2022年内蒙古人力资源管理师考试真题卷（5）.docx

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1、2022年内蒙古人力资源管理师考试真题卷（5）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有_关系。A隶属B平等C合作D协商 2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括_。A实际履行原则B协商一致原则C全面履行原则D亲自履行原则 3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是_。A可以变更合同的内容B可以变更合同的主体C提出变更合同的一方应提前书面通知对方D双方当事人平等协商一致后方能变更合同 4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是_。A试用期

2、满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失D劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的 5.关于道德的说法中，正确的是（）。A道德是一种社会规范性力量B道德是领导意志的集中体现C个体的道德表现差异很大判定一个人的道德优劣是不可能的D普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己6.在企业文化中居于核心地位的是（）。A企业礼俗B企业价值观C企业作风D规章制度7.与法律相比，道德（）。A产生得时间晚B比法律的适用范围广C内容上显得十分笼统D评价标准难以确定8.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活

3、人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（）。A企业存在着无形资产和有形资产两种形式B人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值C人是企业发展的决定性因素D企业的无形资产是一种神秘的物质9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B对于领导交办的任务，要含糊执行C如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法D一般不越级汇报工作10.关于企业形象，正确的说法是（）。A文明礼貌是企业形象的核心与关键B企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象11

4、.科学发展观指的是（）。A科学发展，高效发展，健康发展B以科学为本，科学、平稳、顺利发展C以人为本，全面、协调、可持续发展D以人为本，科学、高教、健康发展12.关于职业劳动，正确的说法是（）。A职业劳动是人们无奈的选择B职业劳动是人们谋生的手段C职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D职业劳动是人生的全部内涌13.在单位工作时，你会（）。A怕有的人说三倒四，不敢多与异性同事交往B怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸14.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（）。A感到没有面子，

5、下次不再主动打招呼了B感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了，就是发财了C心想，他走路时真专注D心想，他遇到了什么不愉快的事情了15.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A说说学习、工作的感受B聊聊自己家里的事情C聊聊新闻D传播小道消息16.你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会（）。A怀疑酒被人偷偷喝掉了B心想可能逐渐挥发了C心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友D怀疑自己记忆不准确了17.一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色

6、，你会（）。A告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话C耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D示意妻子（丈夫）回避一下18.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会（）。A告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看B对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要C对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧19.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B只有多接触几次。才能记住对方C总也记不住

7、对方是谁，经常会弄混淆D不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情20.你与同事交往时，常用的方式是（）。A时不时地搞个小型聚餐B基本没有什么来往C经常利用午餐时问或工作间隙，找人聊聊天D等同事来找自己21.假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈。但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A直截了当告诉对方：你肯定错了。B规劝对方：做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢C邀请对方：我不相信说服不了你我们找时问再讨论D和对方讲：尽管我们彼此没有同意对方的观点但我从你那里学到许多22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度。A

8、劳动力供给量B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力需求23.（）在国家的法律体系中具有量高法律效力。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章24._是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策 25.收入差距的衡量指标是（）。A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.绩效工资制存在的问题包括_。A工资制的基础缺乏公平性 BB若员工认为绩效评价的方式不是公平的，则整个绩效工资制有崩溃的危险C绩效工资制的应用范围不广D若员工认为绩效评价

9、不是精确的，则整个绩效工资制有崩溃的危险 2.决定一个营销人员的工资的变量主要有_。A营销额B销售量C销售比例D提成利润E提成比例 3.下列有关绩效工资制的描述正确的是_。A注重个人绩效差异的评定B大多数信息是由主管人员搜集上来的C绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现D常见类型有销售提成工资和效益工资制E绩效反馈的方向大部分是单方向的 4.实行经营者年薪制应具备的条件有_。A健全的经营者人才市场B明确的经营者业绩考核指标体系C健全的职工代表大会制度D完善的群众监督机制E完善的竞争机制 5.制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，其设计程序包括_。A确定工资策略B岗位评价与分类C

10、工资市场调查D工资结构的确定E工资水平的确定 6.管理人员工资的构成包括_。A基本工资B奖金C红利D津贴E福利 7.企业工资制度设计中受到外部的影响因素是_。A市场因素B生活费用和物价水平C地域的影响D政府的法规E政府的法律 8.以下属于工资结构类型的是_。A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D薪酬点工资制E组合工资制 9.确定经营者年薪水平应注意的是_。A经营者的工作是高级的复杂劳动B经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资C年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引人才D年薪制是一种特殊的工资制度E得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇 10.工资结构包括_

11、。A计件工资B销售提成工资C效益工资D团队工资E薪点工资 11.有关工资结构的说法正确的是_。A奖金属于短期激励工资B效益工资属于长期激励工资C业绩工资属于短期激励工资D工资结构分为固定部分和浮动部分两大类E中级管理人员浮动工资比例较小 12.岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值，以此来保证工资制度的内部公平，其主要内容包括_。A岗位分析B岗位评价C岗位分类D岗位分等E岗位分级 13.通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有_。A界定新价值B创立新的培训和开发计划C重新界定领导者和管理者的角色D改革工资E真正授予员工以简化流程的权力 14.宽带式工资结构的设计程序包括_。A明确企业的要

12、求B工资等级的划分C工资宽带的定价D员工工资的调整E员工工资的定位 15.有关宽带式工资结构的作用说法正确的是_。A该结构有利于岗位变动B该结构能引导员工自我提高C该结构有利于工作绩效的促进D该结构有利于人力资源专业人员的角色转变E该结构支持扁平型组织结构 16.工资档次标准的调整包括_。A“能变”晋档B“技变”晋档C“学变”晋档D“考核”变档E“龄变”晋档 17.制定薪酬计划的程序有_。A根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额/销售收入的比值B通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平C各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划D将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批E了

13、解企业人力资源规划 18.以下正确的补充医疗保险设计程序是_。A确定补充医疗保险基金的来源与额度B确定补充医疗保险金支付的范围C确定支付医疗费用的标准D确定医疗保险基金的使用对象E确定补充医疗保险基金的管理办法 19.企业确定员工薪酬调查的范围包括_。A企业管理类岗位人员B专业技术类岗位人员C相关职能类人员D一般生产类人员E高层管理人员 20.岗位薪点工资制的确定包括_。A薪点数的确定B薪点值的确定C个人薪点的确定D岗位薪点的确定E加分薪点数 21.图表分析法制成的统计图包括_。A直线图B饼状图C柱状图D结构图E曲线图 22.对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的_来支

14、付工资，即他的工资的市场比较比率应达到_之间的水平。A12%15%B115%120%C115%125%D1.151.25E1.151.20% 23.在产品、技术、资本以及劳动力市场竞争日益激烈的情况下，企业未来会_。A按照市场竞争的基本法则B确定员工的薪酬水平C支付劳动者的报酬D采用必要处理分析方法E采用比较公正公平的举措 24.对企业员工薪酬计划制定的要求包括_。A薪酬计划的准备工作B薪酬计划的方法C薪酬计划的程序D薪酬计划报告的撰写内容E薪酬计划表的运用 25.企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视_。A市场薪酬调查B市场信息收集C市场薪酬调查数据采集D市场劳动力薪酬变化收集E市场薪酬调查分析第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页