2022员工大会新员工发言稿例文.docx
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1、2022员工大会新员工发言稿员工大会新员工发言稿三篇在当下社会,发言稿的运用频率越来越高,发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。为了让您在写发言稿时更加简洁便利,以下是我帮大家整理的员工大会新员工发言稿3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。员工大会新员工发言稿 篇1敬重的领导,同事们:此刻是20_年x月x日,一转瞬,我在公司已经工作12天了,这段时间,我起先接触了一些本部门日常的内务工作,比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等,另外,我还参加了公司“跨越工程”的工作。经过这些天的工作,我也有了一些对于工作和自我的想法。我在刚来的2天里,一向感觉很迷茫。不明白自我所在的部门的职责是什
2、么,也不明白自我要负责干什么。之后是经过部门会议,我了解到我身处的这个部门的重要性。当我明白投资拓展是房地产工作中的最关键环节时,我起先有些焦虑,终归我从来没有接触过这个领域的工作,也没有相关的专业学问。转而想想部门的其他同事,其中有大部分都是从事过房地产相关行业的工作,即使也有同事不是专业对口,但他们的学历都比我高,应当比我更有基础。所以,我非常胆怯会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团队优势。我觉得目前的状况用闻名的水桶效应来形容会很贴切,一只水桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木板,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我此刻正是那块最低的木板,我们部门的薄弱环节。仅有我自我不断努力提
3、升自我的高度,才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。在我还在为怎样学习本行业的专业学问时,_经理支配我们部门全部员工经过业余时间进行房地产相关学问的学习,并给每人配发了学习教材。拿到教材后,我很欣喜,这无疑是对我提高自我的一次指引。利用每一天晚上的休息时间,我起先学习教材中的资料。经过1个星期的自学,我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解,不再像刚来的时候那样懵懂了。我信任,只要坚持这样学习下去,我必需能较快的提高自我的专业学问,适应本部门的工作。我期望经过这次学习,能尽快弥补自我的劣势,不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。员工大会新员工发言稿 篇2敬重的公司领导、敬爱的
4、同事们:大家好!我是东门店的王作为。站在这里代表新同事发言,我感到非常荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。信任在座的各位新同事和我一样,迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地,到风华正茂,我们完成了身体上的成长;从呀呀学语,到离开校内,我们完成了学问上的积累;从一窍不通,到知书达理,我们完成了人格上的蜕变,只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点!毕业后进入新岗位,我们有很多须要面对。全新的环境里,专业严格的工作制度代替了学校的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上,我们的任务由吸取学问转变成发挥才能,我们的角色
5、由激情洋溢的学生变成爱岗敬业的公司员工,我们的定位也由教化的接受者转变为技能的驾驭者,这许很多多的巨大变更都须要我们去不断适应。但是不要遗忘,仍旧有一些东西,须要我们的坚守。一贯的道德,仍旧是我们行为的准绳;宏大的志向,仍旧是我们不变的追求;不断的求知,仍旧是我们进步的动力;主动的进取,依旧须要我们的秉承。在这样一个重要的工作岗位上,我们要仔细参与训练,扎实驾驭岗位技能,主动待人接物,虚心学习别人特长,努力让自己快速成长为一个思想进步、销售技巧过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工!我们更要精诚合作,相互帮助,努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队!假如说,新环境是天空,那我们就是那回
6、旋的雏鹰,信任不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈,成为高高蓝天上的一抹美景;假如说,新环境是大海,那我们就是翻腾的浪头,信任不断的前进会让我们成为滔天的巨浪,成为大海的主角;假如说,新环境是舞台,那我们就是演员,信任不断的熬炼会让我们更加入戏,成为舞台永恒的魅力。我们向领导们保证,我们会不断的磨练自己,成为公司不同凡响的新动力!最终祝福大家新年欢乐,九银坊的明天会更好。感谢。员工大会新员工发言稿 篇3各位新员工:你们好!今日很兴奋在这里能与各位新员工见面,与同事们沟通,首先,我代表客服中心并以我个人的名义,对各位新同事表示热情地欢迎和亲切地问候!欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭,看到你们,
7、我真的很兴奋,让我再一次感受到了剧烈的青春气息。你们刚刚告辞难忘的学生时代,成为这个大家庭的一员,参与工作是人生一个新的起点,你们的人生将掀开崭新的一页。美国西点军校有一句名言就是:“看法确定一切。”没有什么事情做不好,关键是你的看法问题,事情还没有起先做的.时候,你就认为它不行能胜利,那它当然也不会胜利,或者你在做事情的时候不仔细,那么事情也不会有好的结果。没错,一切归结为看法,你对事情付出了多少,你对事情实行什么样的看法,就会有什么样的结果。看法的根源在于意识,所以大家在以后的工作中要注意培育自己的五种意识:“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。一、服务意识服务意识,是客户
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