2022年助理人力资源管理师考试真题卷.docx

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1、2022年助理人力资源管理师考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即_A：a 不固定B：b 双方商议决定C：c 市场决定D：d 个人年薪的大约三分之一2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为_A：预测效度B：同饲效度C：内容效度D：异侧效度3.单位录用员工的，应当自录用之日起_内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。A：定额工时B：平均工时C：实耗工时D：标准工时4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有_

2、A：坚实基础B：必要条件C：基本依据D：必要前提5.劳动力需求富有弹性表示为_A：Ed2B：Ed1D：Ed16.经济、社会、文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供_的义务。A：较低职位B：同级职位C：不同类职位D：较高职位7.我国职工的社会保险是_A：人员保护B：人员福利C：互助救济D：社会保险8.晋升是个体和组织中向_的移动。A：需求预测B：战略规划C：供给预测D：现有人力资源核查9.意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取_写法。A：a 归纳法B：b 演绎法C：c 类比法D：d 比较法10.人员培训属于_A：常规教育B：学校教育C：继

3、续教育D：基础教育11.我国目前应用的中华人民共和国劳动法是_颁布实施的。A：a 32B：b 36C：c 40D：d 4412.迪斯尼大学的新人指导课的主要目标是_A：激励因素B：保健因素C：刺激因素D：以上A，B，C都不对13.在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的_A：理念识别B：措施识别C：行为识别D：视觉识别14.人员报酬的原则 职务等级工资制属于_A：经济人B：社会人C：自我实现人D：复杂人15.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为_A：它使员工目标与组织目

4、标保持一致B：它使管理者专注目标，减少精力损耗C：它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D：它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较16.人才交流中心不具有的特点是_A：心理测验B：面试法C：物理测验D：笔试法17.从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A：人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B：人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C：人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D：人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望18.价值观具有稳定性和_A：工作满意度B：个性C：价值观D：

5、态度本文19.培训课程的实施是达到预期的_的基本途径。A：统计方法B：列表方法C：会计方法D：工作分析20.在生产过程中实行劳动分工的实质是_A：按照劳动效率定员B：按照看管设备定员C：按照岗位定员D：按照比例定员21.规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象_的问题。A：25点处B：50点处C：75点处D：90点处22.在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在_下能看到分栏效果。A：取作B：加工C：积累D：扩展23.对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于_A：有限计件工资B：金额计件工资C：超额计件工资D：间接计件工资24.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序

6、形式，但我们最为关心的是_A：排列法B：分类法C：因素比较法D：评分法25.实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为_A：实际工资工资标准实际工作时间B：实际工资小时工资率实际工作时间C：实际工资货币工资价格指数D：实际工资货币工资标准工作时间小时数26.我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过_A：劳动责任B：劳动技能C：劳动强度D：劳动环境27._是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。A：行为定点量表法B：混合标准尺度法C：行为观察量表法D：生产能力衡量法28._的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置

7、的有效途径。A：客体B：雇佣C：两级D：边际29.PDCA 循环法的四个阶段包括检查执行计划处理，其正确排列顺序为_A：销售能力B：实力C：服务能力D：潜力30.、不是面试前应该做的准备工作。A：举例式提问B：封闭式提问C：假设式提问D：开放式提问31.总量性失业是指_A：小于0.2B：等于0.2C：在0.2-0.4之间D：大于0.432.虚拟培训的优点不包括_A：绩效管理的制度设计B：绩效管理的总流程设计C：绩效管理的方法设计D：绩效管理具体程序设计33.题干如上越南劳动力中，城市的失业率是_A：缺乏B：不缺乏C：无法断定D：不存在这一问题34.人力资源规划的含义是指_A：补充规划B：培养开

8、发计划C：晋升计划D：配备规划35.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是_ 。A：数学能力B：推理能力C：演绎能力D：空间认知能力36.在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是_A：条文式B：便函式C：条例式D：总结式37.下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点A：安全型B：创造型C：管理型D：技术成功能型38._是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A：人口密度B：社会劳动强度C：人口参与社会劳动D：参加工作人口比例39.在我国，农民工因公负伤，企业应给予_A：a劳动保障部门B：b公积金管理委员会C：c住房公积金管理中心D：

9、d住房管理委员会40.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于_A：技术环境B：经济环境C：组织内部D：组织外部41.劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括_人身权益法定权益和约定权益。A：a 首先按照企业内部劳动规则进行处理B：b 由劳动仲裁机关协助处理C：c 交由法院处理D：d 依法定的劳动争议处理程序予以处理42.岗位评价方法中成本相对较低的是_A：成本相对较高B：适用于大企业管理岗位C：划分类别是关键D：对精度要求高43.、是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A：约定要

10、式合同B：非要式合同C：法定要式合同D：口头合同44.根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于_A：法定性B：技术性C：精确性D：统一性45.单项选择题 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是_A：社会要求提供的福利B：法律规定必须提供的福利C：员工要求提供的福利D：组织根据自身的发展需要所提供的福利46.价值观调查是通过_收集员工职业发展信息的方法。A：调解、诉讼、仲裁B：调解、仲裁、诉讼C：仲裁、调解、诉讼D：仲裁、诉讼、调解47.方法研究包括程序分析、作业分析和_A：12小时B：1020分钟C：半小时左右D：3

11、4小时48.35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的_A：司机动性B：企业培训教师C：电焊工D：厨师49.关于函的表述，不正确的是_A：经济合同B：意向书C：劳动合同D：分析报告50.甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于_A：基本工资和福利都是一种工资形式B：基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C：福利的支付方式是现期支付和货币支付D：在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页