2022小型企业员工管理制度.docx

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1、2022小型企业员工管理制度小型企业员工管理制度（通用3篇）现如今，制度的运用频率渐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？下面是我收集整理的小型企业员工管理制度（通用3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。小型企业员工管理制度1为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、 工作期间不行因私人心情影响工作。三、 员工应在每天的工作时间起先前和工作结

2、束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。五、 员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、 听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、 仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、 员工服务看法： 运用标准的专业文明用语， 做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、 电话接听：遵守电话运用规范，

3、工作时间应避开私人电话。如的确须要，应以重要事项陈述为主。小型企业员工管理制度21、全面负责公司的日常经营管理工作；2、负责编制公司年度预算安排，并实施；3、负责制定公司总体战略目标和年度经营安排，以实现公司的远景目标；4、帮助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标；5、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；6、审定、批准公司管理制度或相关规定；7、审核、签发以公司名义发出的各类文件；8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；9、参加社会活动，处理各种事务或对外关系；10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案；11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任

4、度。小型企业员工管理制度3第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。其次条员工正常工作时间为上午7时40分至12时，下午1时30分至6时，因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知。第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，全部员工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班打算工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把全部的工具各就各位，把物品整理归类。第四条公司每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。第五条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特别状况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理

5、。第六条上班时间起先后5分至30分内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第八条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。第九条员工个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计天旷工者以上者公司赐予辞退。第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资，扣发当

6、月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司支配的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，赐予辞退。第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司赐予不低于100元的嘉奖。1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成果者；2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严峻违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；3、在工作中发觉事故隐患并实行措施，避开重大事故发生，以及爱护公司财产和利益有突出贡献者；4、主持正义，主动维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗

7、争有功绩者；5、工作看法端正，主动为公司分忧解难，为公司节约开支，为公司提出合理化建议并被公司采纳者。6、全月生产无次品者。7、其它有重大成果者。第十三条全勤奖金每月50元。第十四条全部员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，视情节轻重，发觉一次赐予不低于5元的罚款：1、按操作规范工作，听从工作安排，若违犯者轻者罚款重者辞退。2、车间内操作工作运用工具、模具、产品、材料应整齐放在肯定的位置。3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50100元的罚款。5、车间内

8、垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具，找到当事人的罚款10元。找不到当事人，在岗工人每人惩罚5元。6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在肯定的位置。7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作；由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。9、对违规操作，工作马虎造成个人身体损害后果自负。（留意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者惩罚50元。）10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作时间关机或交给办公人员保管。11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产一张次品，罚款10元。12、车间主任

9、不能按职责要求内容工条款工作失职造成公司损失的一次50100元。技术员不能按职责要求内容工作造成工人待工，窝工或模具，机械损坏一次50元，2次100元，3次辞退。第十五条全部员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，发觉一次罚款50元。1、对承办工作争取时效不拖延不积压2、听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述；一经上级主管确定，应马上遵照实行；3、尽忠职守，保守业务上的机密；4、爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私；5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；6、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；7、待人接物要看法谦和，不准在上班期间游戏打闹，更不准在上班期间吵架打架。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页