2022年中级人力资源考试模拟卷.docx

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1、2022年中级人力资源考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.处理劳动争议的最终程序是_程序。A调解B仲裁C申请D诉讼 2.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于_。A该工人身体是否健康B该工人的文凭高低C该工人的能力大小D增加的收益是否大于成本 3.辞退是事业单位主动_。A在本单位内部调动专业技术人员和管理人员B在本系统内部调动专业技术人员和管理人员C解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排D解除与专业人员和管理人员之间的关系 4.劳动力的社会同质性包括社

2、会化和技术化的区分度和_。A社会同质性B经济同质性C素质同质性D思想同质性 5._是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组织的行为。A辞退B辞职C调动D纪律处分 6.劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由_认定。A人民法院B公安机关C劳动部D劳动争议仲裁委员会 7.高工作与低关系结合的领导风格是_。A授权式B参与式C推销式D指导式 8.员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的_效用。A竞争B礼物C连带D直接 9.国家行政机关录用公务员，属于_调整的对象。A宪法B民法C人事行政法D刑法 10.一般管理

3、层次越高，工作中技术技能所占的比例越_。A大B小C相应要高DABC都不正确 11.人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是_。A接近律B相似律C连续性D封闭性 12.劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是_。A提前15日以书面形式通知用人单位B提前30日以书面形式通知用人单位C提前15日以口头形式通知用人单位D提前30日以口头形式通知用人单位 13.在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主_。A没有声誉基础B通常具有声誉基础C雇主与雇员个人都具有声誉基础D和雇员都没有声誉基础 14.人力资本投资分析的奠基人是_。A亚当斯密B大卫李嘉图C西奥

4、多舒尔茨D约翰穆勒 15.在职培训中的收益主要表现在_。A企业声望的提升B受训者生产率的提高C受训者社会地位的提高D受训者工资水平的提高 16.实际上，薪资结构线多呈_。A弧线B抛物线C直线D双曲线 17._是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。A组织目标B组织行为C组织文化D组织形式 18.近年来，_尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A参与管理B目标管理C过程管理D组织管理 19._是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A传统的人力资源管理B战略性人力资源管理C人力资源开发D宏观人力资源管理 20.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源

5、是_。A职业学校B学院与大学C竞争对手或其他公司D退伍军人 21.下列不属于工作分析的基本术语是_。A职业B职称C职位D职责 22._是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。AA型人格B自信心C自控性D内控性 23.劳动保障监察是法律赋予_的一项重要职责。A劳动监督行政部门B劳动保障行政部门C劳动人事部门D劳动合同管理部门 24.组织结构设计的主要权变因素有_个。A四B五C六D八 25.当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性_。A小于0B小于1C大于1D等于1 26.和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是_。A与其他职能部门

6、处于相对隔离的状态B注重短期的变化和结果C能够直接参与组织的战略决策D特别强调上、下以及内、外的正式关系 27.下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是_。A外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为B外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的C出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报D出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身 28.行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但_明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。A条件B复议决定C合同D内容 29.工作行为评估的重点是_。A评价培训与开发是否带来了受训人

7、员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度B评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法C受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变D评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用 30.员工取向的管理者关注_。A人际关系B工作技术C任务进度D工作的满意度 31.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是_。A劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D工资率变动不会带来劳动工时的任何变动 32.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采

8、取_。A一揽子年薪制B准公务员型年薪制C分配权型年薪制D非持股多元化型年薪制 33.除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满_的未成年人。A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁 34.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是_。A可以大面积地对求职者进行评价B应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C比笔试更为灵活、深入D容易提高和识别考生的社会赞许行为 35.下列通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的是_。A卓越绩效标准B六西格玛管理CISO质量管理体系D标杆超越 36.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于_的位置。A劳动力供给曲线B劳动力需求

9、曲线C劳动力供求曲线D劳动力边际收益曲线 37.因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由_承担经济赔偿责任。A劳动合同变更后任意一方B要求变更劳动合同的一方C争议仲裁委员会评判D双方共同 38.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是_。A角色扮演B无领导小组讨论C管理游戏D文件筐作业 39.有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是_。A年资或职位倾向B趋中效应C首因效应D近因效应 40.下列工作分析方法中，适用于各

10、类工作的是_。A问卷法B访谈法C观察法D工作日志法 41.如果企业发生了重伤、死亡、重大死亡事故，接到报告后，企业负责人最迟不得超过_小时向主管部门企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。A6B12C24D36 42.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是_。A技术/职能能力型B自主独立型C管理能力型D创造型 43.基尼系数是衡量个人或者家庭之间_程度的一种国际通用指标。A利率差异B工资差异C收入不平等D地位不平等 44.采用工作日志法进行工作分析的缺点是_。A对员工的智力要求较高B对员工的经验要求较高C会遗漏不显著的工作行为D员工的描述能力会影响分析的效果 4

11、5.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为_。A气质B共情C效价D胜任特征 46.影响工作内容和员工关系的技术是_。A人文技术B文化技术C结构技术D团队建设 47.小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则_。A小张上大学的机会成本大约等于8万元B小张上大学的社会成本大约等于8万元C小张上大学的机会成本大约等于4万元D小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元 48.培训开发员工的责任最

12、终落实到_身上。A培训开发专家和培训师B直线经理C过去接受过培训开发的人员D人力资源经理 49.因订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关_争议处理规定执行。A经济合同B劳动合同C集体合同D社保合同 50.按照罗伯特豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于_领导。A指导式B支持C参与式D成就取向式第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页