2022人力资源管理员考试真题卷.docx

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1、2022人力资源管理员考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.公平理论是_提出来的。A马斯洛B亚当斯C麦克里兰D弗洛姆 2.通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是_。A货币政策B财政政策C产业政策D收入政策 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，_。A均衡工资率与均衡就业量都上升B均衡工资率与均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡就业量就下降D均衡工资率下降，均衡就业量就上升 4.最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的

2、收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的_。A扩大效应B收入效应C压缩效应D替代效应 5.下列_情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高。A基尼系数比较大B失业率比较高C生活物价水平比较高D企业私有化程度比较高 6.下列有关人力资本投资的说法中，正确的是_。A它的成本生产于未来B它的利益在现期发生C它的重点在于未来导向型D它不需要初始投资 7.在使用内部收益率法时，如果_，则人力资本投资计划是可行的。A最高贴现率大于其它投资的报酬率B最高贴现率等于其它投资的报酬率C最高贴现率小于其它投资的报酬率D以上都不对 8.企业内部的晋升竞赛是根据_来作出晋升决策的。A员工的资历B员工的能力C

3、员工的相对成绩D员工的绝对成绩 9.效率工资是指_。A企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B根据效率支付工资C有效的工资计划D企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平 10.就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受再职培训_。A也越多B越少C不定D无法确定 11._是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A传统的人力资源管理B战略性人力资源管理C人力资源开发D宏观人力资源管理 12._是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。A动态性B匹配C公正D整合 13.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别_。A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵

4、活性，重视放权B战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出 14.战略性人力资源管理的基本理念是以_的观点看待人力资源。A成本B费用C投资D资源 15.影响社会知觉的因素有_。A知觉者B知觉行为C知觉对象D知觉情景 16.集中型的人力资源系统是指_。A有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上C将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 17.工作分析的流程不包括

5、_。A明确工作分析的目的B搜集工作相关背景的信息C确定各项指标的权重D整理和分析工作相关信息 18.在人员筛选技术中，_更适合测试应聘者的专业知识水平。A面试B笔试C行为模拟D心理测试 19.工作要素法的工作分析系统不包括的步骤是_。A工作活动B工作责任C工作方法D战略目标 20.在_中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。A半结构化面试B非结构化面试C结构化面试D全结构化面试 21.绩效考核侧重于_。A沟通B绩效的提高C过程检查D绩效的识别和判断评估 22.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的_。A主体B客体C内容D第三人 23.被保险人最主要的义务是_。A按

6、照规定领取社会保险待遇B接受保险人的监督检查C监督保险人的社会保险工作D按照规定缴纳社会保险费 24.我国职业技能鉴定是按照_进行评价和认证。A学历水平B职业技术水平C工龄长短D职业技能标准和任职资格条件 25.一般培训与特殊的培训的区别是_。A一般培训所带来的技能对所有企业都有用B一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率C特殊培训的成本由员工承担D特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高 26.下列_的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。A招聘计划B人才保留计划C灵活性计划D人力资源发展计划 27.近年来，_尤其受到

7、年轻一代和高学历员工的重视。A参与管理B目标管理C过程管理D组织管理 28.我国养老保险基金征集方式是由_负责征收。A银行B社会保险经办机构C社会保险管理机构D社会保险监督机构 29.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以_为被告。A派遣单位B接受单位C劳动保障部门D派遣单位和接受单位 30.工作设计的内容不包括_。A工作活动B工作责任C工作方法D战略目标 31.通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是_。A绩效监控B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈 32.对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机遇_。A较高B较低C低水平和高

8、水平机遇相等D都不正确 33.失业保险中的失业保险金属于_。A主体B客体C内容D对象 34.根据马斯洛的需求层次理论，把下列需要按从低到高的顺序排列，最高的是_。A满足标准热量摄入的食品B工作的挑战性C就业保障D同学联谊会 35.现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由_方面的因素决定的。A两B三C四D五 36.对组织结构及运行制度进行的设计称为_。A动态设计B静态设计C部门设计D职能设计 37.成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是_。A成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D

9、有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定 38.人力资源培训开发政策一般不包括_。A一般目的陈述B程序陈述C责任分工D特别陈述 39.近年来，_尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A参与管理B目标管理C过程管理D组织管理 40.组织劳动力的多样性是指_。A劳动力的社会同质性B劳动力的社会化和技术化的区分度C组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D劳动偏好的多样性 41.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对_进行的权衡考虑。A结果B人员C成本-收益D生产-培训 42.公平理论是_提出来的。A马斯洛B亚当斯C麦克里兰D弗洛姆 43.劳动合同中可以就劳动者违

10、约时赔偿用人单位为其支付的培训费用做出约定，但赔偿金额标准不得_。A违反企业培训管理制度有关规定B高于企业为其支付的培训费用C违反企业上级主管部门的有关规定D违反国家有关规定 44.通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是_的员工。A生产率较低B生产率较高C文凭较高D经验较丰富 45._是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A技能工资B绩效工资C工龄工资D岗位工资 46.劳动法律责任由_保证实施。A行政机关B公安部门C劳动保障部门D国家强制力 47.在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主_。A没有声誉基础B通常具有声誉基础C雇主与雇员个人都具有声誉基础D和雇员都没有声誉基础 48.在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是_。A洛伦兹曲线B无差异曲线C基尼系数D恩格尔系数 49.人员招聘的来源可分为_两个渠道。A本地的和外地的B国内的和国外的C直接的和间接的D内部和外部 50.间接监控方式通常是简单地对员工的_进行监控。A生产态度B生产过程C产出水平D产品质量第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页