2022员工聘用劳动合同范本.docx

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1、2022员工聘用劳动合同员工聘用劳动合同 随着法律观念的日渐普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我收集整理的员工聘用劳动合同，欢迎大家共享。 员工聘用劳动合同1甲方：_乙方：_身份证号码：_身份证地址：_现住址：_联系电话：_在同等自愿的基础上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自20_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到20_年_月_日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20_年_月_日止

2、。2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元（大写：_）。4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元（大写：_）。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利

3、义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_20_年_月_日20_年_月_日员工聘用劳动合同2甲方：（用人单位）名称：乙方：（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_ 此合约为甲方、乙方，会所员工在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位： 足疗技师 泰式技师 服务员 主管第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第_项确定。1、 固定期限从_年_月_日起至

4、_年_月_日止。2、 无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件出现时止。3、 本合约约定试用期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。其次条：工作内容与工作地及要求：一、依据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。二、乙方应根据甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息根据自行支配制，为了不影响公司的正常营运，休息前必需提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。第四条：劳动酬劳：一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食

5、宿，培训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（中任选其一）：三、 客服员固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 主管固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师根据提成5/5分。1、 其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。附言一：（薪酬标准）参附表第五条：福利待遇甲方为乙方供应以下福利待遇：1、 奖金方式：奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖60

6、0元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，其次名50元，第三名30元。第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必需严格执行本单位有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，做好女职工的劳动爱护工作。三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动平安卫生的教化和培训，乙方应严格遵守各项平安操作规程。第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予响应的行政惩罚，经济惩罚等，情节严峻者解除本合同。第八条：劳动合约的暂停、解

7、除及终止：一、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威逼到乙方的人身平安，乙方可马上解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方复原一个月后，接着遵守本合约，乙方在复原期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丢失和部分丢失劳动实力的。六、乙方有严峻违反甲方规章制度的。七、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。十、法律，行政法规规定甲方

8、可以解除劳动合同的其他情形。十一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第九条：双方预定的其他事项：1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业隐私进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自帮助任何第三人，以不正常的手段获得公司商业隐私，不得未经公司授权许可将商业隐私用于制定目的以外用途。2、 乙方必需无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的详细事宜，应保持在公正的立场，刚好上报

9、冲突之缘由。4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方担当。5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）第十一条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必需遵守，如有违反可依据规章制度惩罚。甲方（签字）：乙方（签字）：法定代表人（签字盖章）：年 月 日 年

10、 月 日员工聘用劳动合同3甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守、一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、二、乙方这职务或工种为、三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所、四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派、五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之、六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之

11、事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之、七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保、八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币、九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日、甲方得提前或推后一日或数日发放、十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种、甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种、以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之、嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一、十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止

12、本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资、十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资、十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定、十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于？年？月？日起生效、十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效、十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关、订立合同书人甲方：_乙方：_员工聘用劳动合同4甲方：_乙方：_甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方（姓名）为_（工

13、程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称_）。其次条劳动合同期限从20_年_月_日起至20_年_月_日时止。其中试用期限为个月，至20_年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠。二、遵守国家法律法规和甲方的规

14、章制度。三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时。第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条本合同一式_份，甲乙双方各执份，本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_20_年_月_日20_年_月_日员工聘用劳动合同5甲方：法定代表人（或托付代理人）： 注册 地址：经营 地址：乙方：性别：学历：年龄：居民身份证号码：家庭 住址：邮政 编码：依据中华共和国劳动法，

15、甲乙双方经同等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限1. 本合同期限类型为固定期限劳动合同1. 双方合同期为年，即从_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止，其中，从_ _年_ _月_日起至_ _年_月 日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不

16、能符合该职位的要求的；2. 乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应赐予甲方三个月工资补偿；二、 工 作 内 容1、乙方同意依据甲方工作须要，在 部门，担当 岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2、 甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。三、 劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方执行_ _工作

17、制。四、劳动酬劳1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 15日 前足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后

18、，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和沈阳市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐。第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。六、 保密条款和竞业限制原则性约定第十三条 乙方对甲方的商业隐私负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的

19、业务。第十六条 乙方违反合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。七、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况

20、发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，

21、仍不能胜任工作的；11、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内；其次十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、支配在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方

22、从事法律不允许的工作；3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。其次十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿其次十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

23、1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。其次十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止

24、：1、劳动合同期满；2、劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、 其他第三十七条 甲方以下的规章制度人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书 作为本合同的附件。第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起

25、并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲 方：法人代表：盖 章：乙 方：签 字：时 间：员工聘用劳动合同6甲方（用人单位）名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方（劳动者）姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同、第一条合同

26、期限本合同期限执行下列_款、一、本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止、其中试用期为_月（日）、二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）、终止劳动合同条件约定如下：（一）：_（二）：_（三）：_三、以完成肯定的工作为期限_其次条 工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作、乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作、第三条劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准、二、甲方每月_日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补

27、偿、三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：（一）_（二）_（三）_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、一、甲方在乙方岗位实行_工时制度、二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳、三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假、第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗

28、、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、三、保险和福利待遇事项约定如下：（一）_（二）_（三）_（四）_（五）_第六条 劳动爱护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康；二、甲方根据国家和本市的.规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查、三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程、四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和

29、本市有关规定赐予各项待遇、第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私（保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定）、第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的

30、；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不行抗力出现致使本合同不能履行的、第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理、甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表（签字）：_年_月_日_年_月_日员工聘用劳动合同7甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，生效日期20_年_月_日至20_年_月_日。二、工作内容乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。三、劳动酬劳每天工作_小时，上四天白班休息两天，上四天夜

31、班休息两天。第一个月为实习，工资_元，转正后，月工资_元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款_元，无故旷工一天，罚款_元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板支配的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双

32、方各执一份，双方签字后生效。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_20_年_月_日20_年_月_日员工聘用劳动合同8甲方：_乙方：_为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、同等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在同等自愿、协商一样的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为：20_年_月_日起至20_年_月_日止二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按须要在不降低工资待遇的状况下，调整乙方工作岗位及工作区

33、域。三、劳动酬劳：甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为_元，现金提成按_%计算，铺货提成按_%计算（月内无退货现象）。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的_%赐予嘉奖超额完成销售任务_%赐予嘉奖_。五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资_元。2、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量

34、、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，赐予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。甲方：_乙方：_年月日员工聘用劳动合同9甲方（用人单位）：_性质：_地址：_法人代表（单位负责人）：_乙方（劳动者）：_性别：_年龄：_常住户口地址：_甲方因生产（工作）须要，经劳动部

35、门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、第一条 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止、其次条 生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在_岗位，担当_生产（工作）任务、第三条 生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_、第四条 劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作、第五条 劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，

36、每日_小时制，因生产（工作）须要加班时，每月加班不得超过_小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班、劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）_元、加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元、作为基本生活费用、甲方每月 _号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、第六条 社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保

37、险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度、完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待；部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理、3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、

38、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元、4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、第七条 合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意可以变更合同的相关内容、2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同、3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的、（2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的、（3）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的、（4）被依法追究刑事责任的、4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益