2022团队精神演讲稿范文7.docx

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1、2022团队精神演讲稿团队精神演讲稿范文汇编6篇团队精神演讲稿 篇1中国有两句俗语，一句是，一个中国人是条龙，三个中国人在一起是虫，另一句是三个臭皮匠，赛过诸葛亮；这两句俗语讲的都是我们中国人在团队协作上的一些表现。假如我们把三个人看做一个团队的话，我们先来看看由三条龙组成的团队，三条龙组成的团队，结果却成了虫，很明显，这是1+12的效果；我想问一下，为什么会这样？好，我们一起来分析一下，两个团队不同的地方就在于成员不同，而且这种成员之间的差异可以用截然相反来形容，大家都知道龙一般代表什么样的人？龙代表的是像诸葛亮一样的人，诸葛亮外号叫什么？叫卧龙；所以龙一般象征的是特别优秀，绝顶聪慧的人；而

2、臭皮匠象征什么样的人？很明显，臭皮匠象征的是平凡甚至平凡的小人物，那么问题就出来了，为什么由三个特别聪慧和优秀的人组成的团队绩效反而会差？而由三个平凡的小人物组成的团队绩效反而会好呢？其实道理很简洁，我举一个例子，现在有四匹千里马和四匹笨马各拉着一辆马车，四匹千里马朝着四个方向用力拉，四匹笨马朝着一个方向拉，大家说哪辆马车会前进的快？当然是四匹笨马拉的那辆车快，四匹千里马拉的车要么原地不动，要么向着其他的方向跑，就算能朝着正确的方向走，也会慢的跟牛一样，两个马团队为什么会出现这样的差异？就是看有没有心往一块想，劲儿往一块使的东西，我们把这个东西叫做团队精神。下面再思索一个问题，刚才我们得出的一

3、些结论是建立在假设的前提下的，这个假设就是三条龙心不往一块想，劲不往一块使，三个臭皮匠是心往一块想，劲往一块使，为什么会有这样一个假设？因为有着剧烈的现实依据；阿里巴巴在向全球扩张的进程中，曾经聘用了大量的海外精英，这些精英们阅历丰富，技术超群，管理实力也很强，但就是各抒己见，在一起难以磨合，最终阿里巴巴在这次向全球扩张的战略以失败而告终，后来马云总结这件事的时候曾说，管理50个聪慧人是一件特别苦痛的事。为什么聪慧人和那些特别优秀的人比较简单缺乏团队精神呢？那是以自我为中心的意识在作祟，通常特别聪慧的人都比较自负，比较自以为是，就是说我讲的都是对的，我的方法总是最好的，从而忽视了团队中其他成员

4、的感受和建议，假如一个团队中有一个这样很优秀的人，还好一点，和他对抗的人会少一些，假如一个团队中有两个，三个或者更多这样优秀的人，那就比较糟糕了，这个时候每个人都认为自己很聪慧，每个人都认为自己讲的是对的，自己的方法是最好的，谁也不愿让步，这样不仅不利于团队做出有效的决策，而且简单形成团队内部成员之间的对立，就算牵强接受了其中一个人的方案，但执行起来会大打折扣，因为每个人只会在表面上听从，而在内心上还是坚持自己的想法，轻则消极怠工，重则起到破坏作用。我们再来看一个案例，假如你是一个团队的领导者，你的团队中有一个在某些方面特别优秀的人，但这个人并不认可你的领导地位，甚至到处和你作对，现在你们来一

5、起运作一个项目，你和他对这个项目都有自己的想法，你们各有一套方案，这时候你怎么办？我们先来看第一个视频片段，这个片段是XX年赢在中国第一赛季中有关宋文明的内容，大家知道在这个赛季中安徽的宋文明从数10万参赛选手中脱颖而出，最终成为第一届赢在中国的总冠军，获得了1000万的创业资金，现在他成立了一家人力资源管理有限公司，就在合肥，我们来看看宋文明在参赛过程中的一些表现，看能不能给我们一些启示。视频播放略。通过这个视频我们可以看到，宋文明、任春雷、赵尧和周瑾四个人组成了一个临时的团队，最初除了周瑾外，其他三个人都想当队长，最终周瑾把票投给了宋文明，这样宋文明就成为这个团队的队长，他们所要完成的任务

6、是为好记星设计一款有关成人学习英语的工具，在做这个任务的过程中，任春雷表现的特别没有团队精神，第一，他对宋文明的领导地位特别不认同，说宋文明像个秘书，其次，比较散漫，在未向队长请示的状况下擅自脱离团队活动，他的这两点不仅让宋文明感到生气，同时也引起了团队里其他成员对任春雷的不满，所以宋文明说任春雷是让他干什么他不干，别人干什么他又说别人做的不对，在这种状况下，宋文明打算再和任春雷沟通一次，假如任春雷还是接着不协作的话，那就让他靠边，既然在团队里不能起正作用，那也不能让他起反作用。带着这种思想，宋文明和任春雷进行了一次沟通，庆幸的是，在这次沟通中拿出了一套特别不错的方案，而宋文明一看到任春雷的这

7、个方案，就坚决果断的当场赐予接受，最终也是这个方案使整个团队获得成功，通过这一点，我们可以看出，任春雷在某些方面的确很有过人之处，但我们更应当向宋文明学习，后来柳传志在给宋文明点评时还特地提到对宋文明这一点特殊偏爱，其实宋文明再去找任春雷之前自己也有一套方案，但他还是很快速的接受了任春雷的方案，这一方面体现了他的包涵，另一方面也体现了他对事不对人，以大局为重的精神，就算这个方案是我的对头提出来的，只要有利于企业的发展，我还是会接受。后来任春雷和宋文明单独pk，结局是宋文明胜出，包括后来宋文明夺冠，很大程度上是他所表现出的团队精神让他获得张瑞敏和柳传志的认可，最终反败为胜。团队精神演讲稿 篇2敬

8、重的各位老师，敬爱的同学们：大家上午好！我四07级6班的李晓月，很荣幸能在国旗下发言。我发言的题目是团队精神使我们不断进取。未经验坎坷泥潭的艰难，哪能体会风和日丽的可爱；未经验挫折和苦难的考验，怎能体会到成功和胜利的喜悦；未经验拔河竞赛怎能体会到团结精神的所在。这次拔河竞赛，我认为不只是班级之间名次的凹凸，重要的是加强了我校师生之间的联系和沟通，培育了同学们的竞争意识，还增加了班级的凝合力。在拔河竞赛中，同学们生气昂扬，从激烈的呼喊中充分体现了班级的团结友爱，一级集体荣誉感的不断提高。虽然在拔河竞赛中有的班级失利了，但是这并不代表班级实力的下降，它只是一个下一步须要不断提高的警示，要信任：希望

9、就在前方。中韩闻名音乐团队“S-J-M”乐队，众人皆知。可是同学们只注意了他们华丽的外表，好像忘却了这是以一个团队而著名天下的。之所以会有今日如此辉煌的成就，是因为他们深知：只有团结一心，才能铸就辉煌。团结究竟是一个什么样的词语？任何人不行能对它做出一个完备的诠释。团结不过从自己、从身边的小事铸就而成的。从班级各个同学之间的和谐友爱，对挚友的劝慰、激励和老师恳切的交谈等都会促进完备不同程度的团结。请不要遗忘，我们07级是渤海中学的毕业班，是渤海中学下一次取得辉煌成就的希望，是众多学弟学妹们的榜样。所以我们更应当培育合作、团结的意识，要知道，一个个人单体不能给一个班级带来团体的第一，而班级中的每

10、个人却都关系全队的成败。同学们之间的和谐、友爱、劝慰、激励和微笑等，都会促进班级团体的不断进取，而这只不过是举手之劳，关键在于同学们有没有力求精益求精地建设和谐班级的精神和决心。所以，我们要时刻牢记：班级就是我们成才的沃土，是完备其次个暖和的家，只有团结进取才会让我们的摇篮发展的更好。同学们，从现在起先、从今日起先吧！是该拼搏努力的时候了，是该埋头苦读的时候了，元旦竞赛即将来临，这意味初三第一次全县大型考试的起先，我们的成败很关键，所以我们应当改深刻地反思一下了。初中阶段是一个基础，要想做好，其实并不难，上课仔细听讲、主动举手回答问题，听从老师们的谆谆教育。这个道理大家好像都明白，可是又有多少

11、人真正吧这些小事放在心上呢？要记着：我们肩负做着父母的嘱托、渤海中学的希望，为了回报父母的辛勤的付出，为了自己美妙的将来，努力拼搏吧！团队精神演讲稿 篇3团队精神1+1大于众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗？ 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一

12、个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢？我认为要做到： 相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：

13、“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气！假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包

14、涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气

15、;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司出现过这样的状况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。

16、在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。团队精神演讲稿 篇4敬重的陈总、杨副总敬重的徐经理、袁经理敬重的各位领导以及在坐的全体同仁大家晚上好！我是油漆课#，很荣幸今日能作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的希望，是公司对我们的重托。在这里，我们要感谢公司领导给我们的这份殊荣与激励，感谢各个部门对我们的

17、支持与协作，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次胜利的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。回想过去，我们有过艰辛、有过欢乐，我们借鉴各个优秀部门的阅历，以他们为榜样，努力拼搏，不断进取。我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经理的英明领导下，以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下，这个集体渐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向发展。这一年，我们部门始终把“品质为主，服务至上”作为员工们的第一要任，把“协同、创意、向上”作为部门增加团队凝合力的重要目标，激励员工们仔细学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今日这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣

18、誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们油漆课每一位员工的傲慢。在此，我可以很骄傲的说：我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；一个团结友爱、自信自强的集体。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成果恒久代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面仔细努力做出了良好的成果，但是，还有很多存在的不足。一是在车间生产平安方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作实力；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中变更工作方法，而不能在创新中去实践，去

19、推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。一、仔细学习，提高工作效率我们要仔细学习和贯彻陈总的会议精神，牢记公司“热忱、专心、尽力”的工作理念和坚持“全员参加，持续改进，品质超越，顾客满足”的质量方针。二、提高工作实力，做好本部门工作我们要针对油漆课的工作特点，挤出时间学习相关学问，提高技术实力，在实际工作中把理论学问与工作阅历结合起来，开阔视野，拓宽思路，创新技术，努力做好本部门各职工作。三、主动进取，部门相通我们要仔细做好本部门工作，主动向高技术高水平学习与看齐。努力完成公司下达的各项任务，帮助各部所须要的救济，争取做到与各个部门上下沟通

20、，事事相融，人人相爱。四、争取长足进步我们要坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时到处严格要求自己，自觉维护部门和公司形象，高效、圆满、妥当地做好本职工作，做到工作不能出现任何纰漏，向良好的方向发展。“没有完备的个人，只有完备的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平凡，但我们踏实的走着每一步，专心珍惜着每一天。在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份华蜜的荣誉收获和丰厚的自我满意。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领

21、导的关切，不负全休同仁的协作与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天！最终，我诚心祝福各位领导、各位同事身体健康、工作顺当，合家华蜜！感谢大家！团队精神演讲稿 篇5昨天的合作及演讲让我有所感悟！在这个合作中有许多不足，也有一些优点！我们在合作上还不够！以至于有些乱，大家在分工上没有分工的好！没怎么洽谈就起先搞，以至于工作没做到位，以及没有事先演练，这是我们的不足之处！但我们在很短的时间内就能取得一点的成果这又是值得确定的！此次合作当中！我觉得我们不够清晰，不够冷静，不够明确目标，不够协作，也受到了其他组的干扰！这些题现在一起先我们都聚在一起，说从什么方面入手！张燕提出：“从生活入手！”我们每

22、个人都去找这方面的资料！我起先找演讲稿的写法！要点！特点等！以及找了点好的句子！觉得如形容我们般！就吵了一两句！在这儿我们就已经做错了！乱！后来有几个人都在写！再后来确定以我的将来不是梦为队歌！但我不会唱！我就起先学歌！后因为我非常眼睛疼！就会办公室了！他们确定了队名和和口号！我就又起先了背句子！但由于始终演讲稿没出名字，我看了这篇文章后来就取了一个名字！后来由于名字不太贴切就改了一个名字！也由于没排练就导致后面乱。大家须要相互的沟通，信息的共享，应通过分析推断来达到进一步的确认。原来我们可以做得很好的，发挥我们的长项补其不足，让我们下次发挥得更好一些！我觉得团队合作，而且要有很好的成果必需的

23、做到以下几点：第一、团队协作精神至关重要，学会倾听，学习在困难和挑战面前保持醒悟和冷静的头脑，不得轻言放弃，这是团队的每个成员都必需做到的一点。其次、团队须要一个明确的目标，为了达成目标须要完成哪些任务，进而在细化目标，进行目标分解。完成自己的任务。第三、在工作中，不要被表面的现象有所困扰，有些学问主观的臆想而已，须要你耐性加上你的才智，通过分析、推断、充分了解它的本质！通过组织、协调达到目标，通过沟通和沟通，全方位的了解和实现，才能建立多赢的局面。第四、在此当中，沟通沟通要到位，须要相互信任，协作和协调，形成力气的整合，才能玩成共同的任务。这几点当中我们也做到了一些，我们这次合作没默契，我信

24、任我们下次肯定有。我们须要努力。对我个人而言我觉得做得不好！无论各个方面，自己都没做好，无论是信息，还是协作，若有下次我会全力以赴，团队的进步也是自己的进步。也希望下次我的眼睛不要再出任何问题了！团队精神演讲稿 篇6众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体

25、责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种珍贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了

26、就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，假如将他放入烧开的水中，会立即变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。”这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个生疏人很当心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，假如再加入一点洋葱就更好了。”立即有人冲回家拿了一堆洋葱。生疏人又尝了一口：“太棒了，假如再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完备无缺了。“生疏人又建议道。在生疏人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其

27、它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发觉这真是天底下最美味好喝的汤。故事的启示告知了我们：只要他们每个人都贡献出自己的一份力气，就能煮出美味好喝的汤。同样如此，我们拾花摄的每位成员，只要贡献出自己的一份力气，就能够永创拾花摄的辉煌。没有最好，只有更好，敬爱的伙伴们，让我们一起努力吧，让我们一起创建更辉煌的明天。感谢大家，我的演讲完毕了!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页