2022团队精神演讲稿精选08.docx

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1、2022团队精神演讲稿有关团队精神演讲稿范文汇总8篇演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在不断进步的社会中，越来越多人会去运用演讲稿，来参考自己须要的演讲稿吧！以下是我帮大家整理的团队精神演讲稿8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。团队精神演讲稿 篇1各位领导、姐妹们：大家好！三月的微风，踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。我带着全体工作者对全县妇女姐妹们的节日问候，向大家表示真心的祝愿！姐妹们节日欢乐！四季轮回，光阴如梭，回想起我们站的发展历程，回想起全体保健工作者在各自的岗位上静默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵护母婴安康的神圣职责，我思潮起伏

2、、感慨万千我站是一家以女性为主体，集保健和医疗为一体的卫生服务机构，这里的“白衣天使”大多数是女性，是医生、护士，又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳虽然她们身上担当着多重的责任，然而，他们巾帼不让须眉，英勇地担当起了我县妇幼卫生工作的重任，组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队，肩负起了救死扶伤、保健安康的重任，承载了国家、社会、人民的重托。她们用真情和爱心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲的健康与安静。年复一年、日复一日。没有人退却，没有人掉队，更没有人放弃。她们是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠诚卫士”。每当别人欢庆假日时，她们仍旧坚守在工作岗位

3、上；当别人在温馨的梦乡中畅游时，她们却劳碌在病房、产房、护理站；当别人全家团聚、吃着年夜饭、观赏一年一度的春节联欢晚会时，她们经常正在守护着一个新生命的驾临；当别人下班回家休息时，她们却要急匆忙地赶去接班，为的是那服务的连续性和承诺的责任在疾病与健康、苦痛与欢乐、紧急与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼，与我们的服务对象全县的妇女姐妹们，祖国的花朵小挚友们同呼吸、共命运，同欢乐、同悲伤、同焦虑、同憧憬、同成长！什么使她们如此坚毅？又是什么使她们对将来充溢了希望？是追求！是尊严！是志向！是共同的目标！是那自强不息的团队精神在闪光！这是一个优秀的团队！一个经过磨合的高效团队！一个充溢朝

4、气与活力的团队！这是一个学习型的团队。姐妹们深知，在科学技术日新月异的今日，唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习实力。在繁忙的工作之余，姐妹们自学，上电大，上网为自己“充电”。学习新学问，接受新信息，驾驭新技术，增加服务技能。“成败于否，在乎一心”。现在姐妹们都拿到了大专以上文凭，不少人还拥有了本科文凭，渐渐实现着由劳动密集型向学问密集型的转轨。如今，每年有3万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗，有近500名新生儿在这里诞生，有数百名患有严峻疾病的姐妹在这里接受手术治疗，有数千名小患者在这里打针、输液。患者选择了我们，把生命与健康慎重的托付给我们，我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量，

5、怎能不努力学习，发奋自强。这是一个协作型的团队。单打独斗的时代已经过去，团队合作的时代已然到来。医疗市场的竞争就是团队间的竞争，是团队协作实力的竞争。精诚团结、默契协作、以十当一才能产生最大的合力。我站有八名护士，担当着全站住院病人的护理任务，上班期间她们几乎都是一路小跑，打针、输液、护理，“一语道破”的穿刺，热忱微笑的服务，轻快劳碌的身影随处可见。护士工作热忱，勤快能干，对患者关切、爱护，小患者常常亲热地拉着她的手称她“好姐姐”。护士性情娴静，动作轻快，有一手绝好的静脉穿刺技术，又很会做心理护理，被患者誉为“好护士”。护士长是这个小小团队的“领头雁”，她到处以身作则，身先士卒。别人休息她顶班

6、，别人休假她加班，别人有病她帮班，春节期间她几乎每天上班。她父亲患食道癌两年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进，老人多么希望有儿女常常陪伴在身边，她也多么希望能有更多的时间陪陪父亲。天底下谁不痛爱自己的父母！谁不想在父母临终前多尽一份孝心！可是繁忙的工作，锁碎的护理，常见的加班使她力不从心。就这样，她每天拖着乏累的身子奔波劳碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了，她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了，她仍旧坚持着。就在2月21日那天，为了抢救一个休克病人，她劳碌了一成天，当病人转危为安时，她却累到在了自己的岗位上她是一个小小的护士，在社会上没有什么地位，也没有丰厚的酬劳，她用自己坚韧的性格

7、、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌，使这个小小的团队和谐、合拍、合力！这是一个竞争型的团队。优胜劣汰是市场法则，“狼来了”不再是惊呼，而是事实；不想被狼吃掉，就要学会“与狼共舞”。姐妹们面对激烈的竞争，敢于挑战、敢于正视、敢于争取。在争取胜利的路上不找任何借口。去年，国家投资支持的公共卫生建设项目，全省只有16个项目县，首先支持国扶县，我县是非国扶县，但仍列入了16个项目县中，争取到了一笔可观的建设项目资金。这是我们力争的结果，努力的结果，也是我们抓住机遇不松手的结果。“机会只属于有打算的人”。不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。坚韧进取、永不言败、恒久争上游是我们这个团队的理念。这是一个创新型

8、的团队。创新是一个民族的灵魂，也是一个单位的灵魂。一个人搞点创新并不难，难的是建立一个创新型的团队。05年初我站创建了全县第一家标准化“婴幼儿游泳沐浴中心”，开展了婴幼儿沐浴、抚触、游泳、早教智测等一系列高层次的儿童保健活动。诞生1天的新生儿就可以在游泳中心洗浴、游泳，感知外部世界，相识四周事物，开启才智之窗，开发大脑潜能。儿科主任为创建该中心付出了很多很多，她患有溃疡性结肠炎，饮食长期受限，严峻时只能靠喝面糊维持，致使她身高1.65的人只有90斤的体重，1尺9的腰围。在奔波劳累的哪些日子里，她的老毛病又犯了。严峻的腹泻使她浑身无力，但她仍旧坚持在沐浴中心一干就是几个小时，一身水、一脸汗水，可

9、经她沐浴、抚触过的小宝宝一个个都香喷喷的，一脸绚丽。在她的细心管理下，已有数千名婴儿在这里享受了沐浴、抚触、游泳等高层次的保健服务。儿科医生沈双玲更是这一活动的热心人，她以满腔的热忱、超前的思维、全新的理念诠释了一个儿保医生的崇高责任和母爱般的拳拳之心。这是一个充溢温馨和激励的团队。我们团队的管理者常说：“管理是肃穆的爱”、“培训是最大的福利”。最好的管理就是激发被管理者的高尚动机和工作热忱。团队崇尚蒙牛集团的创业精神，崇尚陈安之的胜利理念。“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运”。性格确定命运，细微环节确定成败。团队的

10、组织者和管理者就是站领导班子，优秀的团队造就了优秀的领导班子，优秀的领导班子打造出了优秀的团队。我们的团队温馨和谐，充溢了关爱和激励。当我们中间的哪一位姐妹生病住院时，我们站上的领导都会亲自去慰问；每当姐妹们生日时，都会收到站上送的生日蛋糕和精致的生日祝愿卡；每年的“三八节”、“护士节”，姐妹们都会收到站上送的节日礼物；当我们在职场上竞争累了的时候，当我们在收获了丰收的果实后，当我们须要休整一下的时候，团队的组织者就会带领大家去国内的风景名胜地观光旅游，去了解世界，认知自我，开阔视野，放飞心情。这还是一个忍辱负重、自强不息的团队。我们几乎每天面对着患者苦痛的面容，倾听患者的呻吟，有时还会因为信

11、息不对等，患者对我们产生误会，对我们医生、护士大声训斥、辱骂，甚至拳脚相加。面对不公正的遭受，姐妹们总是高姿态去应对，用微笑、用爱心、用耐性、用真诚去换取心灵的沟通，去赢得患者的信任。不怕脏累，不畏劳苦，勇于奉献更是团队每一个成员的工作精神。妇产科主任就是这众多优秀成员中的一个姣姣者，她为人通情达理，技术精湛，任劳任怨。就在年前的腊月二十八、九，当人们都在劳碌着打算过春节的时候，她却毫无怨言的连续值班40多个小时，接生了7个孩子，做了4台手术。当他满面倦容、拖着乏累的身子回家时，已是万家灯火，除夕夜的鞭炮声此起彼伏此时，她才想起了在家着急等待妈妈的儿子，想起了常常替她分担家务的丈夫，一丝愧疚和

12、欠意涌上了心头女人呐女人！那一个女人不惜子女，那一个女人不恋家？但在事业和家庭、责任和亲情之间，怎样选择？怎样平衡？哪一个女人心里没有一本难念的“苦经”啊！团队精神演讲稿 篇2浩瀚干渴的非洲草原上，在奔跑狮子来了!狮子在躲闪大象发怒了!成群的狮子和大象在集体逃命那是蚂蚁军团来啦!蚂蚁军团之所以强大，是因为!狮子大象尽管强壮，但仅仅是个体的强壮!我们可能个个是狮子和大象，但我们可能斗不过由弱小的蚂蚁组成的高效能的军团!菲利浦霍斯首创的“蚂蚁军团”概念已经成了“团队精神”、“合作意识”的代名词。 “蚂蚁军团”这本书成了现代企业如何加强团队建设，如何增加团队凝合力，如何确保团队长期竞争优势的最好培训

13、教材。 什么是团队精神?团队精神就是一群人所共有的一种价值取向和心理状态。强调团队作战，而不是单打独斗或雄主义，全部个人的行为都要让位或听从、服务于团队整体的利益。团队精神的六大要素：(1)团队成员之间的协作意识。团队成员要有相互合作的意识和心态，要相识到合作的价值和意义，要明确惟有合作才能实现共赢，不合作大家都将遭遇损失。团结协作是团队精神的源泉，没有良好的团结协作意识，团队就很难营造核心竞争力和长期竞争优势。(2)实现每一个成员的价值。要发挥每一个成员的特长，并且通过不同的嘉奖和惩处，调动每一个成员工作的主动性、主动性和创建性。每个成员都甘于为集体、为团队的共同目标和愿景，放弃自我，全身心

14、地投入并奉献自己的聪慧才智。(3)团队内部的无障碍沟通。一个胜利的团队不仅须要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通。通过有效的沟通与沟通，加强相互的信任和了解，明确各自的责任。(4)团队成员勇于担当责任。通过沟通沟通让团队成员自己担当责任。一个团队能否认同对员工的授权，将在很大程度上确定团队事业的成败。(5)团队成员的信任与共享。相互信任是团结的前提和基础。(6)团队须要每一个成员的创新。不断激励团队成员进行创新，提高风险承受实力，使其在具有挑战性的任务面前，能够勇于尝试，大胆工作，营造具有核心竞争力的团队。“没有完备的个人，只有完备的团队”。有科学家做过试验，在有团队精神的团体、

15、企业里，假如员工的智商只有100的话，那么在这个团队里面，整体的智商会超过120，甚至更高。假如没有团队精神，那么这个企业、这个团队即使员工的智商超过100，把这些人组合在一起，整体的智商也就在6070，说明团队精神特别重要。随着当今社会企业分工的越来越细，在现实的企业竞争环境中，任何人都不行能独立完成全部的工作，也不行能只凭个人的力气来大幅地提升企业的竞争力，每个人所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。因此，团队工作与团队力气的发挥，已成为赢得企业竞争成功的必要条件，团队精神日益成为企业文化的一个重要因素，一个优秀的团队可以使企业更快地实现其经营目标，使企业获得更高的顾客满足度。“蚂蚁军团

16、”的例子生动地体现了一个团队的价值。从蚂蚁身上，我们可以学到许多管理学学问。蚂蚁集结的时候能够自我组织，不须要任何领导人的监督，就能形成一支很好的团队。更重要的是，它们能够依据环境的改变，快速调整，找到解决问题的答案。蚂蚁总能找到一条把食物搬回家的最短路径。当发觉食物时，两只蚂蚁同时离开巢穴，分别走两条路途到食物处。较快回来的，会在其路途释放出较多的外激素作为记号。因此，其他同伴闻到较重的味道时，自然就会走较短的路途。蚂蚁的这一分工模式靠的是两个简洁原则：留下外激素，以及追随踪迹。运用这个简洁原则，可以解决困难问题。蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。一只蚂蚁搬食物往回走时，遇到下一只蚂蚁，会把食

17、物交给它，自己再回头，遇到上游的蚂蚁时，将食物接过来，再交给下一只蚂蚁。蚂蚁要在哪个位置换手不肯定，惟一固定的是起始点和目的地。蚂蚁还具备“为了大我，牺牲小我”的精神，这使得它们能够克服很多严酷的自然灾难。英国科学家把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。起先，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，很多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸。可一只蚂蚁喷射的蚁酸量终归有限。因此，一些“勇士”葬身火海。但他们前仆后继，不到一分钟，最终将火扑灭。存活者马上将“战友”的尸体移送到旁边的一块“墓地”，盖上一层薄土，以示安葬。一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行视察。尽管这次“火灾”更大，

18、但蚂蚁这次却有了阅历，兴师动众快速，协同作战有条不紊。不到一分钟，烛火即被扑灭，而蚂蚁无一遇难。科学家认为蚂蚁创建了灭火的奇迹。蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，尤其令人震惊。在野火烧起的时候，为了逃命，众多蚂蚁快速聚集，抱成一团，然后像滚雪球一样飞速滚动，逃离火海。那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开拓求生之路时的呼喊，是奋不顾身、无怨无悔的呼喊。在洪水暴虐的时候，聚的堤坝上的人们凝视着猛烈的波涛。突然有人惊呼：“看，那是什么?”一个酷似人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正打算再靠近些时营救。“那是蚁球。”一位老者说：“蚂蚁这东西，很有灵性。有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。洪

19、水到来时，蚂蚁快速抱成团，随波漂流。蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。但只要蚁球能上岸，或能遇到一个大的漂流物，蚂蚁就得救了。”不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登陆艇上的战士，一层一层地打开，快速而井然地一排排冲上堤岸。岸边的水中留下了一团不小的蚁球。那是蚁球里层的英勇牺牲者。他们再也爬不上岸了，但他们的尸体仍旧紧紧地抱在一起，那么安静，那么悲壮，这就是蚂蚁团队的精神。20xx年8月，希腊雅典的天气既燥热又干燥。小狗直吐舌头，蝉在“嗡嗡”地叫;连躲在地洞里的小老鼠也受不了了，急连忙忙地跑了出来。 雅典北部，是驰名中外的古老的奥林匹公园，在炙热的阳光下，森林燃起了熊熊的大火，大火无情地吞噬着

20、森林里的一草一木，一时间森林里散发出浓浓的黑烟，消防队员闻讯傾巢出动，人们也纷纷赶来。 救火的行动在飞速地进行着，消防队员拿着水枪，向着着火点猛力喷射，居民们也拿着水桶加入到救火的行列中. 森林里浓浓滚滚，人们看不清森林里的任何东西.突然，令人们意想不到的事发生了.从森林深处，隐隐地滚来一个球，起先人们以为是某个小动物，可近了才发觉是一个皮球那么大的黑团，人们俯下身子，细致地视察起来.球的表面己经面目全非，看上去是被烤焦了.正值人们百思不得其解时，球动了，外面的皮掉了下来，人们又围到了一起，大声争论起来：“这是怎么回事?”“树林里怎么滚出皮球了?”这时一个人说：“看，那是蚂蚁!”这句话一口，人

21、们又炸开了锅“蚂蚁?胡扯!”“咦?真的是耶!”只见那个球一层屋地裂开，从里面跑出了许很多多幸存的蚂蚁，活着的蚂蚁慢慢跑开了，留下的是一地烧焦了的，成千上万的死蚂蚁.记叙描写森林火海中蚂蚁滚火球的情形，描写形象 21世纪的一个夜晚，当我从电视上看到这一幕时，我的心灵受到了极大的震撼。它让我想起一个永恒的话-生命。从蚂蚁的身上，我感受到了坚韧的力气。自然过渡到对生命的感悟 每当我想起电视上那个巨大的蚂蚁球时，我的心便浮想联翩，在那危急的时刻，假如蚂蚁们选择一只只地爬出，又会怎么样?毫无疑问，它们每一只都会被烧死，都会失去生命。那么，蚂蚁从今就会灭亡。但是在关键的时刻，蚂蚁抱成一团，不是为了自己，而

22、是为了整个蚁族，只要有几只蚂蚁能存活下来，那么牺牲的蚂蚁就死得其所。点示蚂蚁滚火球的意义 这是坚韧的生命，更是生命的坚韧!团队精神演讲稿 篇3敬重的公司领导、各部门负责人、挚友们：众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1等于1呢？因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个部门、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个部门、这个团队就肯定是个和谐的团队。小于1，有所保留；大于1就会凌驾于团队之上，所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神。每一个班组加起来就是一个车间，每个车间、部门加起来就是一个分公司，每一个分公司、部门加起来就是一个集团。每个充

23、溢团队精神的1加起来，我们公司就是一柄莫邪神剑，所向无敌。我们原料车间成立于20xx年初，于3月19日开试车，成员95%新招入厂的年轻学生，无任何工厂生产阅历。生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西，我们边学边教，把人、岗位、设备、工艺、平安等分解成简洁的1，然后再一个一个加起来，直到今日我们车间形成团结、和谐充溢团队精神的一个集体，互帮互助、互容互让、虚心礼貌、人员稳定、主动向上。团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作，共同担当集体责任，同心协力。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、

24、相互支撑，才能形成一股团队力气，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢？我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一、要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。小说三国演义中有一段说到刘备对赵云的信任。说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的小舅子来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙

25、反者，斩之！”。赵子龙在长坂坡七进七出，杀敌多数，救了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任！假如领导、同事之间能有这样的信任，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次、相互包涵。包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就须要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事，就得以“难得糊涂”为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任

26、何价值，也是企业内部的“内耗”。第三、相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气；才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是要敢于担当责任。有的公司出现过这样的状况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任

27、。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任，就能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。第四、相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。历有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交。杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故，缘由就在于不能相互谦让，争功、争

28、荣誉、争权利。这样的历史教训我们不能遗忘。第五、谋事不谋人首先要让用心谋事的人有干事创业的平台。对总想着干事，想把事做成、做好的人，要为他们展示才华创建条件、供应机会。特殊是一些年轻人，要使他们在干事的过程中得到熬炼、经受考验、增长才能。这些人埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。专注干事不会“来事”，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于用心谋事的人，要慧眼识金，发觉他们，关切他们，宣扬他们，旗帜显明地支持他们。用心谋事而不分心谋人，根本在于形成科学的选人用人机制。进一

29、步健全考核体系和评价机制，客观公正、科学精确，注意实绩。在群众中形成踏实干事受敬重、受重用的正确导向。同志们，团队精神的形成须要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、再学习；实践、再实践，方能达到1+1等于1的志向境界！我时常想一件事，当我们渐渐年龄变大；当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充溢和谐的团队；当我们坐在摇椅上渐渐变老；我们在回忆什么？是我们团队的和谐、默契、欢声笑语；还是勾心斗角、血雨腥风。美妙的回忆，也要从现在的你我起先；团队精神，是我们将来“百年”前，坚持不懈的努力方向！感谢大家！我的演讲结束。团队

30、精神演讲稿 篇4敬重的领导、敬爱的同事们：你们好！今日我演讲的题目是团队精神兴伟业。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！这，就是团队的力气！这，就是我们须要的团队精神！今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争！翻看当代企业的

31、荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分！今日，大浪淘沙中的中茂xx，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战

32、，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么？我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流；我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂xx的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！这就是我们的团队精神，是中茂xx人团结协作的战斗力，是中茂xx人上下同欲的凝合力！小溪只能泛起

33、破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂xx的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水！中茂xx的每一次胜利，都显示了中茂xx人团队精神的力气！20xx年下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂xx纸浆有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，xx人肯定会走出逆境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不

34、破的团队凝合力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留！奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！团队精神兴伟业！这里交替着英雄史诗，这里演绎着现代神话，这里锻造着钢铁劲旅，这里闪耀着团队光线！困难让人醒悟，压力让人奋进！假如把团队比做出鞘的宝剑，那么精神就是剑柄，才智的力气则是青光闪闪的剑锋。信念有多大，力气就有

35、多强。在他们的心中，有一种信念支持着，那就是为中茂xx荣誉而战。正是这种无坚不摧的强大合力，令业主满足，令同行叹服，让团队精神又一次显示了她的威力！这个团队的每个人，实力素养不同、岗位角色不同、生活方式不同，但他们挑战极限的志气相同，勇创一流的志向相同，捍卫团队的行动相同！他们的表现，充分展示了中茂xx人战天斗地的豪情、乘风破浪的英姿和开拓进取的风貌，他们的表现，形象地诠释了中茂xx“不畏艰难、永攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神；他们的表现，更使我们看到中茂xx“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”的美妙将来！我们常说：团结就是力气！看过中心电视台动物世界的人都知道：在非洲大草原上，假如见到

36、羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了；假如见到狮子在躲避，那肯定是象群发怒了；假如见到成百上千的狮子和大象集体迁移逃命的情景，那就是蚂蚁军团来了！蚂蚁是何等渺小微弱，但是团结起来的蚂蚁军团竟然让兽中之王退避三舍，可见团结的力气是多么强大！动物界弱肉强食的竞争法则告知我们，个体的弱小没有关系，只要能够团结起来、精诚合作，就能够形成强大的合力，战胜一切困难！动物尚且如此，更何况我们人类呢？敬爱的挚友们，我们企业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪和大海。个人只有完全地融入团队，才能充分地发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共

37、济的信念，才能实现个人更大的发展！我们欣慰地看到，当企业遭遇巨大挫折和打击的时候，400多名中茂xx员工不离不弃，坚决地与公司党委站在了一起，同呼吸，共命运，以坚韧的意志和扎实工作的实际行动，挺直腰杆，共渡难关。如今，影响企业发展的阴霾已渐渐远去，推动企业发展的有利要素在不断增长！这是各级领导班子及全体员工同心同德、英勇面对、不懈努力的结果。这是中茂xx团队精神的又一次经典诠释！敬重的领导、敬爱的同志们，历史即将翻开新的一页。新的机遇，等待我们用才智去把握；新的篇章，等待我们用汗水去谱写！让我们紧密团结起来，以昂扬锐气、蓬勃朝气，扎实工作，开拓创新，以永不褪色的团队精神开创企业美妙的将来！团队

38、精神演讲稿 篇5团队精神1+1大于众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗？ 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作

39、、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢？我认为要做到： 相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备

40、说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气！假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天

41、下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢

42、于担当责任。有的公司出现过这样的状况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相

43、处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。团队精神演讲稿 篇6各位领导、姐妹们：大家好！三月的微风，踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。我带着全体工作者对全县妇女姐妹们的节日问候，向大家表示真心的祝愿！姐妹们节日欢乐！四季轮回，光阴如梭，回想起我们站的发展历程，回想起全体保健工作者在各自的岗位上 静默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵护母婴安康的神圣职责，我思潮起伏、感慨万千我站是一家以女性为主体，集保健和医疗为一体的卫生服务机构，这里的“白衣天使”大多数是女性，是医生、护士，又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳虽

44、然她们身上担当着多重的责任，然而，他们巾帼不让须眉，英勇地担当起了我县妇幼卫生工作的重任，组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队，肩负起了救死扶伤、保健安康的重任，承载了国家、社会、人民的重托。她们用真情和爱心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲的健康与安静。年复一年、日复一日。没有人退却，没有人掉队，更没有人放弃。她们是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠诚卫士”。每当别人欢庆假日时，她们仍旧坚守在工作岗位上；当别人在温馨的梦乡中畅游时，她们却劳碌在病房、产房、护理站；当别人全家团聚、吃着年夜饭、观赏一年一度的春节联欢晚会时，她们经常正在守护着一个新生

45、命的驾临；当别人下班回家休息时，她们却要急匆忙地赶去接班，为的是那服务的连续性和承诺的责任在疾病与健康、苦痛与欢乐、紧急与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼，与我们的服务对象全县的妇女姐妹们，祖国的花朵小挚友们同呼吸、共命运，同欢乐、同悲伤、同焦虑、同憧憬、同成长！什么使她们如此坚毅？又是什么使她们对将来充溢了希望？是追求！是尊严！是志向！是共同的目标！是那自强不息的团队精神在闪光！这是一个优秀的团队！一个经过磨合的高效团队！一个充溢朝气与活力的团队！这是一个学习型的团队。姐妹们深知，在科学技术日新月异的今日，唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习实力。在繁忙的工作之余，姐妹

46、们自学，上电大，上网为自己“充电”。学习新学问，接受新信息，驾驭新技术，增加服务技能。“成败于否，在乎一心”。现在姐妹们都拿到了大专以上文凭，不少人还拥有了本科文凭，渐渐实现着由劳动密集型向学问密集型的转轨。如今，每年有3万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗，有近500名新生儿在这里诞生，有数百名患有严峻疾病的姐妹在这里接受手术治疗，有数千名小患者在这里打针、输液。患者选择了我们，把生命与健康慎重的托付给我们，我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量，怎能不努力学习，发奋自强。这是一个协作型的团队。单打独斗的时代已经过去，团队合作的时代已然到来。医疗市场的竞争就是团队间的竞争，是团队协作实力的竞争

47、。精诚团结、默契协作、以十当一才能产生最大的合力。我站有八名护士，担当着全站住院病人的护理任务，上班期间她们几乎都是一路小跑，打针、输液、护理，“一语道破”的穿刺，热忱微笑的服务，轻快劳碌的身影随处可见。护士工作热忱，勤快能干，对患者关切、爱护，小患者常常亲热地拉着她的手称她“好姐姐”。护士性情娴静，动作轻快，有一手绝好的静脉穿刺技术，又很会做心理护理，被患者誉为“好护士”。护士长是这个小小团队的“领头雁”，她到处以身作则，身先士卒。别人休息她顶班，别人休假她加班，别人有病她帮班，春节期间她几乎每天上班。她父亲患食道癌两年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进，老人多么希望有儿女常常陪伴在身边

48、，她也多么希望能有更多的时间陪陪父亲。天底下谁不痛爱自己的父母！谁不想在父母临终前多尽一份孝心！可是繁忙的工作，锁碎的护理，常见的加班使她力不从心。就这样，她每天拖着乏累的身子奔波劳碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了，她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了，她仍旧坚持着。就在2月21日那天，为了抢救一个休克病人，她劳碌了一成天，当病人转危为安时，她却累到在了自己的岗位上她是一个小小的护士，在社会上没有什么地位，也没有丰厚的酬劳，她用自己坚韧的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌，使这个小小的团队和谐、合拍、合力！这是一个竞争型的团队。优胜劣汰是市场法则，“狼来了”不再是惊呼，而是事实；不想被狼吃掉，就要学会“与狼共舞”。姐妹们面对激烈的竞争，敢于挑战、敢于正视、敢于争取。在争取胜利的路上不找任何借口。去年，国家投资支持的