2022员工通知例文4.docx

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1、2022员工通知员工通知范文九篇在不断进步的时代，接触并运用通知的人越来越多，通知有时是告知有关单位须要周知或共同执行的事项的平行文种。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是我收集整理的员工通知9篇，欢迎大家共享。员工通知 篇1敬重的客户：本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职，我公司慎重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣详细跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明!322333设计有限公司20xx年x月xx日员工通知 篇2李颖：依据天津市

2、地下铁道运营有限公司人力资源管理制度第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严峻违纪的：1）一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严峻违纪：赐予解除或终止合同”的规定。经查，截至20xx年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝说，请你于 20xx年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。特此通知天津市地下铁道运营有限公司员工通知 篇3公司全体员工：原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。经管理处确定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望

3、大家引以为戒!特此通告xxxxxxx年xx月xx日员工通知 篇4xxx：你于xxxx年xx月xx日至xx月xx日将来上班，共计xx天没来上班，也未请假，公司视为自动离职。限你于xxxx年xx月xx日前，主动与本公司联系，办理离职手续。特此通知xxx部门xxxx年xx月xx日员工通知 篇5一、上班要求1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特别岗位除外）。专职老师逐步实行坐班制，目前接着实行周二、四坐班制，并严格签到。2、正常上班时间按国家规定及学校作息时辰表执行。3、全体教职工必需严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校内不准有闲散人员，严禁下棋、打牌

4、或利用办公电脑上网闲聊、打嬉戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。4、任课老师（含兼职老师。下同）早晚自习按课程表到班上课。5、兼职老师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课，遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不能出现空堂。6、特别岗位不相宜执行正常上班时间的，由学校依据工作须要确定适当的上班时间。二、考勤制度（一）上班、上课的考勤1、任课老师上课的.考勤，由教务科负责；2、专职老师每天（现为周二、四）上、下午由教务科组织签到，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理

5、。3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。4、特别岗位工作人员由所在科室组织考勤。5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室，若遇特别状况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导批准后电话通知相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发觉有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。（二）会议的考勤1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。2、凡学校

6、通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把玩手机等，并按会议要求就座。4、会议通知的时间起先点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可依据状况确定是否二次点名。特别岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。5、学校通知的会议一般不准请假，特别状况需请假者，必需办理请假手续。科级领导会议，向会议主持人请假，并刚好向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特别状况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同

7、意后在会前交会议组织人员。三、请假、销假规定（一）各种假期的规定1、事假。个人确有重要事情必需请假者，可批准事假。2、病假。因病不能坚持工作，必需请假住院治疗或病休者，可批准病假。3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故须要延长者，按事假处理。4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并依据路程远近（按探亲假路程确定）赐予路程假，因故须要延长者按事假处理。5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。6、经学校批准的学习按有关规定执行。（二）请、销假手续及批准权限1、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导批准，并且要告知办公室。2、科室

8、负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上者由主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。3、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，47天由科室负责人签字后，主管领导批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。4、请假必需写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室；任课老师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明，方可办理请假手续。每次请假最多只能请半月，确需接着请假的，须供应入院证明、病历等。出院时须供应入、出院手续

9、及病历等（急诊病人除外）。员工通知 篇6全市各星级宾馆、社会宾馆：20xx年是全国旅游服务质量提升年，为全面提升旅游服务质量和管理水平，促进行业服务技能的沟通与学习，展示行业从业人员的良好精神风貌和精湛的服务技能。共青团市委、市旅游局确定联合举办市首届酒店服务行业青年职业技能大赛。现将有关事宜通知如下：一、大赛主题树行业形象 展青春风采二、组织方式本次大赛由共青团市委、市旅游局主办。成立市首届酒店服务行业青年职业技能大赛组委会(以下简称“组委会”)，组织领导此次大赛活动。组委会下设办公室、评审组、监审组、保障组，组委会办公室设在团市委。三、竞赛项目客房服务(中式铺床)、餐厅服务(中餐宴会摆台)

10、。四、参赛单位全市各星级宾馆、社会宾馆各选派1至2名优秀选手参赛，每个参赛单位只能选派1名优秀选手参与一个竞赛项目。五、参赛选手条件各参赛选手应在本岗位工作满一年以上，年龄在40周岁以下，酷爱本职工作，具有良好的职业道德，具备较高的技能水平。六、竞赛内容1、仪容仪表（占总成果的10分）：主要考察选手的仪容仪表、礼仪方面是否符合旅游行业的基本要求及岗位要求。2、现场操作（占总成果的70分）：(1)中式铺床(时间为3分钟)：主要考察选手操作的娴熟性、规范性。(2)中餐宴会摆台(时间为7分钟)：主要考察选手操作的娴熟性、规范性、美观性。3、现场答题（占总成果的20分）：主要考察选手在客房服务和餐厅服

11、务中的礼仪规范，每名选手现场抽取1个题目应答。七、时间支配1、初赛阶段：以各星级宾馆、社会宾馆为单位各自开展初赛，初赛方法由各单位自行确定。各参赛单位经初赛选拔能代表本单位职业技能水平的优秀选手参与全市的决赛。并于8月12日前将参赛选手名单报组委会办公室。2、决赛阶段：大赛组委会依据各单位报名状况组织决赛，竞赛时间和地点另行通知。八、奖项设置1、单项奖。各个单项奖按选手得分凹凸均取前5名，获奖者由共青团市委、市旅游局颁发“全市旅游行业青年岗位能手”荣誉证书及奖品。2、组织奖。大赛设组织奖若干名。组织奖依据各参赛单位组织发动范围、初赛状况、赛场纪律、文明礼貌等状况考核确定。九、工作要求各星级宾馆

12、、社会宾馆要统一思想，高度重视，充分发动，细心组织，加强宣扬，主动参加。要以举办技能大赛为契机，切实推动酒店行业的岗位练兵、技能比武和业务培训，全面提升旅游企业的服务质量和水平。团市委、市旅游局将以各参赛单位的参赛状况作为20xx年度全市旅游行业青年文明号、青年平安生产示范岗的评比依据之一。各参赛队于x月xx日前将全市酒店服务行业青年职业技能大赛报名表(附件1)报组委会办公室(市行政服务中心四楼)。20xx年x月x日员工通知 篇7致员工_：依据工作须要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做

13、好协作和协调工作。特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工通知 篇8XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）起先没上班也没办理任何请假手续。现按我厂员工手册有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工通知 篇9关于规范员工请假的通 知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假统肯定为：3个工作日内/月；员工特别状况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并根据流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人干脆审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，干脆辞退。石英砂车间20xx年4月10日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页