2022北京企业人力资源管理师考试模拟卷（8）.docx

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1、2022北京企业人力资源管理师考试模拟卷（8）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是。A：平均数B：中位数C：标准数D：标准差E：参与管理 2.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是。A：结束阶段B：导人阶段C：核心阶段D：确认阶段E：参与管理 3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于。A：第一印象B：对比效应C：晕轮效应D：录用压力E：参与管理 4.“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于

2、。A：压力性问题B：知识性问题C：思维性问题D：经验性问题E：参与管理 5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括。A：决策人员的来源广泛B：提高了决策的主动性C：决策人员不是唯一的D：运用了运筹学的原理E：参与管理 6.以下对无领导小组场地的选定表述不正确的是A：座次安排无主次之分B：考场布置要求庄重，使人产生压力感C：桌子排成圆形或方形D：环境要满足安静、宽敞、明亮等条件E：参与管理 7.培训要选取适合的培训方法。独立的小型组织部门的培训宜采用的培训方式。A：分散B：边实践边学习C：集中D：完全脱产学习E：参与管理 8.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是(。)。A：明确员工现有

3、技能与理想状态之间的差距B：收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C：明确培训的要求，预测培训的潜在困难D：选择测评工具，明确评估指标和标准E：参与管理 9.不属于培训课程内容选择韵基本要求。A：价值性B：相关性C：有效性D：普遍性E：参与管理 10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括。A：节约培训成本B：提高学习效果C：明确培训目标D：掌握操作规程E：参与管理 11.不同层次的管理人员有不同的技能要求；对于中层管理人员而言，是最重要的。A：专业技能B：理念技能C：人文技能D：协调技能E：参与管理 12.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是。A：行为评估B：学习评估C：反应评估D：结果评估

4、E：参与管理 13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是。A：笔试法B：心得报告C：提问法D：行为观察E：参与管理 14.培训的五大类成果中，的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A：技能成果B：认知成果C：情感成果D：绩效成果E：参与管理 15.在评估培训效果时。更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A：访谈法B：问卷调查法C：观察法D：电话调查法E：参与管理 16.评价中心法属于的绩效考评方法。A：品质导向型B：综合型C：结果导向型D：行为导向型E：参与管理 17.下列关于结构式叙述法说明不正确的是。A：该方法简便易行B：无需被考评者韵参与C：工作分析不到位D：绩效

5、考评标准不明确E：参与管理 18.绩效考评工具失常的主要客观原因是。A：绩效目标不明确B：考评指标设计不规范C：工作分析不到位D：绩效考评标准不明确E：参与管理 19.对于科技性组织绩效的考评。主要的考评指标是。A：工作成果B：工作过程C：工作方式D：工作过程和工作成果E：参与管理 20.是绩效考评要素选择的前提和基础。A：工作岗位分析B：工作描述C：员工面谈D：岗位评价E：参与管理 21.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是。A：比例量表B：等距量表C：等级量表D：名称量表E：参与管理 22.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以为中心。A：目标B：

6、控制C：战略D：激励E：参与管理 23.在绩效评价中最常用的评价方法是。A：上级评价B：客户评价C：同级评价D：自我评价E：参与管理 24.如果将考评结果用于选拔人才，方式往往较能使众人信服。A：上级评价B：客户评价C：同级评价D：自我评价E：参与管理 25.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是。A：企业之间相互调查B：问卷调查C：委托中介调查D：访谈调查E：参与管理 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.劳动争议仲裁程序包括。A：申请B：受理C：案件仲裁准备D：仲裁文书的送达E：开庭审理和裁决 2.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的

7、劳动力市场工资指导价位制度，使之成为的劳动力市场有机组成部分。A：科学化B：标准化C：现代化D：规范化E：规定化 3.劳动争议处理的基本原则不正确的是。A：着重调解及时处理的原则B：在查清事实的基础上依法处理的原则C：当事人在适用法律上一律平等D：劳动争议处理必须遵守基本准则E：劳动争议处理必须保证人人平等 4.按照劳动者派遣协议规定，派遣机构应向劳动者提供收入，包括收益。A：就业岗位工资B：社会福利C：工资D：福利E：社会保险 5.劳动指的是。A：劳动力的消费过程B：劳动者使用一定的劳动工具C：作用于一定的劳动对象D：只能对其组织和管理E：不能派遣 6.关于劳动者派遣管理表述正确的是。A：劳

8、动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B：劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一C：派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D：派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E：派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 7.劳务派遣单位的职责包括。A：支付工资B：被派遣劳动者的招聘甄选C：提供福利待遇D：被派遣劳动者的考核录用E：提供工作岗位 8.劳动派遣机构的派遣服务优点是。A：减少内部人员储备B：降低固定人工成本C：提高工作质量标准D：选择社会优秀员工E：能够刺激劳务市场 9.政府劳动行政管理部门制定并应推荐使用以派遣形式用工的A：劳动合同B：劳动者派遣协议的格式文本C：劳动者保证书

9、D：劳动者安全保证书E：劳动者工时自愿弹性保证书 10.在工资集体协商制度建设的过程中，应等进行协商共决的机制。A：建立工资分配的共决机制B：建立工会代表职工与企业就工资分配的制度及调整办法C：建立工会代表职工与企业就工资分配的形式及调整办法D：建立工会代表职工与企业就工资分配的水平及调整办法E：建立工会代表职工与企业就工资分配的支付及调整办法 11.工资集体协商的主要内容有。A：职工年度平均工资水平及其调整幅度B：工资协议的终止条件C：工资协议的违约责任D：双方认为应当协商约定的其他事项E：注意双方的协议监督是否落实 12.我国不能实行全国统一的工资指导标准的主要原因是。A：幅员辽阔B：地区

10、之间经济文化发展有差距C：生活费水平差异大D：工资指导线不同E：劳动力市场价格不同 13.关于制定工资指导线说法正确的是。A：应当遵循协商原则B：只需符合企业的需求C：应密切关注国际经济发展状况D：应密切结合所在地的宏观经济状况E：应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求。 14.劳动力市场工资指导价位分为形式。A：年工资收入B：月工资收入C：周工资收入D：日工资收入E：小时工资收入 15.工资指导价位高、低收入的百分比是。A：高为310B：高为510C：低为510D：低为310E：高和低为8 16.我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括。A：建立规范化的信息采集制度B：建立现代化的

11、信息发布手段C：保证统计调查资料的及时性、准确性D：建立科学化的工资指导价位制定方法E：保证工资指导价位能真实反映劳动力价格 17.以下属于劳动安全卫生保护费用的有A：工伤保险费B：工伤医疗费用C：工伤评残费用D：健康检查费用E：职业病防治费用 18.劳动组织优化的主要内容包括。A：以劳务关系取代劳动关系B：工作时间合理组织C：不同工种、工艺阶段合理组织D：工作场地供应服务E：准备性和执行性工作合理组织 19.根据争议标的的不同。劳动争议可划分为。A：关于劳动权力的争议B：关于工作时间的争议C：关于休息休假的争议D：关于保险福利的争议E：关于劳动利益的争议 20.按照劳动争议性质的不同，可以把

12、劳动争议划分为。A：权利争议B：利益争议C：个别争议D：集体争议E：团体争议 21.劳动争议当事人的权利包括。A：当事人有提出主张、提供证据的权利B：当事人有自行和解的权利C：当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利D：当事人有申请执行的权利E：当事人有撤诉权利 22.在劳动争议中当事人有的权利。A：仲裁申请B：答辩、变更申诉请求C：撤诉D：要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决E：申请回避 23.劳动争议当事人的义务包括。A：当事人有正当行使权利的义务B：当事人有按规定交纳仲裁费的义务C：当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务D：当事人有尊重对方当事人和其他仲裁调解书和仲裁书的义

13、务E：当事人有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务 24.劳动争议处理的程序包括。A：当发生劳动争议时，争议双方应协商解决B：当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解C：当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁D：当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院，由人民法院审理做出最终判决E：当事人和对方可以在30日内要求法院重新判决 25.劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括。A：组成仲裁庭B：审阅案件材料C：庭审前进行调解D：送达开庭通知E：进行必要的调查取证第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页