2022安徽人力资源管理师考试模拟卷.docx

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1、2022安徽人力资源管理师考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.影响人力资源需求预测的一般因素包括_。A顾客需求的变化B生产需求C劳动力成本趋势D追加培训的需求E旷工趋向 2.回归分析法_。A是人力资源需求预测方法B又称转换比率法C是人力资源供给预测方法D属于专家预测法E对历史数据的要求比较高 3.工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的_对工资预算的影A平均工资标准B最高工资标准C最低工资标准D消费物价指数 4.关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是_。A

2、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任D由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月 5.小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为_。A168元

3、B420元C840元D1680元 6.下列不属于现行劳动法主要制度的是_。A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度 7.基于“经济人”假说的管理是运用_来调动人的积极性。A(A) 物质刺激B(B) 满足社会需要C(C) 内部激励D(D) 搞好人际关系 8.基于“经济人”假说的管理是运用_来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系 9.基于“经济人”假说的管理是运用_来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系 10.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬

4、管理的_原则。A竞争力B激励性C公正性D经济性 11.培训课程的实施是达到预期的(A课程目标B培训目标C课程计划D培训计划 12.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的_。A可行性原则B反馈原则C制度化原则D实用性原则 13.下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标的是_。A岗位胜任特征指标B工作态度指标C关键绩效指标D否决指标 14.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即_.A强制原则B一次裁决原则C台议原则D区分举证责任原则 15.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是_。A绩效差距分析是一种全面分析方法B需求分析阶段的任务是

5、寻找绩效差距C包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 16.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是_。A(A) 绩效差距分析是一种全面分析方法B(B) 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C(C) 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D(D) 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 17.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是_。A绩效差距分析是一种全面分析方法B需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 18.“如何调动学生的学习积极

6、性”属于_。A关于材料性能选择的发散思维训练B关于形态位置选择的发散思维C关于数量选择的发散思维D关于方式方法选择的发散思维 19.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合20.在企业劳动关系管理决策中，()确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。A战略规划B管理控制C日常业务管理D住处分析 21._是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。A工作指导法B特别任务法C工作轮换法D现场培训法 22.如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

7、()A心理测试中的投射测验B情景模拟中的案例分析法C心理测试中的职业兴趣测试D情景模拟中的无领导小组讨论 23.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（）A按照规定给予处罚B劝导C只要觉得没有危险，可以让居民燃放D向上级反应 24.市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%。这种情况属于未能保证薪酬的_A外部公平B内部公平C个人公平D结构公平 25.（）属于招聘过程中“工作本身的成就感”这一吸引因素。A弹性工作制B提供创造性的工作C出色的上司和同事D更多的家人相处的时间 26.（）不是面试前应该做的

8、准备工作。A科学合理设计面试问题B确定面试的时间和地点C详细了解应聘者的资料D消除应聘者的紧张情绪27.劳动卫生规程不包括_。A防止粉尘危害B传染病的防治C防止噪音和强光刺激D 防止电磁辐射危害 28.劳动卫生规程不包括_。A防止粉尘危害B传染病的防治C防止噪音和强光刺激D防止电磁辐射危害 29.劳动卫生规程不包括_。A防止粉尘危害B传染病的防治C防止噪音和强光刺激D防止电磁辐射危害 30.在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑_。A人力资源流动情况B社会保障体系健全程度C劳动力市场发育情况D劳动法律法规政策制度 31.平衡计分卡的指标可以分为_两种类型。A内部指标和外部指标B定性指标和定

9、量指标C短期指标和长期指标D单一指标和多项指标 32.下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是_。A“德”为心声B“德”为失去的意思C“德”乃对道的认识和把握D“德”即信仰 33.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是_。A绩效考评必须定期进行B绩效考评是一个过程，不是简单的行为C绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关 34.360 度考评法是基于_的一种考评方法A性格特征B胜任特征C外貌特征D品质特征 35.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是_A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法 3

10、6.劳动力市场工资指导价位分为_。A月工资收入和日工资收入两种B年工资收入和月工资收入两种C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种 37.绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、_，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。A可度量的B可预测的C可标准化的D可以计算的 38.人员培训开发规划的具体内容不包括_。A受训人员的数量B培训的方式方法C培训费用的预算D培训的奖励措施 39.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有_关系。A隶属B平等C合作 D，协商 4

11、0.企业文化具有_。A娱乐功能B调教功能C异化功能D导向功能 41.劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的()合法。A格式B用人单位C)过程D范围 42.以下提法不是培训前对培训师的基本要求的是_。A做好准备工作B决定如何在学员之间分组C对“培训者指南”中提到的材料进行检查D要求培训师结合实际培训 43.一般均衡分析方法的代表人物是_。A亚当斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉 44.如果你有一间地段非常不好的店面要出售，正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面，你会不会把你的店卖给他(她)_。A肯定卖，并且不会告诉他(她)这里地段不好B先卖给他(她)，然后再告

12、诉他(她)这里地段不好C如实告诉他(她)地段非常不好，让他(她)自己决定D告诉他(她)这里地段稍微有点不好，让他(她)自己决定 45.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为_。A(A) 几何平均数和中位数B(B) 算数平均数和中位数C(C) 几何平均数和标准差D(D) 算数平均数和标准差 46.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为_。A(A) 几何平均数和中位数B(B) 算数平均数和中位数C(C) 几何平均数和标准差D(D) 算数平均数和标准差 47.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）A经验预测法B描述法C转换比率法D德尔菲法 48.外部培训资源的开发途径有_。A从大

13、中专院校聘请教师B聘请专职的培训师C从顾问公司聘请培训顾问D聘请本专业的专家、学者E在网络上寻找并联系培训教师 49.在作自我介绍时，关于在哪儿工作，我觉得_A没必要提及，这些信息不重要B说不说都行，看时间长短C说不说都行，看别人说了哪些方面的情况再定D应该说，这样有利于别人了解自己 50.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括_。A(A) 良好的组织形象B(B) 较高的工资和福利C(C) 更大的责任和权利D(D) 岗位的稳定性和安全感第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页