员工D企业年金的缴费全部都可以从成本中列支 44.保证调查工作质量的关键是_。A调查资料的汇总B调查资料的搜集C调查资料的审核D调查资料的分组 45.评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指_。A风险预测B风险分析C风险控制D风险评估 46.劳动争议调解委员会主任由_担任。A职工代表B政府代表C工会代表D用人单位代表 47.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在_以内。A5个B10个C30个D40个 48.企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资_的报酬。A150

13、%B200%C250%D300% 49.()是目前市场上人力资源配置的基本原则。A要素有用的原则B降低成本的原则C双向选择的原则D德才兼备的原则 50.Based on the logarithmic scale discussed in the first paragraph, how many times can a shotgun blast be more powerful than rock musicA10.B100.C1,000.D10,000.第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页