2022内蒙古人力资源管理师考试真题卷.docx

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1、2022内蒙古人力资源管理师考试真题卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为_提供的。A(A) 任何提出申请的员工B(B) 需要再进修的高层管理人员C(C) 表现突出的基层员工D(D) 有发展前途的中层管理人员 2.模拟训练法的缺点不包括_。A(A) 模拟情景准备时间长B(B) 对学员要求较高C(C) 模拟情景质量要求高D(D) 对组织者要求高 3.在培训激励制度中，对员工激励不包括_。A(A) 对员工的激励B(B) 对培训实施看者的

2、激励C(C) 对企业的激励D(D) 对部门及主管的激励 4.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为_。A(A) 上级考评B(B) 同级考评C(C) 下级考评D(D) 自我考评 5.企业组织的绩效开发的目的是_。A(A) 改善组织的环境B(B) 提高组织的知名度C(C) 提高组织效率和经济效益D(D) 提高组织员工的素质 6.以下关于绩效标准法的说法错误的是_。A(A) 适用于管理岗位的员工B(B) 要规定完成目标的先后顺序C(C) 有时间空间、数量质量的约束D(D) 采用的指标要具体、合理、明确 7._是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A(A) 报酬B(B) 奖励C(C) 薪金

3、D(D) 工资 8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的_。A(A) 100%B(B) 1 50%C(C) 200%D(D) 300% 9._是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A(A) 内容效度B(B) 统计效度C(C) 过程效度D(D) 结构效度 10.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是_。A(A) 排列法B(B) 分值法C(C) 分类法D(D) 评分法 11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有_职工出席。A(A) 2/3以上B(B) 全部C(C) 3/4D(D) 半数以上 12.以下关于平等协商和作为订立

4、集体合同程序的集体协商的说法中错误的是_。A(A) 集体协商是平等协商的准备阶段B(B) 平等协商属于职工民主参与管理的形式C(C) 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D(D) 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 13.一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是_。A(A) 确定性提问B(B) 描述型调查法C(C) 不定性提问D(D) 目标型调查法 14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A绩效工资B提成工资C技术工资D岗位工资 15.（）反应不同岗位在工资结构中的差别A工资等级B工资档次C工资级差D浮动幅度 16.工资结构具有

5、高稳定性的工资制度为（）A岗位工资制B考核工资制C技能工资制D年功序列制 17.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整 18.若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）A负有担保责任B负有民事责任C没有任何关系D富有刑事责任 19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）A安全第一B效率优先C预防为主D以人为本 20.（）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点A群众性B系统性C自治性D非强制性 21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）A申请调

6、节自愿B调节过程自愿C退出调节自愿D履行协议自愿 22.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A30日B半年C60日D1年 23._，是经价格指数修正过的货币工资。A(A) 价格指数B(B) 实际工资C(C) 货币工资率D(D) 商品价格 24.收入差距的衡量指数是_。A(A) 人均GDPB(B) 国民收入C(C) 基尼系数D(D) 弹性系数 25.劳动法是从_中分离出来的法律。A(A) 民法B(B) 工会法C(C) 宪法D(D) 工厂立法 26.在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间的方式是实施_方法。A(A) 内部创业B(B) 合资C(C) 差异D(D) 购并 27

7、.某邮局的一个经理的内容是执行仪式，建立内部和外部的信息网络，并指挥、协调群体的工作，他属于经理的_角色。A(A) 决策类B(B) 管理类C(C) 人际关系类D(D) 信息类 28._是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A(A) 首因效应B(B) 光环效应C(C) 投射效应D(D) 刻板印象 29.以下不属于员工动态特征的是_。A(A) 员工自我保护机制B(B) 员工激励C(C) 员工学习D(D) 员工成熟和发展 30.现代人力资源管理的原则说法中错误的是_。A(A) 完整全面地看待人的因素B(B) 使员工认识到工作的意义及其重要性C(C) 肯定个人

8、的尊严，公正待人，对人彬彬有礼D(D) 因人而异，随机制宜，有理有节 二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.爱岗敬业的具体要求有_。A树立职业理想B强化职业责任C提高职业技能D抓住择业机遇 2.诚实劳动是劳动者_。A素质高低的衡量尺度B人生态度的反映C实现人生价值的重要手段D立身处世的基点 3.光明磊落的含义是指_。A头脑简单 B性格直率C没有私心 D襟怀坦白 4.加强职业道德修养的途径有_A凡事按领导的要求去做 B学习职业道德知识C学习先进人物的优秀品质D“吾日三省吾身” 5.服务忌语是服务过程中禁止使用的言语，下列言语中属于服务“忌语”的是_A“嘿!”

9、B“问别人去。”C“喊什么等会儿。”D“请你快点!” 6.对餐饮业的服务员来说，违背外在形象要求的是_。A男性服务员蓄留具有个性的胡子。B女性服务员浓妆艳抹C男性服务员穿统一的职业装从事服务活动D女性服务员留长指甲，涂抹指甲油 7.我国宪法对公民在劳动方面的_等权利做了原则性规定。A劳动权B休息权C劳动保护权D最低工资权E职业培训权 8.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有_。A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两个方面D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 9.通过绩效考核，可以有助于企业_。A绩效改

10、进B对员工进行培训C做出合适的人事安排和调整D对员工进行激励E将工作目标与员工的实际成果做比较，找出差距 10._不是现实的人力资源。A军官B家庭妇女C退休返聘就业者D失业人员E18岁以上的在读大学生 11.影响宏观劳动力供给质量的因素有_。A人力投资的动力B教育因素C人口数量D工资竞争力E经济发展水平与经济体制 12.组织信息调研结果处理阶段包含的两个步骤是_。A明确调研目标B设计调查表格C确定抽样方法D整理分析调查资料E写出调研报告 13.在招聘评估中，成本效用评估主要包括_。A招聘总成本的效用分析B人员录用成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员使用成本效用分析E人员招募成本效用分析 1

11、4.工作分析信息的主要来源包括_.A书面报告B直接的观察C专家的分析D同事的报告E任职者的报告 15.对培训需求信息进行分析时，应遵循的原则有_。A审查一致性与准确性B使用所有相关的信息资料C强化培训方式比较分析D保守个人信息和数据秘密E使用最简单的统计方法 16.通过员工自我评价搜集信息的方法有_。A撰写员工自传B价值观调查C24小时日记D工作分析法E生活方式描写 17.员工绩效的多因性是指绩效受到_等因素的影响。A情绪B激励C技能D环境E机会 18.企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是_。A设计并改进绩效管理制度B培训实施绩效管理的人员C承担各个部门员工绩效考评的责任D收集反馈信息，提出员工的开发计划E督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况 19.社会优抚的对象是_A灾民B贫困户C军属D退伍军人E烈属 20.根据劳动法规定，劳动合同必须具备_条款。A保密B劳动保护C劳动纪律D试用期限第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页