2022在企业的实习报告优质7.docx
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1、2022在企业的实习报告在企业的实习报告八篇在不断进步的时代,报告非常的重要,不同种类的报告具有不同的用途。那么报告应当怎么写才合适呢?下面是我为大家收集的在企业的实习报告8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。在企业的实习报告 篇1一、实习基本状况1、实习内容实习内容可以概括为两大类。一类是本专业范围内的工作,另外也有个别其他本专业范文的工作。2、实习形式依据学院教务处的要求,实行集中实习和分散实习两种形式。分散实习学生自己联系实习单位,都出具了三方签名的书面材料(个人申请书、家长同意书和实习单位接受实习的证明书)。集中实习学生的实习单位由系里联系。全部实习单位都有专业老师指导。实习类型有毕业实
2、习和毕业设计两种,毕业实习学生107人(31个实习点),毕业设计24人(1个实习点)。依据学生个人意愿和特点选拔毕业设计学生,其他学生参与毕业设计。3、实习成果数据统计(1)收到学生实习报告112份。其中毕业实习学生每人一份,共107份;毕业设计每组1份,共5份。实习报告全部合格。(2)收到32个实习点每个点一份实习鉴定(实习单位盖章有效)。鉴定对每个实习学生做出了评价,131名学生单位实习鉴定成果全部合格。(3)收到实习老师每人一份实习总结报告,共17份。报告内容包括三部分。一是对学生在实习过程中的表现、实力、纪律状况和基础学问驾驭程度的评价。二是结合实习单位的看法,对自己指导的每个学生给出
3、综合实习成果。三是就毕业实习过程中反映出来的教学存在的问题提出改进看法或建议等。全体学生综合实习成果全部合格。二、实习表现与效果达到了毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节,同学们对自己、对工作有了更详细的相识和客观的评价。本次实习实行分散形式。原则上以就业实习为主,同时与毕业论文选题相结合。本届实习的单位覆盖面很广,企业总体水平也比较高。实习收获主要体现在两方面。1、实习方式。 实习单位指定指导人员师傅带徒弟式的带学生,指导学生的日常实习。学生在实习单位,以双重身份完成了学习与工作两重任务。他们向单位员工一样上下班,完成单位工作;又以学生身份虚心学习,努力吸取实践学问。同学们
4、仔细的工作看法、较强的工作实力和勤奋好学的精神受到了实习单位及其指导人员的一样好评。 2、工作实力。 在实习过程中,绝大多数同学主动肯干,虚心好学、工作仔细负责,主动参加企业市场调查、产品销售、外贸谈判、行政管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理等工作,同时仔细完成实习日记、撰写实习报告,成果良好。实习单位的反馈状况表明,我们的学生具有较强的适应实力,具备了肯定的组织实力和沟通实力,普遍受到实习单位的好评。大多数学生能胜任单位所交给的工作。在毕业设计单位和有些企业,实习学生提出了很多合理化建议,做了很多实际工作,为企业的效益和发展做出了贡献。 3、实习收获。 主要有四个方面: 一是通过干脆
5、参加企业的运作过程,学到了实践学问,同时进一步加深了对理论学问的理解,使理论与实践学问都有所提高,圆满地完成了本科教学的实践任务。 二是提高了实际工作实力,为就业和将来的工作取得了一些珍贵的实践阅历。 三是一些学生在实习单位受到认可并促成就业。 四是为毕业论文积累了素材和资料。 4、组织管理。 实习领导小组成员亲自到实习单位,检查和指导实习工作,协调解决实习中遇到的问题,总结、沟通工作阅历。指导老师们在整个实习过程中尽职尽责,对保证明习质量起到了重要作用。实习起先时,老师们深化学生和实习单位,阐明实习大纲及实习安排内容,明的确习目的和要求。实习过程中,结合实习单位的详细状况,帮助学生学会详细地
6、分析问题、解决问题,学会深化专业学问,用专业学问指导实践,指导学生做好详细工作;在业务不多的实习点,引导学生“找事做”,挖掘他们的实践阅历;检查学生实习工作日记,驾驭实习状况,指导工作刚好有效;督促学生仔细完成实习报告。实习结束后,老师们仔细做好学生的实习成果考核及评定工作,参与实习沟通会,完成实习总结报告。指导老师平均每周与每个学生沟通一次。指导方式有电话、电子邮件、下点、面谈等。基本达到了刚好发觉问题,解决问题,提高实习质量的目的。实习单位的指导老师仔细负责。不仅指导详细工作,还无私的介绍自己的工作与社会阅历。 在企业的实习报告 篇220xx年12月1日,我在xx家纺有限公司起先了我的实习
7、。这是一次正式与社会接轨踏上工作岗位,起先与以往完全不一样的生活。xx家纺是“中国棉纺之都、家纺基地”的骨干成员企业。园区占地1180亩,主营家纺面料织造、染整、经编针织、绣色缝制、家纺成品的设计开发及进出口贸易。在刚进入公司这一个月里,公司对我们进行了三级平安教化,并分别在最终进行了学习考试。首先是一周的厂级教化,让我们初步了解了公司的文化、宗旨、理念、管理制度及作为员工的职业思想和纪律。公司坚持“增色人间、愉悦生活”的社会宗旨,坚持“以文化管理为主导、以科学管理为基础”的管理模式,坚持“产品就是人品、质量就是生命”的质量观,坚持“用户至上、亲情如水”的服务理念,员工的卓越创建为不同地域、不
8、同民族、不同文化的人们奉献“愉悦”品牌家纺用品,为人类生活增色传情。接着我们被分到各个车间,接受车间教化。在车间教化中,武主任首先给我们简洁介绍了本车间由面整、家纺、真蜡五个分车间组成。带领我们在车间现场讲解平安问题的重要性和在实习中可能会遇到的潜在危急和急救措施,及消防器材的运用。并用实例告诫我们任何不起眼的事情都可能会造成无法想象的平安事故,使我们从内心真正提高自我爱护的平安意识!其间,武主任还支配我们俩人一组由他给我们的问题进行跟机台自主学习求解。由于机台师傅要时刻关注整台机组的正常运行,这就要我们在师傅适当不忙的时间请教,并在实力范围内适时帮帮忙。最终,主任会琢个检查我们的学习状况,对
9、于不满足者,则要求其回机台重问。这检验了我们的沟通沟通实力的主动性和敏捷性。在班组级教化中,我分在拉幅机机组,班长给我讲解了所在机组的构成和作用、留意事项等,使我对所在机台有了初步的了解。通过这一个月的实习,已让我真正感觉到步入社会后,我们要学的东西许多,差距还是有的,专业课学问的欠缺等。我信任,在以后的日子里,我将有更多意想不到的收获!时间转瞬即逝,一挤眼,我已在xx家纺有限公司实习两个月了。在这此实习中有簇新有生疏,但更多的是体会到了以后进入企业工作的话,我们现在还有许多许多的不足。起初,刚进入车间的时候,车间里的一切对我来说都是生疏的。车间里的工作环境也不怎么好,在企业的实习报告 篇3通
10、过对水厂的参观探讨,*对以下三个方面进行了探讨:一、行政管理结构二、仓库管理三、厂址的选取与施布局由图可知该公司是由董事长和总公司所指定的人来管理的,可以看出管理结构比较扁平和简洁,据了解该公司是实行“部分家族式”管理的,公司的主要部门的管理者都是亲属关系,由此就会产生关于家族式管理的问题,企业参观实习报告。以下是*对家族式管理的看法。1、 家族式管理模式的优点。第一,企业主及其家族成员具有以感情为纽带的“向心力”,企业上下团结一样,能围围着企业制定的战略目标共同奋斗。其次,企业主及其家族成员之间的信任关系降低了企业内部的管理交易成本和监督代理成本。第三,企业创建之初,当资金不足时,企业主家族
11、内部的集资可以解决企业发展资金不足的问题。第四,企业的产权、经营管理权、决策权高度集中在企业主及其家族成员手中,集中决策比较敏捷的特点可以使企业抓住发展的机会。第五,企业主及其家族成员之间存在有共同的利益,家族式民营企业内部的信息封闭有利于企业行动的保密性不给竞争对手有机可乘。2、 家族式管理模式的弊端。第一,企业发展到肯定阶段时企业主思想意识不到位,存在有“小富即安”的思想,极大程度上限制了企业的发展。其次,企业规模扩大后须要有一批高级人才去管理企业,这时企业经营者选择面比较狭隘,无法满意企业对更高级人才的需求,很明显会影响到企业的经营效率。第三,企业主想进一步扩大企业的规模须要大量的资金,
12、由于企业主胆怯外来资本加入后会分走一部分自己的利益和降低自己的权利,因而企业发展资金不足又不情愿引进外来资本,增加了融资的难度。第四,企业内部重要岗位均是三亲六戚,任人为亲的做法可能使企业出现以人情代替制度,以伦理规范代替制度规范的现象,企业的管理规章制度形同虚设,无法发挥效用。第五,随着企业规模的扩张,市场竞争条件的改变,企业主自身素养跟不上形式发展须要,简单导致企业战略目标决策失误。第六,企业主靠着主观的阅历常识和。简洁的信任和亲情去约束人,不能建立起科学合理的激励约束机制,对家族以外的人员缺乏凝合力,简单出现人心向背的现象。第七,企业产权不明晰,简单出现内部纷争,可能导致企业被人为的肢解
13、。其他管理问题:1、没有明确的工作制度。2、员工内部竞争不存在。3、企业运用古老的管理模式,把员工当成会说话的“工具”。4、管理高层没有对企业进行生产安排。在企业的实习报告 篇4为响应学校动员我们实习的号召,依据学校的支配,在五一前我跟同学一起去了天长市机电设备厂实习,可以说我们在这10天的实习中除了学到了许多在课堂没学到的学问外,还有意外的收获,不但接触了社会,亲历了工作的艰辛,还依据社会的需求和自己的预期来确定自己的社会定位。1.实习目的实习是我们工商管理类专业学问结构中不行缺少的组成部分,并作为一个独立的项目列入专业教学安排中的。其目的在于通过实习使学生获得各专业的感性学问,理论联系实际
14、,扩大学问面;同时专业实习又是熬炼和培育学生业务实力及素养的重要渠道,培育当代高校生具有吃苦耐劳的精神,也是学生接触社会、了解各专业状况、了解国情的一个重要途径,逐步实现由学生到社会的转变,培育我们初步调查企业的实力、初步了解企业管理的基本方法和技能;体验企业工作的内容和方法。这些实际学问,对我们学习后面的课程及分专业乃至以后的工作,都是非常必要的基础。2.实习内容了解实习企业的概况及发展历程了解实习企业的经营过程,涉及企业经营者所必需考虑的一些问题了解实习企业的生产、财务等职能部门不同岗位的工作职责及业务流程了解我国工商管理类不同专业的人才市场需求状况确定自己的专业方向和定位3.实习概况天长
15、市机电设备厂企业性质:私营独资企业企业类型:生产型;贸易型所属行业:机械及行业设备主要产品:清洁球、模具、玻璃仪器天长市机电设备厂生产的环球牌系列产品,主要经营:各种规格清洁球,及拉丝模具,玻璃仪器等.本厂在长期的生产实习中积累了丰富的生产阅历,生产设备先进,技术力气雄厚,质量牢靠、稳定、曾荣获“优质产品”、“名牌产品”称号。经过几年来不断的精细发展,逐步成为有影响力的企业,是各大厂家较为志向的合作伙伴。在刚刚起先实习的时候,因为对工厂工作都不熟识,所以我们的经理支配我做市场,当时主要是帮助市场部的刘先生负责一些同行之间的寻价报价,以及在我们的业务员有价格上的不清晰时也向同行询问这方面的价格,
16、还有就是在每个星期的固定时间发-E-MAIL给我们全部的同行我们公司的有利价格,在这份工作中我学到了许多,工作中的电话沟通我学会了很有礼貌的和全部的客户沟通,也在工作中学会了细心和负责任。在工作了几天后,由于当时的一个出纳走了,所以我被调到了财务部,工厂的财务部并没有太多人,设有一名财务经理,几名出纳.此次负责我实习的是工厂财务经理张经理,张经理依据我十天的实习时间,主要是让我了解财务软件的运用和会计处理的流程,并做一些简洁的会计凭证.工厂采纳的是金碟财务软件,从编制记账凭证到记账,编制会计报表,结帐都是通过财务软件完成.我仔细学习了正规而标准的公司会计流程,真正从课本中走到了现实中,细致地了
17、解了公司会计工作的全部过程,驾驭了金蝶财务软件的操作.实习期间我努力将自己在学校所学的理论学问向实习方面转化,尽量做到理论与实习相结合.在实习期间我遵守了工作纪律,不迟到,不早退,仔细完成领导交办的工作.刚到会计部张经理就叫我先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证.由于我在学校老师给我介绍过会计凭证,所以对于会计凭证不是太生疏,因此以为靠着记忆加上学校里所学过的理论对于区区会计凭证完全可以娴熟驾驭.但也就是这种浮躁的看法让我忽视了会计循环的基石会计分录,以至于后来张经理让我尝试制单的时候感觉到有些困难.于是我只能加班补课了,把公司日常较多运用的会计业务仔细读透.终归会计分录在书本
18、上可以学习,可一些银行帐单,汇票,发票联等就要靠实习时才能真正接触,从而有了更深刻的印象.别以为光是相识就行了,还要把全部的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才能为编制会计凭证做好打算.见习了两天后,张经理给了我一些原始凭证,让我审核原始凭证后编制记账凭证.我依据原始凭证所必需的要素认仔细真审核了原始凭证后,进入金蝶会计软件的录入记帐凭证的界面,先按此笔业务录入简明而清晰的摘要,然后按会计分录选会计科目,并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额,最终在检查各个要素精确无误后,按下保存并打印出记帐凭证和相应的原始凭证钉在一起.刚起先我制作的速度比较慢,而且在张经理审核凭
19、证时能发觉一些错误的凭证.但是通过几天的联系后在速度和精确度上都提高了不少.通过一周多的编制记帐凭证工作,对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解,并且对于我把书本学问和实习的结合合起到了很大的作用.除了编制记帐凭证,张经理很有耐性地给我讲解了每一种原始凭证的样式和填写方式以及用途,而且教我记帐,打印所须要的帐簿以及查询凭证等财务软件的一些常用的操作.有了这些基本相识并娴熟了财务软件的操作以后学习起来就会更加得心应手了.从制单到记帐的整个过程基本上了解了个也许后,就要仔细结合书本的学问总结一下手工做帐究竟是怎么一回事.除了做好张经理所支配的各项工作后,我也会和出纳学学学问.别人一提起出纳就想到
20、是跑银行的.其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作.在和出纳闲聊的时候得知原来跑银行也不是件简单的事,除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神.想想寒冷的冬天或者是酷暑,谁不想呆在办公室舒舒适服的,可出纳就要每隔一两天就往银行跑,那就不是件简单的事了.而且,出纳的业务比较繁琐,还要保管现金,支票和收据等等,所以须要特别细心,对于比较马虎的我来说,这也是特别有必要学习的.但是财务会计岗位并不是我们想象的那样简洁,此次的实习只是会计工作中最简洁的东西,我在网上看到一篇国际财务管理协会的一份调查显示,现代企业要求财务管理人员不仅担当传统的记账、内控、预算等基本职能,而且要更多地担当企业
21、投融资决策、风险规避、企业理财、并购重组等关系到企业发展的重要责任。这须要财务人员和企业经营管理者站在企业战略国际化的角度分析和解决问题,使他们能够娴熟地运用当代财务管理及金融分析理论和方法,为企业创建价值。调查还显示了专业人才匮乏。可是,目前国内的现状是,会计人才过剩,但是财务管理人才奇缺。依据有关报道,在南京的求职者中,财会、出纳等职位的供求比例,竟然达到了46:1。而在广州、西安、重庆三大城市的劳动力市场上,需求排行榜前10的.职位,都没有出现会计类职位的身影。在成都人才市场的人才库中,会计专业是存量最大的一个专业,以至于每5名求职者中至少有一个是学会计的,并且大多数是近几年毕业的。不少
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