2022年内蒙古人力资源管理员考试真题卷（8）.docx

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1、2022年内蒙古人力资源管理员考试真题卷（8）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.行为锚定法的主要优点不包括_。A具有良好的绩效反馈功能B有利于综合评价判断C绩效考评标准更加准确D保存了动态的事件记录 2.2007年某公司的SVOP为1000万美元，劳动力成本为400万美元。2008年3月，该公司的SVOP为95万美元，则有可用于_万美元员工奖励分配。A2B5C8D10 3.社会保险基金的主要缴纳者是_。A国家B社会保险的管理和经办机构C用人单位D劳动者及其家庭 4._的女职工的

2、生育保险费用不是以财政直接供款为主。A国家机关B事业单位C社会团体D国有企业 5.既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是_。A人工成本总量指标B人工成本结构指标C人工成本分析比率型指标D人工成本结算指标 6.劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的_劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A第二级B第三级C第四级D第五级 7.面试法和专业笔试法相比具有的优势是_。A可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C成绩评定较为客观D可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

3、8.继任规划是指公司制定的用来填补_岗位的计划。A生产一线员工B基层技术C市场业务人员D重要管理决策 9._是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A效果评估B反应评估C投资收益评估D工作行为评估 10._是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A管理奖励计划B佣金制C个人奖励计划D行为鼓励计划 11.下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是_。A对规划操作的静态监控B执行规划的灵活性C参考信息的动态性D依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 12._是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者

4、派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。A劳务合同B劳务派遣C劳务输出D劳工派遣 13.关于目标设置理论，下列说法不正确的是_。A困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B提供绩效反馈有利于产生较高绩效C有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务 14.强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是_。A机械型工作设计方法B生物型工作设计方法C直觉运动型工作设计方法D激励型工作设计法 15.劳动法律关系的形成是以_发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。A劳动法律规范的存在为前提B劳动为前提C劳动法律

5、产生的基础D法定的权利与义务 16.工作要素法的工作分析系统的步骤不包括_。A收集工作要素B整理工作要素C产生绩效标准D确定各类要素 17.最低工资立法的_，是指最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。A扩大效应B收入效应C压缩效应D替代效应 18._是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。A继任规划B职业规划C配备规划D晋升规划 19.下列选项中属于绩效薪金制的优点的是_。A减少管理者的工作量B按利分红C利润分成D绩效和报酬相结合 20

6、.在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是_。A制定薪酬体系B向人力资源部门提出相关的奖惩建议C核算员工的具体薪酬数额D办理各种保险 21.为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的_步骤。A确定问题B组织诊断C实行变革D变革效果评估 22._会使人们迫于团体压力，做出非理性的选择。A经济理性模型B有限理性模型C社会模型D完全非理性模型 23.以下属于非智力因素的是_。A注意力B感知力C情绪D思维能力 24.关于人力资源预测，正确的陈述是_。A预测过程中选择什么样的预测者关系不大B人力资源的数量不受技术改善、工

7、作方法改进等非商业因素的影响C人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响D产量增加，劳动力一定会成比例地增加 25.下列不属于监察主体的是_。A职业介绍机构B职业培训机构C职业技能鉴定机构D个体经济组织 26.晋升刺激是与_相联系的一种激励手段。A计件工资制B计时工资制C计件工资制与计时工资制D其他形式的工资制 27.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起_日内结束协调处理工作。A7日B10日C15日D30日 28.教育所能够带来的较高社会收益不包括_。A国民收入水平的提高B失业率的降低C个人收入增加D整个社会道德水平的提高 29.下列不属于我国技术性职业(工种)的

8、职业资格证书所包括的内容_。A初级技能B中级技能C高级技能D高级工程师 30.组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的_。A复杂性B规范性C集权性D协调性 31.为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的_。A平均成本B边际收益C边际成本D机会成本 32.政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括_。A财政政策B货币政策C收入政策D再分配政策 33.特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是_。A工作扩大化B自主性工作团队C工作轮换D工作丰富化 34.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的形式是_。A角色扮演B无领导小组讨论C文件筐作业D管理游

9、戏 35.下列有关企业年金的发放的说法不正确的是_。A职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B职工未达到国家规定的退休年龄的，可以一年两次从个人账户中提前提取资金C出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取 36.劳动力市场均衡具有的性质是_。A静态的B动态的C一成不变的D部分静态、部分动态的 37.如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间_行政复议决定的执行。A停止B不停止C缓期执行D取消 38.下面关于全面质量管理的叙

10、述不正确的是_。A在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节C全面质量管理要持续地从上向下付诸实施D全面质量管理需要最高管理层的支持 39.以下关于个人简历的说法不正确的是_。A一般都有严格、统一的规格B有利于求职者充分进行自我表达C在招聘过程中作用不大D一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 40.企业补充医疗保险费在工资总额_以内的部分列入成本。A2%B4%C5%D10% 41._是对违反行政管理法规的工商企业或个体工商户，依法在一定期限内剥夺其生产经营活动权利的处罚。A罚款B没收违法所得C吊销许可证D责令停

11、产、停业 42.最常见的绩效薪金制是_。A基本薪水B行政福利C年度奖金D岗位津贴 43.专门针对管理人员技能开发的考核最好采用_。A同事考核方法B三百六十度考核方法C自我评价法D下级评价法 44.我国规定的最低就业年龄为_。A14岁B16岁C18岁D20岁 45.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是_。A将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D辞退该员工 46.下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有_。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境

12、 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构A(1)(3)(6)B(2)(4)(5)C(2)(4)(6)D(2)(3)(5) 47.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是_。A指导型B分析型C概念型D行为型 48.下列有关进行工作满意度调查意义的表述中，不正确的是_。A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B工作满意度调查可以改善沟通C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案 49.下列说法中，不正确的是_。A战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D薪酬调查是确定薪酬体系的基础 50.劳动法律关系的主体是_。A劳动者B劳动者和用人单位C行为D物第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页